Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie oceny kwalifikacyjnej radców Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej

Rozporządzenie określa tryb, sposób dokonania oraz kryteria oceny kwalifikacyjnej

radców Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „Prokuratorią

Generalną”.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 15 grudnia 2016 r. o Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej;

2)

radcy - należy przez to rozumieć radcę Prokuratorii Generalnej.

1.

Kryteriami, według których dokonuje się oceny kwalifikacyjnej, są

1)

staranność, rzetelność i terminowość wykonywania zadań i czynności służbowych, w szczególności

w odniesieniu do sposobu formułowania pism procesowych i opinii prawnych, w tym wykorzystywanie

orzecznictwa i poglądów doktryny prawniczej oraz dbałość o zachowanie warunków formalnych

czynności;

2)

celowość podejmowanych działań przy wykonywaniu zadań i czynności służbowych, w tym

uwzględnianie utrwalonych praktyk;

3)

współpraca z przełożonymi i innymi radcami, w tym komunikatywność i umiejętność utrzymywania

relacji interpersonalnych, włączanie się w działania realizowane razem z innymi osobami

w szczególności poprzez aktywny udział we wspólnym prowadzeniu spraw, dzielenie się

wiedzą i doświadczeniem, dbanie o dobrą atmosferę i otwartość współpracy, dostrzeganie

wkładu pracy innych osób, branie pod uwagę zdania innych osób, udział w rozwiązywaniu

problemów prawnych w sprawach prowadzonych przez Prokuratorię Generalną oraz sposób

wykonywania zastępstwa za innych radców;

4)

współpraca z podmiotami zewnętrznymi, w szczególności podmiotami reprezentującymi

Skarb Państwa i osobami prawnymi, w tym umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów,

wymiany informacji i uzgadniania stanowisk, taktowne zachowanie, wyrażające szacunek

i zrozumienie dla drugiej osoby, reagowanie na potrzeby podmiotów zewnętrznych, w

szczególności rozpoznawanie potrzeb i proponowanie rozwiązań;

5)

rozwój zawodowy, w tym podwyższanie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, prowadzenie

zajęć dydaktycznych i działalność naukowa, wykorzystywanie wiedzy przy realizacji

zadań na zajmowanym stanowisku;

6)

umiejętność planowania i organizowania zadań oraz czynności służbowych, w tym umiejętność

wyboru zadań priorytetowych i realizacja zadań w kolejności uwzględniającej ich wagę

i pilność, dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności, gotowość do wykonywania

zadań i umiejętność ich wykonywania oraz konsekwentność w ich realizacji.

2.

Przy dokonywaniu oceny kwalifikacyjnej bierze się pod uwagę także kryterium

1)

zgodności działań podejmowanych przez radcę z kodeksem dobrych praktyk, o którym mowa

w art. 49 pkt 2 ustawy;

2)

przestrzegania przepisów ustawy oraz innych ustaw obowiązujących radcę z tytułu wykonywanego

przez niego zawodu;

3)

nieskazitelności charakteru, dającej rękojmię prawidłowego wykonywania zawodu radcy,

o której mowa w art. 54 ust. 2 pkt 6 ustawy.

3.

W przypadku radców pełniących funkcje kierownicze, kryterium oceny kwalifikacyjnej

stanowi również zdolność do pełnienia takiej funkcji, w tym umiejętność współpracy

w zespole i kierowania takim zespołem, w tym również umiejętność delegowania zadań,

motywowania pracowników, rozwiązywania konfliktów, wspierania pracowników w rozwoju

zawodowym i identyfikowania potrzeb rozwojowych, proponowanie działań rozwojowych

oraz monitorowanie ich realizacji.

1.

Z osobą zatrudnioną na stanowisku radcy po raz pierwszy przeprowadza się rozmowę,

podczas której zapoznaje się ją z kryteriami oceny kwalifikacyjnej i terminem jej

sporządzenia. Podczas rozmowy omawia się również oczekiwania co do sposobu spełniania

kryteriów oceny kwalifikacyjnej przez radcę.

2.

Radca potwierdza podpisem przeprowadzenie z nim rozmowy, o której mowa w ust. 1, oraz

zapoznanie się z kryteriami oceny kwalifikacyjnej i terminem jej sporządzania.

1.

Przed sporządzeniem oceny kwalifikacyjnej z radcą przeprowadza się rozmowę oceniającą,

podczas której omawia się z nim

1)

główne obowiązki wykonywane przez radcę w okresie, w którym podlegał ocenie, oraz

sposób ich realizacji;

2)

kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby radcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji

i doskonalenia umiejętności.

2.

Sporządzenie oceny kwalifikacyjnej polega na

1)

przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełnienia przez radcę każdego

z kryteriów w trakcie wykonywania przez radcę głównych obowiązków, według skali ocen

a)

znacznie poniżej oczekiwań - 1 punkt,

b)

poniżej oczekiwań - 3 punkty,

c)

na poziomie oczekiwań - 5 punktów,

d)

powyżej oczekiwań - 7 punktów,

e)

znacznie powyżej oczekiwań - 9 punktów;

2)

ustaleniu ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny kwalifikacyjnej - przez wyliczenie

średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych - według skali ocen

a)

znacznie poniżej oczekiwań - od 1 punktu do 2 punktów,

b)

poniżej oczekiwań - powyżej 2 punktów do 4 punktów,

c)

na poziomie oczekiwań - powyżej 4 punktów do 6 punktów,

d)

powyżej oczekiwań - powyżej 6 punktów do 8 punktów,

e)

znacznie powyżej oczekiwań - powyżej 8 punktów do 9 punktów;

3)

przyznaniu oceny końcowej

a)

oceny pozytywnej - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny

kwalifikacyjnej na poziomie znacznie powyżej oczekiwań, powyżej oczekiwań albo na

poziomie oczekiwań, pod warunkiem nieuzyskania przez radcę żadnej z ocen cząstkowych

na poziomie znacznie poniżej oczekiwań,

b)

oceny negatywnej - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny

kwalifikacyjnej na poziomie poniżej oczekiwań albo znacznie poniżej oczekiwań, a także

w przypadku uzyskania przez radcę co najmniej jednej oceny cząstkowej na poziomie

znacznie poniżej oczekiwań.

3.

Ocenę kwalifikacyjną radcy sporządza się na piśmie. Sporządzając ocenę kwalifikacyjną,

bierze się pod uwagę wnioski z rozmowy oceniającej.

4.

Ocena kwalifikacyjna podlega uzasadnieniu. W przypadku oceny pozytywnej można odstąpić

od sporządzenia uzasadnienia przyznanej oceny kwalifikacyjnej.

5.

Radcę niezwłocznie zapoznaje się z oceną kwalifikacyjną sporządzoną na piśmie. Oryginał

dokumentu oceny kwalifikacyjnej włącza się do akt osobowych radcy, a kopię doręcza

się radcy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.