Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 stycznia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Wywiadu

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

„AW” - rozumie się przez to Agencję Wywiadu;

2)

„ustawie” - rozumie się przez to ustawę z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu;

3

„ustawie o ochronie informacji niejawnych” - rozumie się przez to ustawę z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. Nr 182, poz. 1228);

4)

„postępowaniu sprawdzającym” - rozumie się przez to postępowanie sprawdzające, przeprowadzane

na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do postępowań kwalifikacyjnych rozpoczętych i niezakończonych przed dniem wejścia

w życie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym

rozporządzeniem, stosuje się przepisy dotychczasowe.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne ma na celu ustalenie, czy kandydat spełnia określone w

ustawie warunki do pełnienia służby w AW.

2.

Postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone z uwzględnieniem przepisów o ochronie

informacji niejawnych.

3.

Postępowanie sprawdzające w stosunku do kandydata, mające na celu ustalenie, czy kandydat

daje rękojmię zachowania tajemnicy w rozumieniu ustawy o ochronie informacji niejawnych, przeprowadza Pełnomocnik Ochrony AW.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się przyjęciem przez jednostkę organizacyjną

AW właściwą w sprawach kadr pisemnego podania o przyjęcie do służby w AW.

2.

W razie konieczności zapewnienia szczególnej ochrony danych osobowych kandydata do

służby w AW, Szef AW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz może wyznaczyć inną

jednostkę organizacyjną AW niż określona w ust. 1 do przyjęcia podania, o którym mowa

w ust. 1, oraz prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

3.

W przypadku niespełniania przez kandydata wymogów określonych w ustawie kierownik

jednostki organizacyjnej AW, o której mowa w ust. 1 albo ust. 2, może odmówić poddania

kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu albo postępowanie takie przerwać w każdym

czasie bez podania przyczyn.

1

Kandydat, którego zawiadomiono o przyjęciu jego podania, dostarcza jednostce organizacyjnej

AW, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, następujące dokumenty

1)

wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z 3 aktualnymi fotografiami;

2)

własnoręcznie napisany życiorys;

3)

świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby;

4)

dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;

5)

książeczkę wojskową;

6)

wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, określoną w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;

7)

inne dokumenty, w szczególności potwierdzające jego umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

2.

Wzór kwestionariusza osobowego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, określa załącznik do

rozporządzenia.

1

Funkcjonariusz pełniący służbę w jednostce organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust.

1 albo ust. 2, przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną w celu ustalenia przydatności

kandydata do służby w AW, motywacji do jej podjęcia oraz poznania jego cech osobowych.

2.

Ocenę stopnia przydatności kandydata do służby w AW zamieszcza się w kwestionariuszu

osobowym, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 1.

3.

Przed rozpoczęciem rozmowy, o której mowa w ust. 1, kandydat okazuje, na żądanie,

dowód osobisty.

1.

W toku postępowania kwalifikacyjnego kandydat podlega badaniom psychologicznym oraz

lekarskim mającym na celu ustalenie jego zdolności fizycznej i psychicznej do służby

w AW.

2.

Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w AW następuje na

podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego przez komisję lekarską podległą Szefowi

AW zgodnie z przepisami o zasadach oceny zdolności fizycznej i psychicznej do służby

w AW, trybie orzekania o tej zdolności oraz właściwości i trybie postępowania komisji

lekarskich w tych sprawach.

1.

Kandydat, który ubiega się o przyjęcie do służby w AW na stanowisko wymagające szczególnych

umiejętności lub predyspozycji, może być poddany

1)

testowi sprawności fizycznej;

2)

badaniu psychofizjologicznemu;

3)

badaniu psychologicznemu;

4)

innym badaniom i czynnościom mającym na celu sprawdzenie przydatności kandydata do

służby na takim stanowisku.

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, decyduje

o poddaniu kandydata do służby w AW testowi, badaniom lub czynnościom określonym w

ust. 1.

Negatywny wynik albo niepoddanie się któremukolwiek z przewidzianych w postępowaniu

kwalifikacyjnym badań lub czynności może spowodować odstąpienie od prowadzenia dalszego

postępowania kwalifikacyjnego.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne kończy się oceną predyspozycji kandydata do służby w AW.

2.

Przy ostatecznej ocenie predyspozycji kandydata do służby w AW bierze się pod uwagę

w szczególności

1)

wiek kandydata;

2)

poziom lub kierunek jego wykształcenia;

3)

znajomość języków obcych;

4)

umiejętność obsługi komputera;

5)

posiadanie uprawnień do prowadzenia pojazdów mechanicznych.

3.

Końcową ocenę predyspozycji kandydata do służby w Agencji Wywiadu zamieszcza się w

kwestionariuszu osobowym, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 1.

Kandydata, wobec którego przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zakończyło się

1)

pozytywną oceną predyspozycji do służby w AW i którego zamierza się przyjąć do służby

w AW - zawiadamia się o możliwości przyjęcia do służby w AW;

2)

pozytywną oceną predyspozycji do służby w AW i którego nie zamierza się przyjąć do

służby w AW albo negatywną oceną predyspozycji do służby w AW - zawiadamia się pisemnie

o odmowie przyjęcia do służby w AW.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia