Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 15 czerwca 2012 r. w sprawie oceny kwalifikacji kandydatów na wolne stanowisko prokuratorskie

Rozporządzenie określa szczegółowy tryb i sposób dokonywania oceny kwalifikacji prokuratorów,

asesorów prokuratorskich, sędziów, adwokatów, radców prawnych, notariuszy, starszych

radców i radców Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa, osób zajmujących stanowisko

prezesa lub wiceprezesa Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa oraz osób mających

tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego nauk prawnych kandydujących

do objęcia wolnego stanowiska prokuratorskiego.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze;

2)

kategorii spraw - należy przez to rozumieć rodzaj spraw wyodrębnionych stosownie do

przypisanej im nomenklatury stosowanej w urządzeniach ewidencyjnych;

3)

referacie - należy przez to rozumieć ogół spraw prowadzonych, nadzorowanych, ocenianych

lub ogół innych czynności wykonywanych przez kandydata na wolne stanowisko prokuratorskie

na podstawie przepisów prawa, a w przypadku gdy kandydatem jest sędzia, ogół prowadzonych

spraw, przy czym w sytuacji wyznaczenia danej sprawy do rozpoznania w składzie zawodowym

- ogół spraw, w których był sprawozdawcą.

Prokurator okręgowy, prokurator apelacyjny, Prokurator Generalny, Minister Obrony

Narodowej, Prezes Instytutu Pamięci Narodowej odpowiednio, niezwłocznie po stwierdzeniu

okoliczności, o których mowa w art. 14b ust. 5-9 ustawy, zarządza dokonanie oceny

kwalifikacji, wyznaczając właściwego wizytatora oraz termin jej dokonania.

1.

Oceny kwalifikacji dokonuje się na piśmie.

2.

Ocena kwalifikacji zawiera

1)

dane dotyczące kandydata odnoszące się do przebiegu pracy zawodowej, obejmujące w

szczególności informacje o rodzaju powierzonych zadań lub funkcji, odbytych delegacjach,

o których mowa w art. 50 ust. 1, 2a i 3a ustawy i art. 77 § 1-3a ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych

(Dz. U. Nr 98, poz. 1070, z późn. zm. oraz w art. 111 ust. 3 i 4 ustawy, a także szkoleniach, osiągnięciach naukowych i

pracy dydaktycznej;

2)

wskazanie akt, opinii prawnych, publikacji, aktów notarialnych lub innych dokumentów,

na podstawie których jest dokonywana ocena;

3)

opis wyników pracy lub dorobku naukowego kandydata oraz opinię w tym zakresie, wyrażoną

na podstawie kryteriów, o których mowa w art. 14e-14j ust. 1 ustawy;

4)

wnioski.

1.

Opis wyników pracy, o którym mowa w § 4 ust. 2 pkt 3, dotyczący kandydata zajmującego

stanowisko prokuratora lub asesora prokuratury zawiera w szczególności

1)

dane przedstawiające obciążenie pracą kandydata oraz wyniki jego pracy w okresie trzech

lat poprzedzających zgłoszenie na wolne stanowisko prokuratorskie, na koniec poszczególnych

pełnych okresów statystycznych zawierających się w tym okresie, w odniesieniu do danych

stanowiących miarodajne odniesienie porównawcze, dotyczących odpowiednio okręgu i

apelacji, w szczególności

a)

liczbę spraw poszczególnych kategorii znajdujących się w referacie w okresie objętym

oceną kwalifikacji,

b)

wpływ, załatwienia i pozostałość spraw w referacie, ze wskazaniem poszczególnych kategorii

spraw,

c)

dane dotyczące liczby spraw zakończonych prawomocnym orzeczeniem, w których uniewinniono

oskarżonego, zwrócono akt oskarżenia w trybie art. 345 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego

(Dz. U. Nr 89, poz. 555, z późn. zm., uchylono postanowienie o umorzeniu postępowania lub odmowie jego wszczęcia lub zostały

podjęte przez sąd czynności w trybie art. 397 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego,

d)

dane dotyczące liczby spraw, w których została złożona i uwzględniona skarga w trybie

ustawy z dnia 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania

sprawy w postępowaniu przygotowawczym prowadzonym lub nadzorowanym przez prokuratora

i postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki

(Dz. U. Nr 179, poz. 1843 oraz z 2009 r. Nr 61, poz. 498),

e)

dane dotyczące realizacji przez kandydata czynności związanych z zajmowanym przez

niego stanowiskiem lub pełnioną funkcją, w tym kierowania przez niego jednostką lub

komórką organizacyjną;

