Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 3 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

Ustala się

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa

rolniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa

rolniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2008 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 3 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 3 dni od dnia ogłoszenia.

Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej „pracownikiem”, zatrudnionemu

w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagającym kierowania zespołem oraz radcy

prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu

na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 3 do

rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

1.

Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy

do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy

poprzedniego zatrudnienia.

3.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy,

jeżeli podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4.

W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie,

prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do

okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.

5.

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia

społecznego.

6.

Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w czasie trwania miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

1.

Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2)

po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia;

3)

po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia;

4)

po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia;

5)

po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia;

6)

po 45 latach pracy - 400% miesięcznego wynagrodzenia.

2.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.

W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do nagrody.

5.

Pracownik powinien udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych

brak jest dokumentacji w tym zakresie.

6.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do

nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu

niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę

tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności

do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę,

przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2.

Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się

zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop

wypoczynkowy.

1.

W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na

premie dla pracowników.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

W ramach dostępnych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, pozostający

w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników merytorycznych

za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownikowi wykonującemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego,

upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz

jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostką

doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być przyznany

dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Wysokość wynagrodzenia miesięcznego oraz wysokość świadczeń dodatkowych, zgodnie z

przepisami o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dla

1)

dyrektora i zastępcy dyrektora Centrum Doradztwa Rolniczego - ustala minister właściwy

do spraw rozwoju wsi;

2

dyrektora i zastępcy dyrektora wojewódzkiego ośrodka doradztwa rolniczego - ustala

właściwy miejscowo zarząd województwa.

Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań co do wykształcenia,

może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń

związanych z pracą należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia