Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2008) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 1

a)

po pkt 1 dodaje się pkt 1a i 1b w brzmieniu

„

1a)

„minimalna stawka godzinowa” - minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu

usługi;

1b)

„przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”

a)

osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej

Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem

Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca

umów ze zleceniobiorcami albo

b)

osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej

- która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w

art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny

(Dz. U. z 2016 r. poz. 380 i 585), zwanej dalej „Kodeksem cywilnym”, na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej

(Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm. albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty

działalności;

”

,

b)

pkt 8 otrzymuje brzmienie

„

8)

„rok następny” - rok, na który ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej;

”

;

2)

w art. 2

a)

w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości

minimalnej stawki godzinowej w roku następnym określoną zgodnie z ust. 3a i 3b, wraz

z terminem zmiany tych wysokości, zgodnie z art. 3;

”

,

b)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Rada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w

ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz ustala wysokość minimalnej

stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a i 3b, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji

i informacji.

”

,

c)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a i 3b w brzmieniu

„

3a.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający

z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez

wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje,

o których mowa w ust. 1.

3b.

Przy ustalaniu wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a, przepis

art. 5a stosuje się odpowiednio.

”

,

d)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej,

o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie

do dnia 15 września każdego roku.

5.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości

minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki

godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie

do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym,

a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany

tych wysokości. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki

godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od wysokości minimalnego

wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 2

pkt 1.

”

;

3)

art. 3 otrzymuje brzmienie

„

Art. 3.

Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt

3, wynosi

1)

co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia

oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;

2)

mniej niż 105% - ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia

oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.

”

;

4)

w art. 5 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Wskaźnik weryfikacyjny otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim

przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim, w oparciu o który została określona

propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2 ust. 2 pkt

1.

”

;

5)

po art. 5 dodaje się art. 5a w brzmieniu

„

Art. 5a.

Końcowy wynik obliczeń, o których mowa w art. 5, zaokrągla się do pełnych dziesiątek

groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki

kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.

”

;

6)

w art. 6

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu

pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie

art. 2 i art. 4.

”

,

b)

uchyla się ust. 2 i 3,

c)

w ust. 5 w pkt 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

”

;

7)

po art. 8 dodaje się art. 8a-8f w brzmieniu

„

Art. 8a.

1.

W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia

powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę

wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki

godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.

2.

W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu

zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub

świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej,

przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości

obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art.

2 ust. 3a, 3b i 5.

3.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,

każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z ust. 1 i 2.

4.

Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia

w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa

do tego wynagrodzenia na inną osobę.

5.

Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej

dokonuje się w formie pieniężnej.

6.

W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w

wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej

raz w miesiącu.

Art. 8b.

1.

W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia

lub świadczenia usług.

2.

W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada

w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

3.

Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub

dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem

wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu

usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu

potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku

braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4.

Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi

w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na

podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 360). W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie

lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub

świadczenia usług.

5.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,

potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług następuje odrębnie

w stosunku do każdej z tych osób.

Art. 8c.

Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane

zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania

liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające

liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia,

w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Art. 8d.

1.

Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do

1)

umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący

zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2)

umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego

domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 930);

3)

umów

a)

o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,

b)

o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,

c)

w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,

d)

w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,

e)

w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,

f)

w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką

opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego

dyrektora

- jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie

przez okres dłuższy niż 1 doba;

4)

umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami

podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki

usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

5)

umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą

lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje

wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej

opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie

przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich

placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych

lub w podeszłym wieku.

2.

Przez dobę, o której mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 5, należy rozumieć 24 kolejne godziny

poczynając od godziny, w której następuje rozpoczęcie świadczenia usług.

3.

Przez wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, należy rozumieć wynagrodzenie

uzależnione od wyników

1)

uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania

zlecenia lub świadczenia usług lub

2)

działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których

jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi

- takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane

zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.

Art. 8e.

Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki

organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie

za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż

obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,

podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Art. 8f.

Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w art. 8e, następuje w trybie przepisów

ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2013 r. poz. 395, z późn. zm..

”

.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2016 r. poz. 372 i 960) art. 45 otrzymuje brzmienie

„

Art. 45.

1.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy

nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty

odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których

wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265).

”

.

Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt

3, wynosi

1)

co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia

oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;

2)

mniej niż 105% - ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia

oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2013 r. poz. 395, z późn. zm. w art. 17 § 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, w sprawach o wykroczenia określonych w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 645, 691 i 868), w sprawach o wykroczenia określonych w art. 27 i art. 28 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach

świadczenia usług

(Dz. U. poz. 868), w sprawach o wykroczenie określone w art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265), a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej,

jeżeli ustawa tak stanowi, oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

”

.

W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2164 oraz z 2016 r. poz. 831, 996, 1020 i 1250) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 90 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

oszczędności metody wykonania zamówienia, wybranych rozwiązań technicznych, wyjątkowo

sprzyjających warunków wykonywania zamówienia dostępnych dla wykonawcy, oryginalności

projektu wykonawcy, kosztów pracy, których wartość przyjęta do ustalenia ceny nie

może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę albo minimalnej stawki godzinowej,

ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265);

”

;

2)

w art. 142 w ust. 5 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej,

ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

”

.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 645, 691 i 868) w art. 104

1)

w ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru

składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym

mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie

za pracę opłacają

”

;

2)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W przypadku gdy kwoty, o których mowa w ust. 1, pochodzą z różnych źródeł, obowiązek

opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę

wymiaru składek ustalona zgodnie z ust. 1 wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie

za pracę.

”

.

Końcowy wynik obliczeń, o których mowa w art. 5, zaokrągla się do pełnych dziesiątek

groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki

kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.

W ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

(Dz. U. z 2015 r. poz. 640 i 1240 oraz z 2016 r. poz. 542, 691, 868 i 1165) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 10 w ust. 1 po pkt 15 dodaje się pkt 15a w brzmieniu

„

15a)

kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki

godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265);

”

;

2)

po art. 11a dodaje się art. 11b w brzmieniu

„

Art. 11b.

Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do skierowania wystąpienia

lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z

wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

”

;

3)

w art. 13 w pkt 4 na końcu dodaje się przecinek i pkt 5 w brzmieniu

„

5)

przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej

przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez

przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi - w zakresie wypłacania takim osobom

wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie

z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

”

;

4)

w art. 24 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze

dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy, kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności

zatrudnienia w zakresie, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4, oraz kontroli wypłacania

wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie

z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

”

;

5)

w art. 33 w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

kieruje wystąpienia i wydaje polecenia, o których mowa w art. 11 pkt 8 i art. 11b;

”

;

6)

w art. 34 ust. 1b otrzymuje brzmienie

„

1b.

Polecenia, o których mowa w art. 11 pkt 8 i art. 11b, wydawane są w formie ustnej.

”

;

7)

w art. 36 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Wystąpienia, o których mowa w art. 11 pkt 8 i art. 11b, powinny zawierać wnioski pokontrolne

i ich podstawę prawną.

”

.

1.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w ustawie zmienianej w art. 1

w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w 2017 r. ustala się w kwocie wynikającej ze

zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego

wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia

za pracę obowiązującą w roku 2016. Końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych

dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija

się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.

2.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w ust. 1, podlega ogłoszeniu

w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia

Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 30 września 2016 r.

1.

W razie ustalenia albo zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej, o której mowa

w ustawie zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jeżeli będzie

to miało wpływ na koszty wykonania przez wykonawcę zamówienia publicznego realizowanego

na podstawie umowy zawartej w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego

wszczętego, zgodnie z przepisami ustawy zmienianej w art. 4, przed dniem 1 września

2016 r., każda ze stron umowy, w terminie nie dłuższym niż do dnia 31 grudnia 2016 r.,

może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji

dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w związku z nieuwzględnieniem w kwocie minimalnego

wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

3.

Przez odpowiednią zmianę wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, należy rozumieć sumę

wzrostu kosztów wykonawcy zamówienia publicznego wynikających z

1)

podwyższenia dotychczasowej kwoty wynagrodzenia przysługującego odpowiednio przyjmującym

zlecenie lub świadczącym usługi biorącym udział w realizacji części zamówienia pozostałej

do wykonania, poczynając od dnia 1 stycznia 2017 r., do wysokości minimalnej stawki

godzinowej;

2)

podwyższenia dotychczasowej kwoty wynagrodzenia przysługującego pracownikom biorącym

udział w realizacji części zamówienia pozostałej do wykonania, poczynając od dnia

1 stycznia 2017 r., o wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, który

powinien być wypłacony w okresie realizacji tej części zamówienia pracownikom, którzy

przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy otrzymywali taki dodatek w ramach minimalnego

wynagrodzenia za pracę.