2)

omówienie charakteru i stopnia trudności spraw podlegających ocenie;

3)

omówienie przyczyn rozstrzygnięć procesowych, o których mowa w pkt 1 lit. c;

4)

omówienie przyczyn rozstrzygnięcia w przedmiocie uwzględnienia skargi, o której mowa

w pkt 1 lit. d;

5)

omówienie uchybień stwierdzonych podczas badania akt spraw;

6)

omówienie pism sporządzanych w związku ze stosowaniem lub tworzeniem prawa, w tym

pism procesowych, przede wszystkim w zakresie prawidłowości wykładni prawa, logicznego

wywodu, trafności i precyzji formułowanych tez;

7)

informacje na temat postawy kandydata w trakcie postępowania sądowego, w tym obecności

i aktywności na rozprawach i posiedzeniach, realizacji obowiązków procesowych, zachowań

skutkujących zwłoką w rozpoznaniu sprawy;

8)

dane dotyczące przestrzegania przez kandydata terminów procesowych, w szczególności

do wniesienia środków odwoławczych i zgłaszania wniosków dowodowych;

9)

opis warunków pracy kandydata, a w szczególności wskazanie, czy korzystał on z pomocy

asystenta prokuratora i stałej obsługi sekretarskiej, dysponował odpowiednim zapleczem

organizacyjno-technicznym albo zachodziły okoliczności utrudniające pracę lub skutkujące

zwiększonym obciążeniem pracą;

10)

dane dotyczące realizacji przez kandydata zajmującego stanowisko prokuratora lub asesora

wojskowej jednostki organizacyjnej prokuratury czynności określonych w art. 115 ustawy.

2.

W przypadku wykonywania przez kandydata w okresie objętym oceną czynności w więcej

niż jednej jednostce, komórce organizacyjnej prokuratury lub miejscu delegowania do

dokonania oceny kwalifikacyjnej przyjmuje się dane odrębnie z każdej z tych jednostek,

komórek lub miejsc.

1.

Opis wyników pracy, o którym mowa w § 4 ust. 2 pkt 3, dotyczący kandydata zajmującego

stanowisko sędziego zawiera w szczególności

1)

dane przedstawiające obciążenie sędziego pracą oraz wyniki jego pracy w okresie, o

którym mowa w art. 57b § 3 i 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, na koniec poszczególnych pełnych okresów statystycznych zawierających się w okresie

objętym oceną kwalifikacji, w odniesieniu do danych stanowiących miarodajne odniesienie

porównawcze, dotyczących odpowiednio wydziału, pionu, okręgu lub apelacji, w szczególności

a)

liczbę spraw poszczególnych kategorii znajdujących się w referacie w okresie objętym

oceną kwalifikacji,

b)

wpływ, załatwienia i pozostałość spraw w referacie, ze wskazaniem poszczególnych kategorii

spraw,

c)

liczbę przeprowadzonych rozpraw lub posiedzeń, liczbę i kategorię spraw wyznaczonych

i załatwionych na rozprawie lub posiedzeniu,

d)

dane dotyczące liczby sporządzonych uzasadnień oraz liczby orzeczeń, w których sporządzano

uzasadnienie i nie wniesiono środka zaskarżenia,

e)

wskaźnik stabilności orzecznictwa - obliczony przez odniesienie liczby spraw z referatu,

w których orzeczenia zostały zmienione lub uchylone na skutek złożenia apelacji, skargi

kasacyjnej lub kasacji, do ogólnej liczby spraw z referatu, w których wydano orzeczenie

podlegające zaskarżeniu tymi środkami,

f)

wskaźnik zaskarżalności orzeczeń - obliczony przez odniesienie liczby spraw z referatu,

w których wniesiono apelację, skargę kasacyjną lub kasację, do ogólnej liczby spraw

z referatu, w których wydano orzeczenie podlegające zaskarżeniu tymi środkami,

g)

dane dotyczące liczby spraw z referatu, w których została złożona i uwzględniona skarga

w trybie ustawy z dnia 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania

sprawy w postępowaniu przygotowawczym prowadzonym lub nadzorowanym przez prokuratora

i postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki,

h)

dane dotyczące liczby spraw z referatu, w których doszło do stwierdzenia niezgodności

z prawem prawomocnego orzeczenia;

