Obwieszczenie Ministra Finansów z dnia 13 maja 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie dodatku kontrolerskiego dla pracowników podległych ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych

Rozporządzenie określa zasady, warunki i tryb przyznawania, stawki, zmiany wysokości

albo utraty dodatku kontrolerskiego do wynagrodzenia, zwanego dalej „dodatkiem”, dla

pracowników podległych ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych, zwanych

dalej „pracownikami”, wykonujących

1)

kontrolę podatkową;

2)

kontrolę prawidłowości wykonywania zadań należących do zakresu działania dyrektorów

izb skarbowych i naczelników urzędów skarbowych oraz kontrolę urzędów obsługujących

te organy;

3

kontrolę przestrzegania zasad etyki zawodowej oraz bezstronności i obiektywizmu działania

pracowników izb skarbowych.

Ocena pracy kontrolerskiej jest sporządzana po raz pierwszy zgodnie z kryteriami,

o których mowa w § 6 ust. 1a i 1b rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym

niniejszym rozporządzeniem, i w sposób określony w § 6 ust. 1c tego rozporządzenia,

za III kwartał 2015 r.

1.

Dodatek przyznaje się pracownikom zatrudnionym

1

w izbach skarbowych, realizującym zadania w zakresie wykonywania kontroli podatkowej,

jako podstawowe zadanie o charakterze ciągłym;

2)

w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych, wykonującym

kontrole, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, jako podstawowe zadanie o charakterze ciągłym.

2.

Dodatek przyznaje się również

1)

pracownikom, dla których wykonywanie kontroli nie stanowi podstawowego zadania o charakterze

ciągłym, jeżeli w danym miesiącu na polecenie naczelnika urzędu skarbowego wykonują

kontrole podatkowe, czynności przygotowawcze do kontroli lub opracowują dokumentację

przeprowadzonej kontroli, w wymiarze co najmniej 25% czasu pracy;

2)

kierownikowi komórki kontroli podatkowej oraz kierownikowi komórki wykonującej kontrole,

o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, jeżeli wykonuje osobiście czynności kontrolne, czynności

przygotowawcze do kontroli lub opracowuje dokumentację przeprowadzonej kontroli albo

dokonuje weryfikacji dokumentacji przeprowadzonej kontroli w zakresie jej zgodności

z prawem, w wymiarze co najmniej 20% czasu pracy w kwartale.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Stawka dodatku może być przyznawana w wysokości

1)

10%,

2)

15%,

3)

20%,

4)

25%,

5)

30%,

6)

35%,

7)

40%,

8)

45%,

9)

50%

- zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego pracownika.

1.

Przy przyznawaniu dodatku bierze się pod uwagę

1)

rodzaj, stopień złożoności i uciążliwość wykonywanych kontroli;

2)

wyniki i osiągnięcia pracownika w wykonywaniu kontroli;

3)

stanowisko służbowe zajmowane przez pracownika, kwalifikacje i doświadczenie w wykonywaniu

kontroli;

4)

czas pracy przeznaczony na wykonywanie kontroli, czynności przygotowawczych, opracowanie

dokumentacji przeprowadzonej kontroli albo na weryfikację takiej dokumentacji w zakresie

jej zgodności z prawem;

5

sporządzone w roku kalendarzowym poprzedzającym przyznanie dodatku oceny, o których

mowa w § 6 ust. 1 pkt 2, w przypadku dodatku przyznawanego na kolejny rok.

2.

Dodatek przyznaje się na okres roku kalendarzowego.

3.

Dodatek przyznaje

1

dyrektor izby skarbowej - w przypadku pracowników zatrudnionych w izbach skarbowych;

2)

dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych

- w przypadku pracowników zatrudnionych w tym urzędzie.

Dodatek wypłaca się w miesiącu następnym po miesiącu przedstawienia przez pracownika

miesięcznej ewidencji czasu pracy, z tym że rozliczenie czasu pracy i wypłata dodatku

odpowiednio za grudzień albo za IV kwartał jest dokonywana do końca grudnia.

1

Wysokość dodatku może być zmieniona, jeżeli pracownik

1)

był nieobecny w pracy dłużej niż 1 miesiąc, z innych przyczyn niż urlop wypoczynkowy,

z zastrzeżeniem ust. 2 pkt 2;

2)

uzyskał na piśmie ocenę pracy kontrolerskiej

a)

bardzo dobrą,

b)

niezadowalającą.

1a

Ocenę pracy kontrolerskiej sporządza się, biorąc pod uwagę następujące kryteria

1)

znajomość procedury i poprawność zastosowania przepisów prawa, w tym podatkowego,

w ustaleniach kontroli;

2)

stopień trudności, złożoności i uciążliwości wykonywanych kontroli;

3)

kwalifikacje i doświadczenie w wykonywaniu kontroli;

4)

kreatywność i inicjatywę.

1b

Ocenę pracy kontrolerskiej sporządza

1)

naczelnik urzędu skarbowego w przypadku

a)

pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1, biorąc pod uwagę opinię

bezpośredniego przełożonego ocenianego pracownika,

b)

kierownika komórki kontroli podatkowej, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 2, biorąc pod

uwagę stopień realizacji zadań i wyznaczonych celów;

2)

kierujący komórką organizacyjną w przypadku

a)

pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, biorąc pod uwagę opinię bezpośredniego

przełożonego ocenianego pracownika oraz stopień realizacji zadań i wyznaczonych celów,

b)

kierownika komórki wykonującej kontrole, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 2, biorąc

pod uwagę stopień realizacji zadań i wyznaczonych celów.

1c

Ocena pracy kontrolerskiej jest sporządzana kwartalnie i przekazywana odpowiednio

do dyrektora izby skarbowej albo dyrektora generalnego urzędu obsługującego ministra

właściwego do spraw finansów publicznych - nie później niż do 15 dnia miesiąca po

upływie kwartału, za który sporządzana jest ocena pracy kontrolerskiej.

2.

Pracownik traci uprawnienie do dodatku kontrolerskiego, jeżeli

1)

przestanie spełniać warunki, o których mowa w § 2;

2)

jego nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące.

3

Utrata dodatku albo zmiana jego wysokości następuje odpowiednio z końcem miesiąca

kalendarzowego, w którym nastąpiło zdarzenie, o którym mowa w ust. 1 albo 2.

Zmiany wysokości dodatku dokonuje

1)

dyrektor izby skarbowej - w przypadku pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt

1 i ust. 2 pkt 1, oraz kierownika komórki kontroli podatkowej, o którym mowa w § 2

ust. 2 pkt 2;

2)

dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych

- w przypadku pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, oraz kierownika komórki

wykonującej kontrole, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 2.

O przyznaniu dodatku, o jego zmianie albo o utracie uprawnienia do dodatku pracownik

jest zawiadamiany na piśmie z podaniem daty, od której przyznanie dodatku, jego zmiana

albo utrata uprawnienia obowiązuje.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia