Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej

Rozporządzenie określa

1)

wykaz stanowisk urzędniczych, z podziałem na grupy stanowisk;

2)

kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy na stanowiskach urzędniczych,

w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych;

3)

mnożniki do ustalania wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej;

4)

stopnie służbowe urzędników służby cywilnej i mnożnik dodatku służby cywilnej dla

każdego stopnia służbowego;

5)

mnożniki do ustalania dodatku funkcyjnego dla osób zajmujących wyższe stanowiska w

służbie cywilnej;

6)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej;

7)

warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania.

Ustala się tabele grup stanowisk urzędniczych z podziałem na grupy stanowisk wyższych,

średniego szczebla zarządzania, koordynujących, samodzielnych, specjalistycznych i

wspomagających, wykaz stanowisk w poszczególnych grupach oraz kwalifikacje zawodowe

wymagane do wykonywania pracy na stanowiskach urzędniczych, stanowiące załącznik nr

1 do rozporządzenia.

1.

Ustala się dla poszczególnych grup stanowisk urzędniczych mnożniki kwoty bazowej służące

do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej

zatrudnionych w urzędach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, w tabelach stanowiących załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2.

Ustala się dla osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej mnożniki kwoty

bazowej służące do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego w tabeli stanowiącej załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

3.

Ustala się tabelę stopni służbowych urzędników służby cywilnej i odpowiadających im

mnożników kwoty bazowej służących do ustalenia wysokości dodatku służby cywilnej,

stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.

1.

Członkowi korpusu służby cywilnej uprawnionemu do dodatku za wieloletnią pracę w służbie

cywilnej, zwanego dalej „dodatkiem za wysługę lat”, dodatek ten wypłaca się w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym członek korpusu służby cywilnej nabył prawo do dodatku za wysługę lat lub prawo

do wyższej stawki dodatku za wysługę lat, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub prawa do wyższej

stawki dodatku za wysługę lat nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2.

Dodatek za wysługę lat jest przyznawany członkowi korpusu służby cywilnej za dni,

za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności

do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

lub chorym członkiem rodziny, za które członek korpusu służby cywilnej otrzymuje z

tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3.

Członkowi korpusu służby cywilnej, który wykonuje pracę w urzędzie w czasie urlopu

bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia

u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do

okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat.

4.

Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat przysługującego członkowi korpusu służby

cywilnej, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego

stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden

z tych okresów zatrudnienia.

5.

Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem przyznania

dodatku za wysługę lat jest udokumentowanie przez członka korpusu służby cywilnej

prawa do tego dodatku.

6.

W przypadku, o którym mowa w ust. 5, dodatek za wysługę lat wypłaca się po udokumentowaniu

przez członka korpusu służby cywilnej prawa do dodatku za wysługę lat lub prawa do

wyższej stawki dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

1.

Członek korpusu służby cywilnej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu

okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających

nagrody jubileuszowe.

2.

Członkowi korpusu służby cywilnej, który wykonuje pracę w urzędzie w czasie urlopu

bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia

u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do

okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej.

3.

Jeżeli członek korpusu służby cywilnej był zatrudniony równocześnie w ramach więcej

niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej

wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4.

Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia

prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez członka korpusu służby cywilnej

prawa do tej nagrody.

5.

Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez członka korpusu służby

cywilnej prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych członka korpusu służby

cywilnej brak jest odpowiedniej dokumentacji - niezwłocznie po udokumentowaniu przez

członka korpusu służby cywilnej prawa do nagrody jubileuszowej.

1.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące członkowi

korpusu służby cywilnej w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla członka korpusu

służby cywilnej jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.

2.

Jeżeli członek korpusu służby cywilnej nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc

zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia

tej nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące członkowi korpusu służby cywilnej

w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

3.

Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę członkowi korpusu służby cywilnej, któremu do nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku

pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.

5.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu członkowi

korpusu służby cywilnej upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych,

wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

6.

Członkowi korpusu służby cywilnej, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których

mowa w ust. 5, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia,

a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia

prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

7.

Przepisy ust. 5 i 6 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz

w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Członek korpusu służby cywilnej, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych

dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może

być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

Członek korpusu służby cywilnej, którego wynagrodzenie zasadnicze w dniu wejścia w

życie rozporządzenia jest ustalane z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej wyższego

od maksymalnego mnożnika w danej grupie stanowisk, może otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze

w dotychczasowej wysokości.

Członek korpusu służby cywilnej, który przed dniem wejścia w życie rozporządzenia

nabył prawo do dodatku za wysługę lat lub do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem

okresu zatrudnienia poprzedzającego dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego u pracodawcy,

który udzielił mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w urzędzie, zachowuje

prawo do dodatku za wysługę lat oraz do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem tego

okresu.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 23 stycznia

2016 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.