Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji

Rozporządzenie określa

1)

zakres informacji o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym w stosunku do kandydatów

ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, zwanych dalej „kandydatami do służby”,

oraz sposób podawania tych informacji do wiadomości publicznej;

2)

tryb i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów

do służby, zwanego dalej „postępowaniem kwalifikacyjnym”;

3)

wzór kwestionariusza osobowego kandydata do służby;

4)

zakres tematyczny testu wiedzy oraz zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności

fizycznej i testu psychologicznego;

5)

sposób dokonywania oceny kandydatów do służby oraz preferencje z tytułu posiadanego

przez nich wykształcenia lub posiadanych umiejętności;

6)

sposób zakończenia postępowania kwalifikacyjnego;

7)

minimalny okres, po którym kandydat do służby może ponownie przystąpić do postępowania

kwalifikacyjnego lub poszczególnych jego etapów;

8)

zakres informacji o wyniku postępowania kwalifikacyjnego podawanych do wiadomości

publicznej.

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają

1)

przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego - Komendanta Głównego

Policji lub komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji;

2)

jednostka szkoleniowa - Wyższą Szkołę Policji w Szczytnie lub szkołę policyjną;

3)

komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów do służby - właściwą w sprawach postępowania

kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów do służby komórkę organizacyjną Komendy

Głównej Policji lub komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi się w formie konkursu.

Komendant Główny Policji, co najmniej raz w roku, ustala planowane terminy przyjęć

do służby w Policji oraz określa minimalną liczbę osób planowanych do przyjęcia do

tej służby w określonym roku kalendarzowym i te informacje, w formie ogłoszenia, podaje

do wiadomości publicznej.

Ogłoszenie, o którym mowa w § 4, zamieszcza się na stronie internetowej i w Biuletynie

Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji.

1.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego niezwłocznie po opublikowaniu

ogłoszenia, o którym mowa w § 4, zarządza postępowanie kwalifikacyjne i zamieszcza

odpowiednio na stronie internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej

Policji, komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji, komend powiatowych, miejskich

i rejonowych Policji oraz w siedzibie tych komend i w wojewódzkich oraz powiatowych

urzędach pracy ogłoszenie o przyjmowaniu do służby w funkcjonujących na terytorialnym

zasięgu jego działania jednostkach organizacyjnych Policji, zwane dalej „ogłoszeniem”.

2.

Ogłoszenie zawiera w szczególności

1)

nazwy jednostek organizacyjnych Policji, do których będą przyjmowani kandydaci do

służby;

2)

informacje o wymaganiach stawianych kandydatom do służby określonych w art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji, zwanej dalej „ustawą”;

3)

określenie preferencji dotyczących wykształcenia lub umiejętności posiadanych przez

kandydatów do służby;

4)

wskazanie wymaganych dokumentów, którymi są

a)

podanie o przyjęcie do służby,

b)

wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,

c)

kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

d)

kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli

wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub w służbie,

e)

książeczka wojskowa, jeżeli kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową,

f)

kserokopię innych niż wymienione w lit. a-e dokumentów, jeżeli obowiązek ich złożenia

wynika z odrębnych przepisów;

5)

wskazanie miejsca złożenia dokumentów, o których mowa w pkt 4 lit. a-d i f;

6)

określenie miejsca, w którym można otrzymać druk kwestionariusza osobowego kandydata

do służby.

3.

Składając kserokopię dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 4 lit. c, d i f, kandydat

do służby przedkłada do wglądu ich oryginały.

4.

Dokument, o którym mowa w ust. 2 pkt 4 lit. e, kandydat do służby przedkłada do wglądu.

5.

Wzór kwestionariusza osobowego kandydata do służby stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi

1)

Komendant Główny Policji - w stosunku do kandydatów do służby w Komendzie Głównej

Policji

a)

w charakterze członków personelu lotniczego posiadających uprawnienia lotnicze w określonej

specjalności,

b)

ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji przed upływem 3 lat od dnia zwolnienia

z tej służby, jeżeli podczas jej pełnienia uzyskali kwalifikacje zawodowe podstawowe;

2)

komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji - w stosunku do kandydatów do służby w komendzie

wojewódzkiej (Stołecznej) Policji oraz w jednostkach organizacyjnych Policji funkcjonujących

na terytorialnym zasięgu jego działania.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do jednego kandydata do służby prowadzi jeden

przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego może zwrócić się o przeprowadzenie

czynności z zakresu postępowania kwalifikacyjnego do kierownika innej jednostki organizacyjnej

Policji, z wyjątkiem zatwierdzenia listy kandydatów do służby spełniających warunki

przyjęcia do służby, zwanej dalej „listą kandydatów”.

