Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia

Rozporządzenie określa wysokość, tryb oraz warunki przyznawania i wypłacania dodatku

do wynagrodzenia, zwanego dalej „dodatkiem”, pracownikom, o których mowa w art. 91 pkt 1-6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy, zatrudnionym w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy.

Wysokość dodatku wynosi miesięcznie nie więcej niż 600 złotych.

1.

Dodatek może być przyznawany pracownikom, o których mowa w § 1, po dokonaniu przez

bezpośredniego przełożonego oceny jakości ich pracy wykonywanej w okresie trzech miesięcy

kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny oraz po potwierdzeniu,

że pracownik przynajmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie

dodatku doskonalił kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy, na którym jest

zatrudniony.

2.

W przypadku nieobecności pracownika w okresie dokonywania oceny - z wyłączeniem nieobecności

spowodowanej wykonywaniem czynności służbowych na polecenie przełożonego, przebywaniem

na urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub zwolnieniem z całości lub części

dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych - okres oceny przesuwa

się o czas tej nieobecności. W okresie oczekiwania na przesunięty termin oceny jakości

pracy pracownika dodatek nie przysługuje.

3.

Oceny jakości wykonywanej pracy dokonuje na piśmie bezpośredni przełożony pracownika,

biorąc pod uwagę w szczególności

1)

wyniki uzyskane w pracy, z uwzględnieniem specyfiki zadań na zajmowanym stanowisku;

2)

samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu zadań na zajmowanym stanowisku;

3)

terminowość wykonywania zadań;

4)

stosunek do współpracowników i interesantów.

4.

Ocena jakości wykonywanej pracy jest poprzedzona rozmową bezpośredniego przełożonego

z pracownikiem odnośnie do zakresu i jakości wykonanych przez pracownika zadań oraz

trudności w realizacji obowiązków w okresie, którego dotyczy ocena.

5.

W przypadkach nieobecności pracownika spowodowanej wykonywaniem czynności służbowych

na polecenie przełożonego, przebywaniem na urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym

lub zwolnieniem z całości lub części dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji

zawodowych w dniu zaplanowanej rozmowy, bezpośredni przełożony może dokonać oceny

jakości wykonywanej pracy bez przeprowadzania rozmowy, o której mowa w ust. 4, po

uzyskaniu pisemnej zgody swojego przełożonego oraz pracownika, którego praca jest

oceniana.

6.

Potwierdzenie doskonalenia kwalifikacji zawodowych, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane

na podstawie dokumentu wydanego przez organizatora doskonalenia.

1.

Dodatek może być przyznany pracownikowi na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, a

jego wysokość jest uzależniona od wyników oceny jakości wykonywanej pracy.

2.

Dodatek jest wypłacany pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia, wyłącznie za

okres, w którym pracownik świadczył pracę, a także za okres, w którym przebywał na

urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub był zwolniony z całości lub części

dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek jest przyznawany

w wysokości proporcjonalnej do określonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy.

Dodatek przyznany pracownikowi przed dniem wejścia w życie rozporządzenia jest wypłacany

za okres, na jaki został przyznany, na dotychczasowych warunkach.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.