Obwieszczenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 7 września 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie przebiegu służby funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają

1)

ustawa - ustawę z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

oraz Służby Wywiadu Wojskowego;

2)

funkcjonariusz - funkcjonariusza Służby Wywiadu Wojskowego;

3)

droga służbowa - zwracanie się funkcjonariusza w sprawie osobowej lub innej sprawie

wynikającej ze stosunku służbowego do przełożonego właściwego do jej załatwienia,

za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego;

4)

przełożony właściwy w sprawach osobowych - Szefa Służby Wywiadu Wojskowego lub upoważnionego

przez niego przełożonego;

5)

sprawa osobowa - sprawę związaną z nawiązaniem, zmianą, rozwiązaniem lub wygaśnięciem

stosunku służbowego, a także wynikające z jego treści prawa i obowiązki funkcjonariuszy.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Wniosek lub raport w sprawie osobowej funkcjonariusza składa się w formie pisemnej,

drogą służbową.

2.

W przypadku gdy

1)

bezpośredni przełożony nie jest właściwy do załatwienia sprawy osobowej, przekazuje

niezwłocznie wyższemu przełożonemu wniosek lub raport, o którym mowa w ust. 1, wraz

z opinią dotyczącą sposobu załatwienia tej sprawy;

2)

wyższy przełożony nie jest właściwy do załatwienia sprawy osobowej, przekazuje niezwłocznie

przełożonemu właściwemu w sprawach osobowych wniosek lub raport, o którym mowa w ust.

1, wraz z opinią dotyczącą sposobu załatwienia tej sprawy.

1.

Sprawy osobowe funkcjonariusza dotyczą w szczególności

1)

przyjęcia do służby w Służbie Wywiadu Wojskowego;

2)

mianowania na stanowisko służbowe;

3)

przeniesienia, delegowania lub oddelegowania;

4)

przeniesienia, zwolnienia i odwołania ze stanowiska służbowego;

5)

zawieszenia i uchylenia zawieszenia w czynnościach służbowych;

6)

zwolnienia ze służby w Służbie Wywiadu Wojskowego;

7)

stwierdzenia wygaśnięcia stosunku służbowego;

8)

mianowania funkcjonariuszem w służbie stałej po upływie okresu służby przygotowawczej

lub po skróceniu służby przygotowawczej;

9)

przedłużenia lub skrócenia okresu służby przygotowawczej;

10)

przyznania, podwyższenia, obniżenia lub zawieszenia wypłaty uposażenia zasadniczego

lub dodatków do uposażenia;

11)

zaliczenia okresów służby, pracy i innych okresów do wysługi lat uwzględnianej przy

ustalaniu wzrostu uposażenia zasadniczego oraz w celu ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej;

12)

powierzenia i cofnięcia powierzenia pełnienia obowiązków służbowych na innym stanowisku

służbowym;

13)

udzielenia urlopu bezpłatnego lub odmowy jego udzielenia;

14)

udzielenia urlopu wychowawczego lub przerwania tego urlopu;

15)

zmiany imienia lub nazwiska funkcjonariusza albo zmiany ich pisowni, dokonywanych

na podstawie akt stanu cywilnego, decyzji starosty lub innego uprawnionego organu.

2.

Rozkaz personalny wydany w sprawie osobowej, o której mowa w ust. 1, włącza się do

akt osobowych funkcjonariusza.

3.

Funkcjonariusza zapoznaje się z rozkazem personalnym wydanym w sprawach osobowych,

o których mowa w ust. 1 pkt 1-11.

4.

Do spraw osobowych, o których mowa w ust. 1 pkt 1-11, załatwianych w formie rozkazu

personalnego, w zakresie nieuregulowanym rozporządzeniem, stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego

(Dz. U. z 2013 r. poz. 267, z późn. zm..

1.

Stosunek służbowy funkcjonariusza powstaje w drodze mianowania z dniem określonym

w rozkazie personalnym.

2.

W rozkazie personalnym, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny;

2)

datę wydania;

3)

stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

4)

datę, od której liczy się początek służby;

5)

charakter służby (przygotowawcza, stała);

6)

stanowisko służbowe oraz nazwę jednostki organizacyjnej Służby Wywiadu Wojskowego;

7)

grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i wysokość dodatków

do uposażenia;

8)

podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby uprawnionej

do wydania rozkazu personalnego;

9)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym.

1.

Funkcjonariusza przyjętego do służby bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje

z przepisami regulującymi prawa i obowiązki funkcjonariusza wynikające ze stosunku

służbowego.

2.

Funkcjonariusz jest obowiązany pisemnie potwierdzić fakt zapoznania się z przepisami,

o których mowa w ust. 1. Potwierdzenie włącza się do akt osobowych funkcjonariusza.

Mianowanie na stanowisko służbowe, przenoszenie, zwalnianie i odwoływanie ze stanowiska

służbowego oraz inne sprawy, o których mowa w § 3 ust. 1, określa się w kolejnych

rozkazach personalnych.

1.

W rozkazie personalnym, o którym mowa w § 6, zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny;

2)

datę wydania;

3)

podstawę prawną;

4)

stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

5)

nazwę jednostki organizacyjnej Służby Wywiadu Wojskowego;

6)

rozstrzygnięcie sprawy;

7)

uzasadnienie faktyczne rozstrzyganej sprawy;

8)

podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby uprawnionej

do wydania rozkazu personalnego;

9)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym.

2.

W przypadku mianowania na stanowisko służbowe związane ze zmianą jednostki organizacyjnej

Służby Wywiadu Wojskowego lub zawieszenia w czynnościach służbowych, w rozkazie, o

którym mowa w § 6, można zamieścić także termin, w którym funkcjonariusz jest obowiązany

rozliczyć się z jednostką organizacyjną Służby Wywiadu Wojskowego, w której dotychczas

pełnił służbę, lub z dotychczasowych obowiązków służbowych.

Na wyższe stanowisko służbowe, z zastrzeżeniem § 9-11, mianuje się funkcjonariusza

posiadającego pozytywną opinię służbową oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

Na stanowisko służbowe, z którym jest związany etatowy stopień oficerski, można mianować

funkcjonariusza posiadającego wykształcenie wyższe.

1.

W przypadku zmiany charakteru służby funkcjonariusza na służbę związaną z wykonywaniem

czynności operacyjno-rozpoznawczych, analityczno-informacyjnych lub mianowania na

stanowisko służbowe wymagające szczególnych predyspozycji można przeprowadzić badanie

psychologiczne.

2.

Na badania psychologiczne kieruje funkcjonariusza przełożony właściwy w sprawach osobowych.

3.

Badanie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza psycholog pełniący służbę w Służbie

Wywiadu Wojskowego.

W czasie prowadzenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego oraz w okresie próby

orzeczonej w związku z warunkowym umorzeniem postępowania karnego, warunkowym zawieszeniem

wykonania kary pozbawienia wolności lub warunkowym przedterminowym zwolnieniem i w

okresie odbywania kary ograniczenia wolności lub kary dyscyplinarnej albo w okresie

zawieszenia funkcjonariusza w czynnościach służbowych nie dokonuje się zmian w stosunku

służbowym funkcjonariusza, z którymi wiązałoby się przeniesienie na wyższe stanowisko

służbowe lub podwyższenie składników uposażenia.

W przypadku gdy wojskowa komisja lekarska uzna funkcjonariusza za trwale niezdolnego

do służby, niezwłocznie zwalnia się go z zajęć służbowych na okres do dnia zwolnienia

ze służby.

1.

Funkcjonariusz jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie do służby.

2.

Funkcjonariusz uprzedza bezpośredniego przełożonego o niemożności stawienia się do

służby lub o spóźnieniu oraz informuje o przewidywanym czasie trwania nieobecności

lub spóźnienia.

3.

W razie nagłego zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do służby, funkcjonariusz

niezwłocznie informuje bezpośredniego przełożonego o przyczynie swojego spóźnienia

lub nieobecności i przewidywanym okresie ich trwania, chyba że zachodzą szczególne

okoliczności uniemożliwiające niezwłoczne poinformowanie o ich przyczynie.

4.

Usprawiedliwienia funkcjonariusz dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie

albo za pośrednictwem innego środka łączności lub poczty, przy czym za datę usprawiedliwienia

uważa się datę stempla pocztowego.

(uchylony).

Uprawnienie do usprawiedliwienia spóźnienia lub nieobecności funkcjonariusza w służbie

przysługuje bezpośredniemu przełożonemu.

Funkcjonariusz w toku służby informuje o

1)

zmianie jego danych osobowych zawartych w kwestionariuszu osobowym, w szczególności

o zmianie imienia lub nazwiska, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania lub wykształcenia;

2)

urodzeniu się dziecka, jego przysposobieniu, wzięciu na wychowanie lub na utrzymanie;

3)

wszczęciu i zakończeniu postępowania karnego lub postępowania karnego skarbowego przeciwko

niemu, małżonkowi lub dziecku pozostającemu na jego utrzymaniu.

Funkcjonariusz informuje o zmianach lub przypadkach, o których mowa w § 16, składając

pisemny raport i właściwe dokumenty do kierownika komórki organizacyjnej Służby Wywiadu

Wojskowego właściwej w sprawach kadrowych, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.

1.

Stosunek służbowy ulega rozwiązaniu z dniem określonym w rozkazie personalnym dotyczącym

zwolnienia funkcjonariusza ze służby.

2.

W rozkazie personalnym, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się

1)

oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny;

2)

datę wydania;

3)

podstawę prawną i datę zwolnienia ze służby;

4)

stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

5)

charakter służby (przygotowawcza, stała);

6)

ostatnio zajmowane stanowisko służbowe oraz nazwę jednostki organizacyjnej Służby

Wywiadu Wojskowego, z zastrzeżeniem § 20;

7)

grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i wysokość dodatków

do uposażenia;

8)

uzasadnienie faktyczne i prawne zwolnienia ze służby;

9)

podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby uprawnionej

do wydania rozkazu personalnego;

10)

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym;

11)

termin, w którym funkcjonariusz jest obowiązany rozliczyć się z obowiązków służbowych.

3.

Potwierdzeniem rozliczenia się funkcjonariusza z obowiązków służbowych jest karta

zwolnienia, przedstawiona przez funkcjonariusza do dnia zwolnienia ze służby w komórce

organizacyjnej Służby Wywiadu Wojskowego właściwej w sprawach kadrowych.

Funkcjonariusza pozostającego w dyspozycji Szefa Służby Wywiadu Wojskowego, z którym

następuje rozwiązanie stosunku służbowego, w przypadku, o którym mowa w art. 13 ust.

2 ustawy, zwalnia się ze służby ze stanowiska służbowego zajmowanego przed przeniesieniem

do dyspozycji.

W przypadku przewidywanego zwolnienia ze służby z urzędu funkcjonariusza, który nabył

prawo do emerytury w pełnym wymiarze, z rozkazem personalnym o zwolnieniu ze służby

zapoznaje się tego funkcjonariusza co najmniej na trzy miesiące przed określonym w

rozkazie personalnym terminem zwolnienia go ze służby.

1.

W przypadku śmierci funkcjonariusza w rozkazie personalnym stwierdza się fakt wygaśnięcia

stosunku służbowego i skreślenia z ewidencji funkcjonariuszy z dniem określonym w

akcie zgonu.

2.

Jeżeli śmierć funkcjonariusza pozostająca w związku ze służbą jest następstwem czynu

karalnego, fakt ten stwierdza się w rozkazie personalnym.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2006 r.