1.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego - na podstawie liczby

kandydatów do służby, którzy złożyli dokumenty, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 4

lit. a-d i f, oraz minimalnej liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w Policji

w danym terminie - może podjąć decyzję o czasowym wstrzymaniu możliwości przyjmowania

tych dokumentów od kandydatów do służby.

2.

W przypadku podjęcia decyzji, o której mowa w ust. 1, przełożony właściwy w sprawie

postępowania kwalifikacyjnego informację o tym zamieszcza, odpowiednio, na stronie

internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komendy

wojewódzkiej (Stołecznej) Policji, komend powiatowych, miejskich i rejonowych Policji

oraz w siedzibie tych komend i w wojewódzkich oraz powiatowych urzędach pracy, wskazując

okres, na jaki wstrzymano przyjmowanie tych dokumentów.

W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2

1)

pkt 1 ustawy, przegląda się dokumenty wymienione w § 6 ust. 2 pkt 4 lit. a-d i f,

oraz sprawdza się ich kompletność;

2)

pkt 2 ustawy, przeprowadza się test wiedzy z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej,

wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego, zwany dalej „testem

wiedzy”;

3)

pkt 3 ustawy, przeprowadza się test sprawności fizycznej mający na celu ocenę motoryki

kandydata do służby, zwany dalej „testem sprawności fizycznej”;

4)

pkt 4 ustawy, przeprowadza się test psychologiczny mający na celu ocenę predyspozycji

intelektualnych i osobowościowych kandydata do służby, zwany dalej „testem psychologicznym”;

5)

pkt 5 ustawy, przeprowadza się z kandydatem do służby rozmowę mającą na celu poznanie

i ocenę jego społecznych postaw wobec ludzi oraz poznanie i ocenę jego motywacji do

podjęcia służby w Policji, a także ocenę jego umiejętności w zakresie skutecznego

komunikowania się z innymi osobami oraz autoprezentacji, zwaną dalej „rozmową kwalifikacyjną”;

6)

pkt 6 ustawy, ustala się stan zdrowia i stopień zdolności do służby kandydata do służby,

zwane dalej „zdolnością fizyczną i psychiczną”;

7)

pkt 7 ustawy, sprawdza się prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym

kandydata do służby, przez porównanie ich z danymi zawartymi w ewidencjach, rejestrach

i kartotekach, zwane dalej „sprawdzeniem prawdziwości danych”;

8)

pkt 8 ustawy, ustala się, czy kandydat do służby daje rękojmię zachowania tajemnicy,

w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. Nr 182, poz. 1228), zwane dalej „postępowaniem sprawdzającym”.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby

dokumentów, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 4 lit. a-d i f.

2.

Po złożeniu przez kandydata do służby dokumentów, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt

4 lit. a-d i f, komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów do służby nadaje

mu numer identyfikacyjny.

1.

Dokumenty, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 4 lit. a-d i f, przegląda oraz sprawdza

ich kompletność i prawdziwość danych w nich zawartych komórka organizacyjna do spraw

doboru kandydatów do służby.

2.

Test wiedzy oraz test sprawności fizycznej przeprowadza jednostka szkoleniowa.

3.

Test psychologiczny przeprowadza właściwa do badań psychologicznych komórka organizacyjna

Komendy Głównej Policji albo komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji, z zastrzeżeniem

przeprowadzania go przez osoby posiadające uprawnienia do wykonywania zawodu psychologa

oraz przeszkolone w zakresie stosowania tego testu.

4.

Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół powołany przez przełożonego właściwego

w sprawie postępowania kwalifikacyjnego składający się z dwóch do czterech osób, w

tym przedstawiciela komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów do służby oraz

policjanta służby prewencyjnej.

Przed rozpoczęciem etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w § 10 pkt

2-5, kandydat do służby okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość.

Test wiedzy przeprowadza zespół powołany przez kierownika jednostki szkoleniowej,

w której jest on przeprowadzany.

Pytania do testu wiedzy opracowuje komórka organizacyjna Komendy Głównej Policji właściwa

w sprawach szkolenia na podstawie pytań do tego testu zaproponowanych przez jednostkę

szkoleniową.

1.

Test wiedzy składa się z 40 pytań, zwanych dalej „pytaniami testowymi”, i trwa 40

minut.

2.

Na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi

do służby przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia

nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie

testowe kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu.

1.

Przed rozpoczęciem testu wiedzy zapoznaje się kandydata do służby z zakresem i sposobem

przeprowadzania tego testu oraz sposobem jego oceniania.

2.

Test wiedzy może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem systemu

teleinformatycznego.

3.

W przypadku przeprowadzania testu wiedzy w formie pisemnej kandydat do służby otrzymuje

arkusz odpowiedzi na pytania testowe oraz arkusz z pytaniami testowymi i wariantami

odpowiedzi, opatrzone pieczątką jednostki szkoleniowej, w której test jest przeprowadzany.

1.

Przewodniczący zespołu lub zastępujący