Ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 w pkt 30 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się pkt 31 w brzmieniu

„

31)

dyrektywy 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia

ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME,

CEEP i ETUC oraz uchylającej dyrektywę 96/34/WE

(Dz. Urz. UE L 68 z 18.03.2010, str. 13).

”

;

2)

w art. 155

„

§ 2.

Jeżeli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3-6, przypada po nabyciu przez pracownika

prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego

do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu,

chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym

mu lub w wyższym wymiarze.

”

;

3)

art. 186 otrzymuje brzmienie

„

Art. 186.

§ 1.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu

sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia

wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

§ 2.

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie

dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

§ 3.

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub

stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie

od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do

36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

§ 4.

Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca

urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu określonego w § 2 i 3. Prawa tego nie można

przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.

§ 5.

Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznacza

wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.

§ 6.

Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego

przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy.

§ 7.

Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.

§ 8.

Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach.

§ 9.

Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli

1)

drugi rodzic dziecka nie żyje,

2)

drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,

3)

drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa

ograniczeniu lub zawieszeniu.

Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się.

§ 10.

Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna przysługuje mu urlop wychowawczy

w wymiarze do 36 miesięcy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się.

”

;

4)

w art. 186

„

§ 3.

Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego

korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to

przypadku określonego w art. 186 § 6.

”

;

5)

art. 186

„

Art. 186

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki

udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia

urlopu, biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy

oraz uwzględniając dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego,

w przypadkach określonych w art. 186 § 3, 6, 9 i 10.

”

;

6)

art. 189

„

Art. 189

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182

”

;

7)

po art. 293 dodaje się art. 293

„

Art. 293

Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty

ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.

”

.

1.

Rodzice lub opiekunowie dziecka, którzy do dnia wejścia w życie ustawy jednocześnie

korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko, od dnia wejścia w życie ustawy

mają prawo do jednoczesnego korzystania z takiego urlopu w wymiarze stanowiącym różnicę

między wymiarem określonym w art. 186 § 6 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, a wymiarem urlopu wychowawczego wykorzystanym jednocześnie

na dane dziecko.

2.

Rodzice lub opiekunowie dziecka, którzy do dnia wejścia w życie ustawy korzystali

z urlopu wychowawczego na dane dziecko w częściach, od dnia wejścia w życie ustawy

mają prawo do wykorzystania takiego urlopu w liczbie części stanowiącej różnicę między

liczbą części określoną w art. 186 § 8 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą, a liczbą części urlopu wychowawczego wykorzystaną na dane dziecko.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 października 2013 r.

§ 1.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu

sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia

wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

§ 2.

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie

dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

§ 3.

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub

stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie

od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do

36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

§ 4.

Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca

urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu określonego w § 2 i 3. Prawa tego nie można

przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.

§ 5.

Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznacza

wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.

§ 6.

Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego

przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy.

§ 7.

Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.

§ 8.

Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach.

§ 9.

Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli

1)

drugi rodzic dziecka nie żyje,

2)

drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,

3)

drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa

ograniczeniu lub zawieszeniu.

Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się.

§ 10.

Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna przysługuje mu urlop wychowawczy

w wymiarze do 36 miesięcy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki

udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia

urlopu, biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy

oraz uwzględniając dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego,

w przypadkach określonych w art. 186 § 3, 6, 9 i 10.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182

Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty

ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.