Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru formularza

opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

(Dz. U. Nr 86, poz. 794 oraz z 2006 r. Nr 47, poz. 338) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 3

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy uwzględnia się następujące kryteria

1)

efektywność służby;

2)

znajomość służby;

3)

dyspozycyjność;

4)

dyscyplina;

5)

pracowitość;

6)

inicjatywa i kreatywność;

7)

samodzielność;

8)

organizacja pracy;

9)

sporządzanie dokumentów służbowych;

10)

praca w zespole;

11)

rozwój zawodowy.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności

1)

operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają

a)

aktywność operacyjna,

b)

odwaga operacyjna,

c)

przestrzeganie zasad bezpieczeństwa,

d)

korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami;

2)

analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają

a)

umiejętności analityczne,

b)

sporządzanie informacji wywiadu.

”

,

c)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz

kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani

funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne,

ocenie podlegają

1)

autorytet;

2)

decyzyjność;

3)

delegowanie zadań;

4)

egzekwowanie zadań;

5)

ocenianie podwładnych;

6)

stosunki międzyludzkie;

7)

zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi.

”

;

2)

§ 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

§ 4.

Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen

poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2

1)

6 - bardzo dobry;

2)

5 - więcej niż dobry;

3)

4 - dobry;

4)

3 - więcej niż dostateczny;

5)

2 - dostateczny;

6)

1 - niedostateczny.

§ 5.

1.

Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem

skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza.

2.

Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające

w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych

stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej

na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2.

3.

Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię

służbową.

”

;

3)

§ 7 otrzymuje brzmienie

„

§ 7.

1.

Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony.

2.

Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie

rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia

zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków

służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę

przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności

operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza

do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.

”

;

4)

załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen

poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2

1)

6 - bardzo dobry;

2)

5 - więcej niż dobry;

3)

4 - dobry;

4)

3 - więcej niż dostateczny;

5)

2 - dostateczny;

6)

1 - niedostateczny.

1.

Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem

skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza.

2.

Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające

w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych

stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej

na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2.

3.

Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię

służbową.

1.

Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony.

2.

Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie

rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia

zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków

służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę

przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności

operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza

do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.