Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego

młodocianych i ich wynagradzania

(Dz. U. Nr 60, poz. 278, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 1 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie

„

2.

Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego

pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana

u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach, oraz dokształcanie teoretyczne.

3.

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego

do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac związanych

z nauką zawodu, o której mowa w § 6 ust. 2 i 3.

”

;

2)

§ 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu pracodawca

zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole,

a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, w celu umożliwienia

młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub zbliżonym zawodzie.

”

;

3)

w § 6 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy, z zastrzeżeniem § 12.

2.

Zawody, w których odbywa się nauka zawodu, określają przepisy dotyczące klasyfikacji

zawodów szkolnictwa zawodowego.

”

;

4)

w § 8 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

realizuje program nauczania dopuszczony do użytku w szkole uwzględniający podstawę

programową kształcenia w zawodach określonych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego

w zakresie nauczanego zawodu lub realizuje program zapewniający spełnienie wymagań

egzaminacyjnych określonych w standardach będących podstawą przeprowadzania egzaminu

kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika w zawodach nieujętych w klasyfikacji zawodów

szkolnictwa zawodowego, określonych w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów

i specjalności na potrzeby rynku pracy,

”

;

5)

w § 11 ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Wiedza i umiejętności nabyte przez młodocianego podczas nauki zawodu są sprawdzane

w trakcie egzaminu.

2.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem dokształcający się

w zasadniczej szkole zawodowej zdaje egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie

z zakresu kwalifikacji wyodrębnionej w tym zawodzie, a w przypadku gdy w zawodzie

wyodrębniono więcej niż jedną kwalifikację - egzaminy potwierdzające kwalifikacje

w zawodzie z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w tym zawodzie, zgodnie

z przepisami dotyczącymi warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania

uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych.

3.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem dokształcający się

w ośrodku dokształcania i doskonalenia zawodowego lub u pracodawcy zdaje egzamin eksternistyczny

potwierdzający kwalifikacje w zawodzie z zakresu kwalifikacji wyodrębnionej w tym

zawodzie, a w przypadku gdy w zawodzie wyodrębniono więcej niż jedną kwalifikację

- egzaminy eksternistyczne potwierdzające kwalifikacje w zawodzie z zakresu wszystkich

kwalifikacji wyodrębnionych w tym zawodzie, zgodnie z przepisami dotyczącymi egzaminów

eksternistycznych.

”

;

6)

w § 14 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

W razie przerwania nauki zawodu i podjęcia jej w tym samym lub zbliżonym zawodzie

u tego samego albo innego pracodawcy czas odbytej poprzednio nauki zawodu wlicza się

młodocianemu do okresu wymaganego do odbycia przygotowania zawodowego, jeżeli przerwa

w nauce zawodu nie trwała dłużej niż 12 miesięcy, a w przypadku podjęcia nauki zawodu

u innego pracodawcy - dodatkowo po sprawdzeniu stopnia opanowania zawodu.

2.

Zaliczenia praktycznej nauki zawodu dokonuje pracodawca, który przyjął młodocianego

w celu dokończenia nauki zawodu, a zaliczenia przedmiotów teoretycznych - w zakresie

zrealizowanym w okresie odbywania przygotowania zawodowego u poprzedniego pracodawcy

- dokonuje podmiot prowadzący teoretyczne kształcenie zawodowe tego młodocianego w

czasie odbywania przez niego przygotowania zawodowego ponownie u tego samego albo

u innego pracodawcy.

”

;

7)

w § 15 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Czas trwania, zakres oraz program przyuczenia do wykonywania określonej pracy ustala

pracodawca, biorąc pod uwagę wybrane treści programu nauczania uwzględniającego podstawę

programową kształcenia w zawodach określonych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego

lub programu zapewniającego spełnienie wymagań egzaminacyjnych określonych w standardach

będących podstawą przeprowadzania egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika w

zawodach nieujętych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego, określonych w przepisach

dotyczących klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy.

”

.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2012 r.

W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu pracodawca

zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole,

a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, w celu umożliwienia

młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub zbliżonym zawodzie.