2)

omówienie charakteru i stopnia trudności spraw podlegających ocenie;

3)

omówienie uzasadnień decyzji procesowych w zakresie prawidłowości wykładni prawa,

logicznego wywodu, trafności i precyzji formułowanych tez;

4)

omówienie zakresu oraz przyczyn zmiany lub uchylenia orzeczenia na skutek złożonej

apelacji, skargi kasacyjnej lub kasacji oraz omówienie wszystkich spraw, w których

uwzględniono skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia lub

skargę, o której mowa w pkt 1 lit. g;

5)

omówienie przypadków uchybienia terminowi do sporządzenia uzasadnienia wyroku lub

postanowienia co do istoty sprawy przekraczającego 30 dni, z podaniem okresu przekroczenia

tego terminu i przy uwzględnieniu wyjaśnień sędziego w tym przedmiocie, jeżeli były

składane;

6)

omówienie innych uchybień stwierdzonych podczas badania akt spraw, ze wskazaniem ich

sygnatur;

7)

opis warunków pracy sędziego, a w szczególności wskazanie, czy sędzia korzystał w

okresie, o którym mowa w art. 57b § 3 i 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, z pomocy asystenta sędziego i stałej obsługi sekretarskiej, dysponował odpowiednim

zapleczem organizacyjno-technicznym lub czy zachodziły okoliczności utrudniające pracę

lub skutkujące zwiększonym obciążeniem pracą.

2.

W przypadku orzekania przez sędziego w więcej niż jednym wydziale do dokonania oceny

kwalifikacji przyjmuje się dane, o których mowa w ust. 1, odrębnie w każdym z tych

wydziałów, przy uwzględnieniu wymiaru orzekania przez sędziego w poszczególnych wydziałach.

Opis wyników pracy, o którym mowa w § 4 ust. 2 pkt 3, kandydata wykonującego zawód

adwokata lub radcy prawnego zawiera w szczególności

1)

omówienie opinii prawnych i innych dokumentów, w tym pism procesowych, sporządzanych

w związku ze stosowaniem lub tworzeniem prawa, przede wszystkim w zakresie prawidłowości

wykładni prawa, logicznego wywodu, trafności i precyzji formułowanych tez;

2)

informacje na temat postawy kandydata w trakcie postępowania sądowego, w szczególności

obecności i aktywności na rozprawach, realizacji obowiązków procesowych oraz zachowań

skutkujących zwłoką w rozpoznaniu sprawy;

3)

omówienie naruszeń prawa, przede wszystkim skutkujących rozstrzygnięciem na niekorzyść

zastępowanych przez kandydata stron lub uczestników postępowania;

4)

dane dotyczące przestrzegania przez kandydata terminów procesowych, zwłaszcza do wniesienia

środków odwoławczych, uzupełnienia braków formalnych lub złożenia pism procesowych

albo zgłaszania wniosków dowodowych.

Przy sporządzaniu opisu wyników pracy, o którym mowa w § 4 ust. 2 pkt 3, kandydata

zajmującego stanowisko

1)

starszego radcy i radcy Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa oraz wykonującego zawód

notariusza - przepis § 7 stosuje się odpowiednio;

2)

prezesa lub wiceprezesa Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa - stosownie do zawodu

wykonywanego przed powołaniem na to stanowisko przepisy § 5, 6, 7 lub 9 stosuje się

odpowiednio.

Opis wyników pracy, o którym mowa w § 4 ust. 2 pkt 3, kandydata mającego tytuł naukowy

profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego nauk prawnych zawiera w szczególności

omówienie publikacji z uwzględnieniem ich recenzji, opinii prawnych bądź innych dokumentów

sporządzonych w związku ze stosowaniem lub tworzeniem prawa, a także charakterystykę

osiągnięć w zakresie kształcenia kadr lub dorobku naukowego.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.