Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 179 dodaje się art. 179

„

Art. 179

Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie

jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym

wymiarze wynikającym z art. 182

Art. 179

§ 1.

W przypadku, o którym mowa w art. 179

§ 2.

Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym

niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek

pracownicy.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć

pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w

części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego

urlopu macierzyńskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić

wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko.

Art. 179

§ 1.

W przypadku, o którym mowa w art. 179

§ 2.

Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z

urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni

przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć

pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie

nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo

z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca

wychowującego dziecko.

Art. 179

§ 1.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować z korzystania z części dodatkowego

urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z

art. 179

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowującego dziecko stosuje

się odpowiednio art. 179

Art. 179

W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący dziecko dzielą między

siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami określonymi

w art. 179

”

;

2)

w art. 180 § 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną

datą porodu.

”

;

3)

art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego

urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających

bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.

§ 3.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany

w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca

jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 4.

We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia

urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego

urlopu macierzyńskiego - termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres

dotychczas wykorzystanego urlopu.

§ 5.

Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego

wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela

się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

§ 6.

W przypadku, o którym mowa w § 5, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika,

składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy,

w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć

korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca

uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację

pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia

wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

§ 7.

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6

”

;

4)

po art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze

określonym w art. 182

§ 2.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach,

z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna

po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.

§ 3.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim

przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w § 1.

§ 4.

Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie

nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest

obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 5.

We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego

urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego

- termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego

urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku

zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców

dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego

urlopu w okresie objętym wnioskiem.

§ 6.

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6

”

;

5)

uchyla się art. 182

6)

po art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio

po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 183 § 3, a bezpośrednio po takim

urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 179

”

;

7)

w art. 183

a)

§ 3 i 4 otrzymują brzmienie

„

§ 3.

Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,

3)

do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.

§ 4.

Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art.

47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,

art. 180 § 6

”

,

b)

dodaje się § 5 w brzmieniu

„

§ 5.

Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 182

”

;

8)

art. 184 otrzymuje brzmienie

„

Art. 184.

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach

określonych odrębnymi przepisami.

”

;

9)

w art. 186 § 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze

do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż

do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza

się poprzednie okresy zatrudnienia.

”

;

10)

art. 189

„

Art. 189

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182

”

.

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. w art. 66 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii

szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku

z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego

przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego,

w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego

przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub

za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych

z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji

albo kapitalnych remontów.

”

.

W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687, ze zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 44 otrzymuje brzmienie

„

Art. 44.

1.

Policjanta nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 41 ust. 1 pkt

3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.

2.

W razie zwolnienia policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

po art. 79 dodaje się art. 79a w brzmieniu

„

Art. 79a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

3)

po art. 121 dodaje się art. 121a w brzmieniu

„

Art. 121a.

1.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 121 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 121 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie policjanta-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż

14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 121 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do policjanta, który we wniosku, złożonym nie

później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Policjantowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%

uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku

rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie

otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem

niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2011 r. Nr 116, poz. 675, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 48 otrzymuje brzmienie

„

Art. 48.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 45 ust. 1 pkt

3 i 4, ust. 2 pkt 2, 3, 5, 7 i 10 oraz ust. 3.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 45 ust. 2 pkt 5 lub

7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

po art. 83 dodaje się art. 83a w brzmieniu

„

Art. 83a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

3)

po art. 125 dodaje się art. 125a w brzmieniu

„

Art. 125a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 125 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 125 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 125 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 46 otrzymuje brzmienie

„

Art. 46.

Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 43 ust. 2 pkt

3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.

”

;

2)

w art. 69 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Strażakowi zwolnionemu ze służby na podstawie art. 43 ust. 3 pkt 4 w okresie ciąży,

w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego, przysługuje uposażenie na ostatnio zajmowanym

stanowisku służbowym, do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

3)

po art. 69 dodaje się art. 69a w brzmieniu

„

Art. 69a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

4)

w art. 71b w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego,

”

;

5)

po art. 105 dodaje się art. 105a w brzmieniu

„

Art. 105a.

1.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 105 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 105 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie strażaka-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż

14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 105 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do strażaka, który we wniosku, złożonym nie

później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Strażakowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80% uposażenia,

o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku

rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie

otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem

niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych

oraz ich rodzin

(Dz. U. z 2013 r. poz. 666) w art. 5 wprowadza się następujące zmiany

1)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Podstawę wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej stanowi uposażenie należne żołnierzowi

zawodowemu w ostatnim miesiącu pełnienia zawodowej służby wojskowej, z zastrzeżeniem

ust. 2-4 oraz art. 32b.

”

;

2)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie uwzględnia się

zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1, w związku z przebywaniem

na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopie

rodzicielskim.

”

.

W ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji,

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej,

Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

(Dz. U. z 2013 r. poz. 667) w art. 5 wprowadza się następujące zmiany

1)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Podstawę wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej stanowi uposażenie należne funkcjonariuszowi

na ostatnio zajmowanym stanowisku, z zastrzeżeniem ust. 2-4 i art. 33b.

”

;

2)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie uwzględnia się

zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1, w związku z przebywaniem

na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopie

rodzicielskim.

”

.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych

(Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm. w art. 21 w ust. 5 po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu

„

1a)

przebywających na urlopie rodzicielskim;

”

.

W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników

jednostek sfery budżetowej

(Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm. w art. 2 w ust. 3 po pkt 6 dodaje się pkt 6a w brzmieniu

„

6a)

korzystania z urlopu rodzicielskiego,

”

.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających

z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego

miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm. w art. 9 ust. 6b otrzymuje brzmienie

„

6b.

Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach

urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego

tego urlopu na zasadach określonych w art. 182, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów.

”

.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 29

a)

uchyla się ust. 3,

b)

ust. 4a otrzymuje brzmienie

„

4a.

W razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego na wniosek ubezpieczonej-matki

dziecka po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni, zasiłek

ten przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego

lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Przepis stosuje się odpowiednio w przypadku skrócenia okresu urlopu macierzyńskiego

na wniosek matki, która korzystała z prawa do tego urlopu na podstawie przepisów odrębnych.

”

,

c)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem ust. 6.

”

,

d)

ust. 7 otrzymuje brzmienie

„

7.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,

w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.

”

;

2)

art. 29a otrzymuje brzmienie

„

Art. 29a.

Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres ustalony

przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu rodzicielskiego przysługującego pracownikowi-ojcu

wychowującemu dziecko.

”

;

3)

art. 31 otrzymuje brzmienie

„

Art. 31.

1.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru

zasiłku.

2.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.

3.

Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku

1)

ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek, o którym mowa w art. 179,

2)

ubezpieczonej niebędącej pracownicą, która wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze

oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożyła

w terminie i na zasadach określonych w art. 179,

3)

ubezpieczonego będącego pracownikiem, który złożył wniosek, o którym mowa w art. 182,

4)

ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym

wymiarze złożył w terminie i na zasadach określonych w art. 182

- wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

4.

W przypadku rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego

urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo okresowi dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego

do 100% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem niepobrania zasiłków macierzyńskich

za okres odpowiadający okresom tych urlopów. Przepisy art. 64 stosuje się odpowiednio.

5.

Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art.

12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3.

”

.

W ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu

(Dz. U. z 2004 r. Nr 163, poz. 1712, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 30a dodaje się art. 30b w brzmieniu

„

Art. 30b.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

2)

w art. 38 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 35 ust. 1 pkt

4, 5 i 8 oraz ust. 2 pkt 2, 3 i 5.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 35 ust. 2 pkt 5 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

3)

po art. 108 dodaje się art. 108a w brzmieniu

„

Art. 108a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 108.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 108.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 108, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji

Wywiadu

(Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 64 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 54 ust. 3, art.

60 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 54 ust. 3 i art. 60

ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje

mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

po art. 136 dodaje się art. 136a w brzmieniu

„

Art. 136a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym

mowa w art. 136.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa w art. 136.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 136, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych

(Dz. U. z 2010 r. Nr 90, poz. 593, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 65 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński,

urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski na zasadach i w wymiarze określonych w przepisach

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm..

”

;

2)

w art. 89 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W okresie urlopu, zwolnienia od zajęć służbowych z powodu choroby albo pozostawania

w rezerwie kadrowej lub dyspozycji żołnierz zawodowy otrzymuje, z zastrzeżeniem art.

90 ust. 1-1d, uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne

na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie

zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość.

”

;

3)

w art. 90

a)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a-1d w brzmieniu

„

1a.

W okresie urlopu rodzicielskiego żołnierz zawodowy otrzymuje 60% uposażenia, o którym

mowa w art. 89 ust. 1.

1b.

W przypadku złożenia przez żołnierza zawodowego, nie później niż 14 dni po porodzie,

wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym

wymiarze, za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego żołnierz otrzymuje 80% uposażenia,

o którym mowa w art. 89 ust. 1.

1c.

Przepis ust. 1b stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego, który, nie później

niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z

wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

złoży wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

1d.

Żołnierzowi zawodowemu, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 1b albo 1c

otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji

z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego

części lub w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje

jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, do wysokości

100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Należności pieniężne określone w art. 83, art. 85 i art. 94-98, przysługujące żołnierzowi

zawodowemu, o którym mowa w ust. 1-1c, art. 20 ust. 1a oraz art. 65a, albo członkom

jego rodziny, wypłaca się w wysokości ustalonej z uwzględnieniem pełnej kwoty uposażenia

zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym, należnego żołnierzowi na ostatnio

zajmowanym stanowisku służbowym oraz zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub

jego wysokość, powstałych w okresie, w którym żołnierz zawodowy otrzymywał uposażenie

w obniżonej wysokości lub nie otrzymywał tego uposażenia.

”

;

4)

art. 111a otrzymuje brzmienie

„

Art. 111a.

Zwolnienie żołnierza zawodowego przebywającego na urlopie macierzyńskim, urlopie na

warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim lub urlopie rodzicielskim z

zawodowej służby wojskowej, na podstawie art. 111 pkt 8, następuje z pierwszym dniem

po zakończeniu tego urlopu.

”

.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2013 r. poz. 674) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 33

a)

ust. 4d otrzymuje brzmienie

„

4d.

Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego kobiety w ciąży z powodu niezdolności

do pracy związanej z ciążą trwającej przez nieprzerwany okres 90 dni, o którym mowa

w ust. 4 pkt 9, z wyłączeniem przypadku złożenia wniosku o pozbawienie tego statusu

przez samą bezrobotną.

”

,

b)

dodaje się ust. 4g w brzmieniu

„

4g.

Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego

1)

kobiety po urodzeniu dziecka,

2)

bezrobotnego po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej

- z uwagi na brak zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia spowodowany opieką

nad tym dzieckiem przez okres, przez który przysługiwałby im, zgodnie z odrębnymi

przepisami, zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, z wyłączeniem przypadku

złożenia wniosku o pozbawienie tego statusu przez samego bezrobotnego.

”

;

2)

art. 104a otrzymuje brzmienie

„

Art. 104a.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego

w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej

(Dz. U. z 2013 r. poz. 672) w art. 109 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Przy obliczaniu średniorocznego zatrudnienia nie uwzględnia się pracowników przebywających

na urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych

w celu przygotowania zawodowego.

”

.

W ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym

(Dz. U. z 2012 r. poz. 572, 742 i 1544) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 132 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Do okresu, o którym mowa w ust. 2, nie wlicza się okresu nieobecności w pracy wynikającej

z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym lub urlopie dla poratowania

zdrowia oraz okresu służby wojskowej lub służby zastępczej.

”

;

2)

w art. 151 w ust. 1 w pkt 7 lit. c otrzymuje brzmienie

„

c)

nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego

z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności

w pracy związanej w szczególności z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym

zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem

na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym

urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim

albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do

przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego

stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w

którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne

”

;

3)

w art. 201 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

czas trwania studiów i możliwość przedłużania go, w tym prawo do dodatkowego przedłużenia

okresu odbywania studiów doktoranckich o czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego,

określonych w odrębnych przepisach, mając na uwadze potrzebę prawidłowego przygotowania

do przeprowadzenia przewodu doktorskiego;

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

oraz Służby Wywiadu Wojskowego

(Dz. U. Nr 104, poz. 710, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 23 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 13 ust. 3, art.

19 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2-4, 6 i 7.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 13 ust. 3 i art. 19

ust. 2 pkt 6 i 7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje

mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

po art. 96 dodaje się art. 96a w brzmieniu

„

Art. 96a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym

mowa w art. 96.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa w art. 96.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. z 2012 r. poz. 621, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 68 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 64 ust. 1 pkt

3, 4, 6 i 7 oraz ust. 2 pkt 2-5.

2.

W przypadku zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 64 ust. 2 pkt 4

w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

po art. 102 dodaje się art. 102a w brzmieniu

„

Art. 102a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym

mowa w art. 102.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa w art. 102.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy

(Dz. U. Nr 158, poz. 1121, z późn. zm. art. 9a otrzymuje brzmienie

„

Art. 9a.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających

z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego

miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych

ustaw

(Dz. U. Nr 237, poz. 1654) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 12

a)

w ust. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

w 2012 r. i do dnia 16 czerwca 2013 r. - do 4 tygodni.

”

,

b)

w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

w 2012 r. i do dnia 16 czerwca 2013 r. - do 6 tygodni.

”

,

c)

w ust. 4 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

w 2012 r. i do dnia 16 czerwca 2013 r. - do 2 tygodni.

”

;

2)

w art. 13 uchyla się ust. 2.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej

(Dz. U. Nr 168, poz. 1323, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 105a otrzymuje brzmienie

„

Art. 105a.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96, art. 104 ust.

1 pkt 2 i 10, art. 105 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej

wydalenia ze Służby Celnej.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105 pkt

9 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

po art. 137 dodaje się art. 137a w brzmieniu

„

Art. 137a.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

3)

po art. 152 dodaje się art. 152a w brzmieniu

„

Art. 152a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 152 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 152 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 152 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

”

.

W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. Nr 79, poz. 523, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 60 dodaje się art. 60a i art. 60b w brzmieniu

„

Art. 60a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 60.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 60.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 60, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Art. 60b.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

kierownik jednostki organizacyjnej może w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie

umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

”

;

2)

w art. 89 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego;

”

;

3)

art. 108 otrzymuje brzmienie

„

Art. 108.

1.

Funkcjonariusza w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego nie

można zwolnić ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego, z wyjątkiem

przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków określonych

w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

2.

Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1, zwolnionemu ze służby w okresie służby

przygotowawczej na podstawie art. 96 ust. 2 pkt 4, przysługuje świadczenie pieniężne,

o którym mowa w art. 102 ust. 1.

3.

Funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby w okresie urlopu wychowawczego na podstawie

art. 96 ust. 2 pkt 4 przysługują do końca okresu, na który ten urlop został udzielony

1)

świadczenia pieniężne, wypłacane na zasadach obowiązujących przy wypłacaniu zasiłku

wychowawczego;

2)

inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie urlopu

wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracowników.

”

;

4)

w art. 143 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego,

”

.

W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki

(Dz. U. Nr 96, poz. 615 oraz z 2011 r. Nr 84, poz. 455 i Nr 185, poz. 1092) w art. 28 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Minister przyznaje corocznie, na podstawie złożonych wniosków, stypendia naukowe dla

wybitnych młodych naukowców zatrudnionych w jednostkach naukowych i prowadzących działalność

naukową. Stypendia przyznaje się na okres nie dłuższy niż 3 lata, w wysokości miesięcznej

nieprzekraczającej minimalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego

dla stanowiska profesora zwyczajnego zatrudnionego w uczelni publicznej. Do okresu,

na który przyznano stypendium, nie wlicza się przerwy w działalności naukowej związanej

z urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem

macierzyńskim, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,

urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym stypendysty, udzielonych na zasadach

określonych w przepisach Kodeksu pracy, albo jego długotrwałej choroby, w tym wymagającej rehabilitacji. W tym okresie wypłata

stypendium jest zawieszona.

”

.

W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki

(Dz. U. Nr 96, poz. 617 i Nr 257, poz. 1726 oraz z 2011 r. Nr 185, poz. 1092) w art. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

osobie rozpoczynającej karierę naukową - należy przez to rozumieć osobę nieposiadającą

stopnia naukowego doktora lub osobę, która nie wcześniej niż 5 lat przed rokiem wystąpienia

z wnioskiem o przyznanie środków finansowych na badania naukowe lub prace rozwojowe

uzyskała stopień naukowy doktora; do okresu tego nie wlicza się urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

i urlopu wychowawczego udzielonych na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy;

”

.

W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk

(Dz. U. Nr 96, poz. 619 oraz z 2011 r. Nr 84, poz. 455) w art. 92 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Bieg terminów, o których mowa w ust. 1, ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.

”

.

W ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej

w zakresie równego traktowania

(Dz. U. Nr 254, poz. 1700) w art. 12 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej ustawie,

w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim, dodatkowym

urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub

urlopem wychowawczym, osobom fizycznym przysługuje roszczenie, o którym mowa w art.

13.

”

.

Pracownikowi, którego urlop macierzyński lub urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

kończy się w okresie od dnia 24 czerwca 2013 r. do dnia 30 czerwca 2013 r., dodatkowego

urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

udziela się na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem

korzystania z tego urlopu, chyba że pracownik złożył wniosek o taki urlop przed dniem

wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

ma prawo do części takiego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między wymiarem

urlopu określonym w art. 182

2.

Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym wymiarze,

na pisemny wniosek pracownika, składany nie później niż do dnia zakończenia udzielonego

wcześniej urlopu.

3.

Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art.

182

4.

Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego

oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,

Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej, korzystających

w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres ustalony

przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu rodzicielskiego przysługującego pracownikowi-ojcu

wychowującemu dziecko.

1.

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego ma prawo do części takiego urlopu w wymiarze odpowiadającym

różnicy między wymiarem urlopu określonym w art. 183 § 3 ustawy zmienianej w art.

1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a wymiarem udzielonego mu urlopu.

2.

Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym wymiarze,

na pisemny wniosek pracownika, składany nie później niż do dnia zakończenia udzielonego

wcześniej urlopu.

3.

Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art.

182

4.

Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego

oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,

Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej, korzystających

w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego na warunkach urlopu

macierzyńskiego.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

1.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru

zasiłku.

2.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.

3.

Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku

1)

ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek, o którym mowa w art. 179,

2)

ubezpieczonej niebędącej pracownicą, która wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze

oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożyła

w terminie i na zasadach określonych w art. 179,

3)

ubezpieczonego będącego pracownikiem, który złożył wniosek, o którym mowa w art. 182,

4)

ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym

wymiarze złożył w terminie i na zasadach określonych w art. 182

- wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

4.

W przypadku rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego

urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo okresowi dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego

do 100% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem niepobrania zasiłków macierzyńskich

za okres odpowiadający okresom tych urlopów. Przepisy art. 64 stosuje się odpowiednio.

5.

Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art.

12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3.

1.

Pracownik, którego dziecko urodziło się po dniu 31 grudnia 2012 r., niespełniający

przesłanek, o których mowa w art. 29 ust. 1, ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

w wymiarze odpowiadającym różnicy między wymiarem urlopu określonym w art. 182

2.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się nie później niż w terminie 14 dni od

dnia wejścia w życie ustawy, na pisemny wniosek pracownika, złożony nie później niż

w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy.

3.

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w

ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego, udzielanego w wymiarze i na

zasadach określonych w art. 182

4.

Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany nie później

niż do dnia zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w ust. 1.

5.

Przepisy ust. 1-4 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego

oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,

Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej.

1.

Pracownik, który po dniu 31 grudnia 2012 r. przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny

zastępczej zawodowej, niespełniający przesłanek, o których mowa w art. 30 ust. 1,

ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym

różnicy między wymiarem urlopu określonym w art. 183 § 3 ustawy zmienianej w art.

1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a wymiarem wykorzystanego urlopu.

2.

Dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się nie później niż

w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie ustawy, na pisemny wniosek pracownika, złożony

nie później niż w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy.

3.

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego, udzielanego

w wymiarze i na zasadach określonych w art. 182

4.

Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany nie później

niż do dnia zakończenia dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o

którym mowa w ust. 1.

5.

Przepisy ust. 1-4 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego

oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,

Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 28,

art. 29 ust. 2 i 3, art. 30 ust. 2 i 3, art. 31 ust. 2 i 4 oraz w art. 32 ust. 2 i

4.

1.

W latach 2013-2022 maksymalny limit wydatków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu

urlopów rodzicielskich, będących skutkiem finansowym wejścia w życie ustawy wynosi

1)

2013 r. - 1 176 000 000 zł;

2)

2014 r. - 2 906 400 000 zł;

3)

2015 r. - 3 063 600 000 zł;

4)

2016 r. - 3 220 800 000 zł;

5)

2017 r. - 3 376 800 000 zł;

6)

2018 r. - 3 532 800 000 zł;

7)

2019 r. - 3 658 800 000 zł;

8)

2020 r. - 3 778 800 000 zł;

9)

2021 r. - 3 888 000 000 zł;

10)

2022 r. - 3 991 200 000 zł.

2.

W przypadku gdy wielkość wydatków z tytułu urlopu rodzicielskiego po pierwszym półroczu

danego roku budżetowego wyniesie więcej niż 60% limitu wydatków przewidzianych na

ten rok, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może zwiększyć limity, o których mowa

w ust. 1, o kwoty oszczędności z tytułu innych wydatków lub podejmie inne działania

w celu zagwarantowania możliwości wypłaty świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego

wszystkim uprawnionym.

3.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku,

przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego oraz ministrowi

właściwemu do spraw finansów publicznych harmonogram realizacji działań, o których

mowa w ust. 2.

4.

W celu zapewnienia zrównoważenia deficytu sektora finansów publicznych upoważnia się

Radę Ministrów do podjęcia, w drodze rozporządzenia, decyzji o blokowaniu planowanych

wydatków budżetu państwa lub ograniczeniu wydatków w pozostałych jednostkach sektora

finansów publicznych, w wysokości określonej w informacji Prezesa Zakładu Ubezpieczeń

Społecznych na realizację innych działań, o których mowa w ust. 2, oraz wskazania

właściwych ministrów, jako odpowiedzialnych za realizację oszczędności w jednostkach

podległych i nadzorowanych.

5.

Organem właściwym do monitorowania wykorzystania limitu wydatków, o których mowa w

ust. 1 i 2, jest Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W roku 2013 upoważnia się ministra właściwego do spraw finansów publicznych do przekazania,

do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dodatkowej dotacji z budżetu państwa na realizację

ustawy, z zablokowanych przez dysponentów części budżetowych oszczędności w wydatkach

budżetu państwa, w wysokości niezbędnej do zapewnienia wypłat świadczeń z tego funduszu.

Przepisów art. 29 ust. 10 i 12 oraz art. 177 ust. 6-8 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach

publicznych

(Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm. nie stosuje się.

Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 151 ust. 1 i art. 201 ust.

1 ustawy, o której mowa w art. 17, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów

wykonawczych wydanych na podstawie art. 151 ust. 1 i art. 201 ust. 1 ustawy, o której

mowa w art. 17, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie dłużej jednak niż przez

6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

Po upływie 18 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy minister właściwy

do spraw pracy przedstawi Sejmowi informację o realizacji ustawy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 17 czerwca 2013 r., z wyjątkiem art. 34 ust. 2-5, które

wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2014 r.

1.

Policjanta nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 41 ust. 1 pkt

3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.

2.

W razie zwolnienia policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie

ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 43 ust. 2 pkt

3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 45 ust. 1 pkt

3 i 4, ust. 2 pkt 2, 3, 5, 7 i 10 oraz ust. 3.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 45 ust. 2 pkt 5 lub

7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 60.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 60.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 60, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

kierownik jednostki organizacyjnej może w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie

umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego nieobecności w służbie

w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym

mowa w art. 96.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa w art. 96.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym

mowa w art. 102.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa w art. 102.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego

w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

1.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 105 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 105 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie strażaka-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż

14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 105 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do strażaka, który we wniosku, złożonym nie

później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Strażakowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80% uposażenia,

o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku

rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie

otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem

niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96, art. 104 ust.

1 pkt 2 i 10, art. 105 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej

wydalenia ze Służby Celnej.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105 pkt

9 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu

ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

1.

Funkcjonariusza w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego nie

można zwolnić ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego, z wyjątkiem

przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków określonych

w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

2.

Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1, zwolnionemu ze służby w okresie służby

przygotowawczej na podstawie art. 96 ust. 2 pkt 4, przysługuje świadczenie pieniężne,

o którym mowa w art. 102 ust. 1.

3.

Funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby w okresie urlopu wychowawczego na podstawie

art. 96 ust. 2 pkt 4 przysługują do końca okresu, na który ten urlop został udzielony

1)

świadczenia pieniężne, wypłacane na zasadach obowiązujących przy wypłacaniu zasiłku

wychowawczego;

2)

inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie urlopu

wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracowników.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 108.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 108.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 108, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Zwolnienie żołnierza zawodowego przebywającego na urlopie macierzyńskim, urlopie na

warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim lub urlopie rodzicielskim z

zawodowej służby wojskowej, na podstawie art. 111 pkt 8, następuje z pierwszym dniem

po zakończeniu tego urlopu.

1.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 121 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 121 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie policjanta-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż

14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 121 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do policjanta, który we wniosku, złożonym nie

później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Policjantowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%

uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku

rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie

otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem

niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 125 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 125 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 125 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym

mowa w art. 136.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa w art. 136.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 136, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,

urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,

można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 152 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 152 ust. 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później

niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie

- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 152 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym

nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio

po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

5.

Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał

80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w

przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe

wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod

warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie

jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym

wymiarze wynikającym z art. 182

§ 1.

W przypadku, o którym mowa w art. 179

§ 2.

Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym

niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek

pracownicy.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć

pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w

części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego

urlopu macierzyńskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić

wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko.

§ 1.

W przypadku, o którym mowa w art. 179

§ 2.

Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z

urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni

przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć

pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie

nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo

z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca

wychowującego dziecko.

§ 1.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować z korzystania z części dodatkowego

urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z

art. 179

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowującego dziecko stosuje

się odpowiednio art. 179

W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący dziecko dzielą między

siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami określonymi

w art. 179

§ 1.

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego

urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających

bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.

§ 3.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany

w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca

jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 4.

We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia

urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego

urlopu macierzyńskiego - termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres

dotychczas wykorzystanego urlopu.

§ 5.

Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego

wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela

się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

§ 6.

W przypadku, o którym mowa w § 5, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika,

składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy,

w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć

korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca

uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację

pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia

wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

§ 7.

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6

§ 1.

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze

określonym w art. 182

§ 2.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach,

z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna

po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.

§ 3.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim

przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w § 1.

§ 4.

Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie

nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest

obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 5.

We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego

urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego

- termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego

urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku

zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców

dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego

urlopu w okresie objętym wnioskiem.

§ 6.

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6

§ 1.

Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio

po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 183 § 3, a bezpośrednio po takim

urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 179

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach

określonych odrębnymi przepisami.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182