Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę

Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności

uzyskania zezwolenia na pracę jest dopuszczalne w przypadku cudzoziemców

1)

prowadzących szkolenia, biorących udział w stażach zawodowych, pełniących funkcję

doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach

realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach

pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej;

2)

w stosunku do których umowy międzynarodowe, których Rzeczpospolita Polska jest stroną,

dopuszczają wykonywanie pracy bez zezwolenia na pracę;

3)

będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach,

placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których

mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;

4)

będących członkami sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w

międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, lub będących cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych

realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;

5)

będących stałymi korespondentami zagranicznych środków masowego przekazu, którym została

przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja

ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności

dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji;

6)

wykonujących indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym,

usługi artystyczne;

7)

wygłaszających, do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub

prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej, jeżeli zachowują miejsce

stałego pobytu za granicą;

8)

będących sportowcami wykonującymi, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu

mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi;

9)

wykonujących pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanych

przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową;

10)

będących duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w

związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych

organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową,

przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które

działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych,

ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę

w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania

przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej;

11)

będących studentami studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej -

w miesiącach: lipiec, sierpień i wrzesień;

12)

będących studentami, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do

których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów;

13)

będących studentami, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia

i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania

pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia;

14)

będących studentami szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych, skierowanymi do

odbycia, w okresie nieprzekraczającym sześciu miesięcy w roku kalendarzowym, praktyk

zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, zorganizowanych

w ramach umowy pomiędzy zagraniczną szkołą wyższą lub zawodową a pracodawcą, zarejestrowanej

w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę

pracodawcy;

15)

będących studentami szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych w państwach członkowskich

Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących

do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach

praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod

warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej;

16)

uczestniczących w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy

humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych

w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy;

17)

będących absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych

lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych

Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów

o instytutach badawczych;

18)

wykonujących pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach

o instytutach badawczych;

19)

delegowanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego,

jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający

3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu

a)

wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych

technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca

zagraniczny jest ich producentem,

b)

dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych

przez przedsiębiorcę polskiego,

c)

przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji,

maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania,

d)

montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest

pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu;

20)

wykonujących pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną

funkcją;

21)

uprawnionych na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane

na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją,

podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r.

(Dz. Urz. WE L 217 z 29.12.1964, str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10);

22

będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki

Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający

6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających

im wykonywanie pracy, na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej, jeżeli przed

podjęciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce

pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował

pisemne

oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi,

określające nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia i okres wykonywania

pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia

brutto za pracę, informujące o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu

o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą

cudzoziemców.

Cudzoziemcy wykonujący pracę na podstawie dotychczasowych przepisów, do których nie

mają zastosowania przepisy niniejszego rozporządzenia, mogą kontynuować pracę bez

zezwolenia na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, jednak nie dłużej

niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 r.

(pominięty).

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia