Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury

Rozporządzenie określa warunki ustalania

1)

prawa do

a)

dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania,

b)

ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości,

c)

nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,

d)

jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania;

2)

wysokości

a)

dodatku funkcyjnego i jego wypłacania,

b)

dodatku specjalnego i jego wypłacania.

1.

Warunkiem ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie

odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika.

2.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem

ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego

okresu zatrudnienia przez pracownika.

3.

Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy

obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę uwzględnia

się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia.

4.

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.

Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie

prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

1.

Warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu

używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do

instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę

z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu,

akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi.

2.

Umowa, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać

1)

oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy;

2)

określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika;

3)

określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika,

uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem

w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę

rynkową;

4)

termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.

1.

Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie

odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika.

2.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem

ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu

zatrudnienia przez pracownika.

3.

Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy

obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia

się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia.

4.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu

okresu uprawniającego do tej nagrody.

5.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody.

6.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym

wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi

wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

7.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca

się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

8.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma

okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu

12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody

jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w

dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą

nagrody niższej.

9.

Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

10.

Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika

do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

1.

Warunkiem ustalenia prawa pracownika do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku

z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie

odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika.

2.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem

ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu

zatrudnienia przez pracownika.

3.

Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy

obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej w

związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia

się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia.

4.

Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu

niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

5.

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

1.

Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając

1)

zakres wykonywanych zadań;

2)

zakres odpowiedzialności na danym stanowisku;

3)

zakres uprawnień do podejmowania decyzji;

4)

poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań;

5)

liczbę podległych pracowników.

2.

Dodatek funkcyjny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

3.

Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1.

Wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności

powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w

jakich jest świadczona praca.

2.

Dodatek specjalny jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny

jest związany.

3.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4.

Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2015 r., z wyjątkiem § 3, który wchodzi

w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.