Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Rozporządzenie określa

1)

wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze,

pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów;

2)

minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych

stanowiskach;

3)

warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie

wyboru oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;

4)

maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych

na podstawie powołania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;

5)

warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie

umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych

stanowiskach;

6)

wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej „ustawą”;

7)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;

8)

warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;

9)

warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.

Z dniem wejścia w życie rozporządzenia doradca zawodowy II stopnia oraz doradca zawodowy

I stopnia stają się doradcą zawodowym w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem

dotychczasowego wynagrodzenia.

Burmistrzowi dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy

oraz pozostałym członkom zarządu dzielnicy m.st. Warszawy, zajmującym te stanowiska

w dniu wejścia w życie rozporządzenia, przysługuje do końca kadencji wynagrodzenie

zasadnicze i dodatek funkcyjny w dotychczasowej wysokości, jeżeli w dniu wejścia w

życie rozporządzenia przysługiwało im wynagrodzenie zasadnicze lub dodatek funkcyjny

w wysokości wyższej od maksymalnych stawek przewidzianych dla tych stanowisk w niniejszym

rozporządzeniu.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

urzędzie lub jednostce - rozumie się przez to jednostki, o których mowa w art. 2 ustawy;

2)

najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie

zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

Z dniem wejścia w życie rozporządzenia pośrednik pracy II stopnia oraz pośrednik pracy

I stopnia stają się pośrednikiem pracy w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem

dotychczasowego wynagrodzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia.

1.

Ustala się

1)

tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników

samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie

wyboru i powołania, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

2.

Ustala się

1)

wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych

i obsługi oraz doradców i asystentów,

2)

minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych

stanowiskach,

3)

warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie

wyboru i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego,

4)

maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych

na podstawie powołania i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego,

5)

minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie

umowy o pracę

- które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw programów

staje się specjalistą do spraw programów w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z

zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy

wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres

pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art.

6 ust. 4 ustawy.

Z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego

oraz starszy specjalista do spraw rozwoju zawodowego stają się specjalistą do spraw

rozwoju zawodowego w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego

wynagrodzenia.

1.

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane

dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji

administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.

2.

Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych,

objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego

wynagrodzenia zasadniczego.

3.

Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego

wynagrodzenia zasadniczego.

4.

Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych.

5.

Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa

pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania.

Z dniem wejścia w życie rozporządzenia starszy lider klubu pracy staje się liderem

klubu pracy w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego

wynagrodzenia.

Dodatek specjalny dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy, przysługuje w

kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach

powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców - w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia

nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla zajmowanych przez nich stanowisk,

mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

1.

Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie

prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

2.

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z

ubezpieczenia społecznego.

3.

Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4.

Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach

urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu

dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego

oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia

tego urlopu.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

2.

W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach

urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy

do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

4.

Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia

prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego

prawa do tej nagrody.

5.

Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego

prawa do tej nagrody.

6.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze

- wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

7.

Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi

wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

8.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,

nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca

mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

10.

Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu,

dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy

od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego

stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

11.

Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik

samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy

od tego dnia.

Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności

do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

Stawkę godzinową

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną,

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających

do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie

zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej

do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

1.

Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był

zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i

urzędzie marszałkowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do

nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu

pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem,

okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

2.

Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub

w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa

prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 8, niezależnie od wcześniejszego

nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

3.

Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był

zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce

budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym

dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu

pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem,

okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

4.

Pracownik, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym po dniu 19

lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu

1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych

w § 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia