Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020

Rozporządzenie określa szczegółowe przeznaczenie, warunki i tryb udzielania przedsiębiorcom

pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego

Funduszu Społecznego na lata 2014-2020, do których mają zastosowanie odpowiednio przepisy

1)

rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania

art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis

(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1), zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013”, oraz

2)

rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre

rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu

(Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1), zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014”.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

jednym przedsiębiorcy, należy przez to rozumieć jedno przedsiębiorstwo w rozumieniu

art. 2 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013;

2)

mikro-, małym i średnim przedsiębiorstwie, należy przez to rozumieć mikro-, małe lub

średnie przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji

(UE) nr 651/2014;

3)

personelu przedsiębiorstwa, należy przez to rozumieć

a)

pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066),

b)

osobę świadczącą usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy

o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny

(Dz. U. z 2014 r. poz. 121, z późn. zm. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło,

c)

właściciela, pełniącego funkcje kierownicze,

d)

wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i

czerpiącego z niego korzyści finansowe;

4)

pracowniku znajdującym się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, należy przez to rozumieć

osobę, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków

a)

pozostaje bez stałego zatrudnienia w okresie co najmniej 6 miesięcy poprzedzających

dzień przystąpienia do projektu,

b)

do dnia poprzedzającego przystąpienie do projektu nie ukończyła 24. roku życia,

c)

do dnia poprzedzającego przystąpienie do projektu ukończyła 50. rok życia,

d)

jest osobą dorosłą samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko lub posiadającą

na utrzymaniu osobę zależną w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy

(Dz. U. z 2015 r. poz. 149, 357 i 1066),

e)

nie posiada wykształcenia średniego lub zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynarodową

Standardową Klasyfikacją Edukacji (ISCED) na poziomie ISCED 3 włącznie lub w okresie

do dwóch lat od momentu zakończenia edukacji nie podjęła pierwszego stałego zatrudnienia,

f)

pracuje w sektorze lub w zawodzie, w którym różnica w poziomie zatrudnienia kobiet

i mężczyzn jest co najmniej 25% wyższa niż przeciętna różnica w poziomie zatrudnienia

kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej Rzeczypospolitej Polskiej

oraz należy do grupy będącej w mniejszości w danym sektorze lub zawodzie,

g)

jest członkiem mniejszości narodowej lub etnicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku

regionalnym

(Dz. U. z 2015 r. poz. 573) oraz w celu zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,

podnieść kwalifikacje lub kompetencje zawodowe lub zdobyć doświadczenie zawodowe;

5)

pracowniku znajdującym się w bardzo niekorzystnej sytuacji, należy przez to rozumieć

osobę, która spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków

a)

pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 24 miesięcy

poprzedzających dzień przystąpienia do projektu,

b)

pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 12 miesięcy

poprzedzających dzień przystąpienia do projektu oraz spełnia co najmniej jeden z warunków

wskazanych w pkt 4 lit. b-g;

6)

pracowniku niepełnosprawnym, należy przez to rozumieć osobę, która posiada długotrwale

naruszoną sprawność fizyczną, umysłową, intelektualną lub sensoryczną, utrudniającą

jej, w połączeniu z innymi barierami, pełne i skuteczne uczestnictwo w środowisku

pracy na równych zasadach z pozostałymi pracownikami;

7)

przedsiębiorcy, należy przez to rozumieć przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 1 załącznika

I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014;

8)

stałym zatrudnieniu, należy przez to rozumieć świadczenie stosunku pracy lub świadczenie

usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie

usług, przez nieprzerwany okres co najmniej 6 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru

czasu pracy;

9)

wniosku o udzielenie pomocy, należy przez to rozumieć

a)

wniosek o dofinansowanie projektu - w przypadku gdy przedsiębiorca ubiegający się

o pomoc de minimis lub pomoc publiczną jest wnioskodawcą w rozumieniu art. 2 pkt 28 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie

polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020, zwanej dalej „ustawą”,

b)

umowę o przystąpieniu do projektu określającą szczegółowe warunki udzielenia pomocy

de minimis lub pomocy publicznej, w tym dane identyfikacyjne przedsiębiorcy, formę organizacyjno-prawną

przedsiębiorcy, wielkość przedsiębiorcy, oznaczenie wykonywanej działalności według

PKD oraz formę i przeznaczenie pomocy - w przypadku gdy przedsiębiorca ubiegający

się o pomoc de minimis lub pomoc publiczną nie jest wnioskodawcą w rozumieniu art. 2 pkt 28 ustawy.

1.

Pomoc de minimis może być udzielana przedsiębiorcy działającemu we wszystkich sektorach, z wyłączeniem

przypadków, o których mowa w art. 1 ust. 1 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013.

2.

W przypadku gdy przedsiębiorca prowadzi działalność w sektorach, o których mowa w

art. 1 ust. 1 lit. a-c rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013, a także inną działalność,

w odniesieniu do której stosuje się przepisy rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013,

oraz zapewnił rozdzielność rachunkową tych działalności, wówczas pomocy de minimis udziela się na pokrycie kosztów kwalifikowalnych ponoszonych w ramach działalności,

która nie jest objęta wyłączeniem.

1.

Pomoc publiczna może być udzielana przedsiębiorcom prowadzącym działalność we wszystkich

sektorach, z wyłączeniem sektorów, o których mowa w art. 1 ust. 3 lit. a-c rozporządzenia

Komisji (UE) nr 651/2014.

2.

W przypadku gdy przedsiębiorca prowadzi działalność w sektorach, o których mowa w

art. 1 ust. 3 lit. a-c rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, a także inną działalność,

w odniesieniu do której stosuje się przepisy rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014,

oraz zapewnił rozdzielność rachunkową tych działalności, wówczas pomocy publicznej

udziela się na pokrycie wydatków kwalifikowalnych ponoszonych w ramach działalności,

która nie jest objęta wyłączeniem.

3.

Pomoc publiczna nie może być udzielona w przypadkach, o których mowa w art. 1 ust.

2 lit. c i d, ust. 3 lit. d oraz ust. 4 i 5 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

4.

Pomoc publiczna nie może zostać udzielona ani wypłacona przedsiębiorcy, na którym

ciąży obowiązek zwrotu pomocy publicznej, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej

uznającej taką pomoc za niezgodną z prawem oraz z rynkiem wewnętrznym.

5.

Pomoc publiczna, o której mowa w art. 4 ust. 1 lit. d oraz lit. n-p rozporządzenia

Komisji (UE) nr 651/2014, stanowi pomoc indywidualną podlegającą notyfikacji Komisji

Europejskiej i może być udzielona po zatwierdzeniu jej przez Komisję Europejską.

Pomoc de minimis oraz pomoc publiczna mogą być udzielone, jeżeli spełniają

1)

kryteria pomocy przejrzystej, o których mowa odpowiednio w art. 4 rozporządzenia Komisji

(UE) nr 1407/2013 oraz art. 5 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, lub

2)

warunki kumulacji pomocy, o których mowa odpowiednio w art. 5 rozporządzenia Komisji

(UE) nr 1407/2013 oraz w art. 8 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

1.

Pomoc de minimis oraz pomoc publiczna mogą być udzielone przedsiębiorcy przez instytucję zarządzającą,

instytucję pośredniczącą, instytucję wdrażającą, beneficjenta lub inne podmioty, o

których mowa w art. 2 pkt 12 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących

pomocy publicznej

(Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm., a także przez partnera projektu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 ustawy, oraz przez

podmiot wdrażający instrument finansowy, o którym mowa w art. 28 ust. 2 ustawy.

2.

Pomoc de minimis oraz pomoc publiczna mogą być udzielone na podstawie umowy o dofinansowanie projektu,

decyzji o dofinansowaniu projektu lub innego dokumentu będącego podstawą jej udzielenia,

który określa szczegółowe przeznaczenie, warunki i tryb udzielania pomocy publicznej

lub pomocy de minimis na rzecz przedsiębiorcy.

Pomoc de minimis jest udzielana z zachowaniem warunków dotyczących kumulacji określonych w art. 5

rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013.

Wartość dopuszczalnej pomocy de minimis udzielonej jednemu przedsiębiorcy określa się na podstawie art. 3 ust. 2-9 rozporządzenia

Komisji (UE) nr 1407/2013.

1.

Przedsiębiorca ubiegający się o pomoc de minimis składa wniosek o udzielenie pomocy do podmiotu udzielającego pomocy.

2.

Do wniosku o udzielenie pomocy przedsiębiorca załącza

1)

kopie zaświadczeń o pomocy de minimis lub zaświadczeń o pomocy de minimis w rolnictwie, lub zaświadczeń o pomocy de minimis w rybołówstwie albo oświadczenie o wielkości takiej pomocy, albo oświadczenie o nieotrzymaniu

takiej pomocy, o których mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu

w sprawach dotyczących pomocy publicznej;

2)

informacje, o których mowa w art. 37 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących

pomocy publicznej.

1.

Pomoc de minimis może być przeznaczona w szczególności na

1)

pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu przedsiębiorcy lub personelu przedsiębiorstwa

delegowanego na szkolenie, zgodnie z zakresem określonym w art. 31 ust. 3 rozporządzenia

Komisji (UE) nr 651/2014, z wyłączeniem szkoleń, których obowiązek przeprowadzenia

wynika z przepisów prawa;

2)

pokrycie kosztów doradztwa lub innych usług o charakterze doradczym lub szkoleniowym

wspierających rozwój przedsiębiorcy;

3)

subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej

sytuacji, pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, pracowników

niepełnosprawnych lub innych kategorii pracowników, pod warunkiem że

a)

utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego przedsiębiorcy

w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone miejsce

pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych u danego przedsiębiorcy,

utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku

pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z

tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy

lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych,

b)

pracownik jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej

-

odpowiadający minimalnemu okresowi czasu wynikającemu z odrębnych przepisów lub ze

zbiorowych układów pracy - w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej

sytuacji, pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji i pracownika

niepełnosprawnego,

-

wskazany w umowie zawartej z pracodawcą - w przypadku innych kategorii pracowników

-

a stosunek pracy zawarty z pracownikiem może zostać rozwiązany tylko w przypadku naruszenia

przez pracownika obowiązków pracowniczych,

c)

kosztem kwalifikowalnym są koszty wynagrodzenia pracownika, na które składają się

wynagrodzenie brutto oraz opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia

społeczne, ponoszone w okresie

-

12 miesięcy - w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej

sytuacji,

-

24 miesięcy - w przypadku pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji,

-

odpowiadającym minimalnemu okresowi czasu wynikającemu z odrębnych przepisów lub ze

zbiorowych układów pracy - w przypadku pracownika niepełnosprawnego,

-

6 miesięcy - w przypadku innych kategorii pracowników;

4)

doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy;

5)

refundację dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych

wskazanych w art. 34 ust. 2 lit. a-e rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014;

6)

zakup środków trwałych w ramach projektu;

7)

bezzwrotną pomoc finansową na rozpoczęcie działalności gospodarczej;

8)

tworzenie korzystnych warunków dla rozwoju przedsiębiorczości przy wykorzystaniu instrumentów

finansowych, o których mowa w art. 37 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17

grudnia 2013 r. ustanawiającego wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu

Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego

Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego

i Rybackiego oraz ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu

Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego

Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylającego rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006

(Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.).

2.

Pomoc, o której mowa w ust. 1, może być udzielona na pokrycie do 100% kosztów kwalifikowalnych.

1.

Wartość pomocy, o której mowa w § 10 ust. 1 pkt 8, udzielanej w formie pożyczek jest

wyrażana za pomocą ekwiwalentu dotacji brutto, zgodnie z art. 4 ust. 3 rozporządzenia

Komisji (UE) nr 1407/2013.

2.

Wartość pomocy, o której mowa w § 10 ust. 1 pkt 8, udzielanej w formie gwarancji jest

wyrażana za pomocą ekwiwalentu dotacji brutto, zgodnie z art. 4 ust. 6 rozporządzenia

Komisji (UE) nr 1407/2013.

3.

Wartość pomocy, o której mowa w § 10 ust. 1 pkt 8, udzielanej w formie pożyczek jest

obliczana zgodnie z metodologią, o której mowa w § 4 pkt 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowego

sposobu obliczania wartości pomocy publicznej udzielanej w różnych formach

(Dz. U. Nr 194, poz. 1983, z 2006 r. Nr 183, poz. 1355 oraz z 2009 r. Nr 122, poz. 1008).

Pomoc publiczna na szkolenia jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art.

31 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

Pomoc publiczna na szkolenia nie może być udzielona na szkolenia, których obowiązek

przeprowadzenia wynika z przepisów prawa.

Kosztami kwalifikowalnymi w ramach pomocy publicznej na szkolenia są koszty wskazane

w art. 31 ust. 3 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

1.

Intensywność pomocy publicznej na szkolenia nie przekracza 50% wartości kosztów kwalifikowalnych

szkolenia.

2.

Intensywność pomocy publicznej na szkolenia może zostać zwiększona maksymalnie do

70% wartości kosztów kwalifikowalnych w następujących przypadkach

1)

o 10 punktów procentowych - w przypadku szkoleń skierowanych do pracowników niepełnosprawnych

lub pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji;

2)

o 10 punktów procentowych - w przypadku szkoleń skierowanych do personelu średniego

przedsiębiorstwa;

3)

o 20 punktów procentowych - w przypadku szkoleń skierowanych do personelu mikroprzedsiębiorstwa

lub małego przedsiębiorstwa.

1.

Uznaje się, że pomoc publiczna na szkolenia wywołuje efekt zachęty, jeżeli przedsiębiorca

złożył pisemny wniosek o udzielenie pomocy przed podjęciem prawnie wiążącego zobowiązania

do udziału w szkoleniu przedsiębiorcy lub personelu przedsiębiorstwa.

2.

Wniosek o udzielenie pomocy, o którym mowa w ust. 1, powinien zawierać co najmniej

informacje, o których mowa w art. 6 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

Pomoc publiczna na usługi doradcze jest udzielana na rzecz mikro-, małych i średnich

przedsiębiorstw z zachowaniem warunków określonych w art. 18 rozporządzenia Komisji

(UE) nr 651/2014.

1.

Pomoc publiczna na usługi doradcze może być udzielona na świadczenie usług przez doradców

zewnętrznych, przy czym usługi te nie mogą mieć charakteru ciągłego ani okresowego,

jak również nie mogą być związane ze zwykłymi kosztami operacyjnymi przedsiębiorcy,

takimi jak usługi doradztwa podatkowego, regularne usługi prawnicze lub reklama.

2.

Intensywność pomocy publicznej na usługi doradcze wynosi maksymalnie 50% wartości

kosztów kwalifikowalnych.

1.

Uznaje się, że pomoc publiczna na usługi doradcze wywołuje efekt zachęty, jeżeli przedsiębiorca

złożył pisemny wniosek o udzielenie pomocy przed podjęciem prawnie wiążącego zobowiązania

do udziału w usłudze doradczej świadczonej przez doradców zewnętrznych.

2.

Wniosek o udzielenie pomocy, o którym mowa w ust. 1, powinien zawierać co najmniej

informacje, o których mowa w art. 6 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie

niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji

jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 32 rozporządzenia Komisji

(UE) nr 651/2014.

Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych jest udzielana

z zachowaniem warunków określonych w art. 33 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.

1.

Kosztami kwalifikowalnymi w ramach pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia

są koszty wynagrodzeń pracownika, na które składają się wynagrodzenie brutto oraz

opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, ponoszone

w okresie

1)

do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej

sytuacji;

2)

do 24 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej

sytuacji;

3)

zatrudniania pracownika niepełnosprawnego.

2.

W przypadku gdy okres subsydiowania zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 i 2,

jest krótszy niż odpowiednio 12 lub 24 miesiące, wówczas wysokość pomocy publicznej

na subsydiowanie zatrudnienia zostaje proporcjonalnie pomniejszona.

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracownik znajdujący

się w bardzo niekorzystnej sytuacji lub pracownik niepełnosprawny ma prawo do nieprzerwanego

zatrudnienia przez minimalny okres czasu wynikający z odrębnych przepisów lub ze zbiorowych

układów pracy, a umowa o pracę może być rozwiązana jedynie w przypadku naruszenia

przez pracownika obowiązków pracowniczych.

1.

Intensywność pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących

się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo

niekorzystnej sytuacji wynosi maksymalnie 50% wartości kosztów kwalifikowalnych.

2.

Intensywność pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych

wynosi maksymalnie 75% wartości kosztów kwalifikowalnych.

Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce

pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników zatrudnionych u danego przedsiębiorcy

w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone miejsce

pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych u danego przedsiębiorcy,

utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku

pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z

tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy

lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Uznaje się, że pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia wywołuje efekt zachęty,

jeżeli zostały spełnione warunki określone odpowiednio w art. 32 i 33 rozporządzenia

Komisji (UE) nr 651/2014, w tym w szczególności w odniesieniu do

1)

okresu zatrudnienia;

2)

intensywności pomocy;

3)

zapewnienia wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych u danego przedsiębiorcy

w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

1.

Pomoc de minimis jest udzielana do końca okresu, o którym mowa w art. 7 ust. 4 w związku z art. 8

rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013.

2.

Pomoc publiczna na szkolenia, pomoc publiczna na usługi doradcze oraz pomoc publiczna

na subsydiowanie zatrudnienia jest udzielana do końca okresu dostosowawczego, o którym

mowa w art. 58 ust. 4 zdanie pierwsze w związku z art. 59 rozporządzenia Komisji (UE)

nr 651/2014.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.