Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 lipca 2013 r. w sprawie okresowej oceny pracy i opracowania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora

Rozporządzenie określa

1)

uszczegółowienie kryteriów, o których mowa w art. 62e ust. 2 i 3 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze, zwanej dalej „ustawą”;

2)

szczegółowy sposób oceny pracy prokuratora, w tym podsumowania jej wyników;

3)

szczegółowy sposób opracowywania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora.

1.

Ocena pracy prokuratora, zwana dalej „okresową oceną prokuratora”, jest dokonywana

przez prokuratora bezpośrednio przełożonego, a w przypadku prokuratora apelacyjnego

− przez wyznaczonego zastępcę Prokuratora Generalnego na podstawie następujących źródeł

1)

oceny zwierzchnika służbowego prokuratora podlegającego ocenie;

2)

oceny zespołu wizytacyjnego przeprowadzającego wizytację jednostki organizacyjnej

prokuratury, zwanego dalej „zespołem wizytacyjnym”, w której prokurator podlegający

ocenie pełni lub pełnił czynności w okresie objętym wizytacją.

2.

W przypadku gdy ze względu na strukturę organizacyjną jednostki organizacyjnej prokuratury

nie przewidziano zwierzchnika służbowego w stosunku do prokuratora podlegającego okresowej

ocenie, ocena, o której mowa w ust. 1 pkt 1, jest dokonywana przez prokuratora bezpośrednio

przełożonego nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.

3.

Okresowa ocena prokuratora, po uprzednim uzyskaniu zgody prokuratora podlegającego

okresowej ocenie, może być dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego

również na podstawie

1)

samooceny prokuratora podlegającego ocenie;

2)

oceny prokuratora współpracującego z prokuratorem podlegającym ocenie, zwanego dalej

„współpracownikiem”.

1.

Okresowa ocena prokuratora dokonywana z punktu widzenia kryterium, o którym mowa w

art. 62e ust. 2 pkt 1 ustawy, obejmuje

1)

prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami;

2)

poprawność wnioskowania;

3)

identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informaji;

4)

prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań;

5)

umiejętność ustalania priorytetów;

6)

korygowanie planów na skutek pojawiających się trudności i przeszkód;

7)

szybkość podejmowania działań;

8)

terminowość podejmowanych czynności;

9)

rzetelność dokumentowania czynności;

10)

umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.

2.

Okresowa ocena prokuratora dokonywana z punktu widzenia kryterium, o którym mowa w

art. 62e ust. 2 pkt 2 ustawy, obejmuje także komunikatywność oraz umiejętność pracy

w zespole (kompetencje interpersonalne).

3.

Okresowa ocena prokuratora dokonywana z punktu widzenia kryterium, o którym mowa w

art. 62e ust. 2 pkt 3 ustawy, obejmuje

1)

poprawność językową i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi;

2)

poprawność formalną wypowiedzi oraz jej czytelność;

3)

zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi.

4.

Okresowa ocena prokuratora dokonywana z punktu widzenia kryterium, o którym mowa w

art. 62e ust. 2 pkt 4 ustawy, obejmuje podejmowanie działań zmierzających do poszerzenia

wiedzy i umiejętności pracy zawodowej prokuratora.

1.

Okresowa ocena prokuratora jest dokonywana na arkuszach okresowej oceny prokuratora.

2.

Zwierzchnik służbowy prokuratora podlegającego ocenie wypełnia arkusz okresowej oceny

prokuratora, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia. W przypadku gdy

ze względu na strukturę organizacyjną jednostki organizacyjnej prokuratury nie przewidziano

zwierzchnika służbowego w stosunku do prokuratora podlegającego okresowej ocenie,

arkusz okresowej oceny prokuratora wypełnia prokurator bezpośrednio przełożony nad

prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.

3.

Zespół wizytacyjny wypełnia arkusz okresowej oceny prokuratora, którego wzór stanowi

załącznik nr 2 do rozporządzenia.

4.

Arkusze, o których mowa w ust. 2 i 3, są niezwłocznie przekazywane prokuratorowi bezpośrednio

przełożonemu nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.

5.

Okresowa ocena prokuratora, w zakresie poszczególnych kompetencji wskazanych w załącznikach

do rozporządzenia, jest dokonywana według następującej skali

1)

ocena bardzo słaba − wartość liczbowa: 1;

2)

ocena słaba − wartość liczbowa: 2;

3)

ocena dobra − wartość liczbowa: 3;

4)

ocena bardzo dobra − wartość liczbowa: 4.

1.

Zespół wizytacyjny przeprowadza ocenę pracy prokuratora na podstawie

1)

badania od dziesięciu do piętnastu akt, w tym nie mniej niż pięciu zakończonych wybranych

akt obejmujących różne kategorie spraw w prowadzonych lub nadzorowanych postępowaniach

przygotowawczych lub innych spraw prowadzonych lub nadzorowanych przez prokuratora

w okresie objętym oceną, nie mniej niż trzech spraw niezakończonych, w których od

momentu pierwszej rejestracji upłynął najdłuższy okres, oraz dwóch spraw wskazanych

przez prokuratora podlegającego ocenie;

2)

danych statystycznych przedstawiających liczbę spraw poszczególnych kategorii znajdujących

się w referacie prokuratora, statystycznego ujęcia wyników pracy na koniec pełnych

okresów statystycznych zawierających się w okresie objętym oceną, w tym ze wskazaniem

spraw zakończonych, pozostających w biegu, ponadto liczby terminów rozpraw lub posiedzeń

oraz sporządzonych środków zaskarżenia ze wskazaniem, czy te środki zostały uwzględnione;

3)

informacji o warunkach pracy prokuratora, przydzielonym personelu pomocniczym, okolicznościach

utrudniających pracę bądź skutkujących zwiększonym obciążeniem pracą;

4)

informacji o liczbie przepracowanych dni;

5)

informacji o wytkniętych uchybieniach, zakończonych postępowaniach dyscyplinarnych

i zasadnych skargach dotyczących prokuratora podlegającego ocenie;

6)

informacji o odbytych szkoleniach i innych formach doskonalenia na podstawie akt osobowych

i wykazu służbowego prokuratora podlegającego ocenie;

7)

samooceny dokonywanej przez prokuratora podlegającego okresowej ocenie, której wzór

stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia;

8)

opinii współpracownika prokuratora podlegającego okresowej ocenie, której wzór stanowi

załącznik nr 4 do rozporządzenia.

2.

Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, stanowią fakultatywną część oceny prokuratora

dokonywanej przez zespół wizytacyjny i ich sporządzenie wymaga zgody prokuratora podlegającego

ocenie oraz zgody jego współpracownika.

3.

W przypadku wyrażenia zgody, o której mowa w ust. 2, zespół wizytacyjny, po zasięgnięciu

opinii prokuratora bezpośrednio przełożonego nad prokuratorem podlegającym ocenie,

wskazuje współpracownika, który ma dokonać oceny.

1.

Prokurator bezpośrednio przełożony sporządza wynik okresowej oceny prokuratora podlegającego

ocenie, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do rozporządzenia.

2.

Wynik okresowej oceny prokuratora stanowi uśrednioną ocenę każdej kompetencji wskazanej

w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

3.

Uśredniona ocena każdej kompetencji wskazanej w załączniku nr 5 do rozporządzenia

stanowi stosunek sumy ocen ze źródeł, o których mowa w § 2 ust. 1 i 3, do liczby tych

źródeł.

4.

Uśredniona ocena, o której mowa w ust. 3, jest dokonywana według następującej skali

1)

< 1,5 − bardzo słaba;

2)

1,5−2,49 − słaba;

3)

2,5−3,49 − dobra;

4)

≥ 3,5 − bardzo dobra.

5.

Uśredniona ocena, o której mowa w ust. 4 pkt 1 i 2, stanowi lukę kompetencyjną.

6.

Uśredniona ocena, o której mowa w ust. 4 pkt 3 i 4, stanowi zasób.

7.

W przypadku gdy uśredniona ocena danej kompetencji zostanie ustalona na poziomie wskazanym

w ust. 4 pkt 3, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora

Generalnego mogą uznać ją za kompetencję wymagającą dalszego rozwoju.

8.

W przypadku, o którym mowa w ust. 7, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony

zastępca Prokuratora Generalnego zaznaczają oprócz pola: „zasób” pole: „wymaga dalszego

rozwoju”.

1.

Prokurator bezpośrednio przełożony zapoznaje prokuratora podlegającego ocenie ze sporządzoną

okresową oceną prokuratora osobiście albo przez doręczenie jej w formie pisemnej za

pisemnym potwierdzeniem odbioru lub drogą elektroniczną na wewnętrzny adres poczty

elektronicznej.

2.

Czynności, o których mowa w ust. 1, w stosunku do prokuratora apelacyjnego dokonuje

wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego.

3.

Zapoznanie się z okresową oceną prokuratora prokurator potwierdza na arkuszu okresowej

oceny prokuratora, określonym w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

4.

Zapoznanie się z okresową oceną prokuratora doręczoną drogą elektroniczną następuje

z chwilą wygenerowania potwierdzenia dostarczenia wiadomości.

1.

Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora polega na opisowym określeniu potrzeb

rozwoju zawodowego prokuratora z uwzględnieniem oczekiwanego poziomu efektywności

pracy i kompetencji zawodowych na zajmowanym stanowisku oraz w zakresie przydzielonych

obowiązków.

2.

Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora sporządza się na arkuszu, którego

wzór stanowi załącznik nr 6 do rozporządzenia.

3.

Prokurator bezpośrednio przełożony, a w przypadku prokuratora apelacyjnego wyznaczony

zastępca Prokuratora Generalnego, zapoznaje prokuratora podlegającego okresowej ocenie

z indywidualnym planem rozwoju zawodowego w sposób określony w § 7.

4.

Prokurator w terminie 7 dni od dnia zapoznania się z indywidualnym planem rozwoju

zawodowego ma prawo złożyć pisemne uwagi do niego.

5.

W terminie 21 dni od dnia złożenia przez prokuratora podlegającego ocenie uwag do

przedstawionego indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokurator, o którym mowa

w ust. 3, w razie uwzględnienia uwag dokonuje zmiany w tym planie w niezbędnym zakresie.

6.

O wyniku rozpatrzenia uwag prokurator właściwej prokuratury zawiadamia prokuratora

w sposób określony w § 7.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.