Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 25 marca 2015 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego funkcjonariuszy celnych

Rozporządzenie określa

1)

zakres, warunki i tryb przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego

i badania psychofizjologicznego, mających na celu sprawdzenie przydatności funkcjonariusza

celnego, zwanego dalej „funkcjonariuszem”, do służby na określonych stanowiskach służbowych

lub w określonych komórkach organizacyjnych;

2)

terminy przeprowadzania badań i testów sprawności fizycznej;

3)

zasady szkolenia funkcjonariuszy i sposób sprawdzenia posiadanych przez kandydatów

predyspozycji do wykonywania zadań;

4)

jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, badań psychologicznych

oraz testu sprawności fizycznej.

1.

Kierownik urzędu na wniosek

1)

kierownika wyodrębnionej komórki - w odniesieniu do funkcjonariusza pełniącego służbę

w wyodrębnionej komórce albo przewidzianego do takiej służby,

2)

kierownika komórki właściwej w sprawach kadr i szkolenia - w odniesieniu do kierownika

wyodrębnionej komórki

- może zarządzić przeprowadzenie testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego

lub badania psychofizjologicznego.

2.

Kierownik urzędu na wniosek

1)

kierownika oddziału celnego granicznego - w odniesieniu do funkcjonariusza pełniącego

służbę w oddziale celnym granicznym lub funkcjonariusza przewidzianego do takiej służby,

2)

kierownika komórki właściwej w sprawach kadr i szkolenia - w odniesieniu do kierownika

oddziału celnego granicznego

- może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego.

3.

Wniosek o zarządzenie testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego lub badania

psychofizjologicznego zawiera

1)

imię i nazwisko funkcjonariusza oraz imię jego ojca;

2)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza;

3)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę;

4)

wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania;

5)

uzasadnienie;

6)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy;

7)

miejsce na dokonanie wpisu przez kierownika urzędu, potwierdzającego zarządzenie albo

odmowę zarządzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania;

8)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika urzędu.

Test sprawności fizycznej, badanie psychologiczne lub badanie psychofizjologiczne

odbywa się w czasie służby funkcjonariusza.

1.

Kierownik urzędu, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do przeprowadzenia testu

sprawności fizycznej, badania psychologicznego lub badania psychofizjologicznego,

kieruje funkcjonariusza na test sprawności fizycznej, badanie psychologiczne lub badanie

psychofizjologiczne.

2.

Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do testu sprawności fizycznej,

badania psychologicznego lub badania psychofizjologicznego

1)

z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych,

2)

z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby

- kierownik urzędu ustala nowy termin testu lub badania i informuje o nim funkcjonariusza.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych

osoby badanej do służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych komórkach

organizacyjnych i przeprowadza się zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej

dla funkcjonariusza.

2.

Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza pełniącego służbę w

wyodrębnionych komórkach, o których mowa w art. 66 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwanej dalej „ustawą”, oraz funkcjonariusza, o którym mowa w art. 102 ust. 2 ustawy,

określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

3.

Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza przewidzianego do pełnienia

służby w wyodrębnionych komórkach, o których mowa w art. 66 ust. 3 ustawy, określa

załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach

1)

od dnia 1 kwietnia do dnia 15 maja;

2)

od dnia 1 września do dnia 15 października - w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali

negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1.

Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej, w

ustalonym terminie, powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe,

w następujących grupach wiekowych

1)

do 30 lat - I grupa;

2)

31-40 lat - II grupa;

3)

41-50 lat - III grupa;

4)

od 51 lat - IV grupa.

2.

O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia,

bez uwzględnienia dni i miesięcy.

Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych

w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika

urzędu.

2.

W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą

1)

przedstawiciel wyodrębnionej komórki;

2)

przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadr i szkolenia;

3)

instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności

fizycznej.

Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności

fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

Funkcjonariusz, który uzyskał z testu sprawności fizycznej negatywną ocenę końcową,

może przystąpić ponownie do testu sprawności fizycznej w terminie, o którym mowa w

§ 6 pkt 2. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie niezbędnym do oceny sprawności

intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania,

w tym sposobu działania i podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych, w związku

z wykonywaniem zadań związanych z

1)

użyciem lub wykorzystaniem broni palnej;

2)

prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej;

3)

obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w

miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom.

1.

Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii,

przeszkolona w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca trzyletnie

doświadczenie zawodowe.

2.

Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych

w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg.

Warunkiem przeprowadzenia badania psychologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej,

w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychologiczne

1)

informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia,

a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie;

2)

odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu pisemne oświadczenie

o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie psychologiczne.

1.

Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających

na

1)

przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną;

2)

analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych;

3)

sporządzeniu opinii z badania psychologicznego.

2.

Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, powinna zawierać

1)

datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego;

2)

określenie celu i podstawy prawnej badania psychologicznego;

3)

imię i nazwisko funkcjonariusza oraz imię jego ojca;

4)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza;

5)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę;

6)

wynik badania psychologicznego;

7)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne.

1.

Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych

występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności

z wykorzystaniem poligrafu.

2.

Badanie psychofizjologiczne obejmuje dokonanie ustaleń, w przypadku funkcjonariusza

1)

pełniącego służbę w wyodrębnionej komórce, oddziale celnym granicznym albo kwalifikowanego

do skierowania na szkolenie specjalistyczne, w zakresie

a)

lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celnej,

b)

czerpania korzyści w związku ze służbą w Służbie Celnej,

c)

występowania patologii społecznych oraz uzależnień niepożądanych w służbie w Służbie

Celnej albo uniemożliwiających kwalifikowanie do skierowania na określone szkolenie

specjalistyczne;

2)

przewidzianego do służby w wyodrębnionej komórce albo oddziale celnym granicznym,

w zakresie

a)

weryfikacji danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie

do służby w Służbie Celnej,

b)

ustalenia stopnia szczerości osoby poddanej badaniu w prezentowaniu siebie jako funkcjonariusza

do służby w Służbie Celnej,

c)

poszerzenie wiedzy o wcześniejszych typach zachowań funkcjonariusza do służby w Służbie

Celnej mających znaczenie dla oceny, czy spełnia on wymóg nieposzlakowanej opinii.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających

prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na

zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi

wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra z minimum

trzyletnią praktyką w prowadzeniu badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem poligrafu.

Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej

dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania,

w szczególności dotyczącej stanu zdrowia i samopoczucia funkcjonariusza w dniu przeprowadzania

badania. Przepis § 15 stosuje się odpowiednio.

1.

Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających

na

1)

wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu

a)

kwestionariusza ogólnego dotyczącego danych osobowych funkcjonariusza, a także jego

stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem,

b)

kwestionariusza szczegółowego przygotowującego do badania;

2)

przeprowadzeniu testów;

3)

analizie wyników uzyskanych w wyniku badania;

4)

sporządzeniu opinii z badania.

2.

Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 4, powinna zawierać

1)

datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego;

2)

określenie celu i podstawy prawnej badania psychofizjologicznego;

3)

imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca;

4)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza;

5)

omówienie danych podanych przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu

w kwestionariuszach, o których mowa w ust. 1 pkt 1;

6)

odnotowane specyficzne reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu

psychofizjologicznemu;

7)

wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 17 ust. 2, w zależności od zakresu badania;

8)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę;

9)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne.

W trakcie badania psychofizjologicznego przeprowadza się co najmniej trzy testy. W

testach nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań

politycznych.

1.

W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może w formie pisemnej złożyć

oświadczenie o rezygnacji z tego badania.

2.

Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego powoduje uzyskanie

przez funkcjonariusza negatywnej opinii z badania.

3.

Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego

jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 4 ust.

2 stosuje się odpowiednio.

Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i

nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie opinii, o której mowa w § 21 ust.

1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie

nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku.

1.

Szkolenia polegają na zapoznaniu funkcjonariuszy z zagadnieniami dotyczącymi

1)

budowy, działania oraz zasad noszenia, przechowywania, użycia lub wykorzystania broni

palnej;

2)

obserwowania i rejestrowania, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach

publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom;

3)

zastosowania narzędzi i technik analitycznych oraz umiejętności z zakresu tworzenia

baz danych w procesie analizy kryminalnej.

2.

Szkolenia są prowadzone na podstawie programów szkoleniowych zatwierdzonych przez

Szefa Służby Celnej.

1.

Szkolenia są realizowane w trybie stacjonarnym, w formie wykładów i ćwiczeń.

2.

Szkolenia w formie wykładów kończą się egzaminem końcowym, a poszczególne ćwiczenia

zaliczeniem.

1.

Szkolenia są organizowane przez urząd obsługujący ministra właściwego do spraw finansów

publicznych, izby celne oraz Centrum Edukacji Zawodowej Resortu Finansów.

2.

Szkolenia mogą być realizowane przez wykładowców i instruktorów z

1)

urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz izb celnych,

2)

urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw wewnętrznych,

3)

urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej,

4)

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,

5)

organów i jednostek organizacyjnych podległych lub podporządkowanych ministrowi właściwemu

do spraw wewnętrznych lub przez niego nadzorowanych,

6)

jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych

- z wykorzystaniem obiektów i sprzętu tych urzędów, organów lub jednostek.

Po zakończeniu szkolenia funkcjonariusz otrzymuje zaświadczenie, które zawiera

1)

imię i nazwisko funkcjonariusza oraz imię jego ojca;

2)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza;

3)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni lub ma pełnić służbę;

4)

uzyskaną ocenę z egzaminu końcowego;

5)

informację o zaliczeniu lub braku zaliczenia ćwiczeń;

6)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika urzędu.

Test sprawności fizycznej przeprowadzają

1)

komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów

publicznych;

2)

izby celne.

Badanie psychologiczne i badanie psychofizjologiczne przeprowadzają

1)

komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów

publicznych;

2)

izby celne;

3)

zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych;

4)

Inspektorat Wojskowej Służby Zdrowia w Warszawie wraz z podległymi jednostkami organizacyjnymi

i jednostkami organizacyjnymi nadzorowanymi przez Ministra Obrony Narodowej.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2015 r.