Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 marca 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie przebiegu służby funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Rozporządzenie określa

1)

szczegółowe warunki i tryb załatwiania spraw, w tym spraw osobowych funkcjonariuszy,

nawiązania, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku służbowego, mianowania, przenoszenia,

odwoływania i zwalniania ze stanowisk służbowych;

2)

sposób usprawiedliwiania nieobecności w służbie;

3)

rodzaje informacji, których ze względu na przebieg służby funkcjonariusza jest on

obowiązany udzielić.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają

1)

ustawa - ustawę z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym;

2)

jednostka organizacyjna - jednostkę organizacyjną, o której mowa w § 3 statutu Centralnego Biura Antykorupcyjnego, stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 111 Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 lipca 2006 r. w sprawie nadania

statutu Centralnemu Biuru Antykorupcyjnemu

(M. P. Nr 49, poz. 527)

3)

funkcjonariusz - funkcjonariusza Centralnego Biura Antykorupcyjnego;

4)

droga służbowa - tryb zwracania się funkcjonariusza w sprawie osobowej lub innej sprawie

wynikającej ze stosunku służbowego do wyższego przełożonego za pośrednictwem bezpośredniego

przełożonego;

5)

numer identyfikacyjny - numer identyfikacyjny funkcjonariusza, nadawany przez Szefa

Centralnego Biura Antykorupcyjnego w decyzji o przyjęciu do służby.

1.

Wnioski i informacje pisemne w sprawach osobowych funkcjonariusza przesyła się drogą

służbową.

2.

Wnioski i informacje pisemne, o których mowa w ust. 1, skierowane do Szefa Centralnego

Biura Antykorupcyjnego przesyła się drogą służbową za pośrednictwem właściwego w sprawach

osobowych kierownika jednostki organizacyjnej.

3.

Bezpośredni przełożony ma obowiązek pisemnie ustosunkować się do wniosku lub informacji

pisemnej i niezwłocznie przekazać je, wraz ze swoim stanowiskiem, drogą służbową do

właściwego przełożonego.

1.

Sprawy osobowe funkcjonariusza dotyczą w szczególności

1)

przyjęcia do służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym;

2)

mianowania na stanowisko służbowe;

3)

przeniesienia, delegowania lub oddelegowania;

4)

zwolnienia i odwołania ze stanowiska służbowego;

5)

zawieszenia i uchylenia zawieszenia w czynnościach służbowych;

6)

zwolnienia ze służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym;

7)

stwierdzenia wygaśnięcia stosunku służbowego;

8)

mianowania funkcjonariuszem w służbie stałej po upływie okresu służby przygotowawczej

lub po skróceniu służby przygotowawczej;

9)

przedłużenia lub skrócenia okresu służby przygotowawczej;

10)

przyznania, podwyższenia, obniżenia lub zawieszenia wypłaty uposażenia zasadniczego

lub premii;

11)

zaliczenia okresów służby, pracy i innych okresów do wysługi lat uwzględnianej przy

ustalaniu wzrostu uposażenia zasadniczego oraz w celu ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej;

12)

powierzenia i cofnięcia powierzenia pełnienia obowiązków służbowych na innym stanowisku

służbowym;

13)

udzielenia urlopu bezpłatnego lub odmowy jego udzielenia;

14)

udzielenia urlopu wychowawczego lub przerwania tego urlopu;

15)

zmiany imienia lub nazwiska funkcjonariusza albo zmiany ich pisowni, dokonywanych

na podstawie akt stanu cywilnego, decyzji starosty lub innego uprawnionego organu.

2.

Sprawy osobowe, o których mowa w ust. 1 pkt 1-14, załatwia się na piśmie w formie

decyzji. Decyzję włącza się do akt osobowych funkcjonariusza.

3.

Funkcjonariusza zapoznaje się z decyzją wydaną w sprawach osobowych, o których mowa

w ust. 1 pkt 1-14.

1.

Stosunek służbowy funkcjonariusza nawiązuje się w drodze mianowania w terminie określonym

w decyzji o przyjęciu do służby i mianowaniu na stanowisko służbowe w Centralnym Biurze

Antykorupcyjnym.

2.

W decyzji, o której mowa w ust. 1, zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego decyzję;

2)

datę wydania;

3)

imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca, numer PESEL oraz numer identyfikacyjny

funkcjonariusza;

4)

datę, od której liczy się początek służby;

5)

charakter służby (przygotowawcza, stała);

6)

stanowisko oraz jednostkę organizacyjną;

7)

wysokość stawki uposażenia zasadniczego i wysokość premii;

8)

podpis, z podaniem stanowiska, imienia i nazwiska osoby uprawnionej do wydania decyzji;

9)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym.

1.

Przyjętego do służby funkcjonariusza bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje

z przepisami regulującymi prawa i obowiązki wynikające ze stosunku służbowego.

2.

Funkcjonariusz jest obowiązany pisemnie potwierdzić fakt zapoznania się z przepisami,

o których mowa w ust. 1. Potwierdzenie włącza się do akt osobowych funkcjonariusza.

Mianowanie na inne stanowisko służbowe, przenoszenie, zwalnianie i odwoływanie ze

stanowiska służbowego określa się w kolejnych decyzjach.

1.

W decyzji, o której mowa w § 7, zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego decyzję;

2)

datę wydania;

3)

podstawę prawną;

4)

stanowisko służbowe, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

5)

nazwę jednostki organizacyjnej Centralnego Biura Antykorupcyjnego, w której funkcjonariusz

pełni służbę;

6)

rozstrzygnięcie sprawy;

7)

uzasadnienie faktyczne rozstrzyganej sprawy;

8)

podpis, z podaniem stanowiska służbowego, imienia i nazwiska osoby uprawnionej do

wydania decyzji;

9)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym.

2.

W przypadku mianowania na stanowisko służbowe związane ze zmianą jednostki organizacyjnej

Centralnego Biura Antykorupcyjnego lub zawieszenia w czynnościach służbowych w decyzji,

o której mowa w § 7, określa się także termin, w którym funkcjonariusz jest obowiązany

rozliczyć się z jednostką organizacyjną Centralnego Biura Antykorupcyjnego, w której

dotychczas pełnił służbę, lub z dotychczasowych obowiązków służbowych.

3

Potwierdzeniem rozliczenia się z dotychczasową jednostką organizacyjną jest karta

obiegowa przedstawiona przez funkcjonariusza w jednostce organizacyjnej Centralnego

Biura Antykorupcyjnego właściwej w sprawach osobowych.

Na wyższe stanowisko służbowe, z zastrzeżeniem § 10 i 11, mianuje się funkcjonariusza

posiadającego pozytywną opinię służbową oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

1.

Przed mianowaniem funkcjonariusza na stanowisko służbowe zastępcy naczelnika wydziału

lub równorzędne albo wyższe przeprowadza się badanie psychologiczne określające predyspozycje

osobowościowe kandydata na proponowane stanowisko.

2.

Badanie psychologiczne przeprowadza się również w przypadku zmiany charakteru służby

funkcjonariusza na służbę związaną z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych,

dochodzeniowo-śledczych lub w grupie antyterrorystycznej.

3.

Na badanie psychologiczne kieruje funkcjonariusza Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego

lub upoważniony przez niego kierownik właściwej w sprawach osobowych jednostki organizacyjnej.

4.

Badanie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza psycholog pełniący służbę w Centralnym

Biurze Antykorupcyjnym.

W czasie prowadzenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego oraz w okresie próby

orzeczonej w związku z warunkowym umorzeniem postępowania karnego, warunkowym zawieszeniem

wykonania kary pozbawienia wolności lub warunkowym przedterminowym zwolnieniem i w

okresie odbywania kary ograniczenia wolności lub kary dyscyplinarnej albo w okresie

zawieszenia funkcjonariusza w czynnościach służbowych nie dokonuje się zmian w stosunku

służbowym funkcjonariusza, z którymi wiązałoby się przeniesienie na wyższe stanowisko

służbowe lub podwyższenie składników uposażenia.

W przypadku gdy właściwa komisja lekarska uzna funkcjonariusza za trwale niezdolnego

do służby, niezwłocznie zwalnia się go od wykonywania zajęć służbowych na okres do

dnia zwolnienia ze służby.

1.

Funkcjonariusz jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie

do służby.

2.

Funkcjonariusz uprzedza bezpośredniego przełożonego o niemożności stawienia się do

służby lub o spóźnieniu oraz informuje o przewidywanym czasie trwania nieobecności.

3.

W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do służby funkcjonariusz

niezwłocznie informuje bezpośredniego przełożonego o przyczynie swojego spóźnienia

lub nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, chyba że zachodzą szczególne

okoliczności uniemożliwiające niezwłoczne poinformowanie o ich przyczynie.

1.

Nieobecność w służbie z powodu choroby funkcjonariusz usprawiedliwia, najpóźniej w

dniu powrotu do służby, przedstawiając zaświadczenie lekarskie.

2.

W przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny swoją nieobecność

funkcjonariusz usprawiedliwia, przedstawiając, najpóźniej w dniu powrotu do służby,

zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki.

Uprawnienie do usprawiedliwienia spóźnienia lub nieobecności funkcjonariusza w służbie

przysługuje bezpośredniemu przełożonemu.

1.

Funkcjonariusz w toku służby informuje o

1)

zmianie jego danych osobowych, zawartych w kwestionariuszu osobowym, w szczególności

o zmianie imienia lub nazwiska, stanu cywilnego, miejsca zameldowania, zamieszkania

lub wykształcenia;

2)

wszczęciu i zakończeniu postępowania karnego lub postępowania karnego skarbowego przeciwko

niemu, małżonkowi lub dziecku pozostającemu na jego utrzymaniu;

3)

wypadku, któremu uległ w czasie wykonywania obowiązków służbowych, jak również w drodze

do służby lub po jej zakończeniu.

2.

Funkcjonariusz informuje o urodzeniu się dziecka, jego przysposobieniu, wzięciu na

wychowanie lub na utrzymanie.

Funkcjonariusz informuje o zmianach lub przypadkach, o których mowa w § 16, składając

drogą służbową pisemną informację i właściwe dokumenty potwierdzające informacje,

o których mowa w § 16, do przełożonego uprawnionego do załatwiania jego spraw osobowych.

1.

Stosunek służbowy ulega rozwiązaniu z dniem określonym w decyzji o zwolnieniu funkcjonariusza

ze służby.

2.

W decyzji, o której mowa w ust. 1, zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego decyzję;

2)

datę wydania;

3)

podstawę prawną i datę zwolnienia ze służby;

4)

stanowisko, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca, numer PESEL oraz numer identyfikacyjny

funkcjonariusza;

5)

charakter służby (przygotowawcza, stała);

6)

jednostkę organizacyjną, w której pełnił służbę;

7)

grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i premii oraz informację

o przyznanych świadczeniach pieniężnych i ich wysokości;

8)

uzasadnienie faktyczne i prawne zwolnienia ze służby;

9)

podpis, z podaniem stanowiska służbowego, imienia i nazwiska osoby uprawnionej do

wydania decyzji;

10)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym;

11)

termin, w którym funkcjonariusz jest obowiązany rozliczyć się z obowiązków służbowych.

3.

Potwierdzeniem rozliczenia się funkcjonariusza z obowiązków służbowych jest karta

obiegowa przedstawiona przez funkcjonariusza do dnia zwolnienia ze służby odpowiednio

we właściwej w sprawach osobowych jednostce lub komórce organizacyjnej.

4

W przypadku bezskutecznego upływu terminu, o którym mowa w ust. 2 pkt 11, rozliczenia

z obowiązków służbowych dokonuje bezpośredni przełożony funkcjonariusza.

Zwalniając ze służby funkcjonariusza, o którym mowa w art. 58 ust. 3 ustawy, zwalnia

się go ze stanowiska, które zajmował przed przeniesieniem do dyspozycji Szefa Centralnego

Biura Antykorupcyjnego.

Zwalniając ze służby funkcjonariusza, który nabył prawo do emerytury w pełnym wymiarze,

należy go o tym uprzedzić co najmniej 3 miesiące przed terminem określonym w decyzji

o zwolnieniu funkcjonariusza ze służby.

1.

W przypadku śmierci funkcjonariusza w decyzji stwierdza się fakt wygaśnięcia stosunku

służbowego i skreślenia z ewidencji funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

z dniem określonym w akcie zgonu.

2.

W przypadku, o którym mowa w art. 65 pkt 2 ustawy, w decyzji o wygaśnięciu stosunku

służbowego datą wygaśnięcia stosunku służbowego jest pierwszy dzień następujący po

upływie 3 miesięcy, licząc od dnia zaprzestania służby z powodu tymczasowego aresztowania.

W decyzji o wygaśnięciu stosunku służbowego zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego decyzję;

2)

datę wydania;

3)

podstawę prawną i datę wygaśnięcia stosunku służbowego;

4)

stanowisko, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca, numer PESEL oraz numer identyfikacyjny

funkcjonariusza;

5)

charakter służby (przygotowawcza, stała);

6)

jednostkę organizacyjną, w której pełnił służbę;

7)

grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i premii oraz informację

o przyznanych świadczeniach pieniężnych i ich wysokości;

8)

uzasadnienie faktyczne i prawne wygaśnięcia stosunku służbowego;

9)

podpis, z podaniem stanowiska służbowego, imienia i nazwiska osoby uprawnionej do

wydania decyzji;

10)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym;

11

termin, w którym bezpośredni przełożony funkcjonariusza jest obowiązany rozliczyć

funkcjonariusza z obowiązków służbowych.

W przypadku bezskutecznego upływu terminu, o którym mowa w § 18 ust. 2 pkt 11, lub

wyznaczenia terminu, o którym mowa w § 22 pkt 11, niezwłocznie informuje się bezpośredniego

przełożonego funkcjonariusza o obowiązku rozliczenia funkcjonariusza z obowiązków

służbowych.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia