Obwieszczenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 21 lipca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk

Rozporządzenie określa warunki wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych

i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk, zwanych dalej „pracownikami”,

oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w tabeli F w załączniku nr

1 do rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

stosuje się do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2013 r.

Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w

1)

pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, zwanej dalej „Akademią”,

w szczególności w

a)

archiwach,

b)

bibliotekach,

c)

muzeach,

d)

ogrodach botanicznych,

e)

zagranicznych stacjach naukowych,

2)

innych jednostkach organizacyjnych Akademii, w szczególności w domach pracy twórczej,

domach zjazdów i konferencji oraz domach rencistów

- zwanych dalej „jednostkami”.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia.

Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabele zaszeregowania stanowisk, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

1.

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje

dodatek funkcyjny.

2.

Pracownik naukowy zatrudniony na czas określony na stanowisku kierowniczym w przypadku

wcześniejszego zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego

do końca okresu, na który został zatrudniony, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące.

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym na czas nieokreślony w przypadku

zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3

miesięcy.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie

składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i

kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą,

przysługuje dodatek w wysokości do 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

(uchylony).

Wynagrodzenie pracowników zagranicznych stacji naukowych, po odliczeniu składek na

ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od

osób fizycznych, jest wypłacane w złotych polskich, a na pisemny wniosek pracownika

w walucie kraju wykonywania pracy, według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy

Bank Polski z dnia wypłaty wynagrodzenia.

1.

Pracownikom zagranicznych stacji naukowych przysługują następujące świadczenia w związku

z wykonywaniem pracy za granicą

1)

dodatek na zagospodarowanie, wypłacany w dniu podjęcia pracy za granicą, w wysokości

równowartości czterech tysięcy złotych polskich;

2)

pokrycie kosztów podróży przesiedleniowej pracownika - przy rozpoczęciu i zakończeniu

pracy w zagranicznej stacji naukowej, z zastrzeżeniem ust. 3, obejmujące

a

koszty przejazdu - zgodnie z przepisami w sprawie należności przysługujących pracownikowi

zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży

służbowej,

b)

ryczałt w wysokości jednej diety, określonej w przepisach, o których mowa w lit. a,

c)

koszty przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego - ustalone

jako iloczyn stawki frachtu Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych

(IATA), obowiązującej w dniu wypłacania, i 100 kg bagażu;

3)

korzystanie, na zasadach umowy użyczenia, z udostępnionych przez zagraniczną stację

naukową lokali mieszkalnych wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem; w przypadku

gdy oboje małżonkowie są pracownikami zagranicznych stacji naukowych, lokal mieszkalny

przysługuje jednemu z małżonków;

4)

ryczałt z tytułu używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych ustalony

zgodnie z przepisami w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu

kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów

niebędących własnością pracodawcy.

2.

Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 lit. c, nie przysługuje, jeżeli pracownik

skorzystał z możliwości przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa

domowego transportem pracodawcy.

3.

Pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów związanych z zakończeniem pracy w zagranicznej

stacji naukowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

1.

Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium

państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego

Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym

świadczenia opieki zdrowotnej w tym państwie przysługują na podstawie przepisów o

koordynacji, o których mowa w art. 5 pkt 32 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej

finansowanych ze środków publicznych

(Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, z późn. zm..

2.

Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium

państwa innego niż określone w ust. 1 przysługuje zwrot uzasadnionych i udokumentowanych

kosztów leczenia w tym państwie, w tym kosztów

1)

pobytu i leczenia w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym, porodu, porad i badań

lekarskich oraz zabiegów leczniczych;

2)

badań dodatkowych zleconych przez lekarza;

3)

leczenia cukrzycy;

4)

chirurgii stomatologicznej, ekstrakcji zębów lub badania rentgenowskiego zębów.

3.

Zwrot kosztów leczenia, o których mowa w ust. 2

1)

nie przysługuje, gdy pracownik korzysta bez uzasadnienia z drogich procedur medycznych

mimo dostępu do tańszych, porównywalnych usług;

2)

nie dotyczy kosztów pobytu i leczenia w sanatorium lub uzdrowisku, porad i zabiegów

z zakresu chirurgii plastycznej i kosmetyki oraz osobistych wydatków chorego.

1.

Pracownikowi wykonującemu stale pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek za

każdą godzinę pracy w wysokości

1)

10% - na drugiej zmianie,

2)

20% - na trzeciej zmianie

- godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania;

dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych,

wykonującym stale pracę w systemie zmianowym.

2.

Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm..

3.

W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i do dodatku za pracę

na trzeciej zmianie przysługuje jeden z tych dodatków, korzystniejszy dla pracownika.

4.

Pielęgniarce, pokojowej oraz pracownikom kuchni zatrudnionym w domu rencisty za pracę

w niedziele i święta określone odrębnymi przepisami przysługuje dodatek do wynagrodzenia

w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy

wykonywanej w porze dziennej.

1.

Pracownikowi uprawnionemu do dodatku za wysługę lat dodatek ten wypłaca się w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie

prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

2.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.

Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat pracownikowi, który był zatrudniony

równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do tego dodatku wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

5.

Pracownikowi wykonującemu pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego

przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy do okresu zatrudnienia podlega wliczeniu

okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego

urlopu.

6.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem

przyznania dodatku za wysługę lat jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tego

dodatku.

7.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, dodatek

za wysługę lat wypłaca się po udokumentowaniu przez pracownika prawa do dodatku za

wysługę lat lub wyższej stawki dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 1 stosuje się

odpowiednio.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań albo ze względu na charakter pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek

specjalny. Dodatek specjalny jest przyznawany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

3.

Wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 40% kwoty stanowiącej sumę wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

1.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.

Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego

przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody

jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia

tego urlopu.

3.

Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego

stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów zatrudnienia.

4.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do nagrody.

5.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem

ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa

do tej nagrody.

6.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji

- niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

7.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.

8.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym

wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tej nagrody stanowi

wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

9.

Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

10.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu ustania stosunku pracy.

11.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi

upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca się

tylko jedną nagrodę - najwyższą.

12.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma

okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy

od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę

niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -

różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

13.

Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz

w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

1.

W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony

fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz nagród

w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki,

z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia