Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 września 2013 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;

2)

ustawie o systemie oświaty - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.;

3)

ustawie o postępowaniu w sprawach nieletnich - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich

(Dz. U. z 2010 r. Nr 33, poz. 178, z późn. zm.;

4)

nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

pedagogicznych zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich

oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych;

5)

zakładzie - należy przez to rozumieć zakład poprawczy i schronisko dla nieletnich;

6)

ośrodku - należy przez to rozumieć rodzinny ośrodek diagnostyczno-konsultacyjny.

1.

Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji zadań określonych w art.

6 Karty Nauczyciela, art. 4 ustawy o systemie oświaty, art. 3 i art. 65 ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich, obowiązków określonych w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz szczegółowych zadań

zakładu lub ośrodka określonych odrębnymi przepisami - ustalony w wyniku sprawowanego

nadzoru pedagogicznego.

2.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy

polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego,

gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, że wydane polecenie

było sprzeczne z dobrem nieletniego, dobrem publicznym, oraz nie stanowiła bezpośredniego

zagrożenia dla bezpieczeństwa zakładu.

3.

Dyrektor zakładu, dokonując oceny pracy nauczyciela zatrudnionego w zakładzie, uwzględnia

w szczególności

1)

poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych;

2)

stopień realizacji indywidualnego planu resocjalizacji nieletniego oraz oferty resocjalizacyjnej

zakładu;

3)

działania w zakresie przygotowania nieletniego do samodzielności życiowej, z uwzględnieniem

jego możliwości i potrzeb rozwojowych;

4)

zaangażowanie zawodowe w działalność resocjalizacyjną zakładu oraz podejmowanie działań

innowacyjnych i współpracę z instytucjami wspomagającymi proces resocjalizacji;

5)

aktywność w podejmowaniu działań profilaktycznych, edukacyjnych i wychowawczych;

6)

aktywność w doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych;

7)

przestrzeganie ustalonego porządku pracy oraz prawidłowość prowadzenia dokumentacji;

8)

przestrzeganie i ochronę praw nieletniego;

9)

respektowanie i przestrzeganie zadań związanych z bezpieczeństwem zakładu;

10)

kulturę osobistą, poprawność używanego języka, zgodność postępowania z zasadami etyki

zawodowej;

11)

sposoby przeciwdziałania negatywnym przejawom zachowań nieletnich.

4.

Kierownik ośrodka, dokonując oceny pracy nauczyciela zatrudnionego w ośrodku, uwzględnia

w szczególności

1)

stopień realizacji zadań ośrodka;

2)

aktywność w podejmowaniu działalności w zakresie przeciwdziałania i zapobiegania demoralizacji;

3)

aktywność w doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych;

4)

prawidłowość prowadzenia dokumentacji;

5)

kulturę osobistą oraz zgodność postępowania z zasadami etyki zawodowej;

6)

poprawność, terminowość i rzetelność sporządzanych opinii;

7)

trafność doboru technik diagnostycznych oraz umiejętność ich interpretowania;

8)

sposób prowadzenia mediacji;

9)

sposób sprawowania opieki specjalistycznej nad nieletnim.

1.

Przy ocenie pracy nauczyciela doradcy metodycznego uwzględnia się ocenę pracy dokonaną

przez dyrektora właściwej placówki doskonalenia nauczycieli w zakresie dotyczącym

wykonywania funkcji doradcy metodycznego.

2.

W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

w zakładzie, szkole lub ośrodku na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela, oceny

pracy nauczyciela dokonuje się w porozumieniu z dyrektorem zakładu, szkoły lub kierownikiem

ośrodka, w którym nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

1.

Do okresu oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w art. 6a ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela,

nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej

dłużej niż miesiąc.

2.

W przypadku dokonywania oceny pracy na wniosek Ministra Sprawiedliwości, dyrektora

zakładu lub kierownika ośrodka, dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka powiadamia

o tym na piśmie nauczyciela, co najmniej na 30 dni przed dokonaniem oceny.

Na wniosek nauczyciela dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka zasięga, a z własnej

inicjatywy dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka może zasięgnąć, opinii innego nauczyciela

dyplomowanego lub mianowanego. Opinię wyraża się na piśmie.

1.

Dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka zapoznaje nauczyciela z pisemnym projektem

oceny oraz wysłuchuje jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi

i zastrzeżenia na piśmie w terminie 7 dni od dnia zapoznania się z projektem oceny

pracy.

2.

Na wniosek nauczyciela podczas zapoznawania go z projektem oceny pracy oraz wysłuchania

jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela

zakładowej organizacji związkowej.

3.

Dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny

pracy, której odpis dołącza się do akt osobowych nauczyciela. Wzór karty oceny pracy

stanowi załącznik do rozporządzenia.

1.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia wniesienia

odwołania, zespół oceniający powołany przez Ministra Sprawiedliwości w składzie

1)

przedstawiciel Ministra Sprawiedliwości jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel rady zakładu lub przedstawiciel ośrodka;

3)

przedstawiciel nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości;

4)

na wniosek nauczyciela, przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej

przez nauczyciela;

5)

nauczyciel doradca metodyczny, o ile odwołanie dotyczy oceny pracy nauczyciela doradcy

metodycznego.

2.

Zespół, o którym mowa w ust. 1, może ustalić nową ocenę pracy albo podtrzymać ocenę

pracy kwestionowaną przez nauczyciela.

3.

Rozstrzygnięcia zespołu co do ustalenia nowej oceny pracy albo podtrzymania kwestionowanej

przez nauczyciela oceny pracy zapadają większością głosów. W przypadku równej liczby

oddanych głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu.

4.

W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby, które uczestniczyły w dokonaniu

kwestionowanej oceny pracy.

Przepisy § 1-7 stosuje się odpowiednio do nauczycieli religii, z tym że organ dokonujący

oceny uwzględnia ocenę merytoryczną nauczyciela religii ustaloną przez właściwą władzę

kościelną lub wyznaniową.

1.

Oceny pracy dyrektora zakładu lub kierownika ośrodka dokonuje Minister Sprawiedliwości.

2.

Kryterium oceny pracy dyrektora zakładu stanowi stopień realizacji zadań i obowiązków

określonych w art. 6, art. 7 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, art. 4 i art. 39 ustawy o systemie oświaty oraz art. 3 i art. 65 ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich, ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie prawidłowości

prowadzenia gospodarki finansowej i działalności administracyjnej.

3.

Kryterium oceny pracy kierownika ośrodka stanowi stopień realizacji zadań i obowiązków

określonych w art. 6, art. 7 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, art. 4 i art. 39 ustawy o systemie oświaty oraz art. 3 i art. 65 ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich, ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw

finansowych i administracyjnych.

4.

Dokonanie oceny pracy dyrektora zakładu lub kierownika ośrodka wymaga zasięgnięcia

opinii rady zakładu lub ośrodka i zakładowych organizacji związkowych działających

w zakładzie lub ośrodku. Opinie te powinny być wyrażone na piśmie. Minister Sprawiedliwości

bierze pod uwagę także spostrzeżenia sędziego rodzinnego wykonującego nadzór nad wykonywaniem

orzeczeń w sprawach nieletnich, poczynione w toku wykonywania nadzoru, złożone w formie

pisemnej.

5.

Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zakładu lub kierownika ośrodka przepisy § 2

ust. 2 oraz § 3-6 stosuje się odpowiednio.

W zakresie rozpatrzenia wniosku dyrektora zakładu lub kierownika ośrodka o ponowne

ustalenie oceny jego pracy stosuje się odpowiednio przepis § 7.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.