Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie

sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia

stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia

oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

(Dz. U. Nr 62, poz. 289, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 5 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu

„

2.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres

1)

zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 36),

2)

zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia

pracy (art. 179 § 5 Kodeksu pracy)

stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

”

;

2)

§ 5a otrzymuje brzmienie

„

§ 5a.

Przepis § 5 ust. 1 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny

wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 151.

”

.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 22 lutego 2016 r.

Przepis § 5 ust. 1 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny

wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 151.