Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

„ustawie” - rozumie się przez to ustawę z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu;

2

„komórce kadrowej” - rozumie się przez to komórkę właściwą w sprawach naboru w jednostce

organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w Centralnym Ośrodku Szkolenia Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub w delegaturze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego;

3

„ustawie o ochronie informacji niejawnych” - rozumie się przez to ustawę z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. Nr 182, poz. 1228);

4)

„postępowaniu sprawdzającym” - rozumie się przez to postępowanie sprawdzające, przeprowadzane

na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do postępowania kwalifikacyjnego rozpoczętego i niezakończonego do dnia wejścia w

życie niniejszego rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

W sprawach dotyczących postępowania kwalifikacyjnego rozpoczętych i niezakończonych

do dnia wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne ma na celu ustalenie, czy kandydat spełnia określone w

ustawie warunki do pełnienia służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

2.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi kierownik komórki kadrowej, z uwzględnieniem

przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych, z zastrzeżeniem ust. 3.

3.

Postępowanie sprawdzające prowadzi pełnomocnik ochrony w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna przyjęcie przez komórkę kadrową pisemnego podania

o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

2.

Kierownik komórki kadrowej może odmówić poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu

lub postępowanie takie przerwać w każdym czasie, bez podania kandydatowi przyczyny,

w przypadku niespełnienia przez kandydata wymogów wynikających z przepisów ustawy.

Kandydat, którego zawiadomiono o przyjęciu jego podania, dostarcza komórce kadrowej

następujące dokumenty

1)

wypełniony kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik do rozporządzenia,

wraz z 3 aktualnymi fotografiami;

2)

własnoręcznie napisany życiorys;

3)

świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby;

4)

dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;

5)

wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, określoną w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;

6)

inne dokumenty, w szczególności potwierdzające jego umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje następujące etapy

1

rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzoną przez funkcjonariusza komórki kadrowej z kandydatem

w celu ustalenia jego przydatności do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

oraz motywacji do jej podjęcia; wstępna ocena przydatności kandydata do służby w Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego jest przedstawiana w formie pisemnej notatki służbowej

z rozmowy z kandydatem sporządzonej przez funkcjonariusza prowadzącego rozmowę;

2

badanie psychologiczne kandydata mające na celu uzyskanie opinii psychologicznej co

do zdolności psychicznej do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego;

3)

sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych

w kwestionariuszu osobowym;

4)

przeprowadzenie wywiadu w miejscu zamieszkania i pracy kandydata oraz uzyskanie opinii

od osób polecających kandydata;

5)

uzyskanie orzeczenia właściwej komisji lekarskiej podległej Szefowi Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego, ustalającego zdolność fizyczną i psychiczną do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego;

6

egzamin sprawności fizycznej kandydata;

6a

badania kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego na stanowisko wymagające szczególnych umiejętności lub predyspozycji,

mające na celu sprawdzenie przydatności do służby na takim stanowisku

a)

badanie psychofizjologiczne,

b)

badanie psychotechniczne,

c)

czynności mające na celu sprawdzenie szczególnych umiejętności lub predyspozycji kandydata;

7)

przeprowadzenie odpowiedniego postępowania sprawdzającego, mającego na celu ustalenie,

czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy.

2.

Przed rozpoczęciem rozmowy, o której mowa w ust. 1 pkt 1, kandydat jest obowiązany,

na żądanie, okazać dowód osobisty.

3.

Czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 3-7, mogą być realizowane niezależnie od siebie.

1.

Niepoddanie się badaniom i czynnościom, o których mowa w § 5 ust. 1, powoduje odstąpienie

od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Odstępuje się od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego w przypadku, gdy kandydat

uzyskał orzeczenie właściwej komisji lekarskiej o niezdolności do służby lub nie daje

rękojmi zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w ustawie o ochronie informacji niejawnych.

3.

Negatywny wynik badań i czynności, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 1-4, 6 oraz 6a,

może spowodować odstąpienie od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

4.

W przypadku, o którym mowa w ust. 3, kierownik komórki kadrowej wydaje zgodę na prowadzenie

postępowania kwalifikacyjnego, jeżeli znajduje to uzasadnienie w potrzebach kadrowych

służby. Przepis § 7 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

1

Postępowanie kwalifikacyjne kończy się końcową oceną przydatności kandydata do służby

w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, umieszczaną w kwestionariuszu osobowym, dokonaną

przez funkcjonariusza prowadzącego postępowanie kwalifikacyjne i przez kierownika

komórki kadrowej.

2.

Przy ostatecznej ocenie predyspozycji kandydata do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego bierze się pod uwagę w szczególności

1)

wiek kandydata;

2)

poziom lub kierunek jego wykształcenia;

3)

znajomość języków obcych;

4)

umiejętność obsługi programów komputerowych.

3.

Ocena, o której mowa w ust. 1, jest zatwierdzana przez kierownika jednostki organizacyjnej,

w której jest prowadzone postępowanie kwalifikacyjne.

1.

Kandydata, wobec którego przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zakończyło się

pozytywną oceną predyspozycji do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, zawiadamia

się o możliwości przyjęcia do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

2.

Kandydata, wobec którego przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zakończyło się

negatywną oceną predyspozycji do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, zawiadamia

się pisemnie o odmowie przyjęcia do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia