Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 19 listopada 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o organizacjach pracodawców

1.

Pracodawcy mają prawo tworzyć, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, związki według

swego uznania, jak też przystępować do tych organizacji, z zastrzeżeniem stosowania

się do ich statutów.

2

Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w art. 3 Kodeksu pracy.

3.

(uchylony)

Związki pracodawców mają prawo tworzenia federacji i konfederacji, jak też przystępowania

do nich, a każdy związek, federacja i konfederacja ma prawo do przystępowania do międzynarodowych

organizacji pracodawców.

Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje są samorządne i niezależne w swej

działalności statutowej od organów administracji rządowej, samorządu terytorialnego

oraz innych organizacji.

Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje nie mogą podejmować działań zmierzających

do ograniczenia praw pracowników do zrzeszania się w związki zawodowe oraz działań

mających na celu sprawowanie kontroli nad związkami pracowników.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Podstawowym zadaniem związków pracodawców, ich federacji i konfederacji jest ochrona

praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków wobec

związków zawodowych, organów władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu

terytorialnego.

1

Majątek związków pracodawców, ich federacji i konfederacji powstaje ze składek członkowskich,

darowizn, spadków, zapisów, z własnej działalności i dochodów z majątków organizacji.

2

Składka na rzecz związków pracodawców, o których mowa w ust. 1, zaliczana jest w koszty

uzyskania przychodu do wysokości określonej rozporządzeniem Rady Ministrów.

1.

Związek pracodawców powstaje z mocy uchwały o jego założeniu, podjętej na zgromadzeniu

założycielskim przez co najmniej 10 pracodawców.

2.

Decyzje dotyczące członkostwa pracodawcy będącego osobą prawną w organizacji pracodawców

podejmuje organ upoważniony do składania oświadczeń woli w jej imieniu.

3.

Zgromadzenie założycielskie, które podjęło uchwałę o założeniu związku pracodawców,

uchwala statut i wybiera komitet założycielski w liczbie co najmniej 3 osób.

1.

Statut związku pracodawców powinien zawierać w szczególności

1)

nazwę związku, siedzibę oraz terytorialny zakres działania;

2)

organy związku, zakres ich uprawnień, tryb ich wyboru i odwołania oraz okres kadencji;

3)

podstawowe cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji;

4)

sposób nabywania i utraty członkostwa;

5)

prawa i obowiązki członków;

6)

sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych

w imieniu związku;

7)

zasady dokonywania zmian statutu, rozwiązywania związku i przeznaczenie jego majątku

w razie likwidacji;

8)

sposób uzyskiwania środków finansowych oraz ustanawiania składek członkowskich.

2.

Związki, które zamierzają tworzyć terenowe jednostki organizacyjne, określają w statucie

strukturę organizacyjną i zasady tworzenia tych jednostek.

1.

Związek pracodawców podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym.

2.

Jeżeli komitet założycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związku

wniosku o rejestrację, uchwała o utworzeniu związku traci moc.

Związek pracodawców nabywa osobowość prawną z dniem zarejestrowania.

1.

Związek pracodawców zawiadamia niezwłocznie sąd o zmianie statutu. Zmiana wchodzi

w życie z upływem 14 dni od dnia zawiadomienia, jeżeli sąd nie zgłosił zastrzeżeń

co do jej zgodności z prawem.

2.

W razie zgłoszenia zastrzeżeń, o których mowa w ust. 1, sąd zawiadamia o nich związek

pracodawców i wyznacza rozprawę dla ich rozpatrzenia w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia

przez związek o zmianie statutu.

3.

(uchylony)

1

Sąd skreśla związek pracodawców z Krajowego Rejestru Sądowego, gdy

1)

wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku,

2)

liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 pracodawców przez okres dłuższy niż

3 miesiące.

2.

Okoliczności wskazane w ust. 1 sąd stwierdza z urzędu lub na wniosek związku pracodawców.

3.

(uchylony)

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2001 r.

1.

Kadencja Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Rady Nadzorczej

Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, rozpoczęta przed dniem

wejścia w życie ustawy, kończy się z upływem okresu tej kadencji.

2.

W trakcie trwania kadencji, o której mowa w ust. 1, w skład Krajowej Rady Konsultacyjnej

do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Rady Nadzorczej Państwowego Funduszu Rehabilitacji

Osób Niepełnosprawnych powołuje się przedstawiciela organizacji pracodawców lub organizacji

związkowej, która w dniu wejścia w życie ustawy spełnia łącznie następujące warunki

1)

posiada orzeczenie o stwierdzeniu reprezentatywności;

2)

nie wchodzi w skład Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz

Rady Nadzorczej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

3.

W przypadku gdy w trakcie trwania kadencji, o której mowa w ust. 1, organizacja pracodawców

lub organizacja związkowa stanie się organizacją reprezentatywną, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego, przedstawiciela tej organizacji powołuje się w skład Krajowej Rady Konsultacyjnej

do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Rady Nadzorczej Państwowego Funduszu Rehabilitacji

Osób Niepełnosprawnych.

1.

Sprawy dotyczące rejestracji związku pracodawców są rozpatrywane w trybie przepisów

Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

2.

Sprawy, o których mowa w ust. 1, sąd rozpatruje w terminie 14 dni od dnia złożenia

wniosku.

3.

(uchylony)

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Przepisy art. 7-13 stosuje się odpowiednio do federacji i konfederacji wymienionych

w art. 2, z tym że

1)

liczba założycieli tych organizacji nie może być mniejsza niż trzy;

2)

(uchylony)

3

sąd skreśla organizacje z Krajowego Rejestru Sądowego, gdy liczba członków utrzymuje

się poniżej trzech przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje mają prawo uchwalania swych statutów

i regulaminów wewnętrznych, swobodnego wybierania swych przedstawicieli, powoływania

zarządów oraz układania programów działania.

1

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego

(Dz. U. poz. 1240), zwanej dalej „ustawą o Radzie Dialogu Społecznego”, ma prawo opiniowania założeń

i projektów aktów prawnych w zakresie praw i interesów związków pracodawców. Nie dotyczy

to założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy budżetowej, których opiniowanie

regulują odrębne przepisy.

2.

Organy władzy i administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego są obowiązane

zapewnić organizacjom pracodawców wykonywanie uprawnień, o których mowa w ust. 1,

na równych prawach ze związkami zawodowymi.

1

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego,

ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej, w szczególności

białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów, oraz projektów aktów prawnych Unii Europejskiej

w zakresie objętym zadaniami związków pracodawców.

2.

Organy władzy i administracji państwowej kierują dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej

oraz projekty aktów prawnych Unii Europejskiej, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich

władz statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii.

3.

Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktów prawnych, o których

mowa w ust. 1, organy władzy i administracji państwowej przekazują na odpowiedni adres

elektroniczny, wskazany przez właściwy organ statutowy związku.

1

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego,

ma prawo występowania z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego

w zakresie spraw objętych zadaniami organizacji pracodawców.

2.

Wnioski dotyczące ustaw organizacja kieruje do posłów lub organów mających prawo inicjatywy

ustawodawczej, a wnioski dotyczące innych aktów prawnych - do organów uprawnionych

do ich wydania.

3.

Organ państwowy, do którego został skierowany wniosek, jest obowiązany, w terminie

30 dni, przedstawić organizacji pracodawców swoje stanowisko, a w razie negatywnego

stanowiska - także jego uzasadnienie.

Związki pracodawców uczestniczą, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, w

prowadzeniu rokowań zbiorowych, w zawieraniu układów zbiorowych pracy oraz innych

porozumień w zakresie objętym ich zadaniami statutowymi.

1.

Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez związki pracodawców oraz federacje

i konfederacje służy realizacji ich zadań statutowych i nie może być przeznaczony

do podziału między ich członków.

2.

Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje korzystają ze zwolnień podatkowych

przewidzianych dla stowarzyszeń.

1.

Sąd rejestrowy w razie stwierdzenia, że dany organ związku pracodawców prowadzi działalność

sprzeczną z ustawą, wyznacza termin co najmniej 14 dni do dostosowania działalności

tego organu do obowiązującego prawa. Postępowanie wszczyna się na wniosek właściwego

prokuratora wojewódzkiego

2.

W razie bezskutecznego upływu terminu przewidzianego w ust. 1, sąd rejestrowy może

1)

orzec grzywnę indywidualnie nakładaną na członków danego organu związku;

2)

wyznaczyć władzom związku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu związku

wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia działalności tego organu.

3

Jeżeli środki określone w ust. 2 okażą się bezskuteczne, sąd rejestrowy, na wniosek

Ministra Sprawiedliwości, orzeka o skreśleniu związku pracodawców z Krajowego Rejestru

Sądowego. Od tego orzeczenia przysługuje apelacja.

4.

Do spraw, o których mowa w ust. 1-3, stosuje się odpowiednio art. 13.

5

Związek skreślony prawomocnym orzeczeniem z Krajowego Rejestru Sądowego jest obowiązany

niezwłocznie zaprzestać swej działalności, a w terminie najpóźniej trzech miesięcy

od uprawomocnienia się tego orzeczenia dokonać swojej likwidacji w sposób przewidziany

w statucie.

6.

Przepisy ust. 1-5 stosuje się odpowiednio do federacji i konfederacji wymienionych

w art. 2.

1.

Organizacje zrzeszające pracodawców na podstawie dotychczasowych przepisów mogą stać

się, po dostosowaniu swych statutów do przepisów ustawy i po spełnieniu wymagań przewidzianych

w ustawie, organizacjami pracodawców w rozumieniu art. 1 ust. 2 lub art. 2.

2.

Do czasu powstania na podstawie przepisów ustawy ogólnokrajowej reprezentacji pracodawców,

nie dłużej jednak niż do dnia 30 września 1991 r., prawa i interesy pracodawców polskich

w stosunkach międzynarodowych reprezentuje Konfederacja Pracodawców Polskich.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia

Ustawa wchodzi w życie po upływie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem

1)

art. 21 i 22, art. 25 pkt 2 oraz art. 31, które wchodzą w życie po upływie 2 miesięcy

od dnia powołania pierwszego składu Komisji,

1a)

art. 16-18, które wchodzą w życie z dniem 1 marca 2002 r.,

2)

art. 19, 24, 26, 28 i 29, które wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2002 r.

Do pierwszego składu Rady Dialogu Społecznego Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej

powoła

1)

po ośmiu przedstawicieli każdej organizacji związkowej oraz po sześciu przedstawicieli

każdej organizacji pracodawców, które w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy były

reprezentowane w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, na wniosek

tych organizacji;

2)

przedstawicieli strony rządowej, na wniosek Prezesa Rady Ministrów.

Organizacje związkowe i organizacje pracodawców, których reprezentatywność została

stwierdzona na podstawie orzeczenia sądowego, o którym mowa w art. 8 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego, utrzymują swoją reprezentatywność do końca okresu, o którym mowa w art. 8 ust. 3

tej ustawy.

Ustawa wchodzi w życie w terminie i na zasadach określonych ustawą - Przepisy wprowadzające

ustawę o Krajowym Rejestrze Sądowym, z wyjątkiem

1)

przepisów art. 6, art. 19 ust. 4, art. 48, art. 54, art. 83 i art. 87, które wchodzą

w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia,

2)

przepisów art. 85, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1998 r.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.