Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w dziale ósmym dodaje się art. 175

„

Art. 175

Ilekroć w przepisach działu jest mowa o

1)

ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą,

objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm.;

2)

ubezpieczonym - ojcu dziecka - należy przez to rozumieć ojca dziecka niebędącego pracownikiem,

objętego ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;

3)

pracowniku - innym członku najbliższej rodziny - należy przez to rozumieć będącego

pracownikiem, innego niż pracownik - ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej

rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2014 r. poz. 159, z późn. zm.;

4)

ubezpieczonym - innym członku najbliższej rodziny - należy przez to rozumieć niebędącego

pracownikiem, innego niż ubezpieczony - ojciec dziecka, ubezpieczonego członka najbliższej

rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

”

;

2)

art. 179

„

Art. 179

§ 1.

Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie

jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

wynikającym z art. 182

§ 2.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, pracownica może dzielić się z pracownikiem

- ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z urlopu

rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi

tego urlopu, zgodnie z zasadami określonymi w art. 182

§ 3.

Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracownika - ojca wychowującego dziecko, w

przypadku gdy ubezpieczona - matka dziecka złożyła wniosek o wypłacenie jej zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, o którym mowa w art. 30a ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 4.

W przypadkach, o których mowa w § 2 i 3, pisemny wniosek dotyczący

1)

rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu

do pracy - składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem

do pracy;

2)

udzielenia urlopu rodzicielskiego w całości albo w części - składa się pracodawcy

w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego

części.

§ 5.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wnioski, o których mowa w § 1 i 4. Do wniosków

dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

”

;

3)

uchyla się art. 179

4)

art. 180 otrzymuje brzmienie

„

Art. 180.

§ 1.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

1)

20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

2)

31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

3)

33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

4)

35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

5)

37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

§ 2.

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni

urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania

wymiaru, o którym mowa w § 1.

§ 4.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,

ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli

1)

pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;

2)

przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego,

osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który

w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

§ 5.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez

ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu

przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części

urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę

dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.

§ 6.

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji,

po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo

zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli

1)

pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko

albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;

2)

przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego,

osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo

ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki

przerwał działalność zarobkową.

§ 7.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej

rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka, legitymującą

się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego

po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie,

prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną

- matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.

§ 8.

W przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek

w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie

krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty

określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 9.

Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca

udziela, odpowiednio, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi

- innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny wniosek, składany w terminie

nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Do wniosku

dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 10.

Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego

wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia

zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki

nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego,

może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo przedsiębiorstwie,

jeżeli

1)

część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący

dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;

2)

osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony - ojciec

dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania

tej opieki przerwał działalność zarobkową.

§ 11.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej

rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania

zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej

8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi,

w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie

podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe

świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie

osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 12.

W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej -

matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi

tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu

członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego

przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka.

§ 13.

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo

ubezpieczoną - matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo

pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu

macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż

po wykorzystaniu przez

1)

pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego;

2)

ubezpieczoną - matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni

po porodzie.

§ 14.

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego i okresu pobierania

zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu w okolicznościach,

o których mowa w § 4-7 i § 10-13, nie może przekroczyć wymiaru urlopu macierzyńskiego,

o którym mowa w § 1.

§ 15.

W przypadku

1)

zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa,

określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

2)

porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo

nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

3)

niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,

o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

- pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej

rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu

matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka albo powstania niezdolności do samodzielnej

egzystencji.

§ 16.

W okolicznościach, o których mowa w § 10 pkt 1 i § 11-13 i 15, części urlopu macierzyńskiego

udziela się na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika

- innego członka najbliższej rodziny. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w

przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 17.

W przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem

społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi

- ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka,

prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia

przez matkę dziecka aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w § 1. Przepis § 9 stosuje

się odpowiednio.

”

;

5)

w art. 180

„

§ 2.

W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do

urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która

urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku

urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie

krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

”

;

6)

art. 182 otrzymuje brzmienie

„

Art. 182.

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie

orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie

pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie

przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo

umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie

pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop

macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

”

;

7)

uchyla się art. 182

8)

art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający

okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze

do

1)

32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Urlop w wymiarze, o którym mowa w § 1, przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka.

§ 3.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim

przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym

mowa w § 1.

§ 4.

W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu

rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania

zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie

może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1.

”

;

9)

po art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do

zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

§ 2.

Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego

albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego,

nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio

po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego,

w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach

wydanych na podstawie art. 186

§ 3.

Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym

bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio

po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu.

Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego

urlopu wychowawczego.

§ 4.

Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem

1)

pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku

a)

urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,

b)

przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w art. 183 § 1, na wychowanie dziecka w

wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu

obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie;

2)

sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.

Art. 182

§ 1.

Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie

nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza

się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 2.

Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie

urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków

o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo

jego części, złożonych przez ubezpieczoną - matkę dziecka lub ubezpieczonego - ojca

dziecka.

§ 3.

Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie

za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Art. 182

§ 1.

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u

pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru

czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część

wymiaru czasu pracy.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika,

składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.

186

Art. 182

§ 1.

W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega

wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie

korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do

1)

64 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

68 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni,

przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika

w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

§ 3.

W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa

w § 1, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru

tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.

§ 4.

W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część

urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w

dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się.

§ 5.

Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie

z § 1-4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie

z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego

urlopu.

§ 6.

We wniosku, o którym mowa w art. 182

§ 7.

W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego

powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z §

2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu

oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia

przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie

z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

Art. 182

Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art.

50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art.

180 § 6-17, art. 180

”

;

10)

w art. 182

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do

2 tygodni, nie dłużej jednak niż

1)

do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo

2)

do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie

dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia.

”

,

b)

po § 1 dodaje się § 1

„

§ 1

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach,

z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

”

,

c)

§ 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko,

składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.

186

”

,

d)

§ 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art.

50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art.

181 i art. 183

”

;

11)

art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio

po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

wynikającym z art. 182

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 179

”

;

12)

art. 183 otrzymuje brzmienie

„

Art. 183.

§ 1.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma

prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

2)

31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

3)

33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

4)

35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

5)

37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia.

§ 2.

Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art.

50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art.

180 § 4-17, art. 180

§ 3.

Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,

do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 4.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma

prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do

1)

32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;

2)

34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;

3)

29 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.

§ 5.

Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182

§ 6.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika.

Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.

186

”

;

13)

art. 183

„

Art. 183

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na

dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym

z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego

kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie

korzystał z urlopu.

”

;

14)

art. 184 otrzymuje brzmienie

„

Art. 184.

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach

określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

”

;

15)

w art. 186

a)

w § 2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie: „Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy

niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.”,

b)

po § 3 dodaje się § 3

„

§ 3

Urlopy w wymiarach, o których mowa w § 2 i 3, przysługują łącznie obojgu rodzicom

lub opiekunom dziecka.

”

,

c)

§ 6 i 7 otrzymują brzmienie

„

§ 6.

Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka.

W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru,

o którym mowa w § 2 i 3.

§ 7.

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie

nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza

się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

”

,

d)

po § 7 dodaje się § 7

„

§ 7

Jeżeli wniosek, o którym mowa w § 7, został złożony bez zachowania terminu pracodawca

udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia

wniosku.

”

,

e)

§ 8 otrzymuje brzmienie

„

§ 8.

Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę części urlopu

ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.

”

,

f)

w § 10 zdanie drugie otrzymuje brzmienie: „Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7,

7

16)

uchyla się art. 186

17)

w art. 186

18)

uchyla się art. 186

19)

w art. 186

„

§ 2.

Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania

pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone

w przepisach wydanych na podstawie art. 186

”

;

20)

art. 186

„

Art. 186

§ 1.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia

przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o

1)

udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

2)

obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy,

nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2.

W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne

tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą

przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru

czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem

korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

§ 4.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności

zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym

z tej czynności.

”

;

21)

po art. 186

„

Art. 186

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia

1)

treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego

lub jego części,

2)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,

3)

treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, części urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub jego części,

4)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,

5)

treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,

6)

treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,

7)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,

8)

treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,

9)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8

- biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników

do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia

właściwej organizacji czasu pracy.

”

;

22)

art. 188 otrzymuje brzmienie

„

Art. 188.

§ 1.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje

w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w §

1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym

w danym roku kalendarzowym.

§ 3.

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika

zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w

górę do pełnej godziny.

”

;

23)

art. 189

„

Art. 189

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186

”

.

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357) w art. 66 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii

szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku

z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego

przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego,

w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego

przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub

za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych

z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji

albo kapitalnych remontów.

”

.

W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2015 r. poz. 355, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 44 otrzymuje brzmienie

„

Art. 44.

1.

Policjanta nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 41 ust. 1 pkt

3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.

2.

W razie zwolnienia policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

art. 79a otrzymuje brzmienie

„

Art. 79a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu

zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas

tej nieobecności.

”

;

3)

w art. 110 w ust. 4 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu

rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

”

;

4)

w art. 121a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 121 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie policjanta-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż

21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 121 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do policjanta, który we wniosku, złożonym nie

później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Policjantowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%

uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1402, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 48 otrzymuje brzmienie

„

Art. 48.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 45 ust. 1 pkt

3 i 4, ust. 2 pkt 2, 3, 5, 7 i 10 oraz ust. 3.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 45 ust. 2 pkt 5 lub

7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

art. 83a otrzymuje brzmienie

„

Art. 83a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

3)

w art. 125a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 125 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 125 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników

(Dz. U. z 2015 r. poz. 704, 1066 i 1217) w art. 35a w ust. 6 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie,

otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

lub okres urlopu rodzicielskiego;

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2013 r. poz. 1340, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 46 otrzymuje brzmienie

„

Art. 46.

Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 43 ust. 2 pkt

3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.

”

;

2)

w art. 69 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Strażakowi zwolnionemu ze służby na podstawie art. 43 ust. 3 pkt 4 w okresie ciąży,

w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego, przysługuje uposażenie na ostatnio zajmowanym

stanowisku służbowym, do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

3)

art. 69a otrzymuje brzmienie

„

Art. 69a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu

zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas

tej nieobecności.

”

;

4)

w art. 71b w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego,

”

;

5)

w art. 95 w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu

rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

”

;

6)

w art. 105a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 105 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1. z 2015 r. poz. 881, 1045, 1066,

1098 i 1217.

3.

Miesięczne uposażenie strażaka-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż

21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 105 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do strażaka, który we wniosku, złożonym nie

później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Strażakowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80% uposażenia,

o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa w ust. 2 pkt 2,

przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust.

3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji,

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej,

Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

(Dz. U. z 2015 r. poz. 900) w art. 5 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie uwzględnia się

zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1, w związku z przebywaniem

na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz urlopie rodzicielskim.

”

.

Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z

powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy

z takiego powodu.

W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników

jednostek sfery budżetowej

(Dz. U. z 2013 r. poz. 1144) w art. 2 w ust. 3 w pkt 6 uchyla się lit. ab i ae.

W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 4 pkt 17 otrzymuje brzmienie

„

17)

osoba sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem - osobę fizyczną sprawującą osobistą

opiekę nad dzieckiem własnym lub swojego małżonka, lub dzieckiem przysposobionym,

przez okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w

którym dziecko kończy 6. rok życia, a w przypadku dziecka, które z powodu stanu zdrowia

potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wymaga

osobistej opieki tej osoby, przez okres do 6 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia

przez dziecko 18. roku życia.

”

;

2)

w art. 9 ust. 6b otrzymuje brzmienie

„

6b.

Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego

tego urlopu na zasadach określonych w art. 182, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów.

”

.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających

z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po

powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2014 r. poz. 159, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 29 otrzymuje brzmienie

„

Art. 29.

1.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego

albo w okresie urlopu wychowawczego

1)

urodziła dziecko;

2)

przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec

którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła

do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

3)

przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej

zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto

decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.

2.

Przepisy ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonego.

3.

W przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego,

po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie,

zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka, który uzyskał prawo

do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej

opieki nad dzieckiem.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonych, o których mowa w ust. 1

pkt 2 i 3 oraz ust. 2.

5.

W przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem

o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego,

po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie,

zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo ubezpieczonemu

- innemu członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał

działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

6.

Po wykorzystaniu przez ubezpieczoną - matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres

co najmniej 8 tygodni po porodzie, ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu

członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność

zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przysługuje prawo do

zasiłku macierzyńskiego za okres, w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w

szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność

leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na

stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek

macierzyński ubezpieczonej - matki dziecka przerywa się na okres, w którym z zasiłku

tego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony członek najbliższej

rodziny.

7.

W przypadku zgonu ubezpieczonej - matki dziecka albo porzucenia przez nią dziecka,

zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu

członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność

zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku porzucenia

dziecka przez ubezpieczoną - matkę dziecka, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu

- ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, za okres

przypadający po dniu porzucenia dziecka przez ubezpieczoną - matkę dziecka, nie wcześniej

jednak niż po wykorzystaniu przez nią 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego po porodzie.

8.

Przepisy ust. 3-7 stosuje się odpowiednio w przypadku gdy matka albo ojciec dziecka

korzysta z prawa do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

albo urlopu rodzicielskiego na podstawie przepisów odrębnych.

9.

W przypadku

1)

zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa,

określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

2)

porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo

nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

3)

niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,

o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

- zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu

członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność

zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za okres przypadający

po dniu zaistnienia tych okoliczności.

10.

W przypadku podjęcia przez matkę dziecka, nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem

społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, zasiłek

macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu

macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego

lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,

do wyczerpania wymiaru zasiłku, nie dłużej niż przez okres trwania zatrudnienia matki.

”

;

2)

art. 29a otrzymuje brzmienie

„

Art. 29a.

1.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

2.

W przypadkach, o których mowa w art. 29 ust. 3-7, okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego

zmniejsza się o okres wypłaty tego zasiłku ubezpieczonej - matce dziecka, a w przypadku,

o którym mowa w art. 29 ust. 8, o okres, przez który matka dziecka korzystała, na

podstawie przepisów odrębnych, z prawa do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego.

3.

Z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego mogą

jednocześnie korzystać ubezpieczeni rodzice dziecka. W takim przypadku łączny okres

zasiłku macierzyńskiego nie może przekraczać wymiaru urlopu rodzicielskiego określonego

przepisami Kodeksu pracy.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio w przypadku gdy drugi z rodziców dziecka korzysta

z prawa do urlopu rodzicielskiego na podstawie odrębnych przepisów.

”

;

3)

po art. 30 dodaje się art. 30a w brzmieniu

„

Art. 30a.

1.

Ubezpieczona - matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

2.

Ubezpieczony, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

3.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczona - matka dziecka

może dzielić się z ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 2.

”

;

4)

w art. 31

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

2.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% podstawy wymiaru zasiłku - za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% podstawy wymiaru zasiłku - za okres urlopu rodzicielskiego przypadający po okresach,

o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku

1)

ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio

po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, o którym mowa

w art. 179,

2)

ubezpieczonej niebędącej pracownicą, która złożyła wniosek, o którym mowa w art. 30a

ust. 1,

3)

ubezpieczonego będącego pracownikiem, który złożył wniosek, o którym mowa w art. 182,

4)

ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który złożył wniosek, o którym mowa w art.

30a ust. 2

- wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

”

,

b)

po ust. 3c dodaje się ust. 3d i 3e w brzmieniu

„

3d.

W przypadku gdy oboje rodzice dziecka mają prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres

urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, od tego samego dnia, okres pobierania

tego zasiłku dzieli się proporcjonalnie między rodziców, z zachowaniem podstawy wymiaru

zasiłku określonej w tym przepisie.

3e.

W przypadku gdy o zasiłek, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, wystąpią oboje rodzice dziecka,

zasiłek ten przysługuje temu z rodziców, który rozpoczął pobieranie tego zasiłku jako

pierwszy.

”

,

c)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

W przypadku rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze albo rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa w ust. 2 pkt

2, przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy

wymiaru zasiłku, pod warunkiem niepobrania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający

okresowi urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa w ust. 2 pkt 2. Przepis

art. 64 stosuje się odpowiednio.

”

,

d)

po ust. 4 dodaje się ust. 4a w brzmieniu

„

4a.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,

w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.

”

,

e)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art.

12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3.

”

;

5)

w art. 32a ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W przypadku gdy ubezpieczona matka dziecka przed upływem 8 tygodni po porodzie

1)

przebywa w szpitalu albo w innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego

działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze

względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem

albo

2)

legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, albo

3)

porzuciła dziecko

- ubezpieczonemu - ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego

w art. 32, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie

lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

”

.

W ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu

(Dz. U. z 2014 r. poz. 170, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 30b otrzymuje brzmienie

„

Art. 30b.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

2)

art. 38 otrzymuje brzmienie

„

Art. 38.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 35 ust. 1 pkt

4, 5 i 8 oraz ust. 2 pkt 2, 3 i 5.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 35 ust. 2 pkt 5 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

3)

w art. 101 w ust. 1e pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

z urlopu wychowawczego, z urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

”

;

4)

w art. 108a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 108.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 108, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 108, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 108, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji

Wywiadu

(Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 64 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 54 ust. 3, art.

60 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 54 ust. 3 i art. 60

ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje

mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

w art. 136a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 136.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 136, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2015 r. poz. 192 i 1220) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 5 w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy

w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego;

”

;

2)

art. 7 otrzymuje brzmienie

„

Art. 7.

Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z

powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy

z takiego powodu.

”

.

W ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1414, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 65 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski na zasadach i w wymiarze określonych w przepisach

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm..

”

;

2)

w art. 90

a)

ust. 1a i 1b otrzymują brzmienie

„

1a.

W okresie urlopu rodzicielskiego żołnierz zawodowy otrzymuje

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 89 ust. 1, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 89 ust. 1, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

1b.

W przypadku złożenia przez żołnierza zawodowego, nie później niż 21 dni po porodzie,

wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz

urlopu rodzicielskiego żołnierz otrzymuje 80% uposażenia, o którym mowa w art. 89

ust. 1.

”

,

b)

ust. 1c i 1d otrzymują brzmienie

„

1c.

Przepis ust. 1b stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego, który, nie później

niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z

wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

złoży wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

1d.

Żołnierzowi zawodowemu, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 1b albo 1c

otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, w przypadku rezygnacji z urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego albo w

wymiarze, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego

uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania

uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

;

3)

art. 111a otrzymuje brzmienie

„

Art. 111a.

Zwolnienie żołnierza zawodowego przebywającego na urlopie macierzyńskim, urlopie na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim lub urlopie rodzicielskim z zawodowej

służby wojskowej, na podstawie art. 111 pkt 8, następuje z pierwszym dniem po zakończeniu

tego urlopu.

”

.

W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 114, z późn. zm. w art. 17c w ust. 9 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie za okres ustalony

przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

lub okres urlopu rodzicielskiego;

”

.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 33 ust. 4g otrzymuje brzmienie

„

4g.

Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego

1)

matki dziecka,

2)

ojca dziecka, w przypadku śmierci matki dziecka, porzucenia dziecka przez matkę albo

rezygnacji przez matkę z prawa do korzystania z zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia

za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

lub okres urlopu rodzicielskiego,

3)

bezrobotnego po przysposobieniu dziecka,

4)

bezrobotnego po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej

- z uwagi na brak zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia spowodowany opieką

nad tym dzieckiem przez okres, przez który przysługiwałby im, zgodnie z odrębnymi

przepisami, zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, z wyłączeniem przypadku złożenia

wniosku o pozbawienie tego statusu przez samego bezrobotnego.

”

;

2)

art. 104a otrzymuje brzmienie

„

Art. 104a.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie

36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej

(Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm. w art. 109 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Przy obliczaniu średniorocznego zatrudnienia nie uwzględnia się pracowników przebywających

na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach

ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych

w celu przygotowania zawodowego.

”

.

W ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym

(Dz. U. z 2012 r. poz. 572, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 120 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,

urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych

w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

”

;

2)

w art. 132 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Do okresu, o którym mowa w ust. 2, nie wlicza się okresu nieobecności w pracy wynikającej

z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym lub urlopie dla poratowania

zdrowia oraz okresu służby wojskowej lub służby zastępczej.

”

;

3)

w art. 151 w ust. 1 w pkt 7 lit. c otrzymuje brzmienie

„

c)

nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego

z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności

w pracy związanej w szczególności z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym

zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim albo

ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych

godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego

pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są

w uczelni zajęcia dydaktyczne

”

;

4)

w art. 201 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

możliwość przedłużania czasu trwania studiów, w tym prawo do dodatkowego przedłużenia

okresu odbywania studiów doktoranckich o czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego,

określonych w odrębnych przepisach, mając na uwadze potrzebę prawidłowego przygotowania

do przeprowadzenia przewodu doktorskiego;

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

oraz Służby Wywiadu Wojskowego

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1106, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 23 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 13 ust. 3, art.

19 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2-4, 6 i 7.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 13 ust. 3 i art. 19

ust. 2 pkt 6 i 7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje

mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

w art. 96a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 96.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1411, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 68 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 64 ust. 1 pkt

3, 4, 6 i 7 oraz ust. 2 pkt 2-5.

2.

W przypadku zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 64 ust. 2 pkt 4

w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

w art. 102a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 102.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 272, z późn. zm. art. 9a otrzymuje brzmienie

„

Art. 9a.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających

z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po

powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej

(Dz. U. z 2015 r. poz. 990, 1045 i 1217) wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 105a otrzymuje brzmienie

„

Art. 105a.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96, art. 104 ust.

1 pkt 2 i 10, art. 105 ust. 1 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej

wydalenia ze Służby Celnej.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105 ust.

1 pkt 9 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie

do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

art. 137a otrzymuje brzmienie

„

Art. 137a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

3)

w art. 152a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 152 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 152 ust. 1, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 152 ust. 1, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 152 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1415, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 60a

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 60.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy;

2)

60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 60, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

”

,

b)

ust. 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa

w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym

mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający

okresom tych urlopów.

”

;

2)

art. 60b otrzymuje brzmienie

„

Art. 60b.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

kierownik jednostki organizacyjnej może w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie

umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

3)

w art. 89 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego;

”

;

4)

w art. 108 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego nie można zwolnić

ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego, z wyjątkiem przypadków

określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków określonych

w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

”

;

5)

w art. 143 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego,

”

;

6)

w art. 196 w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

z urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, urlopu dodatkowego, urlopu krótkoterminowego,

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego;

”

.

W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki

(Dz. U. z 2015 r. poz. 839) w art. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

osobie rozpoczynającej karierę naukową - należy przez to rozumieć osobę nieposiadającą

stopnia naukowego doktora lub osobę, która nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem wystąpienia

z wnioskiem o przyznanie środków finansowych na badania naukowe lub prace rozwojowe

uzyskała stopień naukowy doktora; do okresu tego nie wlicza się przerw związanych

z urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,

urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych

w przepisach Kodeksu pracy albo pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku

z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej;

”

.

W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk

(Dz. U. z 2015 r. poz. 1082) w art. 92 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Bieg terminów, o których mowa w ust. 1, ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.

”

.

W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1620 oraz z 2015 r. poz. 249) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 2 pkt 19 otrzymuje brzmienie

„

19)

młody naukowiec - osobę prowadzącą działalność badawczo-rozwojową, która w roku ubiegania

się o przyznanie środków finansowych na naukę kończy nie więcej niż 35 lat; jeżeli

osoba ta przebywała na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, udzielonych na

zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy albo pobierała zasiłek chorobowy lub świadczenia rehabilitacyjne w związku z niezdolnością

do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej to może się

ubiegać o środki finansowe na naukę po ukończeniu 35 roku życia przez okres odpowiadający

czasowi przebywania na tych urlopach albo okresowi pobierania tego zasiłku lub świadczenia,

jednakże okresy te nie mogą łącznie przekroczyć dwóch lat;

”

;

2)

w art. 28a ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Do okresu, na który przyznano stypendium dla wybitnych młodych naukowców, nie wlicza

się przerwy w działalności badawczo-rozwojowej związanej z urlopem macierzyńskim,

urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim

lub urlopem wychowawczym stypendysty, udzielonych na zasadach określonych w przepisach

Kodeksu pracy albo pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku

z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej.

W tym okresie wypłata stypendium jest zawieszona.

”

.

W ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej

w zakresie równego traktowania

(Dz. U. Nr 254, poz. 1700 oraz z 2013 r. poz. 675) w art. 12 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej ustawie,

w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim, urlopem

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub

urlopem wychowawczym, osobom fizycznym przysługuje roszczenie, o którym mowa w art.

13.

”

.

1.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

lub jego części albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego

części ma prawo do tego urlopu lub jego części na zasadach określonych, odpowiednio,

w art. 182

2.

Pracownik, o którym mowa w ust. 1, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze odpowiadającym

różnicy między wymiarem tego urlopu określonym w art. 182

3.

Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art.

182

1.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego

albo w okresie urlopu wychowawczego

1)

urodziła dziecko;

2)

przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec

którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła

do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

3)

przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej

zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto

decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.

2.

Przepisy ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonego.

3.

W przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego,

po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie,

zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka, który uzyskał prawo

do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej

opieki nad dzieckiem.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonych, o których mowa w ust. 1

pkt 2 i 3 oraz ust. 2.

5.

W przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem

o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego,

po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie,

zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo ubezpieczonemu

- innemu członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał

działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

6.

Po wykorzystaniu przez ubezpieczoną - matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres

co najmniej 8 tygodni po porodzie, ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu

członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność

zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przysługuje prawo do

zasiłku macierzyńskiego za okres, w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w

szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność

leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na

stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek

macierzyński ubezpieczonej - matki dziecka przerywa się na okres, w którym z zasiłku

tego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony członek najbliższej

rodziny.

7.

W przypadku zgonu ubezpieczonej - matki dziecka albo porzucenia przez nią dziecka,

zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu

członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność

zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku porzucenia

dziecka przez ubezpieczoną - matkę dziecka, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu

- ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, za okres

przypadający po dniu porzucenia dziecka przez ubezpieczoną - matkę dziecka, nie wcześniej

jednak niż po wykorzystaniu przez nią 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego po porodzie.

8.

Przepisy ust. 3-7 stosuje się odpowiednio w przypadku gdy matka albo ojciec dziecka

korzysta z prawa do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

albo urlopu rodzicielskiego na podstawie przepisów odrębnych.

9.

W przypadku

1)

zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa,

określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

2)

porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo

nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

3)

niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,

o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

- zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu

członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność

zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za okres przypadający

po dniu zaistnienia tych okoliczności.

10.

W przypadku podjęcia przez matkę dziecka, nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem

społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, zasiłek

macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu

macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego

lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,

do wyczerpania wymiaru zasiłku, nie dłużej niż przez okres trwania zatrudnienia matki.

1.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu rodzicielskiego lub

jego części może złożyć pisemny wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego

z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym

niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w terminie wynikającym z art. 182

2.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z części urlopu rodzicielskiego

może złożyć pisemny wniosek o kolejną część tego urlopu w terminie wynikającym z art.

182

1.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

2.

W przypadkach, o których mowa w art. 29 ust. 3-7, okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego

zmniejsza się o okres wypłaty tego zasiłku ubezpieczonej - matce dziecka, a w przypadku,

o którym mowa w art. 29 ust. 8, o okres, przez który matka dziecka korzystała, na

podstawie przepisów odrębnych, z prawa do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego.

3.

Z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego mogą

jednocześnie korzystać ubezpieczeni rodzice dziecka. W takim przypadku łączny okres

zasiłku macierzyńskiego nie może przekraczać wymiaru urlopu rodzicielskiego określonego

przepisami Kodeksu pracy.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio w przypadku gdy drugi z rodziców dziecka korzysta

z prawa do urlopu rodzicielskiego na podstawie odrębnych przepisów.

1.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z części urlopu wychowawczego

może złożyć pisemny wniosek o kolejną część tego urlopu w terminie wynikającym z przepisów

dotychczasowych.

2.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z obniżenia wymiaru czasu pracy

do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym

mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, może złożyć kolejny pisemny wniosek o obniżenie

wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy

w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, w terminie wynikającym

z art. 186

1.

Ubezpieczona - matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

2.

Ubezpieczony, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

3.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczona - matka dziecka

może dzielić się z ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 2.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

1.

W przypadku, o którym mowa w art. 28 ust. 2, ubezpieczony ma prawo do zasiłku, w wymiarze,

o którym mowa w art. 31 ust. 2 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 10, w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą, przez okres stanowiący różnicę pomiędzy okresem określonym w tym

przepisie a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu

macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub ich

części na podstawie dotychczasowych przepisów.

2.

Przepisy art. 31 ust. 3d i 3e ustawy zmienianej w art. 10, w brzmieniu nadanym niniejszą

ustawą stosuje się odpowiednio.

Przepisy art. 28-31 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego

oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,

Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej, korzystających

w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego albo urlopu wychowawczego.

Okresy dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego w wymiarze określonym, odpowiednio, w art. 182

Ilekroć w przepisach odrębnych jest mowa o dodatkowym urlopie macierzyńskim należy

przez to rozumieć urlop rodzicielski, o którym mowa w przepisach ustawy zmienianej

w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy, o której mowa w art.

18, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie

art. 151 ust. 1 ustawy, o której mowa w art. 18, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą,

jednak nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2016 r.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2016 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 6, który

wchodzi w życie z dniem 1 marca 2016 r.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 35 ust. 1 pkt

4, 5 i 8 oraz ust. 2 pkt 2, 3 i 5.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 35 ust. 2 pkt 5 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

1.

Policjanta nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 41 ust. 1 pkt

3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.

2.

W razie zwolnienia policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 43 ust. 2 pkt

3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 45 ust. 1 pkt

3 i 4, ust. 2 pkt 2, 3, 5, 7 i 10 oraz ust. 3.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 45 ust. 2 pkt 5 lub

7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

kierownik jednostki organizacyjnej może w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie

umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu

zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas

tej nieobecności.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu

zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas

tej nieobecności.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie

36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96, art. 104 ust.

1 pkt 2 i 10, art. 105 ust. 1 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej

wydalenia ze Służby Celnej.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105 ust.

1 pkt 9 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie

do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

Zwolnienie żołnierza zawodowego przebywającego na urlopie macierzyńskim, urlopie na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim lub urlopie rodzicielskim z zawodowej

służby wojskowej, na podstawie art. 111 pkt 8, następuje z pierwszym dniem po zakończeniu

tego urlopu.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

Ilekroć w przepisach działu jest mowa o

1)

ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą,

objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm.;

2)

ubezpieczonym - ojcu dziecka - należy przez to rozumieć ojca dziecka niebędącego pracownikiem,

objętego ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;

3)

pracowniku - innym członku najbliższej rodziny - należy przez to rozumieć będącego

pracownikiem, innego niż pracownik - ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej

rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2014 r. poz. 159, z późn. zm.;

4)

ubezpieczonym - innym członku najbliższej rodziny - należy przez to rozumieć niebędącego

pracownikiem, innego niż ubezpieczony - ojciec dziecka, ubezpieczonego członka najbliższej

rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 1.

Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie

jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

wynikającym z art. 182

§ 2.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, pracownica może dzielić się z pracownikiem

- ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z urlopu

rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi

tego urlopu, zgodnie z zasadami określonymi w art. 182

§ 3.

Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracownika - ojca wychowującego dziecko, w

przypadku gdy ubezpieczona - matka dziecka złożyła wniosek o wypłacenie jej zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, o którym mowa w art. 30a ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 4.

W przypadkach, o których mowa w § 2 i 3, pisemny wniosek dotyczący

1)

rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu

do pracy - składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem

do pracy;

2)

udzielenia urlopu rodzicielskiego w całości albo w części - składa się pracodawcy

w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego

części.

§ 5.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wnioski, o których mowa w § 1 i 4. Do wniosków

dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 1.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

1)

20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

2)

31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

3)

33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

4)

35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

5)

37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

§ 2.

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni

urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania

wymiaru, o którym mowa w § 1.

§ 4.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,

ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli

1)

pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;

2)

przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego,

osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który

w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

§ 5.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez

ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu

przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części

urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę

dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.

§ 6.

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji,

po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo

zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli

1)

pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko

albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;

2)

przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego,

osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo

ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki

przerwał działalność zarobkową.

§ 7.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej

rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka, legitymującą

się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego

po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie,

prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną

- matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.

§ 8.

W przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek

w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie

krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty

określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 9.

Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca

udziela, odpowiednio, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi

- innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny wniosek, składany w terminie

nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Do wniosku

dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 10.

Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego

wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia

zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki

nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego,

może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo przedsiębiorstwie,

jeżeli

1)

część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący

dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;

2)

osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony - ojciec

dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania

tej opieki przerwał działalność zarobkową.

§ 11.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej

rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania

zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej

8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi,

w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie

podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe

świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie

osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 12.

W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej -

matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi

tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu

członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego

przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka.

§ 13.

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo

ubezpieczoną - matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo

pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu

macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż

po wykorzystaniu przez

1)

pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego;

2)

ubezpieczoną - matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni

po porodzie.

§ 14.

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego i okresu pobierania

zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu w okolicznościach,

o których mowa w § 4-7 i § 10-13, nie może przekroczyć wymiaru urlopu macierzyńskiego,

o którym mowa w § 1.

§ 15.

W przypadku

1)

zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa,

określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

2)

porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo

nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

3)

niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,

o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,

legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

- pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej

rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu

matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka albo powstania niezdolności do samodzielnej

egzystencji.

§ 16.

W okolicznościach, o których mowa w § 10 pkt 1 i § 11-13 i 15, części urlopu macierzyńskiego

udziela się na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika

- innego członka najbliższej rodziny. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w

przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 17.

W przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem

społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi

- ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka,

prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia

przez matkę dziecka aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w § 1. Przepis § 9 stosuje

się odpowiednio.

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie

orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie

pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie

przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo

umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie

pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop

macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

§ 1.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający

okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze

do

1)

32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Urlop w wymiarze, o którym mowa w § 1, przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka.

§ 3.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim

przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym

mowa w § 1.

§ 4.

W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu

rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania

zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie

może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1.

§ 1.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do

zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

§ 2.

Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego

albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego,

nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio

po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego,

w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach

wydanych na podstawie art. 186

§ 3.

Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym

bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio

po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu.

Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego

urlopu wychowawczego.

§ 4.

Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem

1)

pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku

a)

urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,

b)

przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w art. 183 § 1, na wychowanie dziecka w

wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu

obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie;

2)

sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.

§ 1.

Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie

nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza

się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

§ 2.

Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie

urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków

o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo

jego części, złożonych przez ubezpieczoną - matkę dziecka lub ubezpieczonego - ojca

dziecka.

§ 3.

Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie

za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

§ 1.

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u

pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru

czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część

wymiaru czasu pracy.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika,

składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.

186

§ 1.

W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega

wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie

korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do

1)

64 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

68 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni,

przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika

w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

§ 3.

W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa

w § 1, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru

tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.

§ 4.

W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część

urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w

dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się.

§ 5.

Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie

z § 1-4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie

z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego

urlopu.

§ 6.

We wniosku, o którym mowa w art. 182

§ 7.

W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego

powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z §

2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu

oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia

przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie

z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art.

50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art.

180 § 6-17, art. 180

§ 1.

Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio

po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

wynikającym z art. 182

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 179

§ 1.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma

prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

2)

31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

3)

33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

4)

35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

5)

37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia.

§ 2.

Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art.

50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art.

180 § 4-17, art. 180

§ 3.

Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,

do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 4.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma

prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do

1)

32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;

2)

34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;

3)

29 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.

§ 5.

Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182

§ 6.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika.

Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.

186

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na

dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym

z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego

kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie

korzystał z urlopu.

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach

określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

§ 1.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia

przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o

1)

udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

2)

obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy,

nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2.

W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne

tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą

przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru

czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem

korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

§ 4.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności

zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym

z tej czynności.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia

1)

treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego

lub jego części,

2)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,

3)

treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, części urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub jego części,

4)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,

5)

treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,

6)

treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,

7)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,

8)

treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,

9)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8

- biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników

do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia

właściwej organizacji czasu pracy.

§ 1.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje

w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w §

1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym

w danym roku kalendarzowym.

§ 3.

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika

zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w

górę do pełnej godziny.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186