Ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, 1292, 1321 i 1428) wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w zdaniu pierwszym w tiret ósmym kropkę zastępuje

się przecinkiem i dodaje się tiret dziewiąte w brzmieniu

„

-

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie

warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze

pracownika sezonowego

(Dz. Urz. UE L 94 z 28.03.2014, str. 375).

”

;

2)

w art. 1

a)

w ust. 3

-

w pkt 2 po lit. ha dodaje się lit. hb w brzmieniu

„

hb) posiadających w Rzeczypospolitej Polskiej wizę wydaną w celu, o którym mowa w

art. 60 ust. 1 pkt 5a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 185a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, albo przebywających na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego

w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji wniosków, o której mowa w art. 88p ust.

1 pkt 1,

”

,

-

pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

cudzoziemców towarzyszących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej cudzoziemcowi,

o którym mowa w pkt 2 lit. a-c, jako członkowie rodziny w rozumieniu art. 2 pkt 4 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich

Unii Europejskiej i członków ich rodzin

(Dz. U. z 2017 r. poz. 900);

”

,

-

po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu

„

3a)

cudzoziemców - członków rodzin cudzoziemców, o których mowa w pkt 2 lit. d, i, j oraz

l;

”

,

b)

dodaje się ust. 7 w brzmieniu

„

7.

Na zasadach określonych w ustawie osoby, o których mowa w ust. 3 pkt 2 lit. hb, mogą

korzystać z usług rynku pracy dotyczących pracy sezonowej w rozumieniu art. 88 ust.

2, z wyłączeniem prawa do świadczeń określonych w art. 41-42a.

”

;

3)

w art. 2 w ust. 1

a)

pkt 14 otrzymuje brzmienie

„

14)

nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to wykonywanie pracy przez

cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust.

1 lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie

przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa

pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy;

”

,

b)

w pkt 21b wyrazy „podmiocie powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca” zastępuje się wyrazami „podmiocie powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi”,

c)

pkt 22a otrzymuje brzmienie

„

22a)

powierzeniu cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy - oznacza to powierzenie

wykonywania pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w

rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc

zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na

pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje

pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu

na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c lub art. 88s ust. 1 i 2, lub który wykonuje

pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt

czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art.

135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie;

”

,

d)

pkt 40 otrzymuje brzmienie

„

40)

wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy

zarobkowej, pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru

przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami

kapitałowymi w organizacji, lub prowadzenie spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej

przez komplementariusza, lub działanie w charakterze prokurenta;

”

;

4)

po art. 5 dodaje się art. 5a w brzmieniu

„

Art. 5a.

W sprawach dotyczących zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi organem wyższego stopnia w rozumieniu przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego jest minister właściwy do spraw pracy.

”

;

5)

w art. 10

a)

w ust. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

wydawanie zezwoleń na pracę, o których mowa w art. 88 ust. 1;

”

,

b)

w ust. 4 w pkt 2 wyrazy „podmiotu powierzającego wykonywanie pracy przez cudzoziemca” zastępuje się wyrazami „podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi”;

6)

w art. 43 w ust. 1 pkt 9 otrzymuje brzmienie

„

9)

jest cudzoziemcem, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. h, ha lub hb, z zastrzeżeniem

art. 1 ust. 6 i 7

”

;

7)

w art. 87

a)

w ust. 1

-

po pkt 6 dodaje się pkt 6a w brzmieniu

„

6a)

posiada ważne zaświadczenie wydane na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

”

,

-

pkt 10 otrzymuje brzmienie

„

10)

towarzyszy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej cudzoziemcowi, o którym mowa w

pkt 7-9, jako członek rodziny w rozumieniu ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej

i członków ich rodzin;

”

,

-

w pkt 12 po lit. c dodaje się lit. ca w brzmieniu

„

ca) na podstawie dokumentu, o którym mowa w art. 61 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, określającego status członka rodziny członka misji dyplomatycznej lub urzędu konsularnego

państwa obcego albo innej osoby zrównanej z nimi na podstawie ustaw, umów lub powszechnie

ustalonych zwyczajów międzynarodowych, pozostającego z tą osobą we wspólnocie domowej,

jeżeli pomiędzy Rzecząpospolitą Polską a państwem obcym zostały zawarte umowa lub

porozumienie międzynarodowe w sprawie wykonywania działalności zarobkowej przez członków

rodzin członków personelu misji dyplomatycznych lub urzędów konsularnych, lub

”

,

b)

w ust. 2 uchyla się pkt 7,

c)

dodaje się ust. 3 i 4 w brzmieniu

„

3.

Zezwolenie na pracę nie jest wymagane w przypadku cudzoziemca, będącego obywatelem

państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2, który

wykonuje pracę poza zakresem działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 9 przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy,

jeżeli powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca wpisał oświadczenie

o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, a praca jest

wykonywana na warunkach określonych w tym oświadczeniu.

4.

Zezwolenie na pracę nie jest wymagane w przypadku cudzoziemca będącego obywatelem

państwa innego, niż określone w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 10 pkt

2, wykonującego pracę w zawodach określonych w przepisach wydanych na podstawie art.

90 ust. 11 przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, jeżeli

powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca wpisał oświadczenie

o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, a praca jest

wykonywana na warunkach określonych w tym oświadczeniu.

”

;

8)

w art. 88

a)

dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców

lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo w związku z prowadzeniem spraw spółki

komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem

mu prokury przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający

łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy;

”

,

b)

dodaje się ust. 2 w brzmieniu

„

2.

Zezwolenie na pracę sezonową, o którym mowa w art. 88n-88y, jest wymagane, jeżeli

cudzoziemiec wykonuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracę w zakresie działalności

określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 na podstawie umowy z

podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna

forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

(praca sezonowa).

”

;

9)

w art. 88a po ust. 1a dodaje się ust. 1aa-1ac w brzmieniu

„

1aa.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę obejmuje

1)

informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz

odpowiednio pracodawcy użytkownika lub podmiotu, do którego pracownik jest delegowany

a)

nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,

b)

adres siedziby albo miejsca zamieszkania,

c)

numer telefonu oraz numer faksu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym,

d)

nazwę rejestru właściwego do prowadzenia działalności gospodarczej lub statutowej

i numer wpisu w rejestrze - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą

lub statutową, albo nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu tożsamości

oraz nazwę organu, który wydał ten dokument - w przypadku osoby fizycznej nieprowadzącej

działalności gospodarczej,

e)

numery identyfikacyjne NIP i REGON - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność

gospodarczą, albo numer PESEL - w przypadku osoby fizycznej,

f)

numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku

podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który prowadzi agencję zatrudnienia

świadczącą usługi pracy tymczasowej,

g)

symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z wnioskiem o wydanie zezwolenia

na pracę,

h)

liczbę osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

cudzoziemcowi, w tym osób zatrudnionych przez ten podmiot,

i)

oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności,

o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7 (składający oświadczenie jest obowiązany

do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności

karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”; klauzula ta zastępuje pouczenie organu

o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań);

2)

dane osoby przebywającej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadającej dokumenty

potwierdzające wypełnienie obowiązków określonych w art. 88c ust. 6 pkt 1 i 2 i upoważnionej

do reprezentowania pracodawcy wobec wojewody i organów, o których mowa w art. 88f

ust. 3

a)

imię (imiona) i nazwisko,

b)

obywatelstwo,

c)

nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu tożsamości oraz nazwę

organu, który wydał ten dokument,

d)

adres do korespondencji na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

e)

numer telefonu oraz numer faksu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym

- w przypadkach, o których mowa w art. 88 ust. 1 pkt 3-5;

3)

dane osobowe cudzoziemca

a)

imię (imiona) i nazwisko,

b)

płeć,

c)

datę urodzenia,

d)

obywatelstwo,

e)

nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży;

4)

informacje dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi

a)

okres lub okresy pracy oznaczone datami,

b)

stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,

c)

miejsce wykonywania pracy,

d)

podstawę prawną wykonywania pracy,

e)

wymiar czasu pracy lub przewidywaną liczbę godzin pracy w ciągu miesiąca lub tygodnia,

f)

wysokość wynagrodzenia określoną stawką godzinową lub miesięczną,

g)

zakres podstawowych obowiązków w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcowi.

1ab.

Jeżeli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w okresie krótszym niż miesiąc, we wniosku

o wydanie zezwolenia na pracę podaje się przewidywaną liczbę godzin pracy i wynagrodzenie

za cały okres pracy.

1ac.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołącza do wniosku dokumenty

określone w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 1 pkt 5, niezbędne do potwierdzenia

danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających wydanie zezwolenia na pracę.

”

;

10)

w art. 88b w ust. 1

a)

w pkt 1 wyrazy „art. 88 pkt 1 i 2” zastępuje się wyrazami „art. 88 ust. 1 pkt 1 i 2”,

b)

w pkt 2 wyrazy „art. 88 pkt 3” zastępuje się wyrazami „art. 88 ust. 1 pkt 3”,

c)

w pkt 3 wyrazy „art. 88 pkt 4” zastępuje się wyrazami „art. 88 ust. 1 pkt 4”,

d)

w pkt 4 wyrazy „art. 88 pkt 5” zastępuje się wyrazami „art. 88 ust. 1 pkt 5”;

11)

w art. 88c

a)

w ust. 1

-

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

W przypadku, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 1, wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli

”

,

-

po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu

„

1a)

wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, nie będzie niższa niż

wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę;

”

,

b)

po ust. 1a dodaje się ust. 1b w brzmieniu

„

1b.

W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala

na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację, o której mowa w ust. 1

pkt 2, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy

użytkownika.

”

,

c)

w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę, lub rodzaj pracy, która ma być mu

powierzona, znajduje się w wykazie, o którym mowa w art. 10 ust. 4 pkt 1, określonym

przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy, siedzibę

lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi albo

pracodawcy użytkownika, odpowiednio do właściwości miejscowej starosty, określonej

w ust. 1 pkt 2, ust. 1a lub 1b;

”

,

d)

w ust. 4

-

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

W przypadku, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 2, wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli

podmiot, którego członkiem zarządu, komplementariuszem lub prokurentem ma być cudzoziemiec

”

,

-

pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność

aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie,

ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania

budownictwa mieszkaniowego

(Dz. U. z 2017 r. poz. 79 i 1442), oraz zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres

co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy

nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę, lub

”

,

e)

w ust. 6

-

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

W przypadku, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 3-5, wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli

”

,

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

wysokość wynagrodzenia, która będzie przysługiwała cudzoziemcowi za wykonywanie pracy,

nie będzie niższa o więcej niż 30% od wysokości aktualnego w dniu złożenia wniosku

przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa

Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania

budownictwa mieszkaniowego;

”

;

12)

w art. 88f

a)

ust. 1 i 1a otrzymują brzmienie

„

1.

Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie na pracę

określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, stanowisko lub rodzaj

pracy wykonywanej przez cudzoziemca, najniższe miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca

na danym stanowisku, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu,

rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Przepis

art. 88a ust. 1ab stosuje się odpowiednio. W przypadkach, o których mowa w art. 88

ust. 1 pkt 3 i 4, w zezwoleniu na pracę jest określany podmiot, do którego cudzoziemiec

jest delegowany. Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika

tymczasowego, w zezwoleniu na pracę jest określany pracodawca użytkownik.

1a.

Zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy cudzoziemcowi, przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego

pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę lub zastąpienie

umowy cywilnoprawnej umową o pracę nie wymagają wydania nowego zezwolenia na pracę.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Zezwolenie na pracę jest wydawane w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Jeżeli zezwolenie wydaje się

w formie dokumentu elektronicznego w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących

zadania publiczne, dodatkowo wydaje się jeden egzemplarz zezwolenia w formie pisemnej.

”

,

c)

uchyla się ust. 4;

13)

w art. 88g ust. 1a i 1b otrzymują brzmienie

„

1a.

Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego

samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera

braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku

do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna.

Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek

strony.

1b.

Do cudzoziemca, który złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa

w art. 114 ust. 1, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia

2013 r. o cudzoziemcach, lub wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej,

w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem

na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy, stosuje się przepis ust. 1a.

”

;

14)

w art. 88h

a)

w ust. 1

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

dostosowywania, w przypadku, o którym mowa w art. 88c ust. 6, wysokości wynagrodzenia

cudzoziemca do aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie,

ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania

budownictwa mieszkaniowego, co najmniej raz w roku;

”

,

-

pkt 4 otrzymuje brzmienie

„

4)

przekazania jednego egzemplarza zezwolenia na pracę cudzoziemcowi, którego dotyczy

zezwolenie, w formie pisemnej;

”

,

-

pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

zachowania należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie, przedłużenie i uchylenie

zezwolenia na pracę cudzoziemca;

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W stosunku do cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do

rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzącego

sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo będącego

prokurentem przepisów ust. 1 pkt 1-3 nie stosuje się.

”

,

c)

w ust. 3 wyrazy „art. 88 pkt 3-5” zastępuje się wyrazami „art. 88 ust. 1 pkt 3-5”,

d)

w ust. 4

-

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów ust. 1-3, niewypłacenia należnego wynagrodzenia

lub nieopłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne podmiot powierzający

wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do

”

,

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

wypłacenia cudzoziemcowi zaległego wynagrodzenia za okres wykonywanej pracy w wysokości

zgodnej z zezwoleniem na pracę oraz opłacenia związanych z nim składek na ubezpieczenia

społeczne i zaliczek na podatek dochodowy.

”

;

15)

w art. 88j

a)

w ust. 1

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

nie spełnił wymogów określonych w art. 88c;

”

,

-

w pkt 9 po lit. a dodaje się lit. aa w brzmieniu

„

aa)

nie spełnia wymagań podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi określonych

w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy,

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Przepisy ust. 1 pkt 3-7 stosuje się odpowiednio w przypadku, gdy osobą ukaraną jest

osoba fizyczna, która działała w imieniu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

cudzoziemcowi.

”

,

c)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Wojewoda wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę, jeżeli w danym roku

nastąpiło przekroczenie obowiązującego go limitu zezwoleń na pracę, o którym mowa

w art. 90b ust. 1.

2b.

Wojewoda może wydać decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę, jeżeli z okoliczności

wynika, że wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony dla pozoru, zezwolenie

będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego

podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków

związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom, w szczególności

1)

nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań

wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi lub

2)

nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie

pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony

z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji, lub

3)

nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie

zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz

na Fundusz Emerytur Pomostowych, lub

4)

nie zgłasza do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym

ubezpieczeniem społecznym, lub

5)

zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem

zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości

wykonania decyzji właściwego organu.

”

,

d)

uchyla się ust. 3,

e)

dodaje się ust. 4-8 w brzmieniu

„

4.

Organy Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy są obowiązane nieodpłatnie udostępniać

wojewodom posiadane informacje o okolicznościach, o których mowa w ust. 1 pkt 3‒7,

dotyczących podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

5.

Wojewoda może pozyskać od organów Krajowej Administracji Skarbowej informacje o

1)

przychodzie lub dochodzie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,

podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych albo podatkiem

dochodowym od osób prawnych,

2)

zaległościach podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi z tytułu podatków

lub innych należności publicznoprawnych

‒ w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 2b pkt 1, 2 i 5.

6.

Przekazanie informacji, o których mowa w ust. 5, następuje za pomocą systemów teleinformatycznych

prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.

7.

Wojewoda może pozyskać z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego

do spraw pracy, informacje w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 2b

pkt 3 i 4.

8.

Uprawnienia określone w ust. 5 i 7 przysługują organowi wyższego stopnia w postępowaniu

odwoławczym.

”

;

16)

w art. 88k w ust. 1 w pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 i 8

w brzmieniu

„

7)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności gospodarczej,

rolniczej lub statutowej, w szczególności zawiesił działalność, został wykreślony

z właściwego rejestru lub jest w likwidacji;

8)

zaistniały okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7.

”

;

17)

art. 88m otrzymuje brzmienie

„

Art. 88m.

Zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa z dniem, w którym udzielono cudzoziemcowi

zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, zezwolenia na pobyt

stały albo zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w związku z wykonywaniem pracy u tego

samego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi i na tym samym stanowisku.

”

;

18)

po art. 88m dodaje się art. 88n-88za w brzmieniu

„

Art. 88n.

1.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce

zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

2.

W przypadku zmiany właściwości starosty ze względu na zmianę siedziby lub miejsca

zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi właściwość starosty

do prowadzenia postępowania w sprawie wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową

określa się na dzień złożenia wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia.

Art. 88o.

1.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli

1)

wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie

niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę

porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;

2)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową informację starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1

pkt 2.

2.

Przepisu ust. 1 pkt 2 nie stosuje się w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi

będącemu obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 90

ust. 10.

Art. 88p.

1.

Jeżeli cudzoziemiec wskazany we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową będzie

ubiegał się o wydanie wizy, o której mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub zamierza wjechać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego,

a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi spełnia warunki, o których

mowa w art. 88o, i nie zachodzą okoliczności, z powodu których odmawia się wydania

zezwolenia na pracę sezonową, właściwy starosta

1)

wpisuje wniosek do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej;

2)

wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie,

o którym mowa w pkt 1.

2.

Starosta rozpatruje wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową z uwzględnieniem

pierwszeństwa cudzoziemców, którzy co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających

złożenie wniosku wykonywali pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie zezwolenia

na pracę sezonową, jeżeli praca będzie wykonywana na podstawie umowy o pracę.

3.

W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje czynności,

o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, albo wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia

na pracę sezonową, w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku.

4.

W sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje czynności, o

których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, albo wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia

na pracę sezonową, w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

5.

Terminy określone w ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio w sprawach dotyczących wydania

zezwolenia na pracę sezonową, w których wpis do ewidencji wniosków w sprawie pracy

sezonowej nie jest wymagany.

6.

Zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji

wniosków w sprawie pracy sezonowej podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

przekazuje temu cudzoziemcowi.

7.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji

wniosków, o której mowa w ust. 1 pkt 1, zezwolenie na pracę sezonową wydaje się po

wjeździe cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej

w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, jeżeli podmiot

powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił właściwemu staroście

1)

kopię ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej;

2)

informację o adresie zakwaterowania cudzoziemca w okresie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

8.

Pracę na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia

na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej uważa się za legalną

od dnia, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił

dokumenty, o których mowa w ust. 7 pkt 1 i 2, do dnia doręczenia decyzji starosty

w sprawie zezwolenia na pracę sezonową. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów

zawieszenia postępowania na wniosek strony.

9.

Jeżeli dzień rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca przypada na dzień wolny od pracy

urzędu, pracę na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej uważa

się za legalną również wówczas, gdy w pierwszym dniu pracy urzędu podmiot powierzający

wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił właściwemu staroście dokumenty, o których

mowa w ust. 7 pkt 1 i 2.

10.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji

wniosków, o której mowa w ust. 1 pkt 1, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

w terminie 120 dni od dnia dokonania wpisu nie przedstawił kopii ważnego dokumentu

uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, postępowanie

w sprawie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową umarza się.

11.

Przepisu ust. 10 nie stosuje się, jeżeli okoliczności wskazują, że zezwolenie na pracę

sezonową zostanie wykorzystane zgodnie z celem w późniejszym terminie.

Art. 88q.

Na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi starosta może dokonać

wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy

w ciągu roku kalendarzowego przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych

lat kalendarzowych do ewidencji wniosków, o której mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, jeżeli

cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 10, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

1)

powierzał wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem

na pracę sezonową co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku;

2)

nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia

społeczne, jeżeli były wymagane w związku z pracą wykonywaną przez tego cudzoziemca,

z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie

w całości wykonania decyzji właściwego organu.

Art. 88r.

Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie

określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, najniższe wynagrodzenie

cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu,

rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli

zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu

na pracę jest określany także pracodawca użytkownik.

Art. 88s.

1.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę

sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż praca wykonywana w ramach działalności

określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 na okresy nie dłuższe

niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące

warunki

1)

cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 10;

2)

cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż określone w posiadanym zezwoleniu

na pracę sezonową;

3)

cudzoziemiec nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego.

2.

Wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie jest wymagane, jeżeli

1)

nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego

części przez innego pracodawcę;

2)

nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę

o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;

4)

zaistniały okoliczności, o których mowa w ust. 1.

3.

Jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest agencja pracy

tymczasowej, podmiot ten pisemnie powiadamia starostę, który wydał zezwolenie na pracę

sezonową, o okolicznościach, o których mowa w ust. 2 pkt 1‒3, w terminie 7 dni od

dnia ich zaistnienia.

Art. 88t.

1.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się na czas określony, który nie może być dłuższy

niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

2.

W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na

podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego

w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji

wniosków, o której mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, okres, o którym mowa w ust. 1, jest

liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium państw obszaru Schengen

w danym roku kalendarzowym.

3.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dotyczy cudzoziemca, który przebywa

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na innej podstawie niż określona w ust. 2,

z którą może wiązać się uprawnienie do wykonywania pracy, zezwolenie może być wydane

na okres legalnego pobytu, nie dłużej jednak niż na okres 9 miesięcy w ciągu roku

kalendarzowego, liczony łącznie z okresami określonymi w poprzednio wydanych zezwoleniach

na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.

Art. 88u.

1.

Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy

wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku

z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji, o której

mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, starosta może wydać przedłużenie zezwolenia na pracę

sezonową w celu kontynuacji pracy sezonowej przez cudzoziemca na rzecz tego samego

podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub w celu wykonywania pracy

sezonowej na rzecz innego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Przepis art. 88p ust. 7 stosuje się odpowiednio.

2.

Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie

innego dokumentu niż wiza wydana w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu

bezwizowego bez związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji, o której mowa w art. 88p

ust. 1 pkt 1, starosta odmawia wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia przedłużenia

zezwolenia na pracę sezonową.

3.

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową wydaje się na okres, który łącznie z okresem

pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego

wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest

dłuższy niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.

4.

Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, na podstawie zezwolenia

na pracę sezonową, złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową dla

tego cudzoziemca, a wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały

uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach określonych w zezwoleniu na

pracę sezonową uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja

w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową staje się ostateczna. Do okresów

legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.

5.

Jeżeli wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową złożył podmiot, który nie

powierzał pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową w okresie

bezpośrednio poprzedzającym dzień złożenia wniosku, pracę tego cudzoziemca na warunkach

określonych we wniosku uważa się za legalną do dnia wydania decyzji starosty, nie

dłużej jednak niż przez okres 30 dni liczonych od dnia złożenia wniosku, który nie

zawiera braków formalnych.

Art. 88v.

Do przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące

wydania zezwolenia na pracę sezonową.

Art. 88w.

1.

Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy

wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku

z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji, o której

mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

na podstawie zezwolenia na pracę sezonową zapewnia mu zakwaterowanie, podmiot ten

jest obowiązany do zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy w formie pisemnej określającej

warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej.

2.

Czynsz najmu kwatery mieszkalnej, o której mowa w ust. 1, nie może być potrącany z

wynagrodzenia cudzoziemca. Postanowienia umowy przewidujące możliwość automatycznego

potrącenia czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca są nieważne.

3.

Przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 1, podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy

na język dla niego zrozumiały.

Art. 88x.

1.

Do zezwolenia na pracę sezonową stosuje się odpowiednio przepisy art. 88a ust. 1 i

1aa-2, art. 88c ust. 1a-2 i 7-11, art. 88d, art. 88f ust. 2 i 3, art. 88g ust. 1 i

2, art. 88h ust. 1 i 4, art. 88j oraz art. 88l.

2.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową zawiera, poza informacjami, o których

mowa w art. 88a ust. 1aa

1)

datę wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen oraz dane dotyczące pobytu cudzoziemca

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w dniu złożenia wniosku, w tym podstawy prawnej;

2)

informację, czy cudzoziemiec, którego dotyczy wniosek, wykonywał pracę na rzecz wnioskodawcy

w okresie 5 lat poprzedzających złożenie wniosku na podstawie zezwolenia na pracę

sezonową;

3)

oświadczenie, że według wiedzy podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

na podstawie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemiec zapewnia sobie zakwaterowanie

we własnym zakresie, albo oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

o zapewnieniu cudzoziemcowi zakwaterowania;

4)

informacje dotyczące przewidywanego płatnego urlopu przysługującego cudzoziemcowi.

Art. 88y.

1.

Starosta wydaje decyzję o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli

1)

uległy zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji;

2)

ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę sezonową;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi w toku postępowania

a)

złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył

do niego dokumenty zawierające takie dane lub

b)

zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub

przerobił dokument, albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;

4)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązków, o których

mowa w art. 88h ust. 4;

5)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności uzasadniającej

powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności nie prowadzi działalności gospodarczej,

statutowej lub rolniczej, jego działalność jest w okresie likwidacji lub w okresie

zawieszenia;

6)

zaistniały okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7.

2.

Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się w przypadku, o którym mowa w art. 88u ust. 4

i 5.

3.

Jeżeli decyzja o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową dotyczy cudzoziemca, który

wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia

na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, o której mowa w art. 88p ust. 1

pkt 1, doręcza się ją dodatkowo temu cudzoziemcowi.

4.

W przypadku uchylenia zezwolenia na pracę sezonową na podstawie ust. 1 pkt 5 lub 6

cudzoziemcowi przysługuje prawo do odszkodowania od podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi za niewykonanie zobowiązań, które ten podmiot musiałby wykonać,

gdyby zezwolenie na pracę sezonową nie zostało uchylone.

Art. 88z.

1.

W oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlegającym wpisaniu

do ewidencji oświadczeń, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamieszcza

1)

informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

a)

nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,

b)

adres stałego pobytu albo adres siedziby,

c)

numer telefonu oraz numer faksu,

d)

numery identyfikacyjne NIP i REGON - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność

gospodarczą, albo numer PESEL - w przypadku osoby fizycznej,

e)

numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku

podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który prowadzi agencję zatrudnienia

świadczącą usługi pracy tymczasowej,

f)

symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą cudzoziemca,

g)

oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności,

o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1-6 (składający oświadczenie jest obowiązany

do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności

karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”; klauzula ta zastępuje pouczenie organu

o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań),

h)

oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zasad powierzenia wykonywania

pracy cudzoziemcom;

2)

informacje dotyczące cudzoziemca

a)

imię (imiona) i nazwisko,

b)

płeć,

c)

datę urodzenia,

d)

obywatelstwo,

e)

nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży,

f)

numer wizy lub karty pobytu oraz okres ważności tego dokumentu, jeżeli przebywa na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

g)

dane dotyczące podstawy prawnej pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz

przewidywanego sposobu wykorzystania oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń;

3)

dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi

a)

nazwę zawodu, podklasę działalności według klasyfikacji PKD, w której powierza pracę

cudzoziemcowi,

b)

stanowisko lub rodzaj pracy,

c)

miejsce wykonywania pracy,

d)

okres lub okresy pracy oznaczone datami,

e)

rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,

f)

najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową

lub miesięczną,

g)

wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu;

4)

dane dotyczące pracodawcy użytkownika, jeżeli oświadczenie dotyczy pracy cudzoziemca

w charakterze pracownika tymczasowego

a)

nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,

b)

adres stałego pobytu albo siedziby.

2.

Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu

wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli

1)

cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 10 pkt 2 lub cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w zawodzie określonym

w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 11 oraz

2)

praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością określoną w przepisach wydanych

na podstawie art. 90 ust. 9, oraz

3)

okres wykonywania pracy określony w złożonym oświadczeniu o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi oraz okresy pracy wykonywanej na podstawie oświadczeń wpisanych

do ewidencji oświadczeń wynoszą łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych

12 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających temu cudzoziemcowi wykonywanie

pracy.

3.

Powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony

w oświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia

do ewidencji oświadczeń.

4.

W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego powiatowy urząd pracy wpisuje

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń

albo starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń

nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, a w sprawach

wymagających postępowania wyjaśniającego - nie później niż w terminie 30 dni od dnia

otrzymania oświadczenia.

5.

Starosta wydaje decyzję o odmowie wpisania oświadczenia o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli

1)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała

w jego imieniu, zostali co najmniej dwukrotnie prawomocnie ukarani za popełnienie

czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 11, w okresie 12 miesięcy poprzedzających datę

złożenia oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy;

2)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała

w jego imieniu, zostali prawomocnie ukarani za popełnienie czynu, o którym mowa w

art. 120 ust. 3-5;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała

w jego imieniu, zostali ponownie prawomocnie ukarani w ciągu dwóch lat od uznania

za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 1, za podobne wykroczenie;

4)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za

popełnienie czynu z art. 218-221 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny;

5)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za

popełnienie w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę czynu z art. 270-275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny, albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;

6)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za

czyn, o którym mowa w art. 189a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny, lub karaną w innym państwie na podstawie przepisów Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu

oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego

Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej,

albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;

7)

w danym roku kalendarzowym nastąpiło przekroczenie obowiązującego limitu oświadczeń,

o którym mowa w art. 90b ust. 3.

6.

Starosta może wydać decyzję o odmowie wpisania oświadczenia o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli z okoliczności wynika, że oświadczenie

zostało złożone dla pozoru, oświadczenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu

innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności

lub powierzaniem pracy innym osobom, w szczególności

1)

nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań

wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi lub

2)

nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie

pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony

z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji, lub

3)

nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie

zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz

na Fundusz Emerytur Pomostowych, lub

4)

nie zgłasza do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym

ubezpieczeniem społecznym, lub

5)

zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem

zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości

wykonania decyzji właściwego organu.

7.

Organy Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy są obowiązane nieodpłatnie udostępniać

starostom posiadane informacje o okolicznościach, o których mowa w ust. 5 pkt 1‒6,

dotyczących podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

8.

Starosta może pozyskać od organów Krajowej Administracji Skarbowej informacje o

1)

przychodzie lub dochodzie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,

podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych albo podatkiem

dochodowym od osób prawnych,

2)

zaległościach podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi z tytułu podatków

lub innych należności publicznoprawnych

‒ w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 6 pkt 1, 2 i 5.

9.

Przekazanie informacji, o których mowa w ust. 8, następuje za pomocą systemów teleinformatycznych

prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.

10.

Starosta może pozyskać z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego

do spraw pracy, informacje w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 6

pkt 3 i 4.

11.

Uprawnienia określone w ust. 8 i 10 przysługują organowi wyższego stopnia w postępowaniu

odwoławczym.

12.

Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji

oświadczeń nie jest wymagany, jeżeli

1)

nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego

części przez innego pracodawcę;

2)

nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę

o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;

4)

cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym, skierowanym przez pracodawcę do innego

pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy

oferowanej cudzoziemcowi określone w oświadczeniu, z wyjątkiem miejsca wykonywania

pracy, nie uległy zmianie.

13.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu

wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pisemnie

powiadamia właściwy powiatowy urząd pracy o

1)

podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy;

2)

niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego

w ewidencji oświadczeń.

14.

W przypadku gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił

obowiązku, o którym mowa w ust. 13, uznaje się na potrzeby ustalenia okresu wykonywania

pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy

cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń, że cudzoziemiec wykonywał pracę od

dnia określonego w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec rozpoczął

pracę na podstawie oświadczenia w późniejszym terminie.

15.

Domniemywa się, że cudzoziemiec, którego dotyczy oświadczenie o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń, zakończył wykonywanie pracy w

dniu określonym w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec zakończył

pracę na podstawie oświadczenia w innym terminie.

16.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu

wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń lub cudzoziemiec

wykonujący pracę na podstawie takiego oświadczenia mogą powiadomić właściwy powiatowy

urząd pracy o zakończeniu tej pracy.

Art. 88za.

1.

Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który zatrudniał cudzoziemca

przez okres nie krótszy niż 3 miesiące w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, złożył przed upływem daty zakończenia

pracy wskazanej w oświadczeniu wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla tego cudzoziemca

na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę, a wniosek nie zawiera braków formalnych

lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach

nie gorszych niż określone w oświadczeniu wpisanym do ewidencji oświadczeń uważa się

za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na

pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się w przypadku zawieszenia postępowania na wniosek strony.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio w przypadku wniosku cudzoziemca o udzielenie

zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuacji zatrudnienia u danego pracodawcy.

”

;

19)

w art. 90

a)

w ust. 1

-

pkt 5 otrzymuje brzmienie

„

5)

wykaz dokumentów, które podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest

obowiązany dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę albo przedstawić w trakcie

postępowania administracyjnego,

”

,

-

w pkt 6 na końcu dodaje się przecinek i dodaje się pkt 7-9 w brzmieniu

„

7)

wzory zaświadczeń o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej,

8)

wzory oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,

9)

tryb postępowania w sprawie wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

do ewidencji oświadczeń

”

,

-

część wspólna otrzymuje brzmienie

„

-

mając na uwadze specyfikę sytuacji, o których mowa w art. 87 ust. 3 i 4 oraz art.

88, pierwszeństwo dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich i cudzoziemców, o

których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1-11, oraz zapewnienie właściwej organizacji postępowania

w sprawach wydawania i przedłużania zezwoleń na pracę oraz w sprawach wpisu do ewidencji

oświadczeń.

”

,

b)

uchyla się ust. 7,

c)

dodaje się ust. 9-11 w brzmieniu

„

9.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw rolnictwa

i ministrem właściwym do spraw turystyki określi, w drodze rozporządzenia, podklasy

działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową,

biorąc pod uwagę znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach

roku ze względu na powtarzające się wydarzenia lub typy wydarzeń podlegające uwarunkowaniom

sezonowym w tych podklasach działalności.

10.

Minister właściwy do spraw pracy, kierując się celami polskiej polityki migracyjnej,

określi, w drodze rozporządzenia

1)

państwa, dla których obywateli wydaje się zezwolenie na pracę sezonową bez względu

na spełnienie warunku, o którym mowa w art. 88o ust. 1 pkt 2, oraz dokonuje się wpisu

wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy

sezonowej na podstawie art. 88q;

2)

państwa, których obywatele mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę na podstawie

oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji

oświadczeń.

11.

Minister właściwy do spraw pracy, kierując się potrzebami rynku pracy, może określić,

w drodze rozporządzenia, zawody, w których cudzoziemcy będący obywatelami państw innych,

niż określone w przepisach wydanych na podstawie ust. 10 pkt 2, mogą wykonywać pracę

bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy

cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń.

”

;

20)

w art. 90a

a)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa

1)

wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową lub jego przedłużenie,

2)

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w celu dokonania wpisu

w ewidencji oświadczeń

- po dokonaniu jednorazowej wpłaty w wysokości nie większej niż 10% minimalnego wynagrodzenia

za pracę za każdego cudzoziemca.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Wpłaty, o których mowa w ust. 1 i 1a, stanowią dochód budżetu państwa, z zastrzeżeniem

ust. 2a.

”

,

c)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

W przypadku wpłaty dokonywanej w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę

sezonową lub oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, 50% tej

wpłaty stanowi dochód powiatu.

”

,

d)

w ust. 3

-

we wprowadzeniu do wyliczenia wyrazy „wysokość wpłaty, o której mowa w ust. 1” zastępuje się wyrazami „wysokość wpłat, o których mowa w ust. 1 i 1a”,

-

w pkt 4 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się wyraz „lub” oraz dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

liczbę oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi składanych przez podmioty

powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

”

;

21)

po art. 90a dodaje się art. 90b-90e w brzmieniu

„

Art. 90b.

1.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki

oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych może określić, w drodze rozporządzenia,

maksymalną liczbę zezwoleń na pracę, która w danym roku kalendarzowym może zostać

wydana przez wojewodów, uwzględniając potrzeby rynku pracy, względy bezpieczeństwa

państwa i porządku publicznego oraz zasadę komplementarności zatrudnienia cudzoziemców

w stosunku do obywateli polskich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych województw,

zawodów, rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać powierzone

wykonywanie pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

cudzoziemcowi według klasyfikacji PKD.

2.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw rolnictwa,

ministrem właściwym do spraw gospodarki oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych

może określić, w drodze rozporządzenia, maksymalną liczbę zezwoleń na pracę sezonową,

która w danym roku kalendarzowym może zostać wydana, uwzględniając potrzeby rynku

pracy, względy bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego oraz zasadę komplementarności

zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych

województw, zawodów, rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać

powierzone wykonywanie pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi według klasyfikacji PKD.

3.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki

oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych może określić, w drodze rozporządzenia,

maksymalną liczbę oświadczeń, o których mowa w art. 88z ust. 1, która w danym roku

kalendarzowym może zostać wpisana do ewidencji oświadczeń przez starostów, uwzględniając

potrzeby rynku pracy, względy bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, zasadę

komplementarności zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich oraz

obciążenia i możliwości starostów wynikające z realizacji zadań, o których mowa w

art. 88z, w latach poprzednich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych województw, zawodów,

rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać powierzone wykonywanie

pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

według klasyfikacji PKD.

4.

Minister właściwy do spraw pracy umieszcza informacje o stanie wykorzystania limitów,

o których mowa w ust. 1, 2 lub 3, w Biuletynie Informacji Publicznej oraz ogłasza

ich wyczerpanie w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

w drodze obwieszczenia.

Art. 90c.

1.

W sprawach z zakresu wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej prowadzi się w systemach teleinformatycznych rejestry spraw dotyczących

1)

zezwoleń na pracę;

2)

zezwoleń na pracę sezonową;

3)

oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

2.

W ramach rejestrów spraw dotyczących zezwoleń na pracę sezonową prowadzi się ewidencje

wniosków w sprawie pracy sezonowej. W ramach rejestrów spraw dotyczących oświadczeń

o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi prowadzi się ewidencje oświadczeń. Ewidencje

wniosków w sprawie pracy sezonowej i ewidencje oświadczeń mogą być prowadzone w systemie

kartotecznym.

3.

Rejestry w sprawach z zakresu wykonywania pracy przez cudzoziemców prowadzą w zakresie

swojej właściwości

1)

wojewoda - w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1 pkt 1;

2)

starosta - w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3;

3)

minister właściwy do spraw pracy - w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1.

4.

Minister właściwy do spraw pracy tworzy i prowadzi w systemie teleinformatycznym rejestr

centralny obejmujący dane przetwarzane w rejestrach, o których mowa w ust. 1.

5.

Publiczne służby zatrudnienia przekazują dane do rejestru centralnego utworzonego

na podstawie ust. 4 oraz mogą z nich korzystać w zakresie niezbędnym do realizacji

zadań określonych w ustawie, wykorzystując oprogramowanie, o którym mowa w art. 4

ust. 3, lub narzędzia określone w art. 4 ust. 1 pkt 2 lit. c.

6.

W rejestrach, o których mowa w ust. 1, przechowuje się informacje o wnioskach, postanowieniach,

decyzjach administracyjnych i orzeczeniach sądu w zakresie niezbędnym do stosowania

przepisów ustawy, w tym o podmiotach powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom,

cudzoziemcach, którym powierza się wykonywanie pracy, oraz pracy, którą mają wykonywać

cudzoziemcy.

7.

Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, obejmują następujące dane

1)

nazwę lub imię (imiona) i nazwisko;

2)

adres siedziby lub miejsca zamieszkania;

3)

nazwę rejestru właściwego do prowadzenia działalności gospodarczej lub statutowej

i numer, pod którym jest zarejestrowany podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi;

4)

numer identyfikacji podatkowej NIP;

5)

numer identyfikacyjny REGON;

6)

numer PESEL;

7)

liczbę osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

cudzoziemcowi, w tym osób zatrudnionych przez ten podmiot;

8)

formę prawną prowadzonej działalności;

9)

symbol PKD i opis działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

związanej z pracą cudzoziemca;

10)

numer telefonu oraz numer faksu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym;

11)

imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi oraz dane dotyczące dokumentu tożsamości tej osoby;

12)

informacje o ukaraniu za popełnienie czynu z art. 189a, art. 218-222, art. 270-275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny lub czynu z art. 120 ust. 1, 3-6 i 8-10.

8.

Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące cudzoziemca,

obejmują następujące dane

1)

imię (imiona) i nazwisko;

2)

datę urodzenia;

3)

płeć;

4)

obywatelstwo;

5)

numer PESEL, jeżeli został nadany;

6)

nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży;

7)

państwo poprzedniego lub dotychczasowego pobytu;

8)

dane dotyczące podstawy prawnej pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej (rodzaj, numer, nazwę organu wydającego, datę wydania i ważności dokumentu);

9)

datę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub państw obszaru Schengen;

10)

adres pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

9.

Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące pracy, którą

ma wykonywać cudzoziemiec, obejmują następujące dane

1)

stanowisko lub rodzaj pracy;

2)

zakres podstawowych obowiązków na stanowisku pracy;

3)

miejsce wykonywania pracy;

4)

podstawę prawną wykonywania pracy (rodzaj umowy, którą podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi ma zamiar zawrzeć z cudzoziemcem);

5)

wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu;

6)

proponowaną wysokość miesięcznego wynagrodzenia lub stawki godzinowej;

7)

okres, w którym praca ma być wykonywana;

8)

dane dotyczące podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, lub podmiotu będącego pracodawcą użytkownikiem;

9)

informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy;

10)

informacje, o których mowa w art. 88i;

11)

informacje, o których mowa w art. 88z ust. 13 i 16.

10.

W ewidencjach, o których mowa w ust. 2, przechowuje się

1)

dane, o których mowa w ust. 7 pkt 1-6;

2)

dane, o których mowa w ust. 8 pkt 1-6;

3)

dane, o których mowa w ust. 9 pkt 1-8;

4)

informację o dacie wydania zaświadczenia o wpisie do ewidencji;

5)

informację o numerze identyfikacyjnym wpisu do ewidencji;

6)

informację o okresie, na jaki ma być wydane zezwolenie na pracę sezonową, lub okresie

wykonywania pracy wpisanym do ewidencji oświadczeń.

11.

Dane z rejestru centralnego, o którym mowa w ust. 4, udostępnia się na wniosek, za

pomocą odpowiednio zabezpieczonych urządzeń telekomunikacyjnych lub systemów teleinformatycznych

przeznaczonych do komunikowania się z tym rejestrem

1)

wojewodom w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń na pracę cudzoziemców,

zezwoleń na pobyt czasowy, zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej

oraz przedłużenia wizy;

2)

starostom w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń na pracę sezonową i oświadczeń

o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;

3)

konsulom w celu prowadzenia postępowań w sprawie wydania wizy;

4)

Szefowi Urzędu do Spraw Cudzoziemców w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń

na pobyt czasowy, zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej,

udzielenia ochrony międzynarodowej, zobowiązania cudzoziemca do powrotu oraz przedłużenia

wizy i prowadzenia konsultacji zgodnie z art. 67-69 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;

5)

Państwowej Inspekcji Pracy w celu prowadzenia kontroli legalności zatrudnienia, innej

pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców, oraz kontroli przestrzegania

przepisów ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług;

6)

Straży Granicznej w celu dokonywania kontroli ruchu granicznego zgodnie z art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1643, z późn. zm. oraz prowadzenia kontroli legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia

działalności gospodarczej przez cudzoziemców, powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom

oraz pobytu cudzoziemców;

7)

Policji w celu prowadzenia kontroli legalności pobytu cudzoziemców;

8)

naczelnikowi urzędu celno-skarbowego w celu prowadzenia kontroli legalności pobytu

cudzoziemców.

12.

Przepis ust. 11 stosuje się wobec podmiotów wymienionych w tym przepisie, które spełniają

łącznie następujące warunki

1)

posiadają możliwość identyfikacji osoby uzyskującej informacje oraz zakresu, daty

i celu ich uzyskania;

2)

posiadają zabezpieczenia uniemożliwiające wykorzystanie informacji niezgodnie z celem

ich uzyskania;

3)

zapewniają, że dostęp do danych osobowych jest nadzorowany i rejestrowany zgodnie

z przepisami o ochronie danych osobowych.

13.

Podmioty, o których mowa w ust. 11, mogą przetwarzać dane uzyskane z rejestru centralnego,

o którym mowa w ust. 4, nie dłużej, niż jest to niezbędne do prowadzenia postępowania,

w związku z którym uzyskały te dane.

14.

Po upływie 10 lat od dnia wydania postanowienia lub decyzji ostatecznej w sprawie

wydania zezwolenia na pracę lub przedłużenia zezwolenia na pracę, uchylenia zezwolenia

na pracę lub pozostawienia wniosku w sprawie zezwolenia na pracę lub przedłużenia

zezwolenia na pracę bez rozpoznania organy prowadzące rejestry, o których mowa w ust.

1, usuwają z nich dane osobowe cudzoziemca, dane podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi oraz dane pracodawcy użytkownika lub podmiotu, do którego cudzoziemiec

został delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Art. 90d.

1.

W przypadku powierzenia pracy cudzoziemcowi zwolnionemu z obowiązku posiadania zezwolenia

na pracę, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego siedziba lub

miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności

znajdują się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jest obowiązany do zawarcia

z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej.

2.

Przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 1, podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy

na język dla niego zrozumiały.

Art. 90e.

Minister właściwy do spraw pracy, wojewoda oraz starosta w celu realizacji zadań określonych

w niniejszym rozdziale mogą pozyskiwać z systemu teleinformatycznego Straży Granicznej,

przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego

do spraw pracy, informacje o przekroczeniach granicy Rzeczypospolitej Polskiej przez

cudzoziemca.

”

;

22)

w art. 120

a)

w ust. 1 wyrazy „nie niższej niż 3000 zł” zastępuje się wyrazami „od 1000 zł do 30 000 zł”,

b)

w ust. 3 wyrazy „do 10 000 zł” zastępuje się wyrazami „od 3000 zł do 30 000 zł”,

c)

w ust. 4 wyrazy „nie niższej niż 3000 zł” zastępuje się wyrazami „od 3000 zł do 30 000 zł”,

d)

w ust. 5 wyrazy „do 10 000 zł” zastępuje się wyrazami „od 3000 zł do 30 000 zł”,

e)

dodaje się ust. 8-11 w brzmieniu

„

8.

Kto, prowadząc agencję pracy tymczasowej lub działając w jej imieniu, nie dopełnia

obowiązku, o którym mowa w art. 88s ust. 3, podlega karze grzywny od 200 zł do 2000

zł.

9.

Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88w ust. 1 lub 3, podlega karze grzywny

od 200 zł do 2000 zł.

10.

Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88z ust. 13, lub przekazuje nieprawdziwe

informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie

oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.

11.

Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 90d ust. 1 lub 2, podlega karze grzywny

od 200 zł do 2000 zł.

”

.

W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 963, z późn. zm. w art. 50 w ust. 14a w pkt 3 w lit. d dodaje się przecinek oraz dodaje się pkt 4

i 5 w brzmieniu

„

4)

liczbę ubezpieczonych,

5)

okres rozliczeniowy

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1713 i 1948 oraz z 2017 r. poz. 708, 962, 966 i 1477) w art. 96 w § 1a w pkt 2 na końcu dodaje się przecinek i dodaje się pkt 3 w brzmieniu

„

3)

o czyny określone w art. 120 ust. 2, 6 i 8-10 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Straży Granicznej

”

.

W ustawie z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej

(Dz. U. z 2013 r. poz. 982 i 1650 oraz z 2014 r. poz. 1175 i 1682) w art. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

cudzoziemcom posiadającym kartę pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”, z wyłączeniem

obywateli państw trzecich, którzy uzyskali zezwolenie na pracę na terytorium państwa

członkowskiego na okres nieprzekraczający 6 miesięcy, obywateli państw trzecich przyjętych

w celu podjęcia studiów lub pracy sezonowej oraz obywateli państw trzecich, którzy

mają prawo do wykonywania pracy na podstawie wizy;

”

.

W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1518, z późn. zm. w art. 1 w ust. 2 w pkt 2 lit. d otrzymuje brzmienie

„

d)

posiadającym kartę pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”, z wyłączeniem obywateli

państw trzecich, którzy uzyskali zezwolenie na pracę na terytorium państwa członkowskiego

na okres nieprzekraczający 6 miesięcy, obywateli państw trzecich przyjętych w celu

podjęcia studiów lub pracy sezonowej oraz obywateli państw trzecich, którzy mają prawo

do wykonywania pracy na podstawie wizy.

”

.

W sprawach dotyczących zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi organem wyższego stopnia w rozumieniu przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego jest minister właściwy do spraw pracy.

W ustawie z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1827 oraz z 2017 r. poz. 624, 1273 i 1529) w załączniku do ustawy w części III wprowadza się następujące zmiany

1)

w kolumnie 2 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Zezwolenie na pobyt czasowy, z wyłączeniem zezwolenia udzielonego na podstawie art. 181 ust. 1 oraz art. 185a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1990, 1948 i 2066 oraz z 2017 r. poz. 60, 858 i 1543)

”

;

2)

po ust. 2b dodaje się ust. 2c w brzmieniu

2c. Zezwolenie, o którym mowa w art. 185a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach

170 zł

W ustawie z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1990, 1948 i 2066 oraz z 2017 r. poz. 60 i 858) wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w pkt 15 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje

się pkt 16 w brzmieniu

„

16)

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie

warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze

pracownika sezonowego

(Dz. Urz. UE L 94 z 28.03.2014, str. 375).

”

;

2)

w art. 25 w ust. 3 w pkt 1 po lit. c dodaje się lit. ca i cb w brzmieniu

„

ca) wizy, o której mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5, lub

cb) wizy, o której mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, lub

”

;

3)

w art. 60 w ust. 1

a)

pkt 5 otrzymuje brzmienie

„

5)

wykonywania pracy, w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy,

na podstawie wpisanego do ewidencji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;

”

,

b)

po pkt 5 dodaje się pkt 5a w brzmieniu

„

5a)

wykonywania pracy, o której mowa w art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy, w okresie nieprzekraczającym 9 miesięcy w roku kalendarzowym;

”

,

c)

pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

wykonywania pracy innej, niż określona w pkt 5 i 5a;

”

;

4)

w art. 64

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Wiza w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 6, może być wydana cudzoziemcowi,

który przedstawi zezwolenie na pracę w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 43a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy, chyba że zezwolenie to nie jest wymagane.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu

„

1a.

Wiza w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5, może być wydana cudzoziemcowi,

który przedstawi wpisane do ewidencji oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy

cudzoziemcowi, o którym mowa w art. 88z ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy.

1b.

Wiza w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, może być wydana cudzoziemcowi,

którego dotyczy wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisany do ewidencji,

o której mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy, jeżeli cudzoziemiec przedstawi zaświadczenie, o którym mowa w art. 88p ust. 1 pkt

2 tej ustawy. Zaświadczenie wydane na okresy, o których mowa w art. 88q ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy, jest ważne do końca ostatniego okresu pracy wskazanego w tym zaświadczeniu.

”

,

c)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Wizę w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 6, wydaje się na okres pobytu, który

odpowiada okresowi wskazanemu w zezwoleniu lub innym dokumencie niż zaświadczenie,

o którym mowa w art. 88p ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy, albo wpisane do ewidencji oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,

o którym mowa w art. 88z ust. 1 tej ustawy. Okres ten nie może być dłuższy niż przewidziany

dla danego typu wizy.

”

,

d)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Wizę w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5, wydaje się na okres pobytu, który

odpowiada okresowi wskazanemu w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,

o którym mowa w art. 88z ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy. Okres ten nie może być dłuższy niż przewidziany dla danego typu wizy.

2b.

Wizę w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, wydaje się na okres pobytu, który

odpowiada okresowi wskazanemu w zaświadczeniu, o którym mowa w art. 88p ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy. Okres ten nie może być dłuższy niż przewidziany dla danego typu wizy.

”

,

e)

w ust. 3 po wyrazach „Rzeczypospolitej Polskiej” dodaje się wyrazy „z uwzględnieniem ograniczeń wynikających dla wiz Schengen”,

f)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

W przypadku wizy wydawanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, okres pobytu,

na który się ją wydaje, nie może być dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym z

uwzględnieniem ograniczeń wynikających dla wiz Schengen.

”

;

5)

w art. 66 dodaje się ust. 7 w brzmieniu

„

7.

Wizę krajową w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, wydaje lub odmawia jej

wydania konsul właściwy ze względu na państwo stałego zamieszkania cudzoziemca, a

w przypadku cudzoziemca przebywającego legalnie na terytorium innego państwa członkowskiego

Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu

(EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej

- konsul, którego siedziba znajduje się w danym państwie, o ile cudzoziemiec uzasadnił

złożenie wniosku poza państwem stałego zamieszkania.

”

;

6)

w art. 90 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Organ, który unieważnił lub cofnął wizę krajową, umieszcza informacje o tej wizie

w Systemie Informacyjnym Schengen, o ile w dokumencie podróży lub na osobnym blankiecie

wizowym nie została odnotowana decyzja o unieważnieniu lub cofnięciu tej wizy.

”

;

7)

w art. 114 w ust. 1 w pkt 4 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 4, nie jest niższa niż wysokość

minimalnego wynagrodzenia za pracę.

”

;

8)

w art. 116 w pkt 3 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się wyraz „lub” oraz dodaje się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy, o której

mowa w art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy.

”

;

9)

w art. 117 w pkt 2 w lit. b kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się wyraz „lub” oraz lit. c w brzmieniu

„

c)

nie spełnia wymagań podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi określonych

w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych tego podmiotu.

”

;

10)

po art. 117 dodaje się art. 117a w brzmieniu

„

Art. 117a.

Udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę można odmówić, jeżeli podmiot powierzający

wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu

niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi

lub nie prowadzi rzeczywistej działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej

uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi w danym okresie, w szczególności zawiesił

działalność lub został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest

w okresie likwidacji.

”

;

11)

art. 119 otrzymuje brzmienie

„

Art. 119.

Zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego

pracodawcę, lub przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, lub

zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę nie wymagają zmiany lub wydania nowego

zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

”

;

12)

art. 122 otrzymuje brzmienie

„

Art. 122.

Poza przypadkami, o których mowa w art. 101, wojewoda cofa zezwolenie na pobyt czasowy

i pracę, jeżeli

1)

stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie lub wysokość wynagrodzenia została

obniżona, a zezwolenie to nie zostało zmienione lub

2)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności gospodarczej,

rolniczej lub statutowej, w szczególności zawiesił działalność, został wykreślony

z właściwego rejestru lub jest w okresie likwidacji.

”

;

13)

w art. 125 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Do ustalenia, czy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie ma możliwości

zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy, stosuje się przepisy art. 88c ust. 1 pkt 2 i ust. 1a-2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy.

”

;

14)

w art. 126 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio, jeżeli wykonywanie pracy na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej polega na działaniu przez cudzoziemca w charakterze prokurenta.

”

;

15)

w art. 131 w pkt 4 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się wyraz „lub” oraz dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy, o której

mowa w art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy.

”

;

16)

w art. 136 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Do ustalenia, czy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie ma możliwości

zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy, stosuje się przepisy art. 88c ust. 1 pkt 2 i ust. 1a-2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy.

”

;

17)

w art. 142

a)

w ust. 1 w pkt 3 lit. a otrzymuje brzmienie

„

a)

w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia

na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemca osiągnął

dochód nie niższy niż 12-krotność aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego

miesięcznego wynagrodzenia w województwie, w którym podmiot ten ma siedzibę lub miejsce

zamieszkania, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie

art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania

budownictwa mieszkaniowego

(Dz. U. z 2017 r. poz. 79 i 1442), lub zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej przez

okres 1 roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej 2 pracowników będących obywatelami

polskimi lub cudzoziemcami, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1-9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy, lub

”

,

b)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej udziela się

cudzoziemcowi, którego celem pobytu jest wykonywanie pracy poprzez pełnienie funkcji

w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej, którą utworzył

lub której udziały lub akcje objął lub nabył, lub prowadzenie spraw spółki komandytowej

lub komandytowo-akcyjnej przez komplementariusza, lub działanie w charakterze prokurenta,

o ile cudzoziemiec spełnia warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, a spółka spełnia

warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 3.

”

;

18)

w dziale V po rozdziale 10 dodaje się rozdział 10a w brzmieniu

„

Rozdział 10a

Zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową

Art. 185a.

1.

Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową udziela się cudzoziemcowi

w przypadku, gdy celem jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie

pracy, o której mowa w art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy, u podmiotu dotychczas powierzającego wykonywanie pracy lub u innego podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy, jeżeli cudzoziemiec spełnia łącznie następujące warunki

1)

wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej w celu,

o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, albo w ramach ruchu bezwizowego, w związku z wnioskiem o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, o której mowa w art.

88p ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy;

2)

posiada zezwolenie na pracę sezonową lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową,

ważne w okresie przekraczającym okres pobytu określony w wizie albo okres pobytu w

ramach ruchu bezwizowego;

3)

posiada źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów

utrzymania;

4)

posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych

ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej;

5)

ma zapewnione zakwaterowanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2.

Zezwolenia, o którym mowa w ust. 1, udziela się na okres posiadanego przez cudzoziemca

zezwolenia na pracę sezonową lub przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, nie dłuższy

niż 9 miesięcy od dnia pierwszego wjazdu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, następującego

w danym roku kalendarzowym.

3.

Zezwolenia, o którym mowa w ust. 1, można także udzielić w przypadku, gdy okoliczności

ubiegania się o to zezwolenie nie uzasadniają pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej przez okres dłuższy niż 3 miesiące.

4.

W postępowaniu w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia, o którym mowa w ust.

1, przepisy art. 183 stosuje się odpowiednio.

Art. 185b.

Zezwolenia, o którym mowa w art. 185a ust. 1, odmawia się cudzoziemcowi, gdy nie spełnia

on wymogów udzielenia mu tego zezwolenia lub wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności,

o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2-9.

Art. 185c.

Zezwolenie, o którym mowa w art. 185a ust. 1, cofa się cudzoziemcowi, gdy ustał cel

pobytu, ze względu na który zezwolenie zostało udzielone, lub cudzoziemiec przestał

spełniać wymogi udzielenia mu tego zezwolenia albo wystąpiła przynajmniej jedna z

okoliczności, o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2 lub 4-8.

”

;

19)

w art. 244 w ust. 1 po pkt 12 dodaje się pkt 12a w brzmieniu

„

12a)

adnotację „praca sezonowa” - w przypadku zezwolenia, o którym mowa w art. 185a;

”

;

20)

w art. 302 w ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie

„

4)

wykonuje lub w dniu wszczęcia kontroli legalności wykonywania pracy prowadzonej przez

uprawniony do tego organ wykonywał pracę bez odpowiedniego zezwolenia na pracę lub

oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji

oświadczeń, lub

”

.

W ustawie z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci

(Dz. U. poz. 195, z późn. zm. w art. 1 w ust. 2 w pkt 2 lit. d otrzymuje brzmienie

„

d)

posiadającym kartę pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”, jeżeli zamieszkują

z członkami rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z wyłączeniem obywateli

państw trzecich, którzy uzyskali zezwolenie na pracę na terytorium państwa członkowskiego

na okres nieprzekraczający sześciu miesięcy, obywateli państw trzecich przyjętych

w celu podjęcia studiów lub pracy sezonowej oraz obywateli państw trzecich, którzy

mają prawo do wykonywania pracy na podstawie wizy.

”

.

Dane zgromadzone i przetwarzane na podstawie art. 88f ust. 4 ustawy zmienianej w art.

1 w brzmieniu dotychczasowym stają się danymi zgromadzonymi w rejestrach prowadzonych

na podstawie art. 90c ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Do postępowań w sprawach dotyczących zezwoleń na pracę cudzoziemców wszczętych i niezakończonych

decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy

dotychczasowe.

Zezwolenie na pracę, o którym mowa w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy zmienianej w art.

1, nie jest wymagane w przypadku cudzoziemca będącego obywatelem państwa określonego

w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2 ustawy zmienianej w art.

1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, który wykonuje pracę przez okres nie dłuższy

niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, jeżeli powiatowy urząd pracy przed dniem

wejścia w życie niniejszej ustawy zarejestrował oświadczenie o zamiarze powierzenia

wykonywania pracy cudzoziemcowi, a praca jest wykonywana przed dniem 1 stycznia 2019 r.

na warunkach określonych w tym oświadczeniu.

Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, złożone w celu

rejestracji w powiatowym urzędzie pracy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie

art. 90 ust. 4 ustawy zmienianej w art. 1, nie podlega rejestracji, jeżeli dotyczy

pracy, która byłaby wykonywana po dniu 31 grudnia 2018 r.

1.

Do postępowań w sprawach owydanie wizy w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt

5 ustawy zmienianej w art. 7 w brzmieniu dotychczasowym, stosuje się przepisy dotychczasowe,

jeżeli wniosek o wydanie wizy został złożony przed dniem 31 października 2018 r.

2.

W postępowaniach, o których mowa w ust. 1, wniosek o wydanie wizy pozostawia się bez

rozpoznania, jeżeli praca, w celu wykonywania której jest złożony ten wniosek, byłaby

wykonywana po dniu 31 grudnia 2018 r.

1.

W przypadku rozpatrywania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, przy uwzględnianiu

pierwszeństwa, o którym mowa w art. 88p ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, bierze się również pod uwagę cudzoziemców, którzy co najmniej

raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku wykonywali pracę na rzecz

danego podmiotu na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy

cudzoziemcowi, zarejestrowanego przez powiatowy urząd pracy, jeżeli praca będzie wykonywana

na podstawie umowy o pracę.

2.

Wnioski, o których mowa w ust. 1, poza informacjami, o których mowa w art. 88a ust.

1aa oraz art. 88x ust. 2 pkt 1, 3 i 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą, zawierają dane dotyczące okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca,

którego dotyczy wniosek, na rzecz wnioskodawcy w okresie 5 lat poprzedzających dzień

złożenia wniosku na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy,

zarejestrowanego przez powiatowy urząd pracy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r., z wyjątkiem

1)

art. 12, który wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia;

2)

art. 1 pkt 15 lit. e w zakresie art. 88j ust. 6 i art. 1 pkt 18 w zakresie art. 88z

ust. 9, które wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2018 r.

Zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa z dniem, w którym udzielono cudzoziemcowi

zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, zezwolenia na pobyt

stały albo zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w związku z wykonywaniem pracy u tego

samego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi i na tym samym stanowisku.

1.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce

zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

2.

W przypadku zmiany właściwości starosty ze względu na zmianę siedziby lub miejsca

zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi właściwość starosty

do prowadzenia postępowania w sprawie wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową

określa się na dzień złożenia wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia.

1.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli

1)

wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie

niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę

porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;

2)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową informację starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1

pkt 2.

2.

Przepisu ust. 1 pkt 2 nie stosuje się w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi

będącemu obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 90

ust. 10.

1.

Jeżeli cudzoziemiec wskazany we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową będzie

ubiegał się o wydanie wizy, o której mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub zamierza wjechać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego,

a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi spełnia warunki, o których

mowa w art. 88o, i nie zachodzą okoliczności, z powodu których odmawia się wydania

zezwolenia na pracę sezonową, właściwy starosta

1)

wpisuje wniosek do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej;

2)

wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie,

o którym mowa w pkt 1.

2.

Starosta rozpatruje wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową z uwzględnieniem

pierwszeństwa cudzoziemców, którzy co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających

złożenie wniosku wykonywali pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie zezwolenia

na pracę sezonową, jeżeli praca będzie wykonywana na podstawie umowy o pracę.

3.

W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje czynności,

o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, albo wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia

na pracę sezonową, w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku.

4.

W sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje czynności, o

których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, albo wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia

na pracę sezonową, w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

5.

Terminy określone w ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio w sprawach dotyczących wydania

zezwolenia na pracę sezonową, w których wpis do ewidencji wniosków w sprawie pracy

sezonowej nie jest wymagany.

6.

Zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji

wniosków w sprawie pracy sezonowej podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

przekazuje temu cudzoziemcowi.

7.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji

wniosków, o której mowa w ust. 1 pkt 1, zezwolenie na pracę sezonową wydaje się po

wjeździe cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej

w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, jeżeli podmiot

powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił właściwemu staroście

1)

kopię ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej;

2)

informację o adresie zakwaterowania cudzoziemca w okresie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

8.

Pracę na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia

na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej uważa się za legalną

od dnia, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił

dokumenty, o których mowa w ust. 7 pkt 1 i 2, do dnia doręczenia decyzji starosty

w sprawie zezwolenia na pracę sezonową. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów

zawieszenia postępowania na wniosek strony.

9.

Jeżeli dzień rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca przypada na dzień wolny od pracy

urzędu, pracę na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej uważa

się za legalną również wówczas, gdy w pierwszym dniu pracy urzędu podmiot powierzający

wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił właściwemu staroście dokumenty, o których

mowa w ust. 7 pkt 1 i 2.

10.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji

wniosków, o której mowa w ust. 1 pkt 1, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

w terminie 120 dni od dnia dokonania wpisu nie przedstawił kopii ważnego dokumentu

uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, postępowanie

w sprawie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową umarza się.

11.

Przepisu ust. 10 nie stosuje się, jeżeli okoliczności wskazują, że zezwolenie na pracę

sezonową zostanie wykorzystane zgodnie z celem w późniejszym terminie.

Na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi starosta może dokonać

wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy

w ciągu roku kalendarzowego przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych

lat kalendarzowych do ewidencji wniosków, o której mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, jeżeli

cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 10, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

1)

powierzał wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem

na pracę sezonową co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku;

2)

nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia

społeczne, jeżeli były wymagane w związku z pracą wykonywaną przez tego cudzoziemca,

z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie

w całości wykonania decyzji właściwego organu.

Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie

określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, najniższe wynagrodzenie

cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu,

rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli

zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu

na pracę jest określany także pracodawca użytkownik.

1.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę

sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż praca wykonywana w ramach działalności

określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 na okresy nie dłuższe

niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące

warunki

1)

cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 10;

2)

cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż określone w posiadanym zezwoleniu

na pracę sezonową;

3)

cudzoziemiec nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego.

2.

Wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie jest wymagane, jeżeli

1)

nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego

części przez innego pracodawcę;

2)

nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę

o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;

4)

zaistniały okoliczności, o których mowa w ust. 1.

3.

Jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest agencja pracy

tymczasowej, podmiot ten pisemnie powiadamia starostę, który wydał zezwolenie na pracę

sezonową, o okolicznościach, o których mowa w ust. 2 pkt 1‒3, w terminie 7 dni od

dnia ich zaistnienia.

1.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się na czas określony, który nie może być dłuższy

niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

2.

W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na

podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego

w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji

wniosków, o której mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, okres, o którym mowa w ust. 1, jest

liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium państw obszaru Schengen

w danym roku kalendarzowym.

3.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dotyczy cudzoziemca, który przebywa

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na innej podstawie niż określona w ust. 2,

z którą może wiązać się uprawnienie do wykonywania pracy, zezwolenie może być wydane

na okres legalnego pobytu, nie dłużej jednak niż na okres 9 miesięcy w ciągu roku

kalendarzowego, liczony łącznie z okresami określonymi w poprzednio wydanych zezwoleniach

na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.

1.

Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy

wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku

z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji, o której

mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, starosta może wydać przedłużenie zezwolenia na pracę

sezonową w celu kontynuacji pracy sezonowej przez cudzoziemca na rzecz tego samego

podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub w celu wykonywania pracy

sezonowej na rzecz innego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Przepis art. 88p ust. 7 stosuje się odpowiednio.

2.

Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie

innego dokumentu niż wiza wydana w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu

bezwizowego bez związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji, o której mowa w art. 88p

ust. 1 pkt 1, starosta odmawia wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia przedłużenia

zezwolenia na pracę sezonową.

3.

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową wydaje się na okres, który łącznie z okresem

pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego

wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest

dłuższy niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.

4.

Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, na podstawie zezwolenia

na pracę sezonową, złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową dla

tego cudzoziemca, a wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały

uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach określonych w zezwoleniu na

pracę sezonową uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja

w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową staje się ostateczna. Do okresów

legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.

5.

Jeżeli wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową złożył podmiot, który nie

powierzał pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową w okresie

bezpośrednio poprzedzającym dzień złożenia wniosku, pracę tego cudzoziemca na warunkach

określonych we wniosku uważa się za legalną do dnia wydania decyzji starosty, nie

dłużej jednak niż przez okres 30 dni liczonych od dnia złożenia wniosku, który nie

zawiera braków formalnych.

Do przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące

wydania zezwolenia na pracę sezonową.

1.

Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy

wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku

z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji, o której

mowa w art. 88p ust. 1 pkt 1, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

na podstawie zezwolenia na pracę sezonową zapewnia mu zakwaterowanie, podmiot ten

jest obowiązany do zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy w formie pisemnej określającej

warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej.

2.

Czynsz najmu kwatery mieszkalnej, o której mowa w ust. 1, nie może być potrącany z

wynagrodzenia cudzoziemca. Postanowienia umowy przewidujące możliwość automatycznego

potrącenia czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca są nieważne.

3.

Przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 1, podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy

na język dla niego zrozumiały.

1.

Do zezwolenia na pracę sezonową stosuje się odpowiednio przepisy art. 88a ust. 1 i

1aa-2, art. 88c ust. 1a-2 i 7-11, art. 88d, art. 88f ust. 2 i 3, art. 88g ust. 1 i

2, art. 88h ust. 1 i 4, art. 88j oraz art. 88l.

2.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową zawiera, poza informacjami, o których

mowa w art. 88a ust. 1aa

1)

datę wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen oraz dane dotyczące pobytu cudzoziemca

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w dniu złożenia wniosku, w tym podstawy prawnej;

2)

informację, czy cudzoziemiec, którego dotyczy wniosek, wykonywał pracę na rzecz wnioskodawcy

w okresie 5 lat poprzedzających złożenie wniosku na podstawie zezwolenia na pracę

sezonową;

3)

oświadczenie, że według wiedzy podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

na podstawie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemiec zapewnia sobie zakwaterowanie

we własnym zakresie, albo oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

o zapewnieniu cudzoziemcowi zakwaterowania;

4)

informacje dotyczące przewidywanego płatnego urlopu przysługującego cudzoziemcowi.

1.

Starosta wydaje decyzję o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli

1)

uległy zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji;

2)

ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę sezonową;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi w toku postępowania

a)

złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył

do niego dokumenty zawierające takie dane lub

b)

zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub

przerobił dokument, albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;

4)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązków, o których

mowa w art. 88h ust. 4;

5)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności uzasadniającej

powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności nie prowadzi działalności gospodarczej,

statutowej lub rolniczej, jego działalność jest w okresie likwidacji lub w okresie

zawieszenia;

6)

zaistniały okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7.

2.

Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się w przypadku, o którym mowa w art. 88u ust. 4

i 5.

3.

Jeżeli decyzja o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową dotyczy cudzoziemca, który

wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia

na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, o której mowa w art. 88p ust. 1

pkt 1, doręcza się ją dodatkowo temu cudzoziemcowi.

4.

W przypadku uchylenia zezwolenia na pracę sezonową na podstawie ust. 1 pkt 5 lub 6

cudzoziemcowi przysługuje prawo do odszkodowania od podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi za niewykonanie zobowiązań, które ten podmiot musiałby wykonać,

gdyby zezwolenie na pracę sezonową nie zostało uchylone.

1.

W oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlegającym wpisaniu

do ewidencji oświadczeń, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamieszcza

1)

informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

a)

nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,

b)

adres stałego pobytu albo adres siedziby,

c)

numer telefonu oraz numer faksu,

d)

numery identyfikacyjne NIP i REGON - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność

gospodarczą, albo numer PESEL - w przypadku osoby fizycznej,

e)

numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku

podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który prowadzi agencję zatrudnienia

świadczącą usługi pracy tymczasowej,

f)

symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą cudzoziemca,

g)

oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności,

o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1-6 (składający oświadczenie jest obowiązany

do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności

karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”; klauzula ta zastępuje pouczenie organu

o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań),

h)

oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zasad powierzenia wykonywania

pracy cudzoziemcom;

2)

informacje dotyczące cudzoziemca

a)

imię (imiona) i nazwisko,

b)

płeć,

c)

datę urodzenia,

d)

obywatelstwo,

e)

nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży,

f)

numer wizy lub karty pobytu oraz okres ważności tego dokumentu, jeżeli przebywa na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

g)

dane dotyczące podstawy prawnej pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz

przewidywanego sposobu wykorzystania oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń;

3)

dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi

a)

nazwę zawodu, podklasę działalności według klasyfikacji PKD, w której powierza pracę

cudzoziemcowi,

b)

stanowisko lub rodzaj pracy,

c)

miejsce wykonywania pracy,

d)

okres lub okresy pracy oznaczone datami,

e)

rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,

f)

najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową

lub miesięczną,

g)

wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu;

4)

dane dotyczące pracodawcy użytkownika, jeżeli oświadczenie dotyczy pracy cudzoziemca

w charakterze pracownika tymczasowego

a)

nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,

b)

adres stałego pobytu albo siedziby.

2.

Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu

wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli

1)

cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 90 ust. 10 pkt 2 lub cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w zawodzie określonym

w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 11 oraz

2)

praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością określoną w przepisach wydanych

na podstawie art. 90 ust. 9, oraz

3)

okres wykonywania pracy określony w złożonym oświadczeniu o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi oraz okresy pracy wykonywanej na podstawie oświadczeń wpisanych

do ewidencji oświadczeń wynoszą łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych

12 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających temu cudzoziemcowi wykonywanie

pracy.

3.

Powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony

w oświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia

do ewidencji oświadczeń.

4.

W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego powiatowy urząd pracy wpisuje

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń

albo starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń

nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, a w sprawach

wymagających postępowania wyjaśniającego - nie później niż w terminie 30 dni od dnia

otrzymania oświadczenia.

5.

Starosta wydaje decyzję o odmowie wpisania oświadczenia o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli

1)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała

w jego imieniu, zostali co najmniej dwukrotnie prawomocnie ukarani za popełnienie

czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 11, w okresie 12 miesięcy poprzedzających datę

złożenia oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy;

2)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała

w jego imieniu, zostali prawomocnie ukarani za popełnienie czynu, o którym mowa w

art. 120 ust. 3-5;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała

w jego imieniu, zostali ponownie prawomocnie ukarani w ciągu dwóch lat od uznania

za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 1, za podobne wykroczenie;

4)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za

popełnienie czynu z art. 218-221 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny;

5)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za

popełnienie w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę czynu z art. 270-275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny, albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;

6)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za

czyn, o którym mowa w art. 189a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny, lub karaną w innym państwie na podstawie przepisów Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu

oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego

Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej,

albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;

7)

w danym roku kalendarzowym nastąpiło przekroczenie obowiązującego limitu oświadczeń,

o którym mowa w art. 90b ust. 3.

6.

Starosta może wydać decyzję o odmowie wpisania oświadczenia o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli z okoliczności wynika, że oświadczenie

zostało złożone dla pozoru, oświadczenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu

innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności

lub powierzaniem pracy innym osobom, w szczególności

1)

nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań

wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi lub

2)

nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie

pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony

z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji, lub

3)

nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie

zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz

na Fundusz Emerytur Pomostowych, lub

4)

nie zgłasza do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym

ubezpieczeniem społecznym, lub

5)

zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem

zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości

wykonania decyzji właściwego organu.

7.

Organy Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy są obowiązane nieodpłatnie udostępniać

starostom posiadane informacje o okolicznościach, o których mowa w ust. 5 pkt 1‒6,

dotyczących podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

8.

Starosta może pozyskać od organów Krajowej Administracji Skarbowej informacje o

1)

przychodzie lub dochodzie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,

podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych albo podatkiem

dochodowym od osób prawnych,

2)

zaległościach podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi z tytułu podatków

lub innych należności publicznoprawnych

‒ w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 6 pkt 1, 2 i 5.

9.

Przekazanie informacji, o których mowa w ust. 8, następuje za pomocą systemów teleinformatycznych

prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.

10.

Starosta może pozyskać z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego

do spraw pracy, informacje w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 6

pkt 3 i 4.

11.

Uprawnienia określone w ust. 8 i 10 przysługują organowi wyższego stopnia w postępowaniu

odwoławczym.

12.

Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji

oświadczeń nie jest wymagany, jeżeli

1)

nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego

części przez innego pracodawcę;

2)

nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

3)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę

o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;

4)

cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym, skierowanym przez pracodawcę do innego

pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy

oferowanej cudzoziemcowi określone w oświadczeniu, z wyjątkiem miejsca wykonywania

pracy, nie uległy zmianie.

13.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu

wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pisemnie

powiadamia właściwy powiatowy urząd pracy o

1)

podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy;

2)

niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego

w ewidencji oświadczeń.

14.

W przypadku gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił

obowiązku, o którym mowa w ust. 13, uznaje się na potrzeby ustalenia okresu wykonywania

pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy

cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń, że cudzoziemiec wykonywał pracę od

dnia określonego w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec rozpoczął

pracę na podstawie oświadczenia w późniejszym terminie.

15.

Domniemywa się, że cudzoziemiec, którego dotyczy oświadczenie o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń, zakończył wykonywanie pracy w

dniu określonym w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec zakończył

pracę na podstawie oświadczenia w innym terminie.

16.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu

wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń lub cudzoziemiec

wykonujący pracę na podstawie takiego oświadczenia mogą powiadomić właściwy powiatowy

urząd pracy o zakończeniu tej pracy.

1.

Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który zatrudniał cudzoziemca

przez okres nie krótszy niż 3 miesiące w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, złożył przed upływem daty zakończenia

pracy wskazanej w oświadczeniu wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla tego cudzoziemca

na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę, a wniosek nie zawiera braków formalnych

lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach

nie gorszych niż określone w oświadczeniu wpisanym do ewidencji oświadczeń uważa się

za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na

pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się w przypadku zawieszenia postępowania na wniosek strony.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio w przypadku wniosku cudzoziemca o udzielenie

zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuacji zatrudnienia u danego pracodawcy.

1.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki

oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych może określić, w drodze rozporządzenia,

maksymalną liczbę zezwoleń na pracę, która w danym roku kalendarzowym może zostać

wydana przez wojewodów, uwzględniając potrzeby rynku pracy, względy bezpieczeństwa

państwa i porządku publicznego oraz zasadę komplementarności zatrudnienia cudzoziemców

w stosunku do obywateli polskich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych województw,

zawodów, rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać powierzone

wykonywanie pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

cudzoziemcowi według klasyfikacji PKD.

2.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw rolnictwa,

ministrem właściwym do spraw gospodarki oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych

może określić, w drodze rozporządzenia, maksymalną liczbę zezwoleń na pracę sezonową,

która w danym roku kalendarzowym może zostać wydana, uwzględniając potrzeby rynku

pracy, względy bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego oraz zasadę komplementarności

zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych

województw, zawodów, rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać

powierzone wykonywanie pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi według klasyfikacji PKD.

3.

Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki

oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych może określić, w drodze rozporządzenia,

maksymalną liczbę oświadczeń, o których mowa w art. 88z ust. 1, która w danym roku

kalendarzowym może zostać wpisana do ewidencji oświadczeń przez starostów, uwzględniając

potrzeby rynku pracy, względy bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, zasadę

komplementarności zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich oraz

obciążenia i możliwości starostów wynikające z realizacji zadań, o których mowa w

art. 88z, w latach poprzednich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych województw, zawodów,

rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać powierzone wykonywanie

pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

według klasyfikacji PKD.

4.

Minister właściwy do spraw pracy umieszcza informacje o stanie wykorzystania limitów,

o których mowa w ust. 1, 2 lub 3, w Biuletynie Informacji Publicznej oraz ogłasza

ich wyczerpanie w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

w drodze obwieszczenia.

1.

W sprawach z zakresu wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej prowadzi się w systemach teleinformatycznych rejestry spraw dotyczących

1)

zezwoleń na pracę;

2)

zezwoleń na pracę sezonową;

3)

oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

2.

W ramach rejestrów spraw dotyczących zezwoleń na pracę sezonową prowadzi się ewidencje

wniosków w sprawie pracy sezonowej. W ramach rejestrów spraw dotyczących oświadczeń

o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi prowadzi się ewidencje oświadczeń. Ewidencje

wniosków w sprawie pracy sezonowej i ewidencje oświadczeń mogą być prowadzone w systemie

kartotecznym.

3.

Rejestry w sprawach z zakresu wykonywania pracy przez cudzoziemców prowadzą w zakresie

swojej właściwości

1)

wojewoda - w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1 pkt 1;

2)

starosta - w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3;

3)

minister właściwy do spraw pracy - w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1.

4.

Minister właściwy do spraw pracy tworzy i prowadzi w systemie teleinformatycznym rejestr

centralny obejmujący dane przetwarzane w rejestrach, o których mowa w ust. 1.

5.

Publiczne służby zatrudnienia przekazują dane do rejestru centralnego utworzonego

na podstawie ust. 4 oraz mogą z nich korzystać w zakresie niezbędnym do realizacji

zadań określonych w ustawie, wykorzystując oprogramowanie, o którym mowa w art. 4

ust. 3, lub narzędzia określone w art. 4 ust. 1 pkt 2 lit. c.

6.

W rejestrach, o których mowa w ust. 1, przechowuje się informacje o wnioskach, postanowieniach,

decyzjach administracyjnych i orzeczeniach sądu w zakresie niezbędnym do stosowania

przepisów ustawy, w tym o podmiotach powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom,

cudzoziemcach, którym powierza się wykonywanie pracy, oraz pracy, którą mają wykonywać

cudzoziemcy.

7.

Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące podmiotu

powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, obejmują następujące dane

1)

nazwę lub imię (imiona) i nazwisko;

2)

adres siedziby lub miejsca zamieszkania;

3)

nazwę rejestru właściwego do prowadzenia działalności gospodarczej lub statutowej

i numer, pod którym jest zarejestrowany podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi;

4)

numer identyfikacji podatkowej NIP;

5)

numer identyfikacyjny REGON;

6)

numer PESEL;

7)

liczbę osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

cudzoziemcowi, w tym osób zatrudnionych przez ten podmiot;

8)

formę prawną prowadzonej działalności;

9)

symbol PKD i opis działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

związanej z pracą cudzoziemca;

10)

numer telefonu oraz numer faksu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym;

11)

imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi oraz dane dotyczące dokumentu tożsamości tej osoby;

12)

informacje o ukaraniu za popełnienie czynu z art. 189a, art. 218-222, art. 270-275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny lub czynu z art. 120 ust. 1, 3-6 i 8-10.

8.

Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące cudzoziemca,

obejmują następujące dane

1)

imię (imiona) i nazwisko;

2)

datę urodzenia;

3)

płeć;

4)

obywatelstwo;

5)

numer PESEL, jeżeli został nadany;

6)

nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży;

7)

państwo poprzedniego lub dotychczasowego pobytu;

8)

dane dotyczące podstawy prawnej pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej (rodzaj, numer, nazwę organu wydającego, datę wydania i ważności dokumentu);

9)

datę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub państw obszaru Schengen;

10)

adres pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

9.

Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące pracy, którą

ma wykonywać cudzoziemiec, obejmują następujące dane

1)

stanowisko lub rodzaj pracy;

2)

zakres podstawowych obowiązków na stanowisku pracy;

3)

miejsce wykonywania pracy;

4)

podstawę prawną wykonywania pracy (rodzaj umowy, którą podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi ma zamiar zawrzeć z cudzoziemcem);

5)

wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu;

6)

proponowaną wysokość miesięcznego wynagrodzenia lub stawki godzinowej;

7)

okres, w którym praca ma być wykonywana;

8)

dane dotyczące podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, lub podmiotu będącego pracodawcą użytkownikiem;

9)

informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy;

10)

informacje, o których mowa w art. 88i;

11)

informacje, o których mowa w art. 88z ust. 13 i 16.

10.

W ewidencjach, o których mowa w ust. 2, przechowuje się

1)

dane, o których mowa w ust. 7 pkt 1-6;

2)

dane, o których mowa w ust. 8 pkt 1-6;

3)

dane, o których mowa w ust. 9 pkt 1-8;

4)

informację o dacie wydania zaświadczenia o wpisie do ewidencji;

5)

informację o numerze identyfikacyjnym wpisu do ewidencji;

6)

informację o okresie, na jaki ma być wydane zezwolenie na pracę sezonową, lub okresie

wykonywania pracy wpisanym do ewidencji oświadczeń.

11.

Dane z rejestru centralnego, o którym mowa w ust. 4, udostępnia się na wniosek, za

pomocą odpowiednio zabezpieczonych urządzeń telekomunikacyjnych lub systemów teleinformatycznych

przeznaczonych do komunikowania się z tym rejestrem

1)

wojewodom w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń na pracę cudzoziemców,

zezwoleń na pobyt czasowy, zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej

oraz przedłużenia wizy;

2)

starostom w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń na pracę sezonową i oświadczeń

o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;

3)

konsulom w celu prowadzenia postępowań w sprawie wydania wizy;

4)

Szefowi Urzędu do Spraw Cudzoziemców w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń

na pobyt czasowy, zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej,

udzielenia ochrony międzynarodowej, zobowiązania cudzoziemca do powrotu oraz przedłużenia

wizy i prowadzenia konsultacji zgodnie z art. 67-69 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;

5)

Państwowej Inspekcji Pracy w celu prowadzenia kontroli legalności zatrudnienia, innej

pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców, oraz kontroli przestrzegania

przepisów ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług;

6)

Straży Granicznej w celu dokonywania kontroli ruchu granicznego zgodnie z art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1643, z późn. zm. oraz prowadzenia kontroli legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia

działalności gospodarczej przez cudzoziemców, powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom

oraz pobytu cudzoziemców;

7)

Policji w celu prowadzenia kontroli legalności pobytu cudzoziemców;

8)

naczelnikowi urzędu celno-skarbowego w celu prowadzenia kontroli legalności pobytu

cudzoziemców.

12.

Przepis ust. 11 stosuje się wobec podmiotów wymienionych w tym przepisie, które spełniają

łącznie następujące warunki

1)

posiadają możliwość identyfikacji osoby uzyskującej informacje oraz zakresu, daty

i celu ich uzyskania;

2)

posiadają zabezpieczenia uniemożliwiające wykorzystanie informacji niezgodnie z celem

ich uzyskania;

3)

zapewniają, że dostęp do danych osobowych jest nadzorowany i rejestrowany zgodnie

z przepisami o ochronie danych osobowych.

13.

Podmioty, o których mowa w ust. 11, mogą przetwarzać dane uzyskane z rejestru centralnego,

o którym mowa w ust. 4, nie dłużej, niż jest to niezbędne do prowadzenia postępowania,

w związku z którym uzyskały te dane.

14.

Po upływie 10 lat od dnia wydania postanowienia lub decyzji ostatecznej w sprawie

wydania zezwolenia na pracę lub przedłużenia zezwolenia na pracę, uchylenia zezwolenia

na pracę lub pozostawienia wniosku w sprawie zezwolenia na pracę lub przedłużenia

zezwolenia na pracę bez rozpoznania organy prowadzące rejestry, o których mowa w ust.

1, usuwają z nich dane osobowe cudzoziemca, dane podmiotu powierzającego wykonywanie

pracy cudzoziemcowi oraz dane pracodawcy użytkownika lub podmiotu, do którego cudzoziemiec

został delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

1.

W przypadku powierzenia pracy cudzoziemcowi zwolnionemu z obowiązku posiadania zezwolenia

na pracę, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego siedziba lub

miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności

znajdują się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jest obowiązany do zawarcia

z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej.

2.

Przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 1, podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy

na język dla niego zrozumiały.

Minister właściwy do spraw pracy, wojewoda oraz starosta w celu realizacji zadań określonych

w niniejszym rozdziale mogą pozyskiwać z systemu teleinformatycznego Straży Granicznej,

przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego

do spraw pracy, informacje o przekroczeniach granicy Rzeczypospolitej Polskiej przez

cudzoziemca.

Udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę można odmówić, jeżeli podmiot powierzający

wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu

niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi

lub nie prowadzi rzeczywistej działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej

uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi w danym okresie, w szczególności zawiesił

działalność lub został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest

w okresie likwidacji.

Zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego

pracodawcę, lub przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, lub

zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę nie wymagają zmiany lub wydania nowego

zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Poza przypadkami, o których mowa w art. 101, wojewoda cofa zezwolenie na pobyt czasowy

i pracę, jeżeli

1)

stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie lub wysokość wynagrodzenia została

obniżona, a zezwolenie to nie zostało zmienione lub

2)

podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności gospodarczej,

rolniczej lub statutowej, w szczególności zawiesił działalność, został wykreślony

z właściwego rejestru lub jest w okresie likwidacji.

1.

Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową udziela się cudzoziemcowi

w przypadku, gdy celem jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie

pracy, o której mowa w art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy, u podmiotu dotychczas powierzającego wykonywanie pracy lub u innego podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy, jeżeli cudzoziemiec spełnia łącznie następujące warunki

1)

wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej w celu,

o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a, albo w ramach ruchu bezwizowego, w związku z wnioskiem o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, o której mowa w art.

88p ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy;

2)

posiada zezwolenie na pracę sezonową lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową,

ważne w okresie przekraczającym okres pobytu określony w wizie albo okres pobytu w

ramach ruchu bezwizowego;

3)

posiada źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów

utrzymania;

4)

posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych

ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej;

5)

ma zapewnione zakwaterowanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2.

Zezwolenia, o którym mowa w ust. 1, udziela się na okres posiadanego przez cudzoziemca

zezwolenia na pracę sezonową lub przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, nie dłuższy

niż 9 miesięcy od dnia pierwszego wjazdu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, następującego

w danym roku kalendarzowym.

3.

Zezwolenia, o którym mowa w ust. 1, można także udzielić w przypadku, gdy okoliczności

ubiegania się o to zezwolenie nie uzasadniają pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej przez okres dłuższy niż 3 miesiące.

4.

W postępowaniu w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia, o którym mowa w ust.

1, przepisy art. 183 stosuje się odpowiednio.

Zezwolenia, o którym mowa w art. 185a ust. 1, odmawia się cudzoziemcowi, gdy nie spełnia

on wymogów udzielenia mu tego zezwolenia lub wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności,

o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2-9.

Zezwolenie, o którym mowa w art. 185a ust. 1, cofa się cudzoziemcowi, gdy ustał cel

pobytu, ze względu na który zezwolenie zostało udzielone, lub cudzoziemiec przestał

spełniać wymogi udzielenia mu tego zezwolenia albo wystąpiła przynajmniej jedna z

okoliczności, o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2 lub 4-8.