Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 czerwca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej

Rozporządzenie określa szczegółowe warunki organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie

cywilnej, obejmujące w szczególności

1)

kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym powierza się prowadzenie szkoleń;

2)

sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń.

Szkolenia w służbie cywilnej, zwane dalej „szkoleniami”, organizuje się dla członków

korpusu służby cywilnej w celu pogłębiania ich wiedzy i rozwijania umiejętności, niezbędnych

do wykonywania zadań w służbie cywilnej.

1.

Szkolenia centralne organizuje się dla członków korpusu służby cywilnej w celu rozwijania

wiedzy i umiejętności określonych w priorytetach szkoleniowych, które są zawarte w

planie szkoleń centralnych.

2.

Szkolenia centralne organizuje się w szczególności w celu

1)

wsparcia realizacji zadań służby cywilnej;

2)

upowszechniania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki korpusu służby cywilnej;

3)

upowszechniania standardów zarządzania zasobami ludzkimi;

4)

rozwijania umiejętności koordynowania prac na poziomie urzędu i między urzędami;

5)

upowszechniania wiedzy niezbędnej w realizacji zadań służby cywilnej.

Szkolenia powszechne organizuje się w celu rozwijania wiedzy i umiejętności członków

korpusu służby cywilnej z zakresu zagadnień powszechnie występujących w urzędach,

których znajomość jest niezbędna do prawidłowego wykonywania przez nich zadań w służbie

cywilnej.

Szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby

cywilnej organizuje się w celu nabycia przez członka korpusu służby cywilnej wiedzy

lub umiejętności określonych w tym programie.

Szkolenia specjalistyczne organizuje się w celu pogłębiania oraz uaktualniania wiedzy

i umiejętności członków korpusu służby cywilnej w zakresie związanym z zadaniami urzędu.

Organizator szkolenia

1)

ustala potrzeby szkoleniowe;

2)

określa

a)

tematykę i cele szkolenia,

b)

zakres dokumentacji szkolenia;

3)

wybiera podmiot dający rękojmię należytego przeprowadzenia szkolenia, któremu powierza

prowadzenie szkolenia;

4)

kieruje do udziału w szkoleniu podległych członków korpusu służby cywilnej, a w przypadku

Szefa Służby Cywilnej przyjmuje zgłoszenia od dyrektorów generalnych urzędów lub kierowników

urzędów;

5)

zatwierdza program szkolenia;

6)

dokonuje oceny szkolenia.

Prowadzenie szkolenia może być powierzone podmiotowi, który spełnia następujące kryteria

1)

posiada doświadczenie w prowadzeniu działalności szkoleniowej;

2)

posiada odpowiadający potrzebom organizatora szkolenia program szkolenia lub zapewni

jego opracowanie;

3)

dysponuje pracownikami lub współpracownikami dającymi rękojmię należytej realizacji

programu szkolenia, w szczególności posiadającymi odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie;

4)

zapewni bazę materialną odpowiednią dla danego szkolenia, w szczególności warunki

lokalowe oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne i sprzęt, niezbędne do realizacji programu

szkolenia.

Podmiot, któremu powierzono prowadzenie szkolenia

1)

przygotowuje i realizuje program szkolenia;

2)

zapewnia warunki niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia szkolenia;

3)

prowadzi dokumentację szkolenia.

1.

Organizator szkolenia może być podmiotem prowadzącym szkolenie.

2.

W przypadku gdy organizator szkolenia jest podmiotem prowadzącym szkolenie, wykonuje

czynności, o których mowa w § 7 pkt 1, 2, 4 i 6 oraz w § 9.

1.

Organizator szkolenia może organizować szkolenie wspólnie z innymi urzędami, a także

dopuścić do udziału w organizowanym przez siebie szkoleniu członków korpusu służby

cywilnej zatrudnionych w innych urzędach.

2.

Warunki wspólnego organizowania szkoleń przez urzędy oraz warunki dopuszczania do

udziału w szkoleniu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w innych urzędach

są uzgadniane przez dyrektorów generalnych urzędów (kierowników urzędów).

1.

Listę członków korpusu służby cywilnej kierowanych na szkolenie centralne, uszeregowaną

zgodnie z priorytetami urzędu, dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje

w terminie i formie określonej przez Szefa Służby Cywilnej.

2.

Szef Służby Cywilnej przekazuje dyrektorowi generalnemu urzędu (kierownikowi urzędu)

informację o terminie, miejscu i harmonogramie szkolenia centralnego wraz z listą

uczestników nie później niż na 14 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia.

W przypadku gdy programy szkoleń centralnych, powszechnych i specjalistycznych są

zgodne z indywidualnym programem rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej,

dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) może skierować członka korpusu służby

cywilnej na te szkolenia w ramach ustalonego dla niego indywidualnego programu rozwoju

zawodowego.

Ukończenie szkolenia potwierdza zaświadczenie wydawane przez podmiot, któremu powierzono

prowadzenie szkolenia, albo przez organizatora szkolenia będącego podmiotem prowadzącym

szkolenie.

Organizator szkolenia dokonuje oceny zrealizowanego szkolenia na podstawie dokumentacji

szkolenia, a w przypadku braku obiektywnej możliwości dokonania oceny szkolenia ustala

tę ocenę na podstawie dostępnych źródeł informacji.

Do dnia 31 stycznia każdego roku dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje

Szefowi Służby Cywilnej, w formie przez niego określonej

1)

informacje o potrzebach szkoleniowych urzędu, dotyczące priorytetów szkoleniowych

na bieżący rok;

2)

zbiorcze zestawienie dotyczące szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku, zawierające

w szczególności

a)

dane liczbowe dotyczące uczestnictwa członków korpusu służby cywilnej w szkoleniach,

b)

zestawienie wydatków na szkolenia członków korpusu służby cywilnej.

Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych

warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej

(Dz. U. Nr 190, poz. 1274).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.