Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych,

zwanym dalej „Instytutem”, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników

Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.

Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Instytucie pracowników

1)

zarządzających;

2)

analityczno-eksperckich;

3)

bibliotecznych i dokumentacji naukowej;

4)

administracyjnych, informacji publicznej, wydawnictwa i szkoleń;

5)

pomocniczych i obsługi.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie

zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzenia;

2)

pracownikach zarządzających - rozumie się przez to dyrektora Instytutu, jego zastępców

oraz głównego księgowego.

Ustala się

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do

rozporządzenia;

2)

wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników

zarządzających, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3)

wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników,

o których mowa w § 2 pkt 2-5, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia.

Godzinową stawkę

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną,

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających

do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze

oraz inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru

czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Pracownikom zarządzającym przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną

wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego

wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale

roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, zwanego

dalej „przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem”.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy

prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1,

koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego

w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać

pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-5, dodatek specjalny na czas określony.

2.

Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy i zakres

wykonywanych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony.

3.

Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

1.

Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków

pochodzących między innymi z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich UE, innych

podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych

dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-4, dodatek

projektowy na czas określony.

2.

Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1.

3.

Dodatek projektowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm..

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do

pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę

lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2.

Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy

poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.

W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu

pracy uprawniającego do odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.

4.

Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5.

Pracownik, który otrzymał odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

1.

Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w

pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający

w dyspozycji dyrektora Instytutu.

2.

Fundusz nagród może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

Pracownik Instytutu, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla

stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być

nadal zatrudniony na tym stanowisku.

Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 19 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad

wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw

Międzynarodowych

(Dz. U. Nr 165, poz. 1381 oraz z 2008 r. Nr 173, poz. 1079).

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia.