Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców

Rozporządzenie określa przypadki, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane

przez wojewodę bez względu na warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców, o

których mowa w art. 88c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy, zwanej dalej „ustawą”.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 r.

Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez uwzględnienia warunków, o których mowa w art.

88c ust. 1-5 i 7 ustawy, w przypadku cudzoziemca

1)

będącego członkiem rodziny pracownika przedstawicielstwa dyplomatycznego, urzędu konsularnego,

organizacji międzynarodowej lub ich przedstawicielstwa, wykonującego pracę w Rzeczypospolitej

Polskiej na podstawie umów i porozumień międzynarodowych;

2)

wykonującego pracę jako prywatna służba domowa pracowników przedstawicielstw dyplomatycznych,

urzędów konsularnych, organizacji międzynarodowych lub ich przedstawicielstw;

3)

uprawnionego na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane

na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją,

podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r.

(Dz. Urz. WE L 217 z 29.12.1964, str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10).

Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji, o której

mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy, w przypadku

1)

cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale

lub przedstawicielstwie znajdującym się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

2

obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy,

Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującego prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub

jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie domowym;

3

obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy,

Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie

wniosku o wydanie zezwolenia na pracę wykonywał przez okres nie krótszy niż 3 miesiące

pracę dla tego samego podmiotu i na tym samym stanowisku na podstawie umowy zawartej

w formie pisemnej, jeżeli przed podjęciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urząd

pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia

wykonywania pracy temu cudzoziemcowi - pod warunkiem przedstawienia zarejestrowanego

oświadczenia i umowy oraz dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie

społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy;

4)

cudzoziemca - trenera sportowego lub sportowca, wykonującego pracę na rzecz klubów

sportowych i innych podmiotów, których działalność statutowa obejmuje upowszechnianie

kultury fizycznej i sportu;

5)

lekarza i lekarza dentysty, odbywającego szkolenie lub realizującego program specjalizacji,

na podstawie przepisów w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów.

(uchylony).

Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006 r. w sprawie

określenia przypadków, w których przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane

jest bez względu na sytuację na lokalnym rynku pracy i kryteria wydawania przyrzeczeń

i zezwoleń na pracę cudzoziemców

(Dz. U. Nr 141, poz. 1004).

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2009 r.