Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 grudnia 2016 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego

1.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oraz innych jednostkach

organizacyjnych wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz ust. 2 pkt 1a i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -

Karta Nauczyciela;

2)

szkołach - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i placówki oraz inne jednostki

organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz ust. 2 pkt 1a i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -

Karta Nauczyciela;

3)

uczniach - rozumie się przez to uczniów, słuchaczy i wychowanków;

4)

Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;

5)

ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1943, 1954 i 1985).

2.

Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli szkół artystycznych.

1.

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych,

oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielem zajmującym

inne stanowisko kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny.

2.

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych,

oceny pracy nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze i sprawującego w tej

szkole nadzór pedagogiczny dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z organem sprawującym

nadzór pedagogiczny nad szkołą.

3.

W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela - oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor

szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem szkoły,

w której nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

4.

Oceny pracy nauczyciela-doradcy metodycznego dokonuje dyrektor szkoły, w której nauczyciel

jest zatrudniony, po uzyskaniu oceny pracy dokonanej przez dyrektora właściwej placówki

doskonalenia nauczycieli, w zakresie dotyczącym wykonywania funkcji doradcy metodycznego.

5.

Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji zadań określonych w art.

6 Karty Nauczyciela i art. 4 ustawy, zadań statutowych szkoły oraz obowiązków określonych

w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela - ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

6.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy

polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego,

gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, że wydane polecenie

było sprzeczne z dobrem ucznia, dobrem służby albo dobrem publicznym.

7.

Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela, uwzględniając w szczególności

1)

poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych, prawidłowość realizacji innych zajęć i czynności wynikających z zadań

statutowych szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, kulturę i poprawność języka,

pobudzanie inicjatywy uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na zajęciach;

2)

zaangażowanie zawodowe nauczyciela (uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły,

udział w pracach zespołów nauczycielskich, podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie

nauczania, wychowania i opieki, zainteresowanie uczniem i jego środowiskiem, współpraca

z rodzicami);

3)

aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym;

4)

działania nauczyciela w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia, z uwzględnieniem

jego możliwości i potrzeb;

5)

przestrzeganie porządku pracy (punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji, właściwe

prowadzenie dokumentacji).

1.

Do okresu, o którym mowa w art. 6a ust. 2 Karty Nauczyciela, nie wlicza się okresów

usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc, okresów

ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego, a także okresów

urlopu wypoczynkowego, trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych,

nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie.

2.

W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły, organu sprawującego

nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców, dyrektor

szkoły powiadamia o tym na piśmie nauczyciela co najmniej na miesiąc przed dokonaniem

oceny.

Na wniosek nauczyciela dyrektor szkoły zasięga, a z własnej inicjatywy - dyrektor

szkoły może zasięgnąć, opinii właściwego doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela,

a w przypadku braku takich możliwości - opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub

mianowanego, natomiast w przypadku nauczyciela publicznego kolegium pracowników służb

społecznych - opinii opiekuna naukowo-dydaktycznego. Opinia ta powinna być wyrażona

na piśmie.

1.

Dyrektor szkoły jest obowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i

wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak

nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od dnia zapoznania się z projektem oceny.

2.

Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag

i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej

organizacji związkowej.

1.

Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy.

2.

Karta oceny pracy zawiera

1)

imię (imiona) i nazwisko nauczyciela;

2)

datę i miejsce urodzenia;

3)

miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko;

4)

staż pracy pedagogicznej;

5)

stopień awansu zawodowego;

6)

wykształcenie;

7)

datę dokonania ostatniej oceny pracy;

8)

stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 Karty Nauczyciela;

9)

uzasadnienie oceny pracy;

10)

datę sporządzenia oceny pracy;

11)

podpis osoby dokonującej oceny pracy;

12)

pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny pracy.

3.

Odpis karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.

1.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, z zastrzeżeniem ust. 4, w terminie

30 dni od dnia wniesienia odwołania, powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny

zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą - przewodniczący

zespołu;

2)

przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły, z zastrzeżeniem ust. 2;

3)

przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada

szkoły nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców;

4)

właściwy doradca metodyczny;

5)

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela.

2.

W przypadku odwołania od oceny pracy nauczyciela konsultanta w skład zespołu oceniającego

zamiast przedstawicieli wymienionych w ust. 1 pkt 2-4 powołuje się drugiego przedstawiciela

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą oraz przedstawiciela nauczycieli

konsultantów zatrudnionych w danej placówce doskonalenia nauczycieli.

3.

W przypadku odwołania od oceny pracy nauczyciela-doradcy metodycznego w skład zespołu

oceniającego powołuje się, poza osobami wymienionymi w ust. 1 pkt 1-3 i 5, przedstawiciela

nauczycieli konsultantów zatrudnionych we właściwej placówce doskonalenia nauczycieli.

4.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela publicznego kolegium pracowników służb społecznych

rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania, powołany przez organ sprawujący

nadzór pedagogiczny zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny - przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel rady programowej;

3)

właściwy opiekun naukowo-dydaktyczny;

4)

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela - powołany

na wniosek nauczyciela.

5.

Zespoły, o których mowa w ust. 1-4, mogą ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę

kwestionowaną przez nauczyciela. Do ustalenia nowej oceny pracy stosuje się § 6 ust.

2 i 3.

6.

Rozstrzygnięcia co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają większością

głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu.

7.

Zespoły sporządzają pisemne uzasadnienie rozstrzygnięcia co do utrzymania oceny pracy.

Przepisy § 1-7 stosuje się odpowiednio do nauczycieli religii, z tym że organ upoważniony

do dokonania oceny ma obowiązek uwzględnić ocenę merytoryczną nauczyciela religii

ustaloną przez właściwą władzę kościelną.

1.

Kryterium oceny pracy dyrektora szkoły stanowi stopień realizacji zadań określonych

w art. 6, art. 7 ust. 2 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz art. 4 i art. 39 ust.

1, 3 i 4 ustawy - ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru

w zakresie spraw finansowych i administracyjnych.

2.

Oceny cząstkowej w zakresie

1)

realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy oraz w art. 7

ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzący szkołę;

2)

realizacji zadań wymienionych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy oraz w art.

7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór

pedagogiczny nad szkołą;

3)

realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 1, 3, 4, 5a, 6, 9 i pkt 10 oraz

ust. 4 ustawy oraz w art. 6 i w art. 7 ust. 2 pkt 2-4 i pkt 6 Karty Nauczyciela dokonuje

organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą w porozumieniu z organem prowadzącym

szkołę, a w przypadku gdy organ sprawujący nadzór pedagogiczny jest jednocześnie organem

prowadzącym szkołę - oceny tej dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą.

3.

Opinie, o których mowa w art. 6a ust. 7 Karty Nauczyciela, powinny być wyrażone na

piśmie.

4.

W przypadku oceny pracy dyrektora publicznego kolegium pracowników służb społecznych

dokonanie oceny pracy dyrektora następuje również po zasięgnięciu opinii rady programowej.

Opinia rady programowej powinna być wyrażona na piśmie.

5.

Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora szkoły przepisy § 2-6 stosuje się odpowiednio.

1.

Wniosek dyrektora szkoły o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje, z zastrzeżeniem

ust. 2, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez organ sprawujący

nadzór pedagogiczny, zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel organu prowadzącego;

3)

przedstawiciel rodziców wchodzący w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły

nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców;

4)

nauczyciel doradca metodyczny - powołany na wniosek ocenianego dyrektora szkoły;

5)

przedstawiciel wskazanej przez ocenianego dyrektora szkoły zakładowej organizacji

związkowej - powołany na jego wniosek.

2.

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora publicznego kolegium pracowników

służb społecznych rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany

przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad publicznym kolegium pracowników służb

społecznych zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad publicznym kolegium pracowników

służb społecznych - przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel organu prowadzącego publiczne kolegium pracowników służb społecznych;

3)

przedstawiciel uczelni sprawującej opiekę naukowo-dydaktyczną nad publicznym kolegium

pracowników służb społecznych - wskazany przez rektora;

4)

przedstawiciel rady programowej;

5)

przedstawiciel wskazanej przez ocenianego dyrektora publicznego kolegium pracowników

służb społecznych zakładowej organizacji związkowej - powołany na jego wniosek.

3.

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli

rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez organ sprawujący

nadzór pedagogiczny nad placówką doskonalenia nauczycieli zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad placówką doskonalenia nauczycieli

- przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel organu prowadzącego placówkę doskonalenia nauczycieli;

3)

przedstawiciel wskazanej przez ocenianego dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli

zakładowej organizacji związkowej - powołany na jego wniosek.

4.

W przypadku gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym nadzór

pedagogiczny, w skład zespołu oceniającego wchodzi dwóch przedstawicieli organu sprawującego

nadzór pedagogiczny nad szkołą, z których jednego wyznacza się na przewodniczącego

zespołu.

5.

W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny,

od której dyrektor szkoły się odwołuje.

6.

Przepis § 7 ust. 6 stosuje się odpowiednio.

Do nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły,

przepisy § 9 i § 10 stosuje się odpowiednio.

Do postępowań dotyczących oceny pracy nauczyciela wszczętych i niezakończonych przed

dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się dotychczasowe przepisy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.