Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 25 października 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania przy dokonywaniu ocen kwalifikacyjnych urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury

Rozporządzenie określa szczegółowe zasady i tryb postępowania przy dokonywaniu ocen

kwalifikacyjnych urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.

1.

Pierwszej oceny kwalifikacyjnej, zwanej dalej „oceną”, właściwy dyrektor sądu lub

właściwy prokurator dokonuje nie wcześniej niż po upływie roku od daty zatrudnienia

urzędnika lub innego pracownika.

2.

Termin dokonania oceny ustala właściwy dyrektor sądu lub właściwy prokurator.

1.

Ocena urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury jest sporządzana na arkuszu

oceny, według następującej czterostopniowej skali

1)

bardzo dobra;

2)

dobra;

3)

zadowalająca;

4)

niezadowalająca.

2.

Wzór arkusza oceny kwalifikacyjnej określa załącznik do rozporządzenia.

1.

Komisja kwalifikacyjna, zwana dalej „komisją”, składa się z 3 do 4 osób.

2.

W skład komisji wchodzą

1)

w sądzie

a)

(uchylona),

b

pracownicy wyznaczeni przez właściwego dyrektora sądu;

2)

w prokuraturze

a)

prokurator wyznaczony przez prokuratora kierującego właściwą jednostką organizacyjną

prokuratury,

b)

inni pracownicy wyznaczeni przez prokuratora kierującego właściwą jednostką organizacyjną

prokuratury.

3.

W przypadku opiniowania osoby, o której mowa w ust. 2 pkt 1 lit. b lub pkt 2 lit.

b, podlega ona wyłączeniu ze składu komisji. W takim przypadku do udziału w komisji

powołuje się nowego członka.

1.

Komisja sporządza opinię na podstawie sposobu wykonywania przez ocenianego urzędnika

lub innego pracownika, w okresie, w którym podlegał ocenie, obowiązków wynikających

z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy i obowiązków określonych w art. 6 i 7 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury, dokumentacji prowadzonej w tym zakresie, rozmów ze współpracownikami, dokumentów

wskazujących na posiadane i podnoszone kwalifikacje oraz innych dokumentów znajdujących

się w aktach osobowych.

2.

Komisja może zwrócić się o informacje wymienione w § 6 do bezpośredniego przełożonego

ocenianego urzędnika lub innego pracownika.

Opiniowaniu podlega

1)

terminowość i prawidłowość wykonywanych zadań;

2)

zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji;

3)

przejawianie inicjatywy, doskonalenie sposobu wykonywania obowiązków;

4)

umiejętność planowania i organizacji pracy;

5)

podnoszenie kwalifikacji i poszerzanie wiedzy przydatnej do wykonywania obowiązków,

w tym znajomość aktualnego stanu prawnego;

6)

przestrzeganie dyscypliny pracy;

7)

kultura osobista oraz stosunek do interesantów i współpracowników.

1.

Opinie komisji i bezpośredniego przełożonego są sporządzane na piśmie.

2

Opinie, o których mowa w ust. 1, są przekazywane do właściwego dyrektora sądu lub

właściwego prokuratora nie później niż 14 dni przed upływem terminu dokonania oceny.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia