Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066) wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 25 i art. 25

„

Art. 25.

§ 1.

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

§ 2.

Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia

kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego

rodzaju pracy.

§ 3.

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe

1)

jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2)

po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy

o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju

pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres

próbny.

Art. 25

§ 1.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres

zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi

stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów

nie może przekraczać trzech.

§ 2.

Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego

okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego

po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony

w rozumieniu § 1.

§ 3.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy

niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż

liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia

następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej

umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony.

§ 4.

Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony

1)

w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2)

w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3)

w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4)

w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego

zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności

zawarcia umowy.

§ 5.

Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub

elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem

przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

”

;

2)

w art. 29 po § 1 dodaje się § 1

„

§ 1

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art.

25

”

;

3)

w art. 30 w § 1 w pkt 4 średnik zastępuje się kropką i uchyla się pkt 5;

4)

w art. 32 § 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.

”

;

5)

uchyla się art. 33 i art. 33

6)

w art. 36 w § 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „Okres wypowiedzenia

umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony

jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:”;

7)

w art. 36

„

§ 1.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub

umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub

likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca

może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego

wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje

odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

”

;

8)

po art. 36

„

Art. 36

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku

świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik

zachowuje prawo do wynagrodzenia.

”

;

9)

w art. 41

10)

w art. 50 § 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem

przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

”

;

11)

w art. 55 § 1

„

§ 1

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy

pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;

w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia

za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony

odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała

trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

”

;

12)

art. 58 i art. 59 otrzymują brzmienie

„

Art. 58.

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres

wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie

przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej

jednak niż za okres wypowiedzenia.

Art. 59.

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem

przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje

wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać,

lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki

pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości

określonej w art. 58.

”

;

13)

w art. 61

„

§ 1.

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61

”

;

14)

w art. 63

„

§ 2.

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje

odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

”

;

15)

w art. 97 § 1

„

§ 1

Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy

o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca

jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia

na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia

pierwszej z tych umów.

”

;

16)

w art. 151

a)

ust. 1-3 oznacza się jako § 1-3,

b)

w ust. 2 wyrazy „ust. 1” zastępuje się wyrazami „§ 1”;

17)

w art. 151„ust. 3” zastępuje się wyrazami „§ 3”;

18)

w art. 177 § 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden

miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu

do dnia porodu.

”

;

19)

art. 182 otrzymuje brzmienie

„

Art. 182.

Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia

albo gdy dziecko zostaje umieszczone, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej,

w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie

rehabilitacji leczniczej, matce nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca

po dniu oddania dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie

opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji

leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

”

;

20)

w art. 262 w § 2 w pkt 2 średnik zastępuje się kropką i uchyla się pkt 3;

21)

w art. 281 po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu

„

1a)

nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej,

o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25

”

.

W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej

Polskiej

(Dz. U. z 2015 r. poz. 827) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 118 ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu

określonego w umowie.

”

;

2)

w art. 118a ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas

określony, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia

z winy pracownika (urzędnika) oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji

zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także w przypadkach określonych

w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania

z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2015 r. poz. 192). W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na ogólnych zasadach.

”

.

W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych

(Dz. U. z 2013 r. poz. 269 oraz z 2014 r. poz. 1199) w art. 47

„

1.

Zatrudnienie

1)

pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów,

ministra oraz innego członka Rady Ministrów,

2)

doradców lub pełniących funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe

inne niż wymienione w pkt 1

- następuje na podstawie umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji przez osobę

zajmującą kierownicze stanowisko państwowe. Do umów o pracę zawartych z tymi osobami

nie stosuje się art. 25. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za wypowiedzeniem.

”

.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2014 r. poz. 159 oraz z 2015 r. poz. 1066 i 1217) w art. 30 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony,

z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego

po ustaniu ubezpieczenia.

”

.

W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej

(Dz. U. Nr 128, poz. 1403, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 4 pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

członkach rodziny - oznacza to małżonka, dzieci własne, dzieci małżonka, przysposobione

oraz inne dzieci wzięte na utrzymanie i wychowanie w ramach rodzin zastępczych, w

wieku do 18 lat bądź będące w wieku określonym odrębnymi przepisami dotyczącymi zasiłków

rodzinnych i pielęgnacyjnych, a także osoby niepełnosprawne wymagające stałej opieki

członka służby zagranicznej.

”

;

2)

art. 28c otrzymuje brzmienie

„

Art. 28c.

W przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony w celu wykonywania zadań w

placówce zagranicznej art. 25Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm. nie stosuje się. Jednakże umowa zawarta w tym celu, w tym z osobą podejmującą po

raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, może być zawarta na czas nieprzekraczający

6 lat. Ponowne zawarcie takiej umowy jest możliwe po upływie co najmniej 6 miesięcy

od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę zawartej w celu wykonywania

zadań w placówce zagranicznej.

”

.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2015 r. poz. 192) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 5 uchyla się ust. 7;

2)

w art. 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania

przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający

wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia

w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona

w art. 1.

”

.

W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym

(Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 225 i Nr 205, poz. 1211) w art. 18 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

działania mające na celu pomoc w znalezieniu pracy na czas określony, w pełnym lub

niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawców, wykonywania usług na podstawie umów

cywilnoprawnych oraz przygotowanie do podjęcia zatrudnienia lub podjęcia działalności

w formie spółdzielni socjalnej;

”

.

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o

pracę na czas określony.

W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. Nr 166, poz. 1608, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 7 otrzymuje brzmienie

„

Art. 7.

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o

pracę na czas określony.

”

;

2)

w art. 13

a)

w ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „Umowa o pracę zawarta między

agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy

i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania

na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego

w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:”,

b)

w ust. 2 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „W umowie o pracę strony

mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:”,

c)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie,

agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej warunki

zawartej umowy o pracę, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.

”

;

3)

art. 21 otrzymuje brzmienie

„

Art. 21.

Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym

nie stosuje się art. 25.

”

.

W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1027 i 1198) w art. 34 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem terminu określonego

w umowie.

”

.

W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 34 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony lub na czas określony, zawieranej w dniu następującym po dniu upływu

okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.

”

;

2)

w art. 35 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę

zawiera się na czas określony wynoszący 12 miesięcy.

”

.

W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1202 oraz z 2015 r. poz. 1045) w art. 16 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w

tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2,

umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

”

.

W ustawie z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach

represjonowanych z powodów politycznych

(Dz. U. poz. 693) art. 19 otrzymuje brzmienie

„

Art. 19.

W ustawie z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych

(Dz. U. z 2013 r. poz. 966 i 984 oraz z 2015 r. poz. 693) w art. 3 w ust. 3 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Do dochodu nie wlicza się świadczeń pomocy materialnej dla uczniów, dodatków dla sierot

zupełnych, jednorazowych zapomóg z tytułu urodzenia się dziecka, dodatku z tytułu

urodzenia dziecka, pomocy w zakresie dożywiania, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków

okresowych z pomocy społecznej, jednorazowych świadczeń pieniężnych i świadczeń w

naturze z pomocy społecznej, dodatku mieszkaniowego, dodatku energetycznego, zapomogi

pieniężnej, o której mowa w przepisach o zapomodze pieniężnej dla niektórych emerytów,

rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne albo zasiłek przedemerytalny

w 2007 r., oraz świadczenia pieniężnego i pomocy pieniężnej, o których mowa w przepisach

ustawy z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach

represjonowanych z powodów politycznych

(Dz. U. poz. 693 i 1220).”.

”

.

”

.

Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie

niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.

1.

Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy,

które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe.

2.

Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych

na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania

z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie

niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy

dotychczasowe.

3.

Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6

miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego

okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje

się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1

w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

4.

Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy,

stosuje się art. 25

5.

Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy,

jednakże w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art.

25

6.

Przepisu ust. 4 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed

dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada

po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia wejścia

w życie niniejszej ustawy do dnia upływu okresu 33 miesięcy od dnia wejścia w życie

niniejszej ustawy; w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki

została zawarta.

1.

Strony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy umów o pracę na czas określony

zawartych w celu określonym w art. 25

2.

W przypadku umowy o pracę na czas określony, zawartej w przypadku, o którym mowa w

art. 25

Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających

w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy

od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia

u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy

o pracę bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę stosuje się przepisy dotychczasowe,

jeżeli umowy te zostały wypowiedziane, rozwiązane bez wypowiedzenia albo wygasły przed

dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art.

12, który wchodzi w życie z dniem 30 sierpnia 2015 r.

W ustawie z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych

(Dz. U. z 2013 r. poz. 966 i 984 oraz z 2015 r. poz. 693) w art. 3 w ust. 3 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Do dochodu nie wlicza się świadczeń pomocy materialnej dla uczniów, dodatków dla sierot

zupełnych, jednorazowych zapomóg z tytułu urodzenia się dziecka, dodatku z tytułu

urodzenia dziecka, pomocy w zakresie dożywiania, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków

okresowych z pomocy społecznej, jednorazowych świadczeń pieniężnych i świadczeń w

naturze z pomocy społecznej, dodatku mieszkaniowego, dodatku energetycznego, zapomogi

pieniężnej, o której mowa w przepisach o zapomodze pieniężnej dla niektórych emerytów,

rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne albo zasiłek przedemerytalny

w 2007 r., oraz świadczenia pieniężnego i pomocy pieniężnej, o których mowa w przepisach

ustawy z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach

represjonowanych z powodów politycznych

(Dz. U. poz. 693 i 1220).”.

”

.

Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym

nie stosuje się art. 25.

§ 1.

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

§ 2.

Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia

kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego

rodzaju pracy.

§ 3.

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe

1)

jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2)

po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy

o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju

pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres

próbny.

§ 1.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres

zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi

stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów

nie może przekraczać trzech.

§ 2.

Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego

okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego

po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony

w rozumieniu § 1.

§ 3.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy

niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż

liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia

następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej

umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony.

§ 4.

Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony

1)

w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2)

w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3)

w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4)

w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego

zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności

zawarcia umowy.

§ 5.

Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub

elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem

przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

W przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony w celu wykonywania zadań w

placówce zagranicznej art. 25Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm. nie stosuje się. Jednakże umowa zawarta w tym celu, w tym z osobą podejmującą po

raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, może być zawarta na czas nieprzekraczający

6 lat. Ponowne zawarcie takiej umowy jest możliwe po upływie co najmniej 6 miesięcy

od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę zawartej w celu wykonywania

zadań w placówce zagranicznej.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku

świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik

zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres

wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie

przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej

jednak niż za okres wypowiedzenia.

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem

przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje

wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać,

lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki

pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości

określonej w art. 58.

Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia

albo gdy dziecko zostaje umieszczone, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej,

w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie

rehabilitacji leczniczej, matce nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca

po dniu oddania dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie

opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji

leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.