Ustawa z dnia 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1111, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o której mowa w pkt 1 i 2, oraz osobę

zatrudnioną na wyższym stanowisku w służbie cywilnej.

”

;

2)

art. 6 otrzymuje brzmienie

„

Art. 6.

Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej,

a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrzeżeniem przepisów

rozdziału 4.

”

;

3)

w art. 10

a)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Szefa Służby Cywilnej powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów.

”

,

b)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Szef Służby Cywilnej niezwłocznie wyznacza, w uzgodnieniu z Prezesem Rady Ministrów,

zastępującą go osobę.

”

;

4)

w art. 11

a)

w ust. 1

-

pkt 7 otrzymuje brzmienie

„

7)

nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekającym zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych

w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem

środkami publicznymi;

”

,

-

uchyla się pkt 8,

-

pkt 9 otrzymuje brzmienie

„

9)

nie jest członkiem partii politycznej.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej, o której mowa w art. 10 ust. 5, powinna spełniać

warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1-7 i 9.

”

;

5)

uchyla się art. 12 i art. 13;

6)

art. 19-23 otrzymują brzmienie

„

Art. 19.

1.

Przy Prezesie Rady Ministrów działa Rada Służby Publicznej, zwana dalej „Rada ̨”.

2.

Do zakresu działania Rady, jako organu opiniodawczo-doradczego, należy w szczególności

wyrażanie opinii w sprawach

1)

dotyczących służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa

Służby Cywilnej oraz z własnej inicjatywy;

2)

projektu programu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;

3)

projektu ustawy budżetowej w części dotyczącej służby cywilnej oraz corocznego wykonania

budżetu państwa w tym zakresie;

4)

proponowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w zakresie

służby cywilnej;

5)

projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;

6)

planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej;

7)

etyki korpusu służby cywilnej;

8)

projektu regulaminu określającego tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby

Cywilnej;

9)

sprawozdania Szefa Służby Cywilnej, o którym mowa w art. 15 ust. 7.

3.

Rada ponadto

1)

ocenia przebieg postępowań kwalifikacyjnych w służbie cywilnej;

2)

może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawach

określonych przez Rade ̨ w zakresie stosowania zasad służby cywilnej;

3)

może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawie

skargi skierowanej do Rady przez członka korpusu służby cywilnej lub w sprawach uwag

i wniosków przedstawicieli związków zawodowych i stowarzyszeń urzędniczych działających

w ramach administracji publicznej;

4)

może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu postępowania kwalifikacyjnego,

na poziomie średniego szczebla zarządzania w służbie cywilnej, a w przypadku stwierdzenia

nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego, może zwrócić się do Szefa

Służby Cywilnej o zarządzenie przeprowadzenia ponownego postępowania kwalifikacyjnego;

5)

określa kierunki modernizacji służby cywilnej pod kątem zmieniających się zadań, potrzeb

i oczekiwań Prezesa Rady Ministrów;

6)

we współpracy z KSAP upowszechnia najlepsze europejskie standardy, wzorce i doświadczenia

w zakresie funkcjonowania służby publicznej.

4.

Przewodniczący Rady wchodzi w skład Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Art. 20.

1.

Rada liczy 7-9 członków.

2.

Prezes Rady Ministrów powołuje członków Rady spośród osób odpowiadających warunkom

określonym w art. 4 pkt 1-3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię

prawidłowej realizacji zadań Rady.

3.

Prezes Rady Ministrów powołuje przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Rady spośród

członków Rady.

Art. 21.

1.

Kadencja członków Rady trwa 4 lata.

2.

Członkowie Rady pełnia ̨ swoje funkcje do czasu powołania ich następców.

3.

Członkowie Rady pełnia ̨ swoje funkcje społecznie.

Art. 22.

1.

Członkostwo w Radzie wygasa

1)

w razie śmierci członka Rady;

2)

jeżeli członek Rady przestał spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 4

pkt 1-3;

3)

niewykonywania obowiązków członka Rady przez okres dłuższy, niż 12 miesięcy, jeśli

przyczyną nie jest długotrwała choroba, stwierdzona orzeczeniem lekarskim.

2.

Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady również w razie złożenia przez niego rezygnacji.

3.

W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem

kadencji, Prezes Rady Ministrów powołuje nowego członka Rady na okres do końca tej

kadencji.

Art. 23.

1.

Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany przez Rade ̨.

2.

Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

”

;

7)

uchyla się art. 24;

8)

w art. 25 w ust. 4 w pkt 2 lit. c otrzymuje brzmienie

„

c)

organizowanie naboru na wolne stanowiska urzędnicze,

”

;

9)

w art. 26 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej,

z zastrzeżeniem przepisów rozdziału 4.

”

;

10)

w art. 36

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą,

z zastrzeżeniem ust. 6, 6a i 7.

”

,

b)

po ust. 6 dodaje się ust. 6a w brzmieniu

„

6a.

Osoby zatrudnionej na wyższym stanowisku w służbie cywilnej nie kieruje się na służbę

przygotowawczą.

”

;

11)

w art. 51 uchyla się ust. 3;

12)

w art. 53

a)

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekającym zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych

w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem

środkami publicznymi;

”

,

b)

uchyla się pkt 4 i 5;

13)

po art. 53 dodaje się art. 53a w brzmieniu

„

Art. 53a.

1.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 1, powołuje i odwołuje właściwy

minister, kierownik urzędu centralnego, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów lub

wojewoda.

2.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2, powołuje i odwołuje dyrektor

generalny urzędu.

3.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3, powołuje i odwołuje Główny Lekarz

Weterynarii, w porozumieniu z właściwym wojewodą.

4.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 4, powołuje i odwołuje dyrektor

Biura Nasiennictwa Leśnego.

5.

Powołanie na stanowiska, o których mowa w ust. 1-4, jest równoznaczne z nawiązaniem

stosunku pracy na podstawie powołania, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm..

6.

Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na stanowisko,

o którym mowa w art. 52 pkt 2-4, dyrektor generalny urzędu, w którym jest on zatrudniony,

udziela urlopu bezpłatnego na czas powołania.

7.

Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na stanowisko,

o którym mowa w art. 52 pkt 1, w urzędzie, w którym jest on dotychczas zatrudniony,

urlopu bezpłatnego udziela kierownik tego urzędu.

8.

Dyrektorowi generalnemu powołanemu na stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 1-4

urlopu bezpłatnego udziela kierownik urzędu, w którym jest on dotychczas zatrudniony.

9.

Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza urzędnikowi służby

cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej stanowisko pracy zgodne z jego kwalifikacjami

i umiejętnościami zawodowymi.

”

;

14)

w art. 54 uchyla się ust. 1 i 2-6;

15)

uchyla się art. 55-61;

16)

art. 64 i art. 65 otrzymują brzmienie

„

Art. 64.

1.

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do innego

urzędu, także w innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić

w każdym czasie.

2.

Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym

urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu

z dyrektorem generalnym urzędu, w którym dotychczas jest zatrudniony.

Art. 65.

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej poza korpus

służby cywilnej następuje na podstawie odrębnych przepisów.

”

;

17)

art. 68 i art. 69 otrzymują brzmienie

„

Art. 68.

1.

Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej tymczasowo

aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia urzędnik służby

cywilnej oraz pracownik służby cywilnej otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego

mu do dnia tymczasowego aresztowania.

2.

W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego urzędnikowi

służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej należy wypłacić pozostałą część

wynagrodzenia miesięcznego; nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego.

3.

Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania wlicza się do okresu

zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej

oraz pracownika służby cywilnej.

Art. 69.

1.

Dyrektor generalny urzędu może zawiesić urzędnika służby cywilnej oraz pracownika

służby cywilnej w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie

dyscyplinarne lub karne.

2.

Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania

dyscyplinarnego lub karnego, nie dłużej jednak niż trzy miesiące.

3.

W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej oraz pracownik

służby cywilnej zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń

przysługujących w służbie cywilnej.

4.

Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia

pracownicze urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.

”

;

18)

art. 72 otrzymuje brzmienie

„

Art. 72.

W okresie wypowiedzenia urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej może

być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

”

;

19)

art. 74 i art. 75 otrzymują brzmienie

„

Art. 74.

Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku

pracy urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.

Art. 75.

W razie przeniesienia urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do

innego urzędu jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych

ze stosunkiem pracy przekazuje się do urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej oraz

pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony.

”

;

20)

w art. 78 ust. 7 otrzymuje brzmienie

„

7.

Przepis ust. 5 ma zastosowanie do osoby zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej.

”

;

21)

w art. 80 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Przepis ust. 2 ma zastosowanie do osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej.

”

;

22)

w art. 81

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy

o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego

przełożonego.

”

,

b)

uchyla się ust. 2,

c)

ust. 3-5 otrzymują brzmienie

„

3.

Ocena okresowa dotyczy wykonywania obowiązków wynikających z opisu zajmowanego stanowiska

pracy. Ocenę okresową sporządza się na piśmie i niezwłocznie zapoznaje z nią ocenionego.

4.

Ocenę okresową sporządza się co 24 miesiące.

5.

Ocena okresowa zawiera wnioski dotyczące indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

”

,

d)

ust. 9 otrzymuje brzmienie

„

9.

W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej oceniany podlega ponownej ocenie po upływie

6 miesięcy od dnia zapoznania się z oceną.

”

;

23)

art. 82 otrzymuje brzmienie

„

Art. 82.

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, warunki i sposób przeprowadzania

ocen okresowych, w tym kryteria, wzór arkusza, skalę ocen i tryb sporządzanej przez

bezpośredniego przełożonego oceny okresowej, kierując się potrzebą stałego doskonalenia

jakości wykonywania obowiązków przez ocenianego oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych

ocen okresowych.

”

;

24)

w art. 83

a)

uchyla się ust. 2,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

W razie uwzględnienia sprzeciwu ocenę okresową zmienia się albo sporządza po raz drugi.

Od oceny okresowej sporządzonej po raz drugi przysługuje sprzeciw na zasadach określonych

w ust. 1 i 3.

5.

W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzględnienia sprzeciwu od oceny

okresowej, oceniany może, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji albo od dnia

upływu terminu, o którym mowa w ust. 3, odwołać się do sądu pracy.

”

;

25)

w art. 85 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Wynagrodzenie osoby zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej składa się z wynagrodzenia

zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku funkcyjnego

oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.

”

;

26)

w art. 87 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatek służby

cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego oraz dodatek funkcyjny ustala się

z zastosowaniem mnożników kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych

zasad określa ustawa budżetowa.

”

;

27)

w art. 99 po pkt 4 dodaje się pkt 4a w brzmieniu

„

4a)

mnożniki do ustalania dodatku funkcyjnego, o którym mowa w art. 85 ust. 3,

”

;

28)

art. 103 otrzymuje brzmienie

„

Art. 103.

Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej zatrudnionemu na stanowisku

kuratora oświaty lub na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują

uprawnienia określone w art. 9a-9i, art. 51, art. 58, art. 60, art. 86, art. 88 i art. 90 ustawy z dnia 26

stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z późn. zm., a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od

którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.

”

;

29)

w art. 108 w ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej,

z wyjątkiem osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej, indywidualny program

rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej

na szkolenia, biorąc pod uwagę w szczególności

”

;

30)

w art. 114 w ust. 2 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie

cywilnej oraz pracowników służby cywilnej są

”

.

W ustawie z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej

(Dz. U. z 2015 r. poz. 812, z późn. zm. art. 33c otrzymuje brzmienie

„

Art. 33c.

W razie stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu naboru na stanowisko kierownika

jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub

właściwego ministra, na które na pod

stawie odrębnych przepisów przeprowadza się otwarty i konkurencyjny nabór, Prezes

Rady Ministrów może zarządzić ponowne przeprowadzenie naboru.

”

.

W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 73 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Prezesa Zakładu powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw

zabezpieczenia społecznego złożony po zasięgnięciu opinii Rady Nadzorczej Zakładu.

Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Zakładu na wniosek ministra właściwego do spraw

zabezpieczenia społecznego.

”

;

2)

w art. 73a

a)

w ust. 1 uchyla się pkt 6-7,

b)

uchyla się ust. 2-10.

W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej

(Dz. U. Nr 128, poz. 1403, z późn. zm. art. 28a otrzymuje brzmienie

„

Art. 28a.

1.

Na kierownicze stanowisko w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych,

będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej, może zostać powołany członek personelu

dyplomatyczno-konsularnego lub inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12

ust. 1 pkt 2-5, którzy spełniają dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

2.

Na stanowisko zastępcy dyrektora biura w urzędzie obsługującym ministra właściwego

do spraw zagranicznych może zostać powołany także członek personelu pomocniczego lub

inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 4 i 5, którzy spełniają

dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

3.

Na stanowiska dyrektorów biur do spraw budżetu i finansów, administracyjnych i majątkowych

placówek zagranicznych, a także informatyki w urzędzie obsługującym ministra właściwego

do spraw zagranicznych może zostać powołany także członek personelu pomocniczego lub

inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 4 i 5, którzy spełniają

dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

”

.

W ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2058) w art. 6 w ust. 1 w pkt 3 uchyla się lit. h.

Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej,

a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrzeżeniem przepisów

rozdziału 4.

1.

Stosunki pracy z osobami zajmującymi w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy wyższe

stanowiska w służbie cywilnej oraz kierownicze stanowiska w służbie zagranicznej,

będące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej, wygasają po upływie 30 dni od dnia

wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli przed upływem tego terminu nie zostaną im

zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie nieprzyjęcia

nowych warunków pracy lub płacy.

2.

Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić za wypowiedzeniem.

3.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do urzędników służby cywilnej, do których mają

zastosowanie przepisy rozdziału 5 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą.

W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w art. 6 ust. 1, lub wypowiedzenia,

o którym mowa w art. 6 ust. 2, przysługuje odprawa pieniężna przewidziana dla pracowników,

z którymi stosunki pracy rozwiązuje się z powodu likwidacji urzędu.

Postępowania dotyczące naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej wszczęte na

podstawie dotychczasowych przepisów i niezakończone przed dniem wejścia w życie niniejszej

ustawy ulegają zakończeniu z tym dniem.

Do ocen okresowych niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje

się przepisy dotychczasowe.

Znosi się Radę Służby Cywilnej.

Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 82 i art. 99 ustawy, o

której mowa w art. 1, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych

wydanych na podstawie art. 82 i art. 99 ustawy, o której mowa w art. 1, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, jednak nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy od dnia wejścia

w życie niniejszej ustawy.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Przy Prezesie Rady Ministrów działa Rada Służby Publicznej, zwana dalej „Rada ̨”.

2.

Do zakresu działania Rady, jako organu opiniodawczo-doradczego, należy w szczególności

wyrażanie opinii w sprawach

1)

dotyczących służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa

Służby Cywilnej oraz z własnej inicjatywy;

2)

projektu programu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;

3)

projektu ustawy budżetowej w części dotyczącej służby cywilnej oraz corocznego wykonania

budżetu państwa w tym zakresie;

4)

proponowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w zakresie

służby cywilnej;

5)

projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;

6)

planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej;

7)

etyki korpusu służby cywilnej;

8)

projektu regulaminu określającego tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby

Cywilnej;

9)

sprawozdania Szefa Służby Cywilnej, o którym mowa w art. 15 ust. 7.

3.

Rada ponadto

1)

ocenia przebieg postępowań kwalifikacyjnych w służbie cywilnej;

2)

może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawach

określonych przez Rade ̨ w zakresie stosowania zasad służby cywilnej;

3)

może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawie

skargi skierowanej do Rady przez członka korpusu służby cywilnej lub w sprawach uwag

i wniosków przedstawicieli związków zawodowych i stowarzyszeń urzędniczych działających

w ramach administracji publicznej;

4)

może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu postępowania kwalifikacyjnego,

na poziomie średniego szczebla zarządzania w służbie cywilnej, a w przypadku stwierdzenia

nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego, może zwrócić się do Szefa

Służby Cywilnej o zarządzenie przeprowadzenia ponownego postępowania kwalifikacyjnego;

5)

określa kierunki modernizacji służby cywilnej pod kątem zmieniających się zadań, potrzeb

i oczekiwań Prezesa Rady Ministrów;

6)

we współpracy z KSAP upowszechnia najlepsze europejskie standardy, wzorce i doświadczenia

w zakresie funkcjonowania służby publicznej.

4.

Przewodniczący Rady wchodzi w skład Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

1.

Rada liczy 7-9 członków.

2.

Prezes Rady Ministrów powołuje członków Rady spośród osób odpowiadających warunkom

określonym w art. 4 pkt 1-3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię

prawidłowej realizacji zadań Rady.

3.

Prezes Rady Ministrów powołuje przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Rady spośród

członków Rady.

1.

Kadencja członków Rady trwa 4 lata.

2.

Członkowie Rady pełnia ̨ swoje funkcje do czasu powołania ich następców.

3.

Członkowie Rady pełnia ̨ swoje funkcje społecznie.

1.

Członkostwo w Radzie wygasa

1)

w razie śmierci członka Rady;

2)

jeżeli członek Rady przestał spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 4

pkt 1-3;

3)

niewykonywania obowiązków członka Rady przez okres dłuższy, niż 12 miesięcy, jeśli

przyczyną nie jest długotrwała choroba, stwierdzona orzeczeniem lekarskim.

2.

Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady również w razie złożenia przez niego rezygnacji.

3.

W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem

kadencji, Prezes Rady Ministrów powołuje nowego członka Rady na okres do końca tej

kadencji.

1.

Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany przez Rade ̨.

2.

Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

1.

Na kierownicze stanowisko w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych,

będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej, może zostać powołany członek personelu

dyplomatyczno-konsularnego lub inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12

ust. 1 pkt 2-5, którzy spełniają dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

2.

Na stanowisko zastępcy dyrektora biura w urzędzie obsługującym ministra właściwego

do spraw zagranicznych może zostać powołany także członek personelu pomocniczego lub

inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 4 i 5, którzy spełniają

dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

3.

Na stanowiska dyrektorów biur do spraw budżetu i finansów, administracyjnych i majątkowych

placówek zagranicznych, a także informatyki w urzędzie obsługującym ministra właściwego

do spraw zagranicznych może zostać powołany także członek personelu pomocniczego lub

inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 4 i 5, którzy spełniają

dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

W razie stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu naboru na stanowisko kierownika

jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub

właściwego ministra, na które na pod

stawie odrębnych przepisów przeprowadza się otwarty i konkurencyjny nabór, Prezes

Rady Ministrów może zarządzić ponowne przeprowadzenie naboru.

1.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 1, powołuje i odwołuje właściwy

minister, kierownik urzędu centralnego, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów lub

wojewoda.

2.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2, powołuje i odwołuje dyrektor

generalny urzędu.

3.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3, powołuje i odwołuje Główny Lekarz

Weterynarii, w porozumieniu z właściwym wojewodą.

4.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 4, powołuje i odwołuje dyrektor

Biura Nasiennictwa Leśnego.

5.

Powołanie na stanowiska, o których mowa w ust. 1-4, jest równoznaczne z nawiązaniem

stosunku pracy na podstawie powołania, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm..

6.

Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na stanowisko,

o którym mowa w art. 52 pkt 2-4, dyrektor generalny urzędu, w którym jest on zatrudniony,

udziela urlopu bezpłatnego na czas powołania.

7.

Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na stanowisko,

o którym mowa w art. 52 pkt 1, w urzędzie, w którym jest on dotychczas zatrudniony,

urlopu bezpłatnego udziela kierownik tego urzędu.

8.

Dyrektorowi generalnemu powołanemu na stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 1-4

urlopu bezpłatnego udziela kierownik urzędu, w którym jest on dotychczas zatrudniony.

9.

Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza urzędnikowi służby

cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej stanowisko pracy zgodne z jego kwalifikacjami

i umiejętnościami zawodowymi.

1.

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do innego

urzędu, także w innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić

w każdym czasie.

2.

Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym

urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu

z dyrektorem generalnym urzędu, w którym dotychczas jest zatrudniony.

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej poza korpus

służby cywilnej następuje na podstawie odrębnych przepisów.

1.

Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej tymczasowo

aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia urzędnik służby

cywilnej oraz pracownik służby cywilnej otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego

mu do dnia tymczasowego aresztowania.

2.

W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego urzędnikowi

służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej należy wypłacić pozostałą część

wynagrodzenia miesięcznego; nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego.

3.

Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania wlicza się do okresu

zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej

oraz pracownika służby cywilnej.

1.

Dyrektor generalny urzędu może zawiesić urzędnika służby cywilnej oraz pracownika

służby cywilnej w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie

dyscyplinarne lub karne.

2.

Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania

dyscyplinarnego lub karnego, nie dłużej jednak niż trzy miesiące.

3.

W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej oraz pracownik

służby cywilnej zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń

przysługujących w służbie cywilnej.

4.

Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia

pracownicze urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.

W okresie wypowiedzenia urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej może

być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku

pracy urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.

W razie przeniesienia urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do

innego urzędu jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych

ze stosunkiem pracy przekazuje się do urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej oraz

pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony.

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, warunki i sposób przeprowadzania

ocen okresowych, w tym kryteria, wzór arkusza, skalę ocen i tryb sporządzanej przez

bezpośredniego przełożonego oceny okresowej, kierując się potrzebą stałego doskonalenia

jakości wykonywania obowiązków przez ocenianego oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych

ocen okresowych.

Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej zatrudnionemu na stanowisku

kuratora oświaty lub na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują

uprawnienia określone w art. 9a-9i, art. 51, art. 58, art. 60, art. 86, art. 88 i art. 90 ustawy z dnia 26

stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z późn. zm., a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od

którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.