Obwieszczenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

W ramach systemu szkolenia zawodowego w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej

„SKW”, są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych

1)

na pierwszy stopień podoficerski,

2)

na pierwszy stopień chorążego,

3)

na pierwszy stopień oficerski,

4)

specjalistyczne,

5)

doskonalenia zawodowego,

6)

języków obcych

- zwanych dalej „szkoleniami”.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Szkolenia organizuje i prowadzi Ośrodek Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”.

2.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, mogą być organizowane i prowadzone

1)

przez inną jednostkę organizacyjną SKW, zwaną dalej „inną jednostką organizacyjną”;

2)

poza SKW.

3.

Szkolenie organizowane przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną jest prowadzone

w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.

4.

Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na

1)

szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez

OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;

2)

szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze

organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;

3)

szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane

i prowadzone poza SKW.

1.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone na podstawie rocznego planu

szkoleń.

2.

Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej

w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi,

i zatwierdzany przez Szefa SKW.

1.

Ramowy program szkolenia jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach

kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi,

i zatwierdzany przez Szefa SKW.

2.

Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności

1)

nazwę szkolenia;

2)

nazwę jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie;

3)

zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;

4)

formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;

5)

bloki tematyczne szkolenia;

6)

metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;

7)

formę zakończenia szkolenia.

1.

Szkolenie jest prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są

opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizującej

i prowadzącej szkolenie.

2.

Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej

właściwej w sprawach kadrowych i powinien zawierać w szczególności

1)

cel szkolenia;

2)

przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;

3)

formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;

4)

szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;

5)

wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;

6)

formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.

3.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone również na podstawie ramowych

programów szkolenia.

1.

Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek

szefa jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.

2.

Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków

służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.

1.

Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest obowiązkowym szkoleniem podstawowym

dla funkcjonariusza przyjętego do służby w SKW.

2.

Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po

przyjęciu do służby w SKW.

3.

Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w

SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW.

Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje

1)

zadania SKW oraz zasady ich realizacji;

2)

strukturę organizacyjną i zakres uprawnień SKW;

3)

podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania SKW;

4)

pragmatykę służbową funkcjonariusza;

5)

historię polskich służb specjalnych;

6)

wykorzystanie informatyki w służbie w SKW;

7)

organizację i technikę pracy biurowej;

8)

szkolenie strzeleckie;

9)

zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.

1.

Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści

programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie

kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.

2.

Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia

następujące warunki

1)

ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;

2)

uzyskał pozytywną opinię służbową;

3)

pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.

Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej

w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz

1)

realizację zadań służbowych w SKW;

2)

zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;

3)

zasady gospodarki materiałowo-finansowej w SKW;

4)

podstawy psychologii;

5)

elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.

1.

Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego

szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych

koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.

2.

Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia

następujące warunki

1)

ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;

2

ukończył studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie i posiada tytuł

zawodowy magistra lub tytuł równorzędny;

3)

uzyskał pozytywną opinię służbową;

4)

pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.

3.

Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach

1)

kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze;

2)

kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w

pkt 1.

Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje

1)

zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych;

2)

elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i

bezpieczeństwa działania SKW;

3)

zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy

bezpieczeństwa;

4)

psychologiczne aspekty służby w SKW;

5)

wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;

6)

podstawy organizacji i zarządzania;

7)

doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.

1.

Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby

na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej

z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.

2.

Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia

następujące warunki

1)

ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;

2)

uzyskał pozytywną opinię służbową;

3)

pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.

1.

Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy

i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami

obcymi.

2.

Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli

1)

pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;

2)

szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pełni

służbę.

Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb szkoleniowych

jednostek organizacyjnych.

1.

Na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, przeprowadza się egzamin wstępny, gdy

przewiduje to program szkolenia.

2.

Szef komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników

jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu

wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.

3.

Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach

kadrowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu

wstępnego.

4.

Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika

komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem

OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej

szkolenie.

5.

W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz

może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.

1.

Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie

w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne

do prawidłowej jego realizacji.

2.

Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego,

w systemie skoszarowanym.

1.

W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, słuchacz podlega ocenie, która obejmuje

1)

postępy w nauce;

2)

nabyte umiejętności praktyczne;

3)

umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;

4)

umiejętność działania w stresie;

5)

przestrzeganie dyscypliny służbowej.

2.

W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o

których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

3.

Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna

organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do komórki organizacyjnej

właściwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz

pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.

4.

Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie

i na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru

formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu

Wojskowego

(Dz. U. Nr 174, poz. 1250).

Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.

Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu

1)

ustnego lub pisemnego;

2)

umiejętności praktycznych.

Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub

egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego

dalej „egzaminem cząstkowym”.

Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia

przeprowadzają osoby, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

1.

Do oceny okresowej i bieżącej słuchacza stosuje się następującą skalę ocen

1)

5 - bardzo dobry (bdb);

2)

4 - dobry (db);

3)

3 - dostateczny (dst);

4)

2 - niedostateczny (ndst).

2.

Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie

przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecności lub uzyskania oceny niedostatecznej,

ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym

przez osobę, o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

3.

Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego,

przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu

kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”.

4.

Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu cząstkowego jest wyliczana średnia arytmetyczna,

na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia według następującej skali ocen

1)

od 4,51 do 5,00 - bardzo dobry (5);

2)

od 3,51 do 4,50 - dobry (4);

3)

od 2,51 do 3,50 - dostateczny (3);

4)

od 2,00 do 2,50 - niedostateczny (2).

5.

Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych,

to ocena końcowa szkolenia uzyskana przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.

1.

Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub

inną jednostkę organizacyjną, w szczególności

1)

za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez

słuchacza ze sprawdzianu, egzaminu cząstkowego lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów

przewidzianych programem szkolenia;

2)

jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu,

zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;

3)

w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;

4)

za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.

2.

Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa

komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych złożony na uzasadniony wniosek

podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.

3.

Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, może nastąpić

nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza

szkolenia.

1.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, kończą się egzaminem końcowym.

2.

Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień podoficerski jest jednocześnie egzaminem

na pierwszy stopień w korpusie podoficerów.

3.

Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień chorążego jest jednocześnie egzaminem

na pierwszy stopień w korpusie chorążych.

4.

Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności

operacyjno-rozpoznawcze, gdy wymagają tego potrzeby służby, może być za zgodą Szefa

SKW jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.

5.

Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień oficerski jest jednocześnie egzaminem

na pierwszy stopień w korpusie oficerów.

1.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, kończą się egzaminem końcowym, gdy przewiduje

to program szkolenia.

2.

Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4-6, przeprowadza komisja egzaminacyjna

powoływana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub przez kierownika innej jednostki

organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.

3.

Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4-6, organizowanych i prowadzonych

poza SKW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.

1.

Egzamin końcowy odbywa się w formie ustnej lub pisemnej.

2.

Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy

obejmuje część praktyczną z wykonania tych czynności.

3.

Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i

zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.

Słuchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystąpił do egzaminu końcowego, ma

prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej.

1.

W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu końcowego słuchacz ma prawo

do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczący komisji egzaminacyjnej.

Przepis § 30 stosuje się odpowiednio.

2.

Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14

dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.

Z przeprowadzonego egzaminu końcowego sporządza się protokół, który jest podpisywany

przez wszystkich członków komisji egzaminacyjnej. Protokół powinien zawierać w szczególności

1)

stopień, imię i nazwisko słuchacza;

2)

przydział służbowy słuchacza;

3)

datę egzaminu końcowego;

4)

nazwę szkolenia;

5)

skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;

6)

ocenę z egzaminu końcowego.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia