Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

1.

Rozporządzenie określa

1)

wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w

uczelni publicznej, zwanych dalej „pracownikami”, na poszczególnych stanowiskach;

2)

wysokość i warunki przyznawania pracownikom innych składników wynagrodzenia

a)

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,

b)

dodatkowego wynagrodzenia,

c)

dodatków do wynagrodzenia,

d)

premii,

e)

równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie, zwanego dalej „równoważnikiem pieniężnym”;

3)

składniki wynagrodzenia, które są wypłacane nauczycielowi akademickiemu miesięcznie

z góry;

4)

wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących

nauczycielami akademickimi;

5)

przypadki, w których nauczyciel akademicki traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;

6)

okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;

7)

sposób obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia

określanych stawką miesięczną wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika;

8)

sposób ustalania i zaliczania godzin pracy, w tym godzin ponadwymiarowych przypadających

w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia

przysługującego nauczycielowi akademickiemu w tym okresie.

2.

Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury oraz świetlicach

działających w uczelniach publicznych regulują przepisy o muzeach oraz przepisy o

organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Ustala się tabele

1)

miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich

zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych, dydaktycznych, dyplomowanych

bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiące

załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2)

miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących

nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3)

podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania

pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych

i obsługi oraz wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników zatrudnionych

na stanowiskach robotniczych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia;

4)

stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania

a)

pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą

załącznik nr 4 do rozporządzenia,

b)

pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 5 do

rozporządzenia,

c)

personelu lotniczego zatrudnionego w ośrodkach kształcenia lotniczego, stanowiącą

załącznik nr 6 do rozporządzenia;

5)

miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje

kierownicze, stanowiącą załącznik nr 7 do rozporządzenia;

6)

miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych

pracowników dokumentacji i informacji naukowej, a także dla pracowników bibliotecznych

oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi

pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia;

7)

miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami

akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 9 do rozporządzenia.

W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela

akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum dydaktycznego ustalonego

dla danego stanowiska na podstawie uchwały senatu oraz decyzji kierownika jednostki

organizacyjnej określonej w statucie, które według planu zajęć przypadałyby w okresie

tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych,

jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego

z powodu

1)

zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego,

2)

przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z urlopem naukowym, długotrwałą

chorobą, urlopem dla poratowania zdrowia, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem

od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim,

3)

ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego

- zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą rocznego

pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska w sposób określony w § 3, za

każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym w uczelni są prowadzone

zajęcia dydaktyczne.

Za pracę w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa w art. 131 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym, zwanej dalej „ustawą”, nauczyciel akademicki otrzymuje wynagrodzenie obliczone według

następujących stawek

Lp.

Stanowisko

Stawka za godzinę obliczeniową, odpowiadającą 45 minutom

1

Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy profesora albo

tytuł profesora sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy profesora albo

tytuł profesora sztuki

1,8% - 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego

w załączniku nr 1 do rozporządzenia

2

Profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora

albo doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący posiadający

stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego

sztuki lub doktora sztuki, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego

albo stopień doktora habilitowanego sztuki

1,8% - 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora nadzwyczajnego posiadającego

stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki,

określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

3

Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca

1,8% - 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta posiadającego stopień

naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

4

Asystent, wykładowca, lektor, instruktor

1,8% - 3,9% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku

nr 1 do rozporządzenia

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się po dokonaniu rozliczenia

godzin zajęć dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem, raz w roku, w terminie 2 miesięcy

od zakończenia roku akademickiego, o ile rektor nie zarządzi rozliczania w krótszych

okresach.

1.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie najwyższej

ze stawek obowiązujących w okresie, którego dotyczy rozliczenie, o którym mowa w §

6.

2.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych nie podlega przeliczeniu w przypadku

zmiany stawek określonych zgodnie z § 5, dokonanej po rozliczeniu, o którym mowa w

§ 6.

Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielowi akademickiemu za

1)

udział w pracach komisji rekrutacyjnej;

2)

kierowanie studenckimi praktykami zawodowymi i sprawowanie opieki nad tymi praktykami;

3)

sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii

w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie

tytułu profesora; wynagrodzenie to jest wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi na

podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym

oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki

(Dz. U. z 2016 r. poz. 882 i 1311);

4)

opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym

zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby

nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora

habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki;

5)

udział w działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej prowadzonej przez

podstawowe jednostki organizacyjne uczelni na kierunku studiów weterynaria.

Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje

jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej

od liczby kandydatów na studia i funkcji pełnionej w komisji, nieprzekraczającej 70%

stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku

nr 1 do rozporządzenia.

Nauczycielowi akademickiemu za kierowanie studenckimi praktykami zawodowymi lub sprawowanie

opieki nad tymi praktykami przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe

wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 65% stawki minimalnego wynagrodzenia

zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

Nauczycielowi akademickiemu za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu

kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego

lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, tytułu

profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego

sztuki przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 50% stawki

minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku

nr 1 do rozporządzenia.

1.

Nauczycielowi akademickiemu wykonującemu pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej

uczelni prowadzącej kształcenie na kierunku studiów weterynaria za każdą godzinę dyżuru

pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozkładem obowiązków dydaktycznych,

naukowych i organizacyjnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości stawki

godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania danego

pracownika, a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, święta i dni wolne od pracy, wynikające

z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy - 200% tej stawki.

2.

Za udział w usługowej działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej wykonywanej

przez podstawową jednostkę organizacyjną uczelni prowadzącą kształcenie na kierunku

studiów weterynaria nauczyciel akademicki wykonujący pracę w tej jednostce może otrzymać

dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczającej 50% wartości wpływów

uzyskanych z tytułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz i leków

oraz koszty transportu, liczonej według bieżących cen. Wynagrodzenie to przysługuje

niezależnie od innych składników wynagrodzenia.

3.

Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, i wysokość kwoty odpisu,

o której mowa w ust. 2, oraz zasady podziału tej kwoty ustala rektor.

Pracownikowi posiadającemu licencję pilota samolotowego, pilota śmigłowcowego, pilota

zawodowego I lub II klasy albo licencję mechanika pokładowego oraz członkowi personelu

lotniczego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde 1000 godzin lotu w wysokości

miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

1.

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych

z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym że zespół kierowany przez pracowników

wymienionych w tabeli A w lp. 5 oraz 10-16 załącznika nr 3 do rozporządzenia nie może

liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem.

2.

Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej

jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z

wykonywaną funkcją.

3.

Inspektorowi nadzoru inwestorskiego przysługuje dodatek funkcyjny za czas wykonywania

czynności w ramach nadzoru inwestorskiego.

4.

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, o których mowa w tabeli B załącznika

nr 3 do rozporządzenia, którzy dodatkowo organizują pracę brygady składającej się

co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, i kierują pracą tej brygady przysługuje

dodatek funkcyjny w wysokości nieprzekraczającej 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego

z osobistego zaszeregowania.

1.

Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia na stanowiskach, o których

mowa w § 14 ust. 1, albo wykonywania czynności, o których mowa w § 14 ust. 3 lub 4,

do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zakończenie zatrudnienia lub wykonywania

czynności.

2.

Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności

w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

3.

Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia

w pełnieniu obowiązków.

1.

Pracownikowi, na zasadach określonych w ustawie, przysługuje dodatek za staż pracy.

2.

Jeżeli nabycie prawa do dodatku za staż pracy lub prawa do wyższej stawki tego dodatku

nastąpiło

1)

pierwszego dnia miesiąca - dodatek przysługuje za ten miesiąc;

2)

w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca - dodatek przysługuje, począwszy od pierwszego

dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo.

1.

Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy uwzględnia się

1)

zakończone okresy zatrudnienia;

2)

inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów odrębnych jako okresy, od których

zależą uprawnienia pracownicze;

3)

okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących

zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych;

4)

okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów

o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

2.

Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy okresy, o których mowa

w ust. 1 pkt 1, uwzględnia się na podstawie świadectwa pracy, a okresy, o których

mowa w ust. 1 pkt 2-4 - na podstawie innego dokumentu potwierdzającego ich odbycie,

z tym że w przypadku pozostawania przez pracownika jednocześnie w więcej niż jednym

stosunku pracy okresy, o których mowa w ust. 1, uwzględnia się po przedłożeniu przez

pracownika oświadczenia o ich nieuwzględnieniu u innego pracodawcy.

3.

Dodatek za staż pracy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą

albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodziny, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia

społecznego.

1.

W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy

uprawniające do dodatku za staż pracy ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

2.

Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy nie uwzględnia się

okresów zatrudnienia u innego pracodawcy, u którego pracownik jest lub był jednocześnie

zatrudniony, oraz innych okresów, o których mowa w § 17 ust. 1 pkt 2-4, uwzględnionych

u innego pracodawcy.

1.

Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo

ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania pracownikowi mogą zostać

przyznane dodatki specjalne.

2.

Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia

obowiązków służbowych lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na

charakter pracy lub warunki jej wykonywania - na czas nieokreślony.

3.

Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy

czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 80% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku

funkcyjnego pracownika.

4.

Kwota przyznanych dodatków specjalnych może być dodatkowo podwyższona w przypadkach,

o których mowa w art. 130 ust. 4 lub art. 131 ust. 2 ustawy, łącznie do wysokości

nieprzekraczającej 20% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

5.

Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10% wynagrodzenia

zasadniczego pracownika może być finansowana wyłącznie ze źródeł innych niż określone

w art. 94 ust. 1 ustawy.

1.

Pracownikowi wykonującemu pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej uczelni, która

otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych, o której mowa

w art. 94b ust. 1 pkt 1 i 2 i ust. 1a ustawy, może zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia.

2.

Dodatek do wynagrodzenia przyznaje się na czas określony i wypłaca w ramach środków,

o których mowa w art. 94b ust. 1 pkt 1 i 2 i ust. 1a ustawy, przy czym jego wysokość

nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

1.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1666).

2.

Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej

zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatek ten przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym,

dla którego praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

1.

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może zostać przyznana premia w wysokości

uzależnionej od stopnia i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez tego pracownika.

2.

Premia jest przyznawana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania, ustalonym przez

rektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

3.

Premię wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym jej kwota

nie może przekroczyć 80% sumy miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

pracownika.

1.

Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku: kierownika

szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota albo

mechanika pokładowego przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej przez

Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczących równoważnika pieniężnego w zamian

za bezpłatne wyżywienie niewydane w naturze, przysługującego żołnierzom zawodowym

i żołnierzom pełniącym służbę kandydacką.

2.

Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku kierownika

(dyrektora) albo zastępcy kierownika (dyrektora) ośrodka kształcenia lotniczego, wykonującemu

loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej, równoważnik pieniężny

przysługuje w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub licencji wyższej

kategorii.

3.

Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu

pracy równoważnik pieniężny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu

pracy.

4.

Równoważnik pieniężny wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5.

Za czas niewykonywania pracy z powodu choroby, urlopu, zawieszenia w lotach z przyczyn

zdrowotnych na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej centrum medycyny lotniczej

lub lekarza orzecznika, a także w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności w

pracy członkom personelu lotniczego i pokładowego, o których mowa w ust. 1 i 2, równoważnik

pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy.

6.

Za czas niezdolności do pracy związanej z nieumyślnie spowodowanym wypadkiem przy

pracy członkom personelu lotniczego i pokładowego, o których mowa w ust. 1 i 2, równoważnik

pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy.

7.

W okresie niewykonywania lotów z przyczyn innych niż wymienione w ust. 5 i 6 równoważnik

pieniężny nie przysługuje.

Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych

stawką miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się,

dzieląc tę stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym

miesiącu, a w przypadku nauczycieli akademickich - przez liczbę 156.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

1.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia

pracownika ustala rektor.

2.

Wynagrodzenie finansowane ze środków, o których mowa w art. 151 ust. 7 i 8 ustawy,

może przyznać rektorowi, na wniosek senatu uczelni, minister, o którym mowa w art.

33 ust. 1 i 2 ustawy, a pozostałym pracownikom - rektor.

1.

Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki specjalne

są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry, a pozostałe składniki wynagrodzenia

- z dołu.

2.

Prawo do wynagrodzenia wypłacanego z góry wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym

ustał stosunek pracy, z tym że pracownik zachowuje wynagrodzenie wypłacone za ten

miesiąc.

3.

Wynagrodzenie zasadnicze i składniki wynagrodzenia wypłacane z góry, o których mowa

w ust. 1, są wypłacane w pierwszym dniu roboczym miesiąca.

Do obliczenia wysokości przysługującego nauczycielowi akademickiemu wynagrodzenia

za pracę w godzinach ponadwymiarowych w roku akademickim 2016/2017 oraz przyznania

tego wynagrodzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

Do dodatków do wynagrodzeń, o których mowa w § 20, przyznanych przed dniem wejścia

w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

Osoby zatrudnione przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowiskach

kanclerza albo kwestora, nieposiadające kwalifikacji określonych w niniejszym rozporządzeniu,

pozostają zatrudnione na tych stanowiskach, o ile uzyskają one wymagane kwalifikacje

w okresie nie dłuższym niż cztery lata od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., z wyjątkiem § 5-7, które

wchodzą w życie z dniem 1 października 2017 r.