Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy

Rozporządzenie określa wysokość, tryb oraz warunki przyznawania i wypłacania dodatku

do wynagrodzenia, zwanego dalej „dodatkiem”, pracownikom wojewódzkich i powiatowych

urzędów pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy, zatrudnionym na stanowiskach pośrednika

pracy, doradcy zawodowego, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, specjalisty do

spraw programów oraz doradcy EURES i asystenta EURES.

Wysokość dodatku wynosi miesięcznie nie więcej niż 600 złotych.

1.

Dodatek może być przyznany pracownikowi, o którym mowa w § 1, po dokonaniu przez bezpośredniego

przełożonego oceny jakości i efektywności jego pracy, wykonywanej w okresie trzech

miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny, oraz po

potwierdzeniu, że pracownik co najmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających

przyznanie dodatku doskonalił kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy,

na którym jest zatrudniony.

2.

Oceny jakości i efektywności wykonywanej pracy dokonuje na piśmie bezpośredni przełożony

pracownika, biorąc pod uwagę w szczególności

1)

rodzaj i stopień złożoności wykonywanych zadań;

2)

wyniki i osiągnięcia w wykonywaniu zadań;

3)

samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu zadań;

4)

terminowość wykonywania zadań;

5)

stosunek do współpracowników i klientów urzędu pracy.

3.

Ocena jakości i efektywności wykonywanej pracy jest poprzedzona rozmową bezpośredniego

przełożonego z pracownikiem odnośnie do zakresu i jakości wykonanych przez pracownika

zadań oraz trudności w realizacji obowiązków w okresie, którego dotyczy ocena.

4.

W przypadkach nieobecności pracownika spowodowanej wykonywaniem czynności służbowych

na polecenie przełożonego, przebywaniem na urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym

lub zwolnieniem z całości lub części dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji

zawodowych w dniu zaplanowanej rozmowy, bezpośredni przełożony może dokonać oceny

jakości i efektywności wykonywanej pracy bez przeprowadzania rozmowy, o której mowa

w ust. 3, po uzyskaniu pisemnej zgody przełożonego oraz pracownika, którego praca

jest oceniana.

5.

Potwierdzenie doskonalenia kwalifikacji zawodowych, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane

na podstawie dokumentu wydanego przez organizatora doskonalenia.

1.

Dodatek może być przyznany pracownikowi na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, a

jego wysokość jest uzależniona od wyników oceny, o której mowa w § 3 ust. 2.

2.

Dodatek jest wypłacany pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia, wyłącznie za

okres, w którym pracownik świadczył pracę, a także za okres, w którym przebywał na

urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub był zwolniony z całości lub części

dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek jest przyznawany

w wysokości proporcjonalnej do określonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy.

Dodatek przyznany pracownikowi przed dniem wejścia w życie rozporządzenia jest wypłacany

przez okres, na jaki został przyznany, na dotychczasowych warunkach.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 27 maja 2014 r.