Obwieszczenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 maja 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi

Rozporządzenie określa szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej osobom,

o których mowa w art. 2 pkt 1, 2 i 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących

niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej dalej „ustawą”, zatrudnionym w podmiocie prawnym, o którym mowa w art. 1

pkt 12 ustawy, podległym ministrowi właściwemu do spraw rozwoju regionalnego.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

stosuje się do przyznawania nagrody rocznej, począwszy od nagrody za rok 2011, z tym

że wniosek o przyznanie nagrody rocznej za rok 2011 może zostać złożony do dnia 30

września 2012 r.

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają

1)

uprawniony - osobę, o której mowa w § 1;

2)

podmiot - jednostkę organizacyjną wymienioną w art. 1 pkt 12 ustawy;

3)

rok obrotowy - rok obrotowy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości

(Dz. U. z 2013 r. poz. 330 i 613) poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1

Nagrodę roczną dyrektorowi podmiotu przyznaje minister właściwy do spraw rozwoju regionalnego,

na wniosek dyrektora komórki organizacyjnej urzędu obsługującego ministra właściwego

do spraw rozwoju regionalnego, do której zakresu działania należy nadzór nad tym podmiotem.

2.

Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 2 i 4 ustawy, zatrudnionym w podmiocie,

przyznaje osoba właściwa dla tych osób w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.

1.

Nagroda roczna może być przyznana, jeżeli podmiot

1)

efektywnie realizował zadania i cele statutowe;

2)

terminowo zrealizował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym;

3)

przedłożył w określonym przepisami terminie sprawozdanie z wykonania planu dochodów

i wydatków za rok obrotowy.

2.

Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który pełnił swoją funkcję

(zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich

obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie odwołano

go z funkcji lub ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy

o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

1.

Wniosek o przyznanie nagrody rocznej, o którym mowa w § 3 ust. 1, zawiera

1)

miejscowość i datę;

2)

nazwę podmiotu i jego siedzibę;

3)

wskazanie wnioskodawcy;

4)

oznaczenie adresata wniosku;

5)

imię (imiona) i nazwisko uprawnionego;

6)

nazwę stanowiska zajmowanego przez uprawnionego wraz z zakresem pełnionych obowiązków;

7)

datę objęcia stanowiska;

8)

wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za okres objęty wnioskiem;

9)

proponowaną wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokości;

10)

przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem;

11)

informację o wpływie wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu;

12)

podpis wnioskodawcy.

2.

Do wniosku należy dołączyć

1)

sprawozdanie z wykonania planu dochodów i wydatków za rok obrotowy;

2)

oświadczenie podmiotu o terminowym regulowaniu przez podmiot zobowiązań publicznoprawnych.

3

Wnioskodawca składa wniosek o przyznanie nagrody rocznej w terminie do dnia 30 czerwca

roku następującego po roku, którego dotyczy wniosek.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia