Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Rozporządzenie określa

1)

szczegółowe warunki udzielania oraz tryb przekazywania miesięcznego dofinansowania

do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, zwanego dalej „dofinansowaniem”;

2)

terminy składania i wzory

a)

miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności

pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono

chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych,

zwanej dalej „informacją”,

b)

wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc, zwanego dalej „wnioskiem”,

wraz z danymi i dokumentami załączanymi do wniosku;

3)

wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w formie elektronicznej

przez teletransmisję danych.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

stosuje się, począwszy od miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

należnego za miesiąc styczeń 2010 r.

1.

Pracodawcy składają dokumenty według wzorów ustalonych w załącznikach nr 1 i 2 do

rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem

w odniesieniu do dofinansowania należnego za okresy od dnia 1 stycznia 2011 r.

2.

Do dnia 20 marca 2011 r. - w odniesieniu do dofinansowania należnego za okresy do

lutego 2011 r. włącznie - pracodawcy mogą stosować wzory formularzy określone rozporządzeniem,

o którym mowa w § 1, w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 grudnia 2010 r. oraz korygują

te dokumenty na formularzach w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem.

W przypadku pracodawców wykonujących działalność gospodarczą dofinansowanie

1)

stanowi pomoc publiczną udzielaną zgodnie z rozdziałem I, art. 41 i rozdziałem III

rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre

rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu

(ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych)

(Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), w zakresie dotyczącym pomocy w formie subsydiów płacowych na zatrudnianie pracowników

niepełnosprawnych;

2)

może być udzielone łącznie z inną pomocą ze środków publicznych, w tym wsparciem ze

środków Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących

się do objęcia pomocą, jeżeli łączna wartość tej pomocy nie przekroczy 100% kosztów

płacy w okresie, na jaki osoby niepełnosprawne zostały faktycznie zatrudnione.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pomocy publicznej

1)

udzielanej w sektorze węglowym;

2)

udzielanej dla działalności związanej z eksportem, jeżeli pomoc jest bezpośrednio

związana z ilością eksportowanych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej

lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej;

3)

uwarunkowanej pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej;

4)

udzielanej pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą, którzy otrzymują regionalną

pomoc indywidualną przeznaczoną dla konkretnych sektorów w zakresie produkcji lub

usług, z wyłączeniem turystyki.

Określa się wzory

1)

informacji, o symbolu INF-D-P, stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2)

wniosku, o symbolu Wn-D, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia.

1.

Pracodawca składa wniosek i informację w terminie do 20 dnia miesiąca następującego

po miesiącu, którego dotyczą.

2.

Pracodawca przesyła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

zwanego dalej „Funduszem”, wraz z pierwszym wnioskiem dane o pracodawcy zawierające

1)

pełną nazwę oraz jej skrót, o ile posiada;

2)

numery: REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa;

3)

adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy wraz z identyfikatorami jednostki

podziału terytorialnego kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy,

stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego

rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków

organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego;

4)

adres do korespondencji wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego

kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy, stosownie do przepisów

dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego

podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji

rządowej i jednostek samorządu terytorialnego, jeżeli jest inny niż adres siedziby

wnioskodawcy;

5)

imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, o ile posiada,

osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem.

3.

Pracodawca załącza do wniosku, o którym mowa w ust. 2, kopie aktualnych dokumentów

potwierdzających dane, o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, oraz upoważnienie osoby

przesyłającej te dane lub dokumenty je potwierdzające do występowania w imieniu pracodawcy.

4.

Termin, o którym mowa w ust. 1, przywraca się na prośbę pracodawcy, jeżeli uprawdopodobni,

że uchybienie nastąpiło bez jego winy.

1.

Pracodawca zamierzający składać w formie elektronicznej wniosek lub informację otrzymuje

od Funduszu identyfikator oraz hasło dostępu do programu informatycznego udostępnionego

przez Fundusz w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku w formie dokumentu pisemnego.

2.

Pracodawca przekazujący odpowiednio wnioski, informacje w formie elektronicznej uwierzytelnia

te dokumenty podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą kwalifikowanego certyfikatu,

na zasadach określonych w ustawie z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym

(Dz. U. z 2013 r. poz. 262), albo certyfikatem dostarczonym przez Fundusz.

3.

Urzędowe poświadczenie odbioru dokumentu w formie elektronicznej przesłanego za pomocą

teletransmisji danych następuje zgodnie z przepisami dotyczącymi warunków organizacyjno-technicznych

doręczania dokumentów elektronicznych podmiotom publicznym.

4.

Pracodawca, o którym mowa w ust. 2

1)

rejestruje w programie informatycznym certyfikat, o którym mowa w ust. 2;

2)

niezwłocznie informuje Fundusz o

a)

rezygnacji ze składania dokumentów w formie elektronicznej,

b)

utracie lub podejrzeniu ujawnienia danych służących do składania podpisu elektronicznego.

Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz

1

sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz, w terminie 14 dni od dnia otrzymania

wniosku, informuje pracodawcę o uznaniu wniosku za kompletny i prawidłowo wypełniony

albo informuje pracodawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach dotyczących wniosku

i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania

w przypadku ich nieusunięcia;

2)

ustala, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości

przekraczającej ogółem kwotę 100 zł;

3)

ustala kwotę przysługującego dofinansowania;

4)

przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy;

5)

informuje o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc

ta jest udzielana.

Wnioskodawca korzystający z dofinansowania przechowuje dokumentację pozwalającą na

sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami niniejszego rozporządzenia przez

okres 10 lat od dnia przyznania pomocy.

Przepisów § 5 ust. 2 i § 6 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, którzy po raz pierwszy

przekazali wymagane dane i dokumenty przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, na

podstawie dotychczasowych przepisów.

Dofinansowania na warunkach i w trybie określonym w rozporządzeniu udziela się, począwszy

od wynagrodzeń za miesiąc styczeń 2009 r.

Rozporządzenie obowiązuje do dnia 30 czerwca 2014 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia