Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy

W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r.

w sprawie świadectwa pracy

(Dz. U. poz. 2292) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 2 po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

Pracodawca będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym

pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika,

na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz

okresów wykonywania takiej pracy.

”

;

2)

w § 7

a)

ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie

„

2.

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa

pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia

uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.

3.

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub

przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia

umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia pracodawca, na żądanie pracownika,

w ciągu 7 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy, uzupełnia treść

wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

”

,

b)

dodaje się ust. 4a i 4b w brzmieniu

„

4a.

W razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa

pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia zawarcia

lub zatwierdzenia ugody przez sąd.

4b.

Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy pracownikowi

w terminie określonym w ust. 1-4a nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia

upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem operatora

pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób.

”

,

c)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2, 4 i 4a pracodawca,

najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usuwa z akt osobowych

pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy.

”

;

3)

§ 9 otrzymuje brzmienie

„

§ 9.

1.

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu

nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie

art. 55 § 1, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie

przedkłada pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa

o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.

2.

W razie niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 1, pracodawca wzywa pracownika

do przedłożenia świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania w celu zamieszczenia

takiej informacji w świadectwie pracy. Pracodawca uzupełnia świadectwo pracy i wydaje

je pracownikowi w ciągu 7 dni od przedłożenia go przez pracownika. Przepis § 7 ust.

4b stosuje się odpowiednio.

”

;

4)

załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia.

Do terminów określonych w § 7 ust. 2 i 3 oraz w § 9 rozporządzenia zmienianego w §

1, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje

się odpowiednio § 7 ust. 2 i 3 oraz § 9 rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu

nadanym niniejszym rozporządzeniem.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.

1.

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu

nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie

art. 55 § 1, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie

przedkłada pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa

o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.

2.

W razie niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 1, pracodawca wzywa pracownika

do przedłożenia świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania w celu zamieszczenia

takiej informacji w świadectwie pracy. Pracodawca uzupełnia świadectwo pracy i wydaje

je pracownikowi w ciągu 7 dni od przedłożenia go przez pracownika. Przepis § 7 ust.

4b stosuje się odpowiednio.