Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 28 kwietnia 2014 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego dla kandydatów na strażników Straży Marszałkowskiej

Rozporządzenie określa

1)

tryb przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego dla kandydatów na strażników Straży

Marszałkowskiej, zwanego dalej „postępowaniem kwalifikacyjnym”;

2)

zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej kandydatów na strażników

Straży Marszałkowskiej;

3)

sposób sprawdzania wymogów posiadania obywatelstwa polskiego, korzystania z pełni

praw publicznych i niekaralności za popełnienie przestępstwa wobec kandydatów na strażników

Straży Marszałkowskiej.

Na postępowanie kwalifikacyjne składa się ogół czynności zmierzających do nawiązania

stosunku pracy z osobą ubiegającą się o zatrudnienie w Kancelarii Sejmu na stanowisku

strażnika Straży Marszałkowskiej, zwaną dalej „kandydatem”.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi Kancelaria Sejmu.

1.

W trakcie postępowania kwalifikacyjnego

1)

kandydat składa następujące dokumenty

a)

wypełniony kwestionariusz osobowy, o którym mowa w art. 127a ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu,

b)

kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

c)

kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli

wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub w służbie,

d)

kserokopie dokumentów poświadczających dopuszczenie do posiadania broni palnej lub

poświadczających posiadanie kwalifikacji pożarniczych uzyskanych na podstawie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2013 r. poz. 1340 i 1351 oraz z 2014 r. poz. 502),

e)

dwie aktualne fotografie;

2)

przeprowadza się rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem;

3)

przeprowadza się test sprawności fizycznej;

4)

ustala się zdolność psychiczną kandydata do pracy w Straży Marszałkowskiej;

5)

sprawdza się prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata, przez

porównanie ich z danymi zawartymi we właściwych ewidencjach, rejestrach i kartotekach;

6)

ustala się zdolność fizyczną kandydata do pracy w Straży Marszałkowskiej.

2.

Kandydat może również złożyć w Kancelarii Sejmu kserokopie dokumentów potwierdzających

jego dodatkowe umiejętności, kwalifikacje i osiągnięcia zawodowe oraz naukowe, a także

opinie polecające kandydata.

Komórka organizacyjna Kancelarii Sejmu właściwa w sprawach osobowych przegląda dokumenty,

o których mowa w § 4 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, sprawdza ich kompletność oraz prawdziwość

zawartych w nich danych. Dokumenty niekompletne lub zawierające informacje nieprawdziwe

są odrzucane.

1.

Rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem przeprowadza Komendant Straży Marszałkowskiej

lub zastępca Komendanta Straży Marszałkowskiej i pracownik komórki, o której mowa

w § 5.

2.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

1)

kandydat okazuje oryginały dokumentów, o których mowa w § 4 ust. 1 pkt 1 lit. b-d

i ust. 2, oraz przedstawia do wglądu książeczkę wojskową, jeżeli jest objęty ewidencją

wojskową;

2)

kandydat udziela wyjaśnień dotyczących danych zawartych w złożonych dokumentach, a

także może przedstawić swoje doświadczenie zawodowe;

3)

osoby wymienione w ust. 1 informują kandydata o specyfice pracy w Straży Marszałkowskiej,

a także oceniają jego umiejętność autoprezentacji i nawiązywania kontaktów oraz formułowania

wypowiedzi, motywację do pracy i prezencję.

3.

W wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 2, zostają wyłonieni kandydaci,

którzy zostają dopuszczeni do dalszego udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.

4.

Rozmowa kwalifikacyjna jest kontynuowana z kandydatami, którzy uzyskali pozytywny

wynik w dalszych etapach postępowania, o których mowa w § 4 ust. 1 pkt 3 i 4.

5.

Przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, o których mowa w ust. 4, ocenia

się w szczególności: umiejętność skutecznego komunikowania się kandydata z innymi

osobami, jego motywację do podjęcia zatrudnienia na stanowisku strażnika Straży Marszałkowskiej

i umiejętność autoprezentacji, a także ustala się warunki zatrudnienia w Kancelarii

Sejmu.

1.

Test sprawności fizycznej kandydata przeprowadza zespół do przeprowadzenia testu sprawności

fizycznej, powoływany przez Szefa Kancelarii Sejmu, zwany dalej „zespołem”.

2.

W skład zespołu wchodzą

1)

Komendant Straży Marszałkowskiej lub zastępca Komendanta Straży Marszałkowskiej;

2)

strażnicy Straży Marszałkowskiej lub inne osoby posiadające kwalifikacje zawodowe

nauczyciela wychowania fizycznego lub inne odpowiednie kwalifikacje z zakresu szkolenia

fizycznego.

3.

Funkcję przewodniczącego zespołu pełni Komendant Straży Marszałkowskiej albo zastępca

Komendanta Straży Marszałkowskiej.

1.

W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej kandydata może być obecna osoba

posiadająca kwalifikacje do udzielania pomocy medycznej.

2.

Jeżeli w trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej kandydata nie jest obecna

osoba posiadająca kwalifikacje do udzielania pomocy medycznej, przewodniczący zespołu

zapewnia łączność pomiędzy członkami zespołu a podmiotem udzielającym pomocy medycznej.

1.

Test sprawności fizycznej kandydata przeprowadza się w terminie i miejscu wyznaczonych

przez Komendanta Straży Marszałkowskiej.

2.

O terminie i miejscu przeprowadzenia testu sprawności fizycznej Kancelaria Sejmu zawiadamia

kandydata nie później niż 3 dni przed dniem jego przeprowadzenia.

1.

Test sprawności fizycznej kandydata polega na wykonaniu w ciągu jednego dnia czterech

prób sprawnościowych

1)

próby 1 do oceny siły eksplozywnej: rzut oburącz znad głowy do przodu piłką lekarską

o ciężarze

a)

2 kg dla kobiet,

b)

3 kg dla mężczyzn;

2)

próby 2 do oceny siły mięśni brzucha: z leżenia tyłem skłony tułowia w przód przez

30 sekund;

3)

próby 3 do oceny szybkości i koordynacji ruchowej: bieg ze zmianami kierunków po tzw.

kopercie;

4)

próby 4 do oceny wytrzymałości: bieg na dystansie

a)

800 m dla kobiet,

b)

1000 m dla mężczyzn.

2.

Opis wykonywania prób sprawnościowych, o których mowa w ust. 1, stanowi załącznik

nr 1 do rozporządzenia.

1.

Wyniki uzyskane z prób sprawnościowych, o których mowa w § 10 ust. 1, są oceniane

na podstawie norm ustalonych w zależności od płci i wieku kandydata. Normy wyników

uzyskanych z prób sprawnościowych określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2.

Ustala się następujące grupy wiekowe kandydatów

1)

grupa I - do 29 lat;

2)

grupa II - od 30 do 39 lat;

3)

grupa III - od 40 do 49 lat;

4)

grupa IV - od 50 lat.

3.

Grupę wiekową, o której mowa w ust. 2, ustala się na podstawie roku urodzenia, bez

uwzględniania dnia i miesiąca.

Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydata zapoznaje się z celem

i zakresem tego testu oraz ze sposobem jego przeprowadzania i oceniania.

1.

Ocenę z testu sprawności fizycznej kandydata wystawia się na podstawie średniej arytmetycznej

ocen uzyskanych z prób sprawnościowych, o których mowa w § 10 ust. 1.

2.

Z testu sprawności fizycznej kandydata wystawia się ocenę końcową

1)

6 - wyróżniającą, jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi od 5,51 do 6,00;

2)

5 - bardzo dobrą, jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi od 4,51 do 5,50;

3)

4 - dobrą, jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi od 3,51 do 4,50;

4)

3 - poprawną, jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi od 2,51 do 3,50;

5)

2 - dopuszczającą, jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi od 2,0 do 2,50;

6)

1 - niedostateczną, jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi poniżej 2,0.

Kandydat nie zalicza testu sprawności fizycznej w przypadku

1)

otrzymania oceny końcowej niedostatecznej;

2)

nieprzystąpienia do wszystkich prób sprawnościowych, o których mowa w § 10 ust. 1;

3)

otrzymania oceny niedostatecznej z więcej niż jednej próby sprawnościowej, o której

mowa w § 10 ust. 1.

1.

Zespół sporządza

1)

protokół przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kandydatów wraz z wynikami i ocenami

uzyskanymi przez kandydatów, którzy przystąpili do testu;

2)

zestawienie ocen końcowych uzyskanych przez kandydatów.

2.

Protokół i zestawienie ocen końcowych, o których mowa w ust. 1, przechowuje się w

komórce, o której mowa w § 5.

3.

Wzór protokołu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

4.

Wzór zestawienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, stanowi załącznik nr 4 do rozporządzenia.

Ustalenie zdolności psychicznej do pracy w Straży Marszałkowskiej następuje na podstawie

orzeczenia wydanego w trybie określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 127a ust. 7 ustawy z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu.

Ustalenie zdolności fizycznej do pracy w Straży Marszałkowskiej następuje na podstawie

orzeczenia wydanego po przeprowadzeniu badań, o których mowa w art. 229 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm..

Przed rozpoczęciem każdego etapu postępowania kwalifikacyjnego kandydat okazuje dokument

potwierdzający jego tożsamość.

1.

Negatywny wynik uzyskany przez kandydata w którymkolwiek z etapów postępowania kwalifikacyjnego

powoduje odstąpienie przez Kancelarię Sejmu od prowadzenia dalszego postępowania kwalifikacyjnego

w stosunku do tego kandydata.

2.

Nieprzystąpienie przez kandydata do któregokolwiek z etapów postępowania kwalifikacyjnego

jest równoznaczne z uzyskaniem negatywnego wyniku w tym etapie postępowania kwalifikacyjnego.

Osoby wymienione w § 6 ust. 1 dokonują oceny wyników uzyskanych przez kandydata w

poszczególnych etapach postępowania kwalifikacyjnego i przygotowują wykaz kandydatów

do zatrudnienia na stanowisku strażnika Straży Marszałkowskiej.

Sprawdzenia wymogów posiadania obywatelstwa polskiego, korzystania z pełni praw publicznych

i niekaralności za popełnienie przestępstwa dokonuje się przez analizę okazanych dokumentów

i danych zawartych w zbiorach prowadzonych przez organy władzy publicznej, w szczególności

w Krajowym Rejestrze Karnym i Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne kończy się przedstawieniem Szefowi Kancelarii Sejmu wykazu,

o którym mowa w § 20, wraz z dokumentami, o których mowa w § 4 ust. 1 pkt 1 i ust.

2, zgromadzonymi w postępowaniu kwalifikacyjnym i podjęciem decyzji w sprawie zatrudnienia

na stanowisku strażnika Straży Marszałkowskiej.

2.

Kandydata, który uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej, o której mowa w § 6 ust.

4, zawiadamia się o zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego i decyzji, o której

mowa w ust. 1.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 maja 2014 r.