Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 czerwca 2015 r. w sprawie nadania statutu Polskiej Agencji Kosmicznej

Polskiej Agencji Kosmicznej nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.

Polska Agencja Kosmiczna, zwana dalej „Agencją”, działa na podstawie ustawy z dnia

26 września 2014 r. o Polskiej Agencji Kosmicznej (Dz. U. poz. 1533) oraz niniejszego

statutu.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Agencja jest pracodawcą dla pracowników zatrudnionych w Agencji.

W skład Agencji wchodzą centrala Agencji oraz oddziały terenowe Agencji, zwane dalej

„oddziałami terenowymi”.

1.

W centrali Agencji wydziela się pion Prezesa, pion Wiceprezesa do spraw Nauki oraz

pion Wiceprezesa do spraw Obronnych, w skład których wchodzą

1)

w pionie Prezesa

a)

Departament Strategii i Współpracy Międzynarodowej,

b)

Departament Krajowego Programu Kosmicznego,

c)

Biuro Organizacyjne;

2)

w pionie Wiceprezesa do spraw Nauki

a)

Departament Badań i Innowacji,

b)

Departament Edukacji;

3)

w pionie Wiceprezesa do spraw Obronnych

a)

Departament Wojskowych Technologii Satelitarnych,

b)

Departament Projektów Obronnych.

2.

W skład komórek organizacyjnych, o których mowa w ust. 1, wchodzą zespoły oraz samodzielne

stanowiska pracy.

3.

Oddziałami terenowymi są

1)

oddział terenowy w Warszawie, obejmujący swoim zasięgiem terytorialnym województwa

zachodniopomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie, podlaskie, lubuskie, wielkopolskie,

kujawsko-pomorskie, łódzkie i mazowieckie;

2)

oddział terenowy w Rzeszowie, obejmujący swoim zasięgiem terytorialnym województwa

dolnośląskie, opolskie, śląskie, świętokrzyskie, małopolskie, lubelskie i podkarpackie.

4.

Komórkami organizacyjnymi w oddziałach terenowych są wydziały, w skład których wchodzą

zespoły oraz samodzielne stanowiska pracy.

5.

Prezes nadaje Agencji regulamin organizacyjny określający szczegółową strukturę organizacyjną,

zakres zadań, tryb pracy komórek organizacyjnych oraz wykaz stanowisk pracy z podziałem

na grupy.

6.

Prezes może powoływać stałe i doraźne zespoły zadaniowe, określając ich nazwę, skład

osobowy, zakres zadań oraz tryb pracy.

1.

Prezes działa przy pomocy

1)

dwóch wiceprezesów: Wiceprezesa do spraw Nauki i Wiceprezesa do spraw Obronnych;

2)

dyrektorów oddziałów terenowych;

3)

dyrektorów komórek organizacyjnych, o których mowa w § 4 ust. 1.

2.

Prezes wyznacza zastępującego go wiceprezesa.

3.

Wiceprezes zastępujący Prezesa wykonuje zadania Prezesa podczas jego nieobecności

lub czasowej niemożności wykonywania przez niego obowiązków.

4.

Do zadań Wiceprezesa do spraw Nauki należy

1)

zapewnienie bieżącej działalności Agencji związanej z wykorzystaniem myśli i badań

naukowych w dziedzinie użytkowania przestrzeni kosmicznej w obszarze naukowym i gospodarczym;

2)

utrzymywanie współpracy w zakresie, o którym mowa w pkt 1, z ministrem właściwym do

spraw gospodarki oraz ministrem właściwym do spraw nauki;

3)

wspieranie realizacji krajowego programu dotyczącego sektora kosmicznego w zakresie

należącym do jego właściwości;

4)

kreowanie i koordynowanie działalności edukacyjnej Agencji;

5)

prowadzenie współpracy międzynarodowej w zakresie należącym do jego właściwości;

6)

realizowanie innych zadań powierzonych mu przez Prezesa;

7)

kierowanie, koordynowanie i nadzorowanie komórek organizacyjnych we właściwym dla

niego pionie.

5.

Do zadań Wiceprezesa do spraw Obronnych należy

1)

zapewnienie bieżącej działalności Agencji związanej z wykorzystaniem przestrzeni kosmicznej

i technologii satelitarnych w obszarze obronności i bezpieczeństwa państwa;

2)

utrzymywanie współpracy w zakresie, o którym mowa w pkt 1, z Ministrem Obrony Narodowej,

ministrem właściwym do spraw wewnętrznych oraz ministrem właściwym do spraw zagranicznych;

3)

prowadzenie współpracy międzynarodowej w zakresie należącym do jego właściwości;

4)

wspieranie realizacji krajowego programu dotyczącego sektora kosmicznego w zakresie

należącym do jego właściwości;

5)

realizowanie innych zadań powierzonych mu przez Prezesa;

6)

kierowanie, koordynowanie i nadzorowanie komórek organizacyjnych we właściwym dla

niego pionie.

1.

Pracami oddziałów terenowych kierują dyrektorzy i ich zastępcy.

2.

Prezes powołuje dyrektora oddziału terenowego spośród osób, które

1)

są obywatelami polskimi;

2)

korzystają z pełni praw publicznych;

3)

nie były skazane prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo

skarbowe;

4)

posiadają kompetencje kierownicze;

5)

posiadają autorytet dający rękojmię prawidłowej realizacji zadań Agencji;

6)

posiadają wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;

7)

posiadają umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku

pracy.

3.

Prezes odwołuje dyrektora oddziału terenowego, w szczególności w przypadku

1)

niewykonywania albo nieprawidłowego wykonywania obowiązków dyrektora oddziału terenowego;

2)

zaprzestania spełniania jednego z wymogów, o których mowa w ust. 2 pkt 1-3 i 5.

4.

Zastępca dyrektora oddziału terenowego jest powoływany przez Prezesa na wniosek właściwego

dyrektora oddziału terenowego spośród osób spełniających wymogi, o których mowa w

ust. 2.

5.

Zastępca dyrektora oddziału terenowego jest odwoływany przez Prezesa na wniosek właściwego

dyrektora oddziału terenowego, w szczególności w przypadkach, o których mowa w ust.

3.

W Agencji mogą być zatrudnione osoby, które posiadają

1)

wykształcenie średnie albo wyższe, w zależności od zadań wykonywanych na danym stanowisku

pracy;

2)

wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;

3)

umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy.

Prezes jest odpowiedzialny za zorganizowanie i prawidłowe działanie kontroli wewnętrznej,

a także za należyte wykorzystanie wyników kontroli.

Czynności kontrolne w zakresie swojego działania wykonują

1)

Prezes, wiceprezesi;

2)

inni pracownicy Agencji w ramach posiadanych upoważnień.

Kontrola wewnętrzna polega na badaniu

1)

czynności w toku ich wykonywania i stanu faktycznego realizacji zadań, pod względem

legalności, gospodarności, celowości i rzetelności oraz ich udokumentowania;

2)

rzeczywistego stanu rzeczowych i materialnych składników majątkowych oraz prawidłowości

ich zabezpieczenia przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub innymi szkodami.

Kontrola wewnętrzna obejmuje wszystkie komórki organizacyjne Agencji.

Podstawą podjęcia czynności kontrolnych przez pracowników Agencji jest imienne upoważnienie

udzielone na piśmie przez Prezesa.

Kontrolujący podlega wyłączeniu od udziału w kontroli, jeżeli wyniki kontroli mogą

dotyczyć jego praw lub obowiązków albo praw lub obowiązków jego małżonka, krewnych

i powinowatych bądź innych osób bliskich, a także jeżeli zachodzi uzasadniona wątpliwość

co do bezstronności kontrolującego. Czynności kontrolne nie mogą być podjęte przed

rozstrzygnięciem przez Prezesa sprawy wyłączenia tych osób z udziału w kontroli.

Wyniki kontroli stanowią dla Prezesa podstawę do podejmowania czynności zapobiegających

powstaniu nieprawidłowości oraz usunięcia uchybień stwierdzonych w toku kontroli.

Sposób i tryb przeprowadzania kontroli wewnętrznej Prezes określi w regulaminie kontroli.