Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 10 grudnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o spółdzielni europejskiej

Ustawa reguluje

1)

powstanie, organizację i działalność spółdzielni europejskiej, w zakresie nieuregulowanym

w rozporządzeniu Rady nr 1435/2003/WE z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie statutu spółdzielni

europejskiej (SCE)

(Dz. Urz. WE L 207 z 18.08.2003, s. 1; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 17, t. 1, s. 280);

2)

zasady zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej.

Użyte w ustawie określenia oznaczają

1)

bank spółdzielczy - bank spółdzielczy w rozumieniu art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 7 grudnia 2000 r. o funkcjonowaniu banków spółdzielczych,

ich zrzeszaniu się i bankach zrzeszających

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2170), zwanej dalej „ustawą o funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich zrzeszaniu się

i bankach zrzeszających”;

2)

państwa członkowskie - państwa członkowskie Unii Europejskiej lub państwa członkowskie

Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze

Gospodarczym;

3)

podmiot uczestniczący - spółdzielnię, osobę prawną lub osobę fizyczną bezpośrednio

uczestniczącą w założeniu spółdzielni europejskiej;

4)

rejestr - rejestr przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym;

5)

rozporządzenie - rozporządzenie, o którym mowa w art. 1 pkt 1;

6

spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa - spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową

w rozumieniu ustawy z dnia 5 listopada 2009 r. o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych

(Dz. U. z 2013 r. poz. 1450, z późn. zm., zwanej dalej „ustawą o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych”;

7)

spółdzielnia - spółdzielnię w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze

(Dz. U. z 2013 r. poz. 1443, z późn. zm., zwanej dalej „Prawem spółdzielczym”;

8)

spółdzielnia europejska - spółdzielnię europejską określoną w rozporządzeniu.

Spółdzielnia europejska, zwana dalej „SCE”, podlega wpisowi do rejestru na zasadach

określonych dla spółek akcyjnych. Do zgłoszenia SCE do rejestru stosuje się odpowiednio

art. 318 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych

(Dz. U. z 2013 r. poz. 1030, z późn. zm., zwanej dalej „Kodeksem spółek handlowych”.

1.

Organem właściwym w rozumieniu art. 7 ust. 8 i art. 73 ust. 1 rozporządzenia jest

sąd rejestrowy właściwy według siedziby statutowej SCE.

2.

Organem właściwym w rozumieniu art. 29 i 30 rozporządzenia jest sąd rejestrowy właściwy

według siedziby statutowej spółdzielni uczestniczącej w założeniu SCE przez połączenie.

Centralna Informacja Krajowego Rejestru Sądowego przekazuje dane, które zgodnie z

art. 13 rozporządzenia podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej,

do Urzędu Oficjalnych Publikacji Unii Europejskiej w terminie miesiąca od dnia ich

ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

W przypadku przeniesienia siedziby statutowej SCE z innego państwa członkowskiego

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak również z terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej do innego państwa członkowskiego, stosuje się odpowiednio art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości

(Dz. U. z 2013 r. poz. 330, z późn. zm..

W tworzeniu SCE może uczestniczyć, poza podmiotami wymienionymi w art. 2 ust. 1 rozporządzenia,

również osoba prawna, która spełnia wymagania określone w art. 2 ust. 2 rozporządzenia.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 7, który

wchodzi w życie z dniem 30 czerwca 2011 r.

1.

Jeżeli spółdzielnia uczestnicząca w połączeniu w celu utworzenia SCE, która ma mieć

siedzibę statutową w innym państwie członkowskim, jest bankiem spółdzielczym z siedzibą

statutową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o zamiarze połączenia właściwy

organ spółdzielni zawiadamia właściwy organ nadzoru najpóźniej w dniu ogłoszenia planu

połączenia.

2.

Właściwy organ nadzoru może, w terminie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia planu połączenia,

w drodze decyzji administracyjnej, wyrazić sprzeciw wobec połączenia. Na decyzję organu

nadzoru o sprzeciwie spółdzielni przysługuje skarga do sądu administracyjnego.

1.

Wniosek o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia, nie

może zostać złożony przed upływem terminu do zaskarżenia uchwały o połączeniu, określonego

w art. 42 § 6-7 Prawa spółdzielczego.

2.

Do wniosku o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia,

dołącza się

1)

dowód ogłoszenia danych zgodnie z art. 24 rozporządzenia;

2)

uchwałę o połączeniu w celu utworzenia SCE;

3)

oświadczenie zarządu spółdzielni uczestniczącej w połączeniu w przedmiocie zaskarżenia

uchwały o połączeniu;

4)

uchwałę walnego zgromadzenia spółdzielni uczestniczącej w połączeniu zatwierdzającą

porozumienie o zaangażowaniu pracowników, jeżeli zgromadzenie zastrzegło sobie prawo

zatwierdzenia porozumienia zgodnie z art. 27 ust. 2 rozporządzenia.

3.

Sąd rejestrowy może wydać zaświadczenie, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia,

mimo wytoczenia powództwa o uchylenie albo o ustalenie nieważności, albo o ustalenie

nieistnienia uchwały o połączeniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że powództwo

to jest oczywiście bezzasadne. W przypadku gdy po wydaniu zaświadczenia sąd prawomocnym

orzeczeniem stwierdzi nieważność albo nieistnienie uchwały o połączeniu albo ją uchyli,

członek spółdzielni uczestniczącej w połączeniu, który poniósł szkodę w wyniku dokonania

wpisów na podstawie uchwały uznanej za nieważną, nieistniejącą albo uchylonej, może

dochodzić jej naprawienia od SCE bez względu na winę członków jej organów.

4.

W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia,

sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do postępowania

stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2014 r. poz. 101, z późn. zm., zwanej dalej „Kodeksem postępowania cywilnego”, o postępowaniu rejestrowym.

1.

W przypadku przekształcenia spółdzielni w SCE stosuje się odpowiednio przepisy art. 552-554, art. 558 § 2 pkt 1-3, art. 561 oraz art. 568, 570 i 579 Kodeksu spółek

handlowych.

2.

Przepisy, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio w razie przekształcenia

SCE w spółdzielnię podlegającą prawu polskiemu zgodnie z art. 76 rozporządzenia.

1.

Do zgłoszenia SCE w celu jej wpisu do rejestru dołącza się

1)

niezależnie od sposobu utworzenia - porozumienie o zaangażowaniu pracowników, zawarte

stosownie do przepisów tytułu III ustawy, albo uchwałę specjalnego zespołu negocjacyjnego

o niepodejmowaniu negocjacji albo o ich zakończeniu, podjętą zgodnie z art. 57; dokumenty

te nie są wymagane, jeżeli zgłoszenie SCE następuje po upływie okresu, o którym mowa

odpowiednio w art. 53 ust. 1 lub 2;

2)

w przypadku utworzenia SCE przez połączenie

a)

zaświadczenie, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia, wystawione dla każdej

ze spółdzielni uczestniczących w połączeniu przez właściwy organ państwa, którego

prawu podlega każda z nich,

b)

plan połączenia zatwierdzony przez uchwałę walnego zgromadzenia każdej ze spółdzielni

uczestniczących w połączeniu;

3)

w przypadku utworzenia SCE przez przekształcenie spółdzielni podlegającej prawu polskiemu

a)

dokumenty pozwalające na stwierdzenie, że są spełnione wymagania określone w art.

2 ust. 1 tiret 5 rozporządzenia,

b)

plan przekształcenia i sprawozdanie sporządzone zgodnie z art. 35 ust. 3 rozporządzenia,

c)

opinię biegłych sporządzoną zgodnie z art. 35 ust. 5 rozporządzenia,

d)

uchwałę o przekształceniu podjętą zgodnie z art. 35 ust. 6 rozporządzenia,

e)

dowód ogłoszenia zgodnie z art. 35 ust. 4 rozporządzenia;

4)

w przypadku utworzenia SCE w inny sposób - dokumenty pozwalające na stwierdzenie,

że są spełnione wymagania określone w art. 2 ust. 1 tiret 1-3 rozporządzenia.

2.

Jeżeli dokumenty, o których mowa w ust. 1, są sporządzone w języku obcym, dołącza

się również ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.

Jeżeli w statucie SCE przyjęto system dualistyczny, zgodnie z art. 36 rozporządzenia,

stosuje się przepisy tego rozporządzenia oraz niniejszego rozdziału.

Zarząd może powierzyć członkowi zarządu prowadzenie spraw związanych z kierowaniem

bieżącą działalnością gospodarczą SCE lub jej wyodrębnionej organizacyjnie i gospodarczo

jednostki (dyrektor wykonawczy).

Rada nadzorcza SCE składa się co najmniej z trzech członków SCE.

1.

Członek zarządu może być odwołany przez walne zgromadzenie na zasadach określonych

w art. 49 § 4 Prawa spółdzielczego, niezależnie od kompetencji przysługujących w tym

zakresie radzie nadzorczej.

2.

Statut SCE może przewidywać, że członków zarządu powołuje lub odwołuje walne zgromadzenie.

Członek rady nadzorczej wyznaczony do czasowego wykonywania obowiązków członka zarządu

może pełnić te obowiązki przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące.

Jeżeli statut nie stanowi inaczej, każdy członek rady nadzorczej może żądać od zarządu

przedstawienia radzie nadzorczej na jej najbliższym posiedzeniu wszelkich sprawozdań,

ksiąg i dokumentów oraz złożenia wyjaśnień.

1.

Jeżeli SCE jest bankiem spółdzielczym, do składu jej zarządu i rady nadzorczej oraz

ich członków stosuje się przepisy ustawy o funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich zrzeszaniu się i bankach zrzeszających.

2.

Jeżeli SCE jest spółdzielczą kasą oszczędnościowo-kredytową, do składu jej zarządu

i rady nadzorczej oraz ich członków stosuje się przepisy ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych.

Jeżeli w statucie SCE przyjęto system monistyczny, zgodnie z art. 36 rozporządzenia,

stosuje się przepisy tego rozporządzenia oraz niniejszego rozdziału. W takim przypadku

w SCE ustanawia się radę administrującą.

Do kompetencji rady administrującej należą wszystkie sprawy niezastrzeżone przez ustawę

lub statut dla walnego zgromadzenia.

1.

Jeżeli przepisy prawa nie stanowią inaczej, do rady administrującej SCE i jej członków

stosuje się odpowiednio przepisy Prawa spółdzielczego oraz odrębnych ustaw o zarządzie

i radzie nadzorczej spółdzielni oraz ich członkach. W razie wątpliwości, czy do rady

administrującej lub jej członków należy stosować przepisy o zarządzie czy o radzie

nadzorczej, stosuje się przepisy o zarządzie i jego członkach.

2.

Nie stosuje się przepisów art. 45 § 1, 4 i 5, art. 46 § 1 pkt 8, art. 48, art. 49

§ 1, 2, 4 i 5, art. 50, art. 56 § 1 i art. 57 Prawa spółdzielczego.

1.

Rada administrująca składa się co najmniej z trzech członków.

2.

Statut może ustalać wymagania, jakie powinna spełniać osoba wchodząca w skład rady

administrującej.

Przed upływem kadencji członek rady administrującej może być odwołany albo zawieszony

w czynnościach przez walne zgromadzenie.

Rada administrująca może powierzyć członkowi rady prowadzenie spraw związanych z kierowaniem

bieżącą działalnością gospodarczą SCE lub jej wyodrębnionej organizacyjnie i gospodarczo

jednostki (dyrektor wykonawczy).

Dokonanie czynności prawnej między SCE a członkiem rady administrującej lub czynności

prawnej dokonywanej przez SCE w interesie członka rady administrującej wymaga uchwały

walnego zgromadzenia. W czynnościach tych, w tym również w czynnościach, o których

mowa w art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego, SCE reprezentuje pełnomocnik ustanowiony

przez walne zgromadzenie.

Wierzyciele, których roszczenia powstały przed dniem ogłoszenia uchwały o przeniesieniu

siedziby statutowej SCE z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do innego państwa członkowskiego

i którzy zgłosili swoje roszczenia w terminie miesiąca od dnia ogłoszenia uchwały

o przeniesieniu siedziby statutowej oraz uprawdopodobnili, że ich zaspokojenie jest

zagrożone przez przeniesienie siedziby statutowej, mogą żądać zaspokojenia albo zabezpieczenia

swoich roszczeń.

1.

Jeżeli SCE, która zamierza przenieść siedzibę statutową z terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej do innego państwa członkowskiego, jest bankiem spółdzielczym, o zamiarze

przeniesienia siedziby statutowej właściwy organ SCE zawiadamia właściwy organ nadzoru

najpóźniej w dniu ogłoszenia planu przeniesienia siedziby statutowej.

2.

Właściwy organ nadzoru może, w terminie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia planu przeniesienia

siedziby statutowej, w drodze decyzji administracyjnej, wyrazić sprzeciw wobec przeniesienia

siedziby statutowej. Na decyzję organu nadzoru o sprzeciwie SCE przysługuje skarga

do sądu administracyjnego.

1.

Wniosek o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia, nie

może zostać złożony przed upływem terminu do zaskarżenia uchwały o przeniesieniu siedziby

statutowej.

2.

Do wniosku o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia,

dołącza się następujące dokumenty

1)

uchwałę o przeniesieniu siedziby statutowej SCE;

2)

plan przeniesienia siedziby statutowej SCE i sprawozdanie sporządzone zgodnie z art.

7 ust. 3 rozporządzenia;

3)

oświadczenie członków zarządu albo rady administrującej SCE w przedmiocie zaskarżenia

uchwały o przeniesieniu siedziby statutowej;

4)

dowód zabezpieczenia albo zaspokojenia roszczeń wierzycieli zgodnie z art. 26.

3.

Sąd rejestrowy może wydać zaświadczenie, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia,

mimo wytoczenia powództwa o uchylenie albo o ustalenie nieważności, albo nieistnienia

uchwały o przeniesieniu siedziby statutowej, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że

powództwo to jest oczywiście bezzasadne. W przypadku gdy po wydaniu zaświadczenia

sąd prawomocnym orzeczeniem stwierdzi nieważność albo nieistnienie tej uchwały albo

ją uchyli, członek SCE, który poniósł szkodę w wyniku dokonania wpisów na podstawie

uchwały uznanej za nieważną, nieistniejącą albo uchylonej, może dochodzić jej naprawienia

od SCE bez względu na winę członków jej organów.

4.

W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia,

sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do postępowania

stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu rejestrowym.

1.

Wniosek o wpis do rejestru SCE, przenoszącej siedzibę statutową na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, powinien zawierać odpowiednie dane, o których mowa w art. 318 Kodeksu spółek handlowych. Do zgłoszenia dołącza się

1)

statut SCE w formie zgodnej z przepisami o SCE obowiązującymi w Rzeczypospolitej Polskiej;

2)

zaświadczenie, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia, wystawione przez właściwy

organ państwa, którego prawo stosuje się do SCE.

2.

Jeżeli dokumenty, o których mowa w ust. 1, są sporządzone w języku obcym, dołącza

się również ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.

1.

Jeżeli główny zarząd SCE z siedzibą statutową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

znajduje się w innym państwie członkowskim, sąd rejestrowy z urzędu lub na wniosek

osób zainteresowanych wzywa SCE do przywrócenia w określonym terminie zgodności siedziby

statutowej i głównego zarządu w ten sposób, że

1)

przeniesie ona zarząd główny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo

2)

przeniesie ona swoją siedzibę statutową do państwa członkowskiego, w którym znajduje

się jej zarząd główny, zgodnie z art. 7 rozporządzenia.

2.

Jeżeli SCE w wyznaczonym terminie nie uczyni zadość wezwaniu, sąd rejestrowy nałoży

grzywnę przewidzianą w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego o egzekucji świadczeń niepieniężnych. Przepisów art. 1052 zdanie drugie i art. 1053 Kodeksu postępowania cywilnego nie stosuje się.

3.

Jeżeli mimo dwukrotnego nałożenia grzywien SCE nie uczyni zadość wezwaniu, sąd rejestrowy

może ustanowić dla niej kuratora na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Kurator

jest obowiązany do niezwłocznego podjęcia czynności zmierzających do przywrócenia

zgodności siedziby statutowej i głównego zarządu SCE. Sąd rejestrowy może, na wniosek

właściwego organu SCE, odwołać kuratora przed upływem terminu, na który został powołany,

jeżeli zostaną podjęte czynności zmierzające do przywrócenia zgodności siedziby statutowej

i głównego zarządu. Do kuratora ustanowionego dla SCE stosuje się przepisy art. 26 ust. 2 i 3, art. 30 i art. 31 ust. 2 oraz art. 32 ustawy z dnia 20 sierpnia

1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym

(Dz. U. z 2015 r. poz. 1142, 1893 i 1923).

1.

Po bezskutecznym upływie terminu, o którym mowa w art. 30 ust. 3, sąd rejestrowy może

przedłużyć ustanowienie kuratora na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli czynności

kuratora nie mogły zostać zakończone przed upływem okresu, na który został ustanowiony,

albo ustanowić nowego kuratora.

2.

Jeżeli mimo dwukrotnego nałożenia grzywien lub ustanowienia kuratora SCE nie przywróci

zgodności swojej siedziby statutowej i głównego zarządu, sąd rejestrowy z urzędu orzeka

o rozwiązaniu SCE i ustanawia likwidatora.

1.

Na postanowienia sądu rejestrowego w sprawach wezwania do przywrócenia zgodności siedziby

statutowej i zarządu głównego, zastosowania grzywien, ustanowienia kuratora, jego

odwołania i odmowy jego odwołania przysługuje zażalenie.

2.

Wniesienie zażalenia na postanowienie w sprawie wezwania do przywrócenia zgodności

siedziby statutowej i zarządu głównego wstrzymuje bieg terminu wyznaczonego w celu

usunięcia niezgodności.

3.

Na postanowienie sądu w sprawie rozwiązania SCE przysługuje apelacja.

Do postępowania przewidzianego w art. 30-32 w sprawach nieuregulowanych w tych przepisach

stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

Użyte w tytule III określenia oznaczają

1)

spółka zależna podmiotu uczestniczącego lub SCE - przedsiębiorcę, na którego ten podmiot

lub SCE wywiera dominujący wpływ w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych

(Dz. U. z 2012 r. poz. 1146 oraz z 2015 r. poz. 1240), zwanej dalej „ustawą o europejskich radach zakładowych”;

2)

zakład - jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, wykonującą działalność

gospodarczą w oparciu o wydzielony zespół ludzi i środków materialnych;

3)

zainteresowana spółka zależna lub zakład - spółkę zależną lub zakład podmiotu uczestniczącego,

mające stać się spółką zależną lub zakładem SCE po jej założeniu;

4)

pracownik - osobę uznawaną za pracownika przez prawo danego państwa członkowskiego,

które znajduje zastosowanie do stosunków pracy;

5)

przedstawiciel pracowników - przedstawiciela pracowników w rozumieniu prawa państwa

członkowskiego lub zgodnie z praktyką tego państwa;

6)

specjalny zespół negocjacyjny - zespół utworzony zgodnie z przepisami rozdziału 1

działu 2 niniejszego tytułu w celu prowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia

o zaangażowaniu pracowników w SCE z podmiotami uczestniczącymi;

7)

organ przedstawicielski - organ reprezentujący pracowników, utworzony na mocy porozumienia,

o którym mowa w rozdziale 2 działu 2 niniejszego tytułu lub na mocy przepisów rozdziału

3 działu 2 niniejszego tytułu;

8)

zaangażowanie pracowników - zapewnienie prawa pracowników do informacji, konsultacji

i uczestnictwa, umożliwiające im wywieranie wpływu na decyzje podejmowane w SCE;

9)

informowanie - informowanie organu przedstawicielskiego lub, w razie niepowołania

takiego organu, ustanowionych w inny sposób przedstawicieli pracowników, w sprawach

dotyczących SCE oraz jej spółek zależnych i zakładów mających siedzibę w różnych państwach

członkowskich, jak również w sprawach wykraczających poza uprawnienia organów spółek

zależnych lub zakładów podejmujących decyzje w danych państwach członkowskich, w zakresie,

formie i terminie umożliwiających organowi przedstawicielskiemu lub ustanowionym w

inny sposób przedstawicielom pracowników przeanalizowanie dostarczonych informacji

i przygotowanie się do konsultacji z właściwym organem SCE;

10)

konsultacje - wymianę poglądów i podjęcie dialogu między organem przedstawicielskim

lub ustanowionymi w inny sposób przedstawicielami pracowników a właściwym organem

SCE w zakresie, formie i terminie umożliwiających wzięcie pod uwagę opinii wydanej

po ich zakończeniu przy podejmowaniu decyzji w SCE;

11)

uczestnictwo - wpływ organu przedstawicielskiego lub ustanowionych w inny sposób przedstawicieli

pracowników na sprawy SCE przez prawo wyboru lub wyznaczenia określonej liczby członków

do rady nadzorczej albo rady administrującej SCE, albo prawo ich rekomendowania lub

prawo sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków tych organów;

12)

dane identyfikacyjne - imię i nazwisko, nazwę lub firmę podmiotów uczestniczących,

zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów, ich miejsce zamieszkania lub siedzibę,

a jeżeli posiadają one numer identyfikacyjny lub są zarejestrowane w rejestrze - także

ten numer identyfikacyjny lub numer w rejestrze.

1.

Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest zawarcie z podmiotami uczestniczącymi

porozumienia w sprawie zasad zaangażowania pracowników w SCE.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny reprezentuje pracowników zatrudnionych w podmiotach

uczestniczących oraz w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach mających wejść

w skład SCE.

Specjalny zespół negocjacyjny powołuje się niezwłocznie po sporządzeniu przez podmioty

uczestniczące planu utworzenia SCE, zgodnie z przepisami rozporządzenia.

1.

Podmioty uczestniczące określają dzień rozpoczęcia postępowania zmierzającego do utworzenia

specjalnego zespołu negocjacyjnego. Powinien to być ten sam dzień dla wszystkich podmiotów

uczestniczących.

2.

W celu rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w ust. 1, podmiot uczestniczący przedstawia

przedstawicielom pracowników, a w razie ich nieustanowienia - pracownikom, w sposób

przyjęty w tym podmiocie

1)

dane identyfikacyjne tego podmiotu uczestniczącego, zainteresowanych spółek zależnych

i zakładów;

2)

informację o liczbie pracowników zatrudnionych w każdym z podmiotów uczestniczących,

w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach.

1.

W celu określenia podstawy podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym, przypadających

pracownikom z danego państwa członkowskiego, podmiot uczestniczący ustala liczbę pracowników

na dzień rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w art. 37 ust. 1.

2.

Jeżeli w okresie od dnia ustalenia liczby pracowników, o którym mowa w ust. 1, do

dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego liczba tych pracowników ulegnie

istotnej zmianie, to podział miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym również ulega

zmianie, przy zachowaniu warunków określonych w art. 40.

3.

Przy ustalaniu liczby pracowników uwzględnia się zarówno osoby zatrudnione w pełnym,

jak i niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

1.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani w każdym

państwie członkowskim zgodnie z prawem tego państwa członkowskiego.

2.

Przy wyborze lub wyznaczeniu członków specjalnego zespołu negocjacyjnego należy zapewnić

możliwie zrównoważoną reprezentację mężczyzn i kobiet.

1.

Na każdą grupę pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim, obejmującą

10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem w podmiotach uczestniczących oraz zainteresowanych

spółkach zależnych i zakładach we wszystkich państwach członkowskich, przypada jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym.

2.

W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest

mniejsza od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem, to jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada w tym państwie na grupę pracowników

liczącą mniej niż 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem.

3.

W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest

większa od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem, to jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada na każdą następną grupę pracowników

rozpoczynającą tworzenie kolejnej grupy pracowników liczącej 10% liczby pracowników

zatrudnionych ogółem.

4.

W przypadku gdy SCE jest tworzona w drodze połączenia spółdzielni, w wyniku którego

jedna lub więcej spółdzielni uczestniczących utraci z dniem rejestracji SCE osobowość

prawną, pracownicy takiej spółdzielni mają prawo wyboru lub wyznaczenia zgodnie z

prawem danego państwa członkowskiego dodatkowo jednego członka specjalnego zespołu

negocjacyjnego, przy czym nie może to prowadzić do sytuacji, aby w składzie tego zespołu

pracownicy takiej spółdzielni byli podwójnie reprezentowani.

5.

Liczba dodatkowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego pochodzących z danego

państwa członkowskiego nie może przekroczyć 20% członków tego zespołu wybranych lub

wyznaczonych zgodnie z ust. 1-3.

6.

Jeżeli liczba tracących osobowość prawną spółdzielni uczestniczących, o których mowa

w ust. 4, przewyższa liczbę dostępnych dodatkowych miejsc, to dodatkowe miejsca przydziela

się pracownikom tych spółdzielni w kolejności zmniejszającej się liczby pracowników

zatrudnionych w każdej z tych spółdzielni.

1.

W przypadku gdy pracownicy podmiotu uczestniczącego, zainteresowanej spółki zależnej

albo zakładu, mających wejść w skład SCE, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej

u jednego pracodawcy, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna

zakładowa organizacja związkowa w rozumieniu art. 241

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm., zwanej dalej „Kodeksem pracy”. Przepisy art. 241 stosuje się odpowiednio. W przypadku braku takiej organizacji, członków specjalnego

zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.

2.

W przypadku gdy u jednego pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa

organizacja związkowa, organizacje te wyznaczają wspólnie członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego.

3.

Podmiot uczestniczący oraz zainteresowana spółka zależna albo zakład określa termin

wyznaczenia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w trybie, o którym mowa w

ust. 1 i 2.

4.

Jeżeli porozumienie między reprezentatywnymi zakładowymi organizacjami związkowymi,

o których mowa w ust. 2, nie zostanie osiągnięte, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

wybiera zebranie załogi spośród kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne zakładowe

organizacje związkowe. W przypadku gdy reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe

nie zgłoszą kandydatów, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie

załogi.

5

Członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego mogą zostać przedstawiciele organizacji

związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego

(Dz. U. poz. 1240), niebędący pracownikami podmiotu uczestniczącego, zainteresowanej spółki zależnej

lub zakładu, rekomendowani przez tę organizację.

6.

Większość w specjalnym zespole negocjacyjnym powinni stanowić pracownicy podmiotów

uczestniczących, zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów.

7.

Organizacje związkowe, o których mowa w ust. 5, mogą delegować swoich przedstawicieli

do uczestniczenia w czynnościach związanych z przeprowadzeniem wyborów członków specjalnego

zespołu negocjacyjnego.

1.

Wybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego organizuje podmiot uczestniczący,

spółka zależna lub kierownictwo zakładu, powiadamiając pracowników, zakładowe organizacje

związkowe oraz organizacje związkowe, o których mowa w art. 41 ust. 5, o terminie

i sposobie ich przeprowadzenia nie później niż na 14 dni przed dniem wyborów, w sposób

przyjęty u danego pracodawcy.

2.

Wybory są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym. Uchwały o wyborze członków

specjalnego zespołu negocjacyjnego są podejmowane zwykłą większością głosów.

3.

Wybory są ważne, jeżeli uczestniczyło w nich co najmniej 50% pracowników.

4.

W przypadku gdy w wyborach nie uczestniczyło co najmniej 50% pracowników, po upływie

miesiąca od dnia wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne bez względu

na liczbę uczestniczących w nich pracowników.

1.

W skład specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzą kandydaci, którzy otrzymają kolejno

największą liczbę głosów.

2.

W przypadku gdy kandydaci otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających

do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członka specjalnego

zespołu negocjacyjnego dokonuje ponownie zebranie załogi spośród tych kandydatów.

1.

W przypadku gdy pracownicy podmiotów, spółek i zakładów, o których mowa w art. 41

ust. 1, są zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy, podmioty uczestniczące, zarejestrowane

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokonują podziału przypadających zatrudnionym

w Rzeczypospolitej Polskiej pracownikom miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym

między poszczególnych pracodawców, stosownie do wielkości zatrudnienia w każdym z

nich, tak aby w miarę możliwości z każdego podmiotu uczestniczącego był wyznaczony

lub wybrany co najmniej jeden członek specjalnego zespołu negocjacyjnego.

2.

Do powołania członków specjalnego zespołu negocjacyjnego u poszczególnych pracodawców

stosuje się przepisy art. 41-43.

3.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentują ogół pracowników zatrudnionych

u podmiotów uczestniczących, w spółkach i zakładach, o których mowa w art. 41 ust.

1.

1.

Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego pracownikiem podmiotu uczestniczącego,

spółki zależnej lub zakładu mających wejść w skład SCE wygasa w razie ustania stosunku

pracy lub zrzeczenia się funkcji.

2.

Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego przedstawicielem reprezentatywnej

organizacji związkowej, o której mowa w art. 41 ust. 5, wygasa w razie jego śmierci,

zrzeczenia się funkcji lub cofnięcia rekomendacji przez tę organizację.

3.

W razie wygaśnięcia mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, skład tego

zespołu uzupełnia się odpowiednio w trybie określonym w art. 41-43.

Podmioty uczestniczące, zarejestrowane w Rzeczypospolitej Polskiej, niezwłocznie udostępniają

imienny wykaz osób wyznaczonych lub wybranych na członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

podmiotom uczestniczącym z innych państw członkowskich.

1.

W terminie 14 dni od dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego, podmioty uczestniczące

zwołują pierwsze zebranie tego zespołu w celu zawarcia porozumienia, określającego

zasady zaangażowania pracowników w SCE, zwanego dalej „porozumieniem”.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala

wewnętrzny regulamin.

3.

Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy powołanych

przez siebie ekspertów.

4.

Na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego eksperci mogą uczestniczyć w negocjacjach

w charakterze doradców tego zespołu.

Podmioty uczestniczące są obowiązane do bieżącego przedstawiania specjalnemu zespołowi

negocjacyjnemu informacji o planach i przebiegu tworzenia SCE do dnia jej rejestracji.

Koszty związane z utworzeniem i działalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego ponoszą

podmioty uczestniczące na zasadach określonych w zawartym przez nie porozumieniu.

1.

W przypadku niezawarcia porozumienia

1)

koszty podróży służbowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w związku z

uczestnictwem w zespole ponosi podmiot uczestniczący, jeżeli członek zespołu jest

jego pracownikiem albo pracownikiem jego spółki zależnej lub zakładu, albo też osobą

niebędącą pracownikiem, wyznaczoną lub wybraną do zespołu przez pracowników jednej

z tych jednostek organizacyjnych;

2)

pozostałe koszty ponoszą podmioty uczestniczące proporcjonalnie do liczby zatrudnionych

pracowników, włączając pracowników zatrudnionych przez ich spółki zależne i zakłady.

2.

Jeżeli specjalny zespół negocjacyjny korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia

kosztów ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że

podmioty uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej.

1.

Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością

głosów, pod warunkiem że większość ta oznacza większość reprezentowanych pracowników,

z zastrzeżeniem art. 52 ust. 1 i 2 oraz art. 57 ust. 2.

2.

Każdemu członkowi specjalnego zespołu negocjacyjnego przysługuje jeden głos.

3.

Liczbę pracowników reprezentowanych przez każdego z członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,

wybranych przez pracowników tego samego podmiotu uczestniczącego lub tej samej zainteresowanej

spółki zależnej lub zakładu, ustala się przez podzielenie liczby pracowników zatrudnionych

w tym podmiocie uczestniczącym, w zainteresowanej spółce zależnej i zakładzie w danym

państwie członkowskim na dzień głosowania przez liczbę członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego wyznaczonych lub wybranych w tych podmiotach uczestniczących, spółkach

i zakładach. W pozostałych przypadkach członek reprezentuje pracowników podmiotu uczestniczącego,

zainteresowanej spółki zależnej lub zakładu, w których został wybrany.

1.

W przypadku gdy SCE ma być utworzona przez połączenie spółdzielni, jeżeli uprawnienie

do uczestnictwa przysługuje co najmniej jednej czwartej ogólnej liczby pracowników

spółdzielni uczestniczących, wyrażenie zgody w porozumieniu na ograniczenie uprawnień

do uczestnictwa pracowników SCE w porównaniu z poziomem tych uprawnień w spółdzielniach

uczestniczących wymaga większości dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego, reprezentujących co najmniej dwie trzecie ogólnej liczby pracowników,

w tym głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych co najmniej w dwóch

państwach członkowskich.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się również w przypadku, gdy SCE ma być utworzona w inny sposób

niż przez połączenie, jeżeli uprawnienie do uczestnictwa przysługuje co najmniej połowie

ogólnej liczby pracowników podmiotów uczestniczących.

3.

Przez ograniczenie uprawnień do uczestnictwa rozumie się obniżenie liczby członków

w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE, w porównaniu z najwyższą ich

liczbą w tych organach podmiotów uczestniczących.

1.

Negocjacje prowadzone przez specjalny zespół negocjacyjny z podmiotami uczestniczącymi

w celu zawarcia porozumienia mogą trwać przez okres do sześciu miesięcy od dnia powołania

specjalnego zespołu negocjacyjnego.

2.

Strony negocjacji mogą wspólnie zadecydować o przedłużeniu ich trwania do roku.

Specjalny zespół negocjacyjny oraz podmioty uczestniczące prowadzą negocjacje w dobrej

wierze w sposób zmierzający do zawarcia porozumienia.

W przypadku wystąpienia trudności w negocjacjach strony mogą powołać mediatora, do

którego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 i art. 11

(Dz. U. z 2015 r. poz. 295 i 1240), jeżeli statutowa siedziba SCE ma być zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej.

1.

Na postanowienia sądu rejestrowego w sprawach wezwania do przywrócenia zgodności siedziby

statutowej i zarządu głównego, zastosowania grzywien, ustanowienia kuratora, jego

odwołania i odmowy jego odwołania przysługuje zażalenie.

2.

Wniesienie zażalenia na postanowienie w sprawie wezwania do przywrócenia zgodności

siedziby statutowej i zarządu głównego wstrzymuje bieg terminu wyznaczonego w celu

usunięcia niezgodności.

3.

Na postanowienie sądu w sprawie rozwiązania SE przysługuje apelacja.

1.

Podmioty uczestniczące oraz specjalny zespół negocjacyjny zawierają porozumienie w

formie pisemnej pod rygorem nieważności.

2.

Porozumienie podpisują osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu podmiotów

uczestniczących oraz przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego i co najmniej

jeden członek tego zespołu.

3.

Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników SCE.

1.

Specjalny zespół negocjacyjny może podjąć uchwałę o niepodejmowaniu negocjacji lub

o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia. Specjalny zespół negocjacyjny niezwłocznie

zawiadamia podmioty uczestniczące o treści tej uchwały. W przypadku podjęcia uchwały

o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia nie stosuje

się przepisów rozdziału 3 niniejszego działu.

2.

Do podjęcia uchwały o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia

porozumienia jest wymagana większość dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego reprezentujących co najmniej dwie trzecie liczby pracowników, w tym

głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych w co najmniej dwóch państwach

członkowskich.

3.

W przypadku podjęcia uchwały, o której mowa w ust. 1, wobec pracowników zatrudnionych

w SCE stosuje się przepisy danego państwa członkowskiego dotyczące konsultacji i informowania

pracowników.

4.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się w przypadku utworzenia SCE w drodze przekształcenia,

jeżeli w spółdzielni, która ma być przekształcana, jest zapewnione uczestnictwo pracowników.

5.

Specjalny zespół negocjacyjny zbiera się ponownie na pisemny wniosek co najmniej 10%

pracowników zatrudnionych w SCE, jej spółkach zależnych i zakładach lub ich przedstawicieli

- po dwóch latach od podjęcia uchwały, o której mowa w ust. 1, chyba że specjalny

zespół negocjacyjny i SCE ustalą krótszy termin. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia

w wyniku ponownych negocjacji nie stosuje się przepisów rozdziału 3 niniejszego działu.

6.

Do SCE będącej przedsiębiorstwem o zasięgu wspólnotowym lub przedsiębiorstwem kontrolującym

grupę przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w rozumieniu odpowiednio art. 2 pkt 3 i 4 ustawy o europejskich radach zakładowych, nie stosuje się przepisów tej ustawy, chyba że specjalny zespół negocjacyjny podejmie

uchwałę, o której mowa w ust. 1.

1.

Porozumienie określa w szczególności

1)

zakres jego stosowania;

2)

skład, liczbę i podział miejsc w organie przedstawicielskim, który będzie partnerem

właściwego organu SCE w zakresie wykonywania uprawnień do informacji i konsultacji,

przysługujących pracownikom SCE, jej spółek zależnych i zakładów;

3)

funkcje organu przedstawicielskiego oraz sposób informowania tego organu i konsultacji

z nim;

4)

częstotliwość zebrań organu przedstawicielskiego;

5)

przyznane organowi przedstawicielskiemu środki finansowe i materialne;

6)

w przypadku ustanowienia jednego lub więcej sposobów informacji i konsultacji - zamiast

powoływania organu przedstawicielskiego - tryb wyłaniania przedstawicieli pracowników

w celu stosowania tych sposobów informacji i konsultacji oraz środki ich wdrożenia;

7)

w przypadku ustanowienia zasad uczestnictwa - treść tych zasad z uwzględnieniem liczby

członków w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE, których pracownicy będą

mieli prawo wybrać, wyznaczyć lub rekomendować, albo liczby członków, których wyznaczeniu

pracownicy będą mieli prawo się sprzeciwić, procedury wpływania pracowników na skład

tych organów oraz uprawnienia członków reprezentujących pracowników;

8)

dzień wejścia w życie porozumienia, czas jego trwania, przypadki, kiedy porozumienie

może być ponownie negocjowane, i procedury negocjacji.

2.

Porozumienie może zawierać ustalenia dotyczące uprawnienia pracowników do uczestnictwa

z prawem głosu w walnym zgromadzeniu, w zgromadzeniu sektorowym lub w zgromadzeniu

sekcji, o ile zostaną spełnione warunki określone w art. 59 ust. 4 rozporządzenia.

3.

Do treści porozumienia nie stosuje się przepisów rozdziału 3 niniejszego działu, chyba

że strony postanowią inaczej.

W SCE, która ma być utworzona w drodze przekształcenia, określony porozumieniem poziom

zaangażowania pracowników nie może być niższy od poziomu zaangażowania w spółdzielni

przekształcanej.

Zasady standardowe zaangażowania pracowników w SCE, określone w niniejszym rozdziale,

stosuje się od dnia jej rejestracji, w przypadku gdy

1)

podmioty uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny tak postanowią albo

2)

porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w art. 53 i

a)

właściwe organy podmiotów uczestniczących zdecydują o stosowaniu tych zasad i tym

samym o kontynuowaniu postępowania rejestracyjnego i

b)

specjalny zespół negocjacyjny nie podejmie uchwały, o której mowa w art. 57 ust. 1.

Zasady standardowe uczestnictwa w SCE stosuje się wyłącznie w przypadkach

1)

utworzenia SCE w drodze przekształcenia spółdzielni, jeżeli zgodnie z prawem państwa

członkowskiego przepisy odnoszące się do uczestnictwa w radzie nadzorczej albo radzie

administrującej spółdzielni miały zastosowanie do spółdzielni przekształconej w SCE;

2)

utworzenia SCE w drodze połączenia, gdy

a)

przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej

lub więcej spółdzielniach uczestniczących, obejmujących co najmniej 25% łącznej liczby

pracowników we wszystkich spółdzielniach uczestniczących, albo

b)

przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej

lub więcej spółdzielniach uczestniczących, obejmujących mniej niż 25% łącznej liczby

pracowników we wszystkich spółdzielniach uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny

tak postanowi. Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie

terminu, o którym mowa w art. 53, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie

oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem;

3)

utworzenia SCE w inny sposób niż określony w pkt 1 i 2, gdy

a)

przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednym

lub więcej podmiotów uczestniczących, obejmujących co najmniej 50% łącznej liczby

pracowników we wszystkich podmiotach uczestniczących, albo

b)

przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednym

lub więcej podmiotów uczestniczących, obejmujących mniej niż 50% łącznej liczby pracowników

we wszystkich podmiotach uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny tak

postanowi. Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie

terminu, o którym mowa w art. 53, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie

oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem.

1.

Jeżeli w podmiotach uczestniczących występuje więcej niż jedna forma uczestnictwa,

specjalny zespół negocjacyjny po upływie terminu, o którym mowa w art. 53, lub przed

upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje nad zawarciem

porozumienia zakończyły się niepowodzeniem, dokonuje wyboru, która z form znajdzie

zastosowanie w SCE.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny jest obowiązany poinformować podmioty uczestniczące

o tym, która z form uczestnictwa znajdzie zastosowanie w SCE.

3.

W przypadku niepodjęcia przez specjalny zespół negocjacyjny decyzji w sprawie wyboru

jednej z form uczestnictwa zgodnie z ust. 1, o wyborze formy uczestnictwa decyduje

organ przedstawicielski w ciągu 30 dni od dnia rejestracji SCE.

Organ przedstawicielski składa się z pracowników SCE oraz jej spółek zależnych i zakładów,

wyznaczonych lub wybranych spośród pracowników przez przedstawicieli pracowników,

a w razie ich braku - przez zebrania załóg.

1.

Członkowie organu przedstawicielskiego w liczbie ustalonej zgodnie z art. 40 ust.

1-3 są wyznaczani lub wybierani zgodnie z prawem państwa członkowskiego lub praktyką

tego państwa. Przepis art. 39 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

2.

Kadencja członków organu przedstawicielskiego trwa 4 lata.

3.

Członkostwo w organie przedstawicielskim ustaje w przypadkach określonych w art. 45

ust. 1.

1.

Liczba członków organu przedstawicielskiego oraz podział miejsc w tym organie podlegają

weryfikacji co 2 lata, stosownie do zmiany liczby pracowników zatrudnionych w SCE,

jej spółkach zależnych i zakładach.

2.

W przypadku wystąpienia istotnej zmiany liczby pracowników zatrudnionych w SCE, jej

spółkach zależnych i zakładach, właściwy organ SCE zwraca się do przedstawicieli pracowników,

a w razie ich braku - do pracowników zatrudnionych w poszczególnych państwach członkowskich,

o dokonanie ponownego wyznaczenia lub wyboru członków organu przedstawicielskiego

w liczbie określonej w art. 40 ust. 1-3.

3.

Z dniem wyznaczenia lub wyboru nowych członków organu przedstawicielskiego kończy

się kadencja członków organu przedstawicielskiego pochodzących z państwa członkowskiego,

którego dotyczą zmiany.

1.

Członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników zatrudnionych w

Rzeczypospolitej Polskiej są wybierani lub wyznaczani w trybie określonym w art. 41

ust. 1-4 i 7 oraz art. 42-44.

2.

Czynności prowadzące do wyboru członków organu przedstawicielskiego podejmuje się

w ciągu miesiąca od dnia wystąpienia okoliczności, o których mowa w art. 60.

Organ przedstawicielski niezwłocznie zawiadamia właściwy organ SCE o swym składzie.

Właściwy organ SCE przekazuje informację o składzie organu przedstawicielskiego właściwym

organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.

Właściwy organ SCE niezwłocznie po otrzymaniu informacji o składzie organu przedstawicielskiego

zwołuje zebranie organizacyjne, na którym

1)

następuje ukonstytuowanie się organu przedstawicielskiego;

2)

organ przedstawicielski wybiera ze swojego składu przewodniczącego;

3)

organ przedstawicielski uchwala wewnętrzny regulamin.

1.

W przypadku uzasadnionym liczebnością organu przedstawicielskiego, powołuje on ze

swojego składu prezydium.

2.

W skład prezydium wchodzi przewodniczący i dwóch członków. Osoby powołane do prezydium

powinny pochodzić z różnych państw członkowskich.

3.

Do zadań prezydium należy prowadzenie spraw bieżących.

Organ przedstawicielski podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością

głosów, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w art. 57 ust. 1, w sytuacji gdy organowi

przedstawicielskiemu przysługują uprawnienia specjalnego zespołu negocjacyjnego zgodnie

z art. 71 ust. 2.

1.

Organ przedstawicielski po upływie 4 lat od ukonstytuowania się rozważy, czy zasadne

jest rozpoczęcie negocjacji z właściwym organem SCE w celu zawarcia porozumienia,

o którym mowa w art. 47 ust. 1.

2.

W przypadku podjęcia uchwały o rozpoczęciu negocjacji, o których mowa w ust. 1, organowi

przedstawicielskiemu przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego.

3.

W przypadku niepodjęcia uchwały o rozpoczęciu negocjacji lub gdy upłynie termin, w

którym negocjacje powinny zostać zakończone, stosuje się nadal przepisy rozdziału

3 niniejszego działu.

Organ przedstawicielski jest uprawniony do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji

dotyczących SCE lub którejkolwiek z jej spółek zależnych albo zakładów, w tym mających

siedzibę w innym państwie członkowskim niż siedziba statutowa SCE, jak również w sprawach

wykraczających poza uprawnienia organów spółek podejmujących decyzje w danych państwach

członkowskich.

1.

Właściwy organ SCE zwołuje co najmniej raz w roku spotkanie z organem przedstawicielskim

w celu poinformowania o sytuacji gospodarczej i perspektywach SCE na podstawie sporządzanych

okresowo sprawozdań. Informacje te właściwy organ SCE przekazuje również właściwym

organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.

2.

Uzyskiwane informacje oraz prowadzone konsultacje dotyczą w szczególności

1)

struktury SCE;

2)

sytuacji gospodarczej i finansowej oraz przewidywanego rozwoju działalności, w tym

produkcji, sprzedaży i inwestycji;

3)

sytuacji i przewidywanych zmian w zatrudnieniu;

4)

wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych;

5)

wprowadzenia nowych metod pracy i procesów produkcji;

6)

zmiany lokalizacji, łączenia, podziału oraz likwidacji przedsiębiorstw lub zakładów,

albo ich istotnych części;

7)

grupowych zwolnień.

3.

Właściwy organ SCE dostarcza organowi przedstawicielskiemu program zebrań rady nadzorczej

i zarządu SCE albo rady administrującej, jak również kopie dokumentów przedkładanych

walnemu zgromadzeniu.

W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację

pracowników, w szczególności w przypadku zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu,

przejścia przedsiębiorstwa lub zakładu na innego pracodawcę albo likwidacji przedsiębiorstwa

lub zakładu oraz grupowych zwolnień, właściwy organ SCE jest obowiązany zawiadomić

o tym organ przedstawicielski.

1.

Na wniosek organu przedstawicielskiego, a w przypadkach niecierpiących zwłoki na wniosek

jego prezydium, właściwy organ SCE albo przedstawiciele innej właściwej struktury

zarządzania w SCE, uprawnieni do samodzielnego podejmowania decyzji, są obowiązani

spotkać się z organem przedstawicielskim lub jego prezydium w celu udzielenia informacji

lub przeprowadzenia konsultacji dotyczących spraw mających istotne znaczenie dla interesów

pracowniczych.

2.

W spotkaniu, o którym mowa w ust. 1, organizowanym z udziałem prezydium, mogą uczestniczyć

członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników bezpośrednio zainteresowanych

sprawami będącymi przedmiotem udzielonych informacji lub przeprowadzanych konsultacji.

1.

Spotkanie, o którym mowa w art. 75 ust. 1, powinno być zorganizowane niezwłocznie.

2.

Organ przedstawicielski lub jego prezydium mogą przedstawić na piśmie swoją opinię

w sprawach będących przedmiotem konsultacji w czasie trwania spotkania lub w terminie

14 dni po jego zakończeniu.

3.

Właściwy organ SCE przed podjęciem decyzji, której opinia dotyczy, rozpatruje tę opinię,

a o jej uwzględnieniu albo nieuwzględnieniu zawiadamia wnioskodawcę.

4.

W przypadku nieuwzględnienia opinii, organ przedstawicielski lub jego prezydium mają

prawo do kolejnego spotkania z właściwym organem SCE, w celu osiągnięcia porozumienia

w sprawie będącej przedmiotem konsultacji.

Spotkaniom, o których mowa w art. 73 i 75, przewodniczą na przemian przewodniczący

organu przedstawicielskiego lub wskazany przez niego członek oraz osoba wskazana przez

właściwy organ SCE.

1.

Organ przedstawicielski albo jego prezydium może poprzedzić każde spotkanie z właściwym

organem SCE posiedzeniem we własnym gronie. W takim posiedzeniu prezydium mogą uczestniczyć

członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników bezpośrednio zainteresowanych

sprawami będącymi przedmiotem udzielonej informacji lub przeprowadzanych konsultacji.

2.

Organ przedstawicielski albo prezydium mogą korzystać z pomocy wybranych przez siebie

ekspertów.

Obowiązek organizowania spotkań oraz wysłuchania przedstawicieli pracowników nie ogranicza

uprawnień decyzyjnych właściwego organu SCE.

Członkowie organu przedstawicielskiego informują, z zastrzeżeniem zachowania informacji

stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, przedstawicieli pracowników w SCE oraz w

jej spółkach zależnych i zakładach, a w braku przedstawicieli - pracowników, o treści

informacji i wynikach konsultacji uzyskanych zgodnie z przepisami art. 73, 75 i 76.

Członkowie organu przedstawicielskiego w związku z wypełnianiem swoich zadań mają

prawo do płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze nieprzekraczającym dwóch miesięcy

w okresie kadencji. Za czas urlopu szkoleniowego przysługuje wynagrodzenie obliczane

jak za czas urlopu wypoczynkowego.

1.

Koszty związane z działalnością organu przedstawicielskiego, w szczególności koszty

organizacji spotkań, zakwaterowania, wyżywienia, przejazdów, tłumaczeń oraz niezbędnych

szkoleń ponosi SCE, chyba że właściwy organ SCE i organ przedstawicielski postanowią

inaczej.

2.

Jeżeli organ przedstawicielski korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia kosztów

ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że właściwy

organ SCE i organ przedstawicielski postanowią inaczej.

3.

Właściwy organ SCE ustala, w uzgodnieniu z organem przedstawicielskim, coroczny budżet

organu przedstawicielskiego. W przypadku gdy budżet nie zostanie uzgodniony w terminie

do końca roku kalendarzowego poprzedzającego dany rok budżetowy, właściwy organ SCE

ustala go samodzielnie, z tym że powinien przeznaczyć na działalność organu przedstawicielskiego

co najmniej kwotę wynikającą z pomnożenia liczby członków organu przedstawicielskiego

przez wysokość trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw

z ostatniego kwartału roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy, ogłoszonego przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej

„Monitor Polski”.

1.

Pracownicy utworzonej SCE oraz pracownicy jej spółek zależnych i zakładów lub organ

przedstawicielski mają prawo wyboru, wyznaczenia lub rekomendowania osób do rady nadzorczej

albo rady administrującej SCE lub prawo wyrażenia sprzeciwu wobec wyznaczonych członków

tych organów w liczbie równej najwyższej stosowanej liczbie występującej w podmiotach

uczestniczących przed dniem rejestracji SCE.

2.

Jeżeli przed rejestracją SCE utworzonej w drodze przekształcenia w spółdzielni przekształcanej

stosowano rozwiązania dotyczące uczestnictwa w radzie nadzorczej albo radzie administrującej,

rozwiązania te mają zastosowanie w SCE.

3.

Jeżeli przed rejestracją SCE w żadnym z podmiotów uczestniczących nie stosowano rozwiązań

dotyczących uczestnictwa, to w SCE nie ma obowiązku przyjęcia rozwiązań w tym zakresie.

1.

Podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE między pracowników

z różnych państw członkowskich dokonuje organ przedstawicielski, proporcjonalnie do

liczby pracowników zatrudnionych przez SCE, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych

państwach członkowskich.

2.

Jeżeli w wyniku podziału, o którym mowa w ust. 1, pracownicy zatrudnieni w jednym

lub więcej państwach członkowskich nie mieliby swojego przedstawiciela w radzie nadzorczej

albo radzie administrującej SCE, to organ przedstawicielski decyduje o przyznaniu

jednego miejsca w tych organach SCE pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji,

w następującej kolejności

1)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym SCE ma swoją siedzibę statutową;

2)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym SCE, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają

największą liczbę pracowników.

3.

Podziału miejsc, o których mowa w ust. 1, między pracowników zatrudnionych u poszczególnych

pracodawców SCE, spółek zależnych i zakładów dokonuje organ przedstawicielski, proporcjonalnie

do liczby zatrudnionych pracowników.

Organ przedstawicielski decyduje o sposobie rekomendowania przez pracowników osób

do rady nadzorczej albo rady administrującej SCE lub wyrażania przez pracowników sprzeciwu

wobec wyznaczenia określonej liczby członków tych organów - jeżeli takie formy uczestnictwa

obowiązują w SCE.

Osoby reprezentujące w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE pracowników

zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej są wybierane w wyborach bezpośrednich i

tajnych przez zebrania ogólne załóg zakładów, zgodnie z przyjętymi w tych zakładach

regulaminami.

Członkom rady nadzorczej albo rady administrującej SCE, wybranym, wyznaczonym lub

rekomendowanym, zgodnie ze stosowanymi formami uczestnictwa, przysługują prawa i obowiązki,

w tym prawo głosu, na równi z innymi członkami tych organów.

Do SCE utworzonej wyłącznie przez osoby fizyczne lub przez jedną osobę prawną i osoby

fizyczne, które łącznie zatrudniają co najmniej 50 pracowników w co najmniej dwóch

państwach członkowskich, stosuje się przepisy działu 2 niniejszego tytułu.

1.

Do SCE utworzonej wyłącznie przez osoby fizyczne lub przez jedną osobę prawną i osoby

fizyczne, które łącznie zatrudniają mniej niż 50 pracowników lub zatrudniają 50 lub

więcej pracowników tylko w jednym państwie członkowskim, nie stosuje się przepisów

działu 2 niniejszego tytułu.

2.

W SCE, o której mowa w ust. 1, stosuje się przepisy dotyczące informowania, konsultacji

i uczestnictwa pracowników obowiązujące w państwie członkowskim statutowej siedziby

SCE, mające zastosowanie do innych osób prawnych tego samego typu.

3.

W spółkach zależnych i zakładach SCE, o której mowa w ust. 1, stosuje się przepisy

dotyczące informowania, konsultacji i uczestnictwa pracowników obowiązujące w państwie

członkowskim, w którym się znajdują, mające zastosowanie do innych osób prawnych tego

samego typu.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

W przypadku gdy w SCE, o której mowa w art. 89, pracownicy mieli prawo do uczestnictwa,

to w razie przeniesienia jej statutowej siedziby do innego państwa członkowskiego

prawo to powinno być zapewnione co najmniej na tym samym poziomie.

W przypadku gdy po rejestracji SCE, o której mowa w art. 89, przynajmniej jedna trzecia

ogólnej liczby pracowników tej SCE i jej spółek zależnych oraz zakładów, w co najmniej

dwóch różnych państwach członkowskich wystąpi z takim wnioskiem lub gdy łączna liczba

zatrudnionych wyniesie co najmniej 50 pracowników, stosuje się przepisy działu 2 niniejszego

tytułu. W takich przypadkach SCE oraz jej spółkom zależnym lub zakładom przysługują

uprawnienia podmiotów uczestniczących oraz zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów.

1.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego, inni przedstawiciele

pracowników, ustanowieni w trybie, o którym mowa w art. 58 ust. 1 pkt 6, eksperci

oraz tłumacze są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją

informacji, co do których właściwy organ SCE zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności.

2.

Obowiązek nieujawniania uzyskanych informacji trwa również po zaprzestaniu pełnienia

funkcji, chyba że właściwy organ inaczej określi zakres związania tajemnicą.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art.

24 ust. 5, który wchodzi w życie po upływie 18 miesięcy od dnia ogłoszenia, art. 24

ust. 6, który wchodzi w życie po upływie 9 miesięcy od dnia ogłoszenia, art. 83 pkt

1 i 2, które wchodzą w życie po upływie 18 miesięcy od dnia ogłoszenia.

1.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy organ SCE może odmówić udostępnienia

informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby, według

obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność SCE, jej spółki zależnej lub

zakładu albo narazić je na znaczną szkodę.

2.

W przypadku powzięcia wątpliwości, czy zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie

jest zgodne z art. 92 lub ust. 1, specjalny zespół negocjacyjny, organ przedstawicielski

lub inni przedstawiciele pracowników, ustanowieni w trybie, o którym mowa w art. 58

ust. 1 pkt 6, mogą wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o

ustalenie, czy zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest zgodne

z art. 92 lub ust. 1, oraz zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji

lub o nakazanie udostępnienia informacji.

3.

W sprawach, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie

załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 691

1.

Sąd, działając na podstawie art. 93 ust. 2 i 3, na wniosek właściwego organu SCE lub

z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu

do materiału dowodowego załączonego przez właściwy organ do akt sprawy w toku postępowania

sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem informacji stanowiących

tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie

przepisów odrębnych.

2.

Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie

nie przysługuje.

Przepisy art. 92-94 nie naruszają przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz

przepisów o innych tajemnicach chronionych prawem.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym

członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego albo przedstawicielem

pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE w czasie trwania mandatu

oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej

organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową

organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo

dla siedziby pracodawcy.

Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego

albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej

SCE w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej

pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany

przez zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego

miejscowo dla siedziby pracodawcy.

Pracownik, będący członkiem organów, o których mowa w art. 96, w związku z udziałem

w pracach tych organów, ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa

do wynagrodzenia na zasadach dotyczących członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,

określonych w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 1881).

Przepisy art. 96-98 stosuje się odpowiednio do przedstawicieli pracowników ustanowionych

w trybie, o którym mowa w art. 58 ust. 1 pkt 6, innych niż członkowie organu przedstawicielskiego.

1.

Jeżeli po rejestracji nastąpią istotne zmiany w SCE, jej spółkach zależnych lub zakładach,

dotyczące ich struktury, liczby pracowników, a w przypadku SCE również miejsca jej

rejestracji, wskazujące na zamiar pozbawienia lub ograniczenia pod jakimkolwiek względem

praw pracowników w zakresie zaangażowania, przeprowadza się negocjacje, których celem

jest zawarcie porozumienia określającego zasady zaangażowania pracowników w SCE w

zmienionych warunkach.

2.

Z żądaniem podjęcia negocjacji występuje organ przedstawicielski.

3.

Do negocjacji stosuje się przepisy rozdziału 2 działu 2 niniejszego tytułu, przy czym

organowi przedstawicielskiemu przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego,

a SCE, jej spółkom zależnym lub zakładom - prawa i obowiązki podmiotów uczestniczących.

W przypadkach określonych w art. 60-62 do zaangażowania pracowników w zmienionych

warunkach stosuje się przepisy rozdziału 3 działu 2 niniejszego tytułu w takim zakresie,

w jakim zmiany zagrażają pozbawieniem lub ograniczeniem praw pracowników.

1.

Kto, będąc członkiem zarządu albo członkiem rady administrującej SCE, wbrew ciążącemu

na nim obowiązkowi, dopuszcza do tego, że w tej SCE

1)

nie prowadzi się listy członków SCE zgodnie z przepisem art. 14 ust. 4 rozporządzenia,

2)

nie zwołuje się walnego zgromadzenia,

3)

nie poddaje się SCE lustracji,

4)

osobie powołanej do lustracji odmawia się wyjaśnień lub udziela się wyjaśnień niezgodnych

ze stanem faktycznym, nie dopuszcza się jej do pełnienia obowiązków lub nie przedkłada

się stosownych dokumentów,

5)

nie udostępnia się członkom SCE protokołu lustracji,

6)

sądowi rejestrowemu nie przedstawia się wniosku o wyznaczenie biegłych rewidentów,

7)

nie ogłasza się wzmianki o złożeniu opinii przez biegłego rewidenta w sądzie rejestrowym

zgodnie z przepisem art. 312 § 7 Kodeksu spółek handlowych,

podlega grzywnie do 20 000 zł.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej

albo likwidatorem, dopuszcza do tego, że SCE przez czas dłuższy niż trzy miesiące

wbrew prawu lub statutowi pozostaje bez rady administrującej w należytym składzie.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,

dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe lub inne pisma skierowane do oznaczonych

osób nie zawierają wszystkich następujących danych

1)

firmy SCE, którą poprzedza albo po której następuje oznaczenie „SCE”, a w odpowiednich

przypadkach również oznaczenie „z ograniczoną odpowiedzialnością”,

2)

siedziby i adresu SCE,

3)

oznaczenia sądu rejestrowego i numeru, pod którym SCE jest wpisana do rejestru,

podlega grzywnie do 10 000 zł.

W sprawach, o których mowa w art. 102 i 103, grzywnę nakłada sąd rejestrowy.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,

ogłasza dane nieprawdziwe albo przedstawia je organom SCE, władzom państwowym, członkom

SCE lub lustratorowi,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Kto zamieszcza nieprawdziwe dane albo dołącza nieprawdziwe oświadczenie do wniosku

o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia, albo zaświadczenia,

o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia, albo do wniosku o wpis SCE do rejestru,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

(uchylony)

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,

na których ciąży obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość SCE, nie zgłasza tego wniosku

pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość SCE,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

1.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,

dopuszcza do objęcia przez SCE własnych udziałów,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 6 miesięcy.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej

albo likwidatorem SCE, dopuszcza do przyjęcia własnych udziałów SCE jako zabezpieczenia,

w przypadku gdy SCE nie jest instytucją finansową przyjmującą własne udziały jako

zabezpieczenie udzielonego kredytu.

1.

Kto, będąc członkiem zarządu albo członkiem rady administrującej SCE, dopuszcza do

wydania udziałów SCE

1)

w zamian za zobowiązanie się członków do wykonywania pracy lub świadczenia usług,

2)

po cenie niższej niż ich wartość nominalna,

3)

niedostatecznie opłaconych,

4)

przed zarejestrowaniem SCE,

5)

w przypadku podwyższenia kapitału subskrybowanego - przed zarejestrowaniem podwyższenia,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem zarządu albo członkiem rady administrującej

SCE, dopuszcza do obniżenia kwoty kapitału subskrybowanego SCE poniżej 30 000 euro.

3.

Wyrażone w euro wielkości przelicza się na walutę polską po średnim kursie ustalonym

przez Narodowy Bank Polski.

1.

Kto, będąc członkiem właściwego organu SCE, podmiotu uczestniczącego, spółki zależnej

albo kierownictwa zakładu, znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

niezależnie od miejsca statutowej siedziby SCE

1)

uniemożliwia lub utrudnia utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub organu

przedstawicielskiego, a w szczególności nie powiadamia uprawnionych organizacji związkowych

o terminie i sposobie przeprowadzenia wyborów członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,

2)

uniemożliwia lub utrudnia działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub organu

przedstawicielskiego,

3)

dyskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka organu przedstawicielskiego

lub przedstawiciela pracowników w związku z pełnioną przez niego funkcją,

podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

2.

Postępowanie w sprawach określonych w ust. 1 toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2013 r. poz. 395, z późn. zm.. W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

W ustawie z dnia 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym

(Dz. U. z 2001 r. Nr 17, poz. 209, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 36 po pkt 8 dodaje się pkt 8a w brzmieniu

„

8a)

spółdzielni europejskich,

”

;

2)

w art. 38 po pkt 9a dodaje się pkt 9b w brzmieniu

„

9b)

w przypadku spółdzielni europejskiej

a)

wysokość kapitału zakładowego (subskrybowanego), liczbę i wartość nominalną udziałów,

b)

jeżeli członkowie wnoszą wkłady niepieniężne - zaznaczenie tej okoliczności, z podaniem

wartości nominalnej objętych w zamian za nie udziałów; nie dotyczy to spółdzielni

europejskiej przenoszącej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

c)

jeżeli statut wskazuje pismo przeznaczone do ogłoszeń spółdzielni europejskiej - oznaczenie

tego pisma,

d)

wzmiankę o uchwale o emisji obligacji,

”

;

3)

w art. 39 po pkt 6 dodaje się pkt 7 w brzmieniu

„

7)

oznaczenie dyrektorów wykonawczych spółdzielni europejskiej, a w przypadku wyboru

przez spółdzielnię europejską systemu monistycznego - oznaczenie rady administrującej

oraz osób wchodzących w jej skład.

”

;

4)

w art. 44 w ust. 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

dla spółki europejskiej, europejskiego zgrupowania interesów gospodarczych i spółdzielni

europejskiej - wzmiankę o złożeniu planu przeniesienia siedziby, a w przypadku wykreślenia

z uwagi na zmianę siedziby - informację o państwie, do którego przeniesiono siedzibę,

i rejestrze, do którego wpisano podmiot.

”

.

(pominięty)

W ustawie z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych

(Dz. U. Nr 62, poz. 556, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 oraz z 2005 r. Nr 62, poz. 551) w art. 1 po ust. 4 dodaje się ust. 5 w brzmieniu

„

5.

Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw mających

status spółdzielni europejskiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej

(Dz. U. Nr 149, poz. 1077), chyba że zachodzi przypadek, o którym mowa w przepisie art. 57 ust. 3 tej ustawy.

”

.

(pominięty)

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. w art. 5 w ust. 5 po pkt 4b dodaje się pkt 4c w brzmieniu

„

4c)

będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego

lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej;

”

.

(pominięty)

W ustawie z dnia 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i

spółce europejskiej

(Dz. U. Nr 62, poz. 551 i Nr 183, poz. 1538) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 20 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia

2157/2001, sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do

postępowania stosuje się odpowiednio przepisy o postępowaniu rejestrowym ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. Nr 43, poz. 296, z późn. zm., zwanej dalej „Kodeksem postępowania cywilnego”.

”

;

2)

w art. 52 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia

2157/2001, sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do

postępowania stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu rejestrowym.

”

;

3)

art. 56 otrzymuje brzmienie

„

Art. 56.

1.

Na postanowienia sądu rejestrowego w sprawach wezwania do przywrócenia zgodności siedziby

statutowej i zarządu głównego, zastosowania grzywien, ustanowienia kuratora, jego

odwołania i odmowy jego odwołania przysługuje zażalenie.

2.

Wniesienie zażalenia na postanowienie w sprawie wezwania do przywrócenia zgodności

siedziby statutowej i zarządu głównego wstrzymuje bieg terminu wyznaczonego w celu

usunięcia niezgodności.

3.

Na postanowienie sądu w sprawie rozwiązania SE przysługuje apelacja.

”

;

4)

w art. 66 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Wybory są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym. Uchwały o wyborze członków

specjalnego zespołu negocjacyjnego są podejmowane zwykłą większością głosów.

”

;

5)

w art. 123 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

SE, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, dopuszcza do tego, że w tej SE

1)

nie prowadzi się księgi akcyjnej zgodnie z przepisem art. 341 § 1 Kodeksu spółek handlowych,

2)

nie zwołuje się walnego zgromadzenia,

3)

osobie powołanej do rewizji odmawia się wyjaśnień lub nie dopuszcza się jej do pełnienia

obowiązków,

4)

sądowi rejestrowemu nie przedstawia się wniosku o wyznaczenie biegłych rewidentów,

5)

nie ogłasza się wzmianki o złożeniu opinii przez biegłego rewidenta w sądzie rejestrowym

zgodnie z przepisem art. 312 § 7 Kodeksu spółek handlowych,

podlega grzywnie do 20 000 zł.

”

;

6)

art. 124 otrzymuje brzmienie

„

Art. 124.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe, o których

mowa w art. 374 § 1 Kodeksu spółek handlowych, nie zawierają danych określonych w tym przepisie,

podlega grzywnie do 10 000 zł.

”

;

7)

art. 129 otrzymuje brzmienie

„

Art. 129.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, na których ciąży obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość SE,

nie zgłasza tego wniosku pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość SE według

przepisów o postępowaniu upadłościowym i naprawczym,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

”

;

8)

art. 130 otrzymuje brzmienie

„

Art. 130.

Kto, biorąc udział w tworzeniu SE lub będąc członkiem jej zarządu, członkiem rady

nadzorczej, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym albo likwidatorem,

działa na jej szkodę,

podlega karze pozbawienia wolności do lat 5 i grzywnie.

”

;

9)

art. 131 otrzymuje brzmienie

„

Art. 131.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, dopuszcza do nabycia przez SE akcji własnych albo do brania

ich w zastaw,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 6 miesięcy.

”

;

10)

art. 132 otrzymuje brzmienie

„

Art. 132.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

SE, dopuszcza do wydania dokumentów uprawniających do wykonywania praw z akcji

1)

niedostatecznie opłaconych,

2)

przed zarejestrowaniem SE,

3)

w przypadku podwyższenia kapitału zakładowego - przed zarejestrowaniem podwyższenia,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.”.

”

;

(pominięty)

Ustawa wchodzi w życie z dniem 18 sierpnia 2006 r.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe, o których

mowa w art. 374 § 1 Kodeksu spółek handlowych, nie zawierają danych określonych w tym przepisie,

podlega grzywnie do 10 000 zł.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, na których ciąży obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość SE,

nie zgłasza tego wniosku pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość SE według

przepisów o postępowaniu upadłościowym i naprawczym,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Kto, biorąc udział w tworzeniu SE lub będąc członkiem jej zarządu, członkiem rady

nadzorczej, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym albo likwidatorem,

działa na jej szkodę,

podlega karze pozbawienia wolności do lat 5 i grzywnie.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, dopuszcza do nabycia przez SE akcji własnych albo do brania

ich w zastaw,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 6 miesięcy.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

SE, dopuszcza do wydania dokumentów uprawniających do wykonywania praw z akcji

1)

niedostatecznie opłaconych,

2)

przed zarejestrowaniem SE,

3)

w przypadku podwyższenia kapitału zakładowego - przed zarejestrowaniem podwyższenia,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.”.