4.

Wykonawca przedstawia sposób i podstawę wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.

5.

W przypadku inwestycji, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 134 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

(Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z późn. zm., odpowiednia zmiana wynagrodzenia nie może spowodować powiększenia wartości kosztorysowej

inwestycji określonej przy rozpoczęciu ich realizacji.

6.

W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, strony dokonują zmiany postanowień umowy w

zakresie koniecznym do nadania im treści zgodnej z art. 142 ust. 5 ustawy zmienianej

w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

7.

Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, obowiązuje od dnia 1 stycznia 2017 r.

1.

W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia

powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę

wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki

godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.

2.

W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu

zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub

świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej,

przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości

obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art.

2 ust. 3a, 3b i 5.

3.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,

każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z ust. 1 i 2.

4.

Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia

w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa

do tego wynagrodzenia na inną osobę.

5.

Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej

dokonuje się w formie pieniężnej.

6.

W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w

wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej

raz w miesiącu.

1.

W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia

lub świadczenia usług.

2.

W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada

w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

3.

Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub

dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem

wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu

usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu

potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku

braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4.

Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi

w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na

podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 360). W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie

lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub

świadczenia usług.

5.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,

potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług następuje odrębnie

w stosunku do każdej z tych osób.

Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane

zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania

liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające

liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia,

w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

1.

Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do

1)

umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący

zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2)

umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego

domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 930);

3)

umów

a)

o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,

b)

o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,

c)

w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,

d)

w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,

e)

w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,

f)

w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką

opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego

dyrektora

- jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie

przez okres dłuższy niż 1 doba;

4)

umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami

podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki

usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

5)

umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą

lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje

wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej

opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie

przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich

placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych

lub w podeszłym wieku.

2.

Przez dobę, o której mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 5, należy rozumieć 24 kolejne godziny

poczynając od godziny, w której następuje rozpoczęcie świadczenia usług.

3.

Przez wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, należy rozumieć wynagrodzenie

uzależnione od wyników

1)

uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania

zlecenia lub świadczenia usług lub

2)

działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których

jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi

- takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane

zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.

Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki

organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie

za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż

obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,

podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w art. 8e, następuje w trybie przepisów

ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2013 r. poz. 395, z późn. zm..

1.

Niezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym

mowa w art. 8 ust. 1, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia

każdą ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.

2.

W przypadku inwestycji, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 134 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, wykonawca nie jest uprawniony do rozwiązania umowy w sytuacji, gdy żądanie odpowiedniej

zmiany wynagrodzenia spowodowałoby powiększenie wartości kosztorysowej inwestycji,

o której mowa w art. 8 ust. 5.

W przypadku zamówienia publicznego realizowanego wspólnie przez kilku wykonawców przepisy

art. 8 i art. 9 stosuje się odpowiednio.

1.

W razie ustalenia albo zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej, o której mowa

w ustawie zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jeżeli będzie

to miało wpływ na koszty wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynikające z umowy

zawartej w trybie innym niż określony przepisami ustawy zmienianej w art. 4, przed

dniem 1 września 2016 r., każda ze stron takiej umowy, w terminie nie dłuższym niż

do dnia 31 grudnia 2016 r., może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem

o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej

zmiany wynagrodzenia.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w związku z nieuwzględnieniem w kwocie minimalnego

wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

3.

Niezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym

mowa w ust. 1, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia każdą

ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w umowie

lub z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.

4.

Przepisy art. 8 ust. 3 i 7 oraz art. 10 stosuje się odpowiednio.

Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do skierowania wystąpienia

lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z

wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Po upływie 24 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy Rada Ministrów przedstawi

Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej ocenę funkcjonowania niniejszej ustawy.

Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy zmienianej w art. 1,

określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., zachowują moc do

dnia 31 grudnia 2017 r.

Do umów, o których mowa w art. 8a ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą

ustawą, zawartych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i trwających w tym

dniu stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą

ustawą.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., z wyjątkiem

1)

art. 1 pkt 1 lit. a oraz art. 7, które wchodzą w życie z dniem ogłoszenia;

2)

art. 4 oraz art. 8-11, które wchodzą w życie z dniem 1 września 2016 r.

1.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy

nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty

odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których

wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265).