Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie opiniowania żołnierzy rezerwy

Rozporządzenie określa

1)

sposób i tryb opiniowania służbowego żołnierzy rezerwy, zwanych dalej „żołnierzami”,

w tym metodologię dokonywania oceny w opiniowaniu służbowym i skalę ocen;

2)

tryb postępowania odwoławczego od opinii służbowej;

3)

wzór arkusza opinii służbowej.

1.

Opinię służbową sporządza się w zależności od potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz

w roku kalendarzowym. Jeżeli opinii służbowej nie sporządzano w danym roku kalendarzowym,

ustala się ostateczny termin jej sporządzenia na koniec ostatniego kwartału danego

roku kalendarzowego.

2.

W przypadku żołnierza rezerwy, który w danym roku kalendarzowym nie brał udziału w

ćwiczeniach wojskowych, opinii służbowej nie sporządza się. Przepisu tego nie stosuje

się do żołnierza Narodowych Sił Rezerwowych.

3.

Opinię służbową sporządza przełożony żołnierza rezerwy wskazany w art. 108a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony

Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „ustawą”, na arkuszu opinii służbowej, którego wzór stanowi załącznik

do rozporządzenia.

4.

W ramach opiniowania przełożony ocenia

1)

cechy osobowe opiniowanego

a)

odpowiedzialność,

b)

efektywność rozumowania i umiejętność wyrażania myśli (precyzja wypowiedzi),

c)

umiejętność współdziałania,

d)

komunikatywność,

e)

rzetelność i wiarygodność,

f)

determinację,

g)

odporność psychofizyczną,

h)

wygląd zewnętrzny i prezencję,

i)

umiejętność planowania i organizowania pracy,

j)

predyspozycje dowódcze;

2)

przebieg dotychczasowej służby wojskowej

a)

oceny ogólne uzyskane w szkoleniu i służbie w ostatnim cyklu (roku) szkoleniowym,

b)

oceny ogólne z opinii służbowej w poszczególnych latach służby wojskowej,

c)

dziedziny, w których żołnierz osiąga najlepsze i najgorsze wyniki w służbie i szkoleniu;

3)

przestrzeganie dyscypliny wojskowej, w tym

a)

otrzymane wyróżnienia,

b)

nałożone kary,

c)

szczególne osiągnięcia wykraczające poza program szkolenia i obowiązki na zajmowanym

stanowisku służbowym;

4)

przestrzeganie przepisów o ochronie informacji niejawnych.

5.

Na potrzeby opinii służbowej stosuje się skalę ocen

1)

5 (bardzo dobra) - jeżeli żołnierz uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich zadań

służbowych średnią ocenę 4,51 i wyższą;

2)

4 (dobra) - jeżeli żołnierz uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich zadań służbowych

średnią ocenę w przedziale 3,51-4,50;

3)

3 (dostateczna) - jeżeli żołnierz uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich zadań służbowych

średnią ocenę w przedziale 2,51-3,50;

4)

2 (niedostateczna) - jeżeli żołnierz uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich zadań

służbowych średnią ocenę poniżej 2,51.

6.

Z ocen poszczególnych cech osobowych, o których mowa w ust. 4 pkt 1, ocen za wyniki

szkolenia, o których mowa w ust. 4 pkt 2 lit. a, oraz oceny za przestrzeganie przepisów

o ochronie informacji niejawnych, o którym mowa w ust. 4 pkt 4, wylicza się oddzielne

oceny średnie. Za przestrzeganie dyscypliny wojskowej wystawia się ocenę uwzględniającą

czynniki wskazane w ust. 4 pkt 3; ocenę wystawia się również w przypadku, gdy wobec

opiniowanego nie stosowano środków dyscyplinarnych.

7.

Z ocen, o których mowa w ust. 6, wylicza się ocenę średnią i na jej podstawie wystawia

się ocenę ogólną w opinii służbowej, z uwzględnieniem skali ocen, o której mowa w

ust. 5.

8.

Wystawiając ogólną ocenę bardzo dobrą albo niedostateczną w opinii służbowej, przełożony

sporządzający opinię może uzasadnić wystawioną ocenę. Przełożony sporządzający opinię

uzasadnia obligatoryjnie wystawienie oceny bardzo dobrej i niedostatecznej w przypadku

wystąpienia czynników mających bezpośredni wpływ na znaczne obniżenie bądź wzrost

kryteriów ocennych.

9.

Wpisy dotyczące kar określone w ust. 4 pkt 3 lit. b uchyla się lub zmienia zgodnie

z przepisami o dyscyplinie wojskowej.

10.

Opinię służbową sporządza przełożony żołnierza, o którym mowa w art. 108a ust. 2 ustawy,

bez względu na okres, w jakim pełni obowiązki przełożonego. Może on z własnej inicjatywy

lub na wniosek opiniowanego żołnierza przeprowadzić rozmowę z żołnierzem.

1.

Zapoznanie żołnierza z treścią opinii służbowej następuje nie później niż w terminie

7 dni od dnia jej sporządzenia.

2.

W przypadku żołnierza Narodowych Sił Rezerwowych niepełniącego czynnej służby wojskowej

lub żołnierza rezerwy zwolnionego z ćwiczeń wojskowych dowódca jednostki wojskowej

przesyła opinię właściwemu wojskowemu komendantowi uzupełnień, który zapoznaje z nią

żołnierza w trybie art. 52 ustawy. Zapoznanie z treścią opinii służbowej następuje

nie później niż w terminie 14 dni od dnia doręczenia żołnierzowi wezwania do zapoznania

się z opinią służbową.

3.

Zapoznanie żołnierza leczonego w zakładzie opieki zdrowotnej lub tymczasowo aresztowanego

z treścią opinii służbowej następuje za pośrednictwem kierownika tego zakładu lub

aresztu.

1.

Opiniowanemu żołnierzowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od opinii służbowej

do bezpośredniego przełożonego sporządzającego opinię w terminie siedmiu dni od dnia

zapoznania się z opinią służbową.

2.

Odwołanie wnosi się na piśmie wraz z uzasadnieniem, za pośrednictwem przełożonego

sporządzającego opinię służbową.

3.

Odwołanie wniesione po terminie, o którym mowa w ust. 1, pozostawia się bez rozpatrzenia,

o czym informuje się żołnierza, którego dotyczy opinia służbowa.

4.

Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania następuje na podstawie przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego

(Dz. U. z 2013 r. poz. 267, z późn. zm..

5.

W przypadku gdy przełożony, o którym mowa w ust. 2, uwzględni odwołanie żołnierza

w całości, zmienia treść zaskarżonej opinii służbowej zgodnie z żądaniem żołnierza.

Taka opinia służbowa jest ostateczna.

6.

W razie nieuwzględnienia odwołania lub uwzględnienia w części, przełożony, o którym

mowa w ust. 2, przekazuje to odwołanie swojemu bezpośredniemu przełożonemu, wraz z

zaskarżoną opinią służbową oraz swoim stanowiskiem w tej sprawie, nie później niż

w terminie 3 dni od dnia jego otrzymania.

7.

Bezpośredni przełożony, o którym mowa w ust. 1, po otrzymaniu dokumentów, o których

mowa w ust. 6, informuje żołnierza o prawie do zapoznania się z tymi dokumentami.

8.

Bezpośredni przełożony, o którym mowa w ust. 1, może zaskarżoną opinię służbową

1)

utrzymać w mocy;

2)

zmienić lub uzupełnić;

3)

uchylić i wydać nową;

4)

uchylić, jeżeli brak było podstaw prawnych do jej wydania.

9.

Zmiana opinii służbowej na niekorzyść opiniowanego żołnierza jest dopuszczalna wyłącznie

w przypadku ujawnienia okoliczności lub faktów mających ujemny wpływ na wynik opinii

służbowej, które nie były znane opiniującemu, o którym mowa w ust. 2, w dniu wydania

zaskarżonej opinii.

10.

Bezpośredni przełożony, o którym mowa w ust. 1, zapoznaje żołnierza i przełożonego,

o którym mowa w ust. 2, ze sposobem rozpatrzenia odwołania. Opinia wydawana w wyniku

odwołania jest ostateczna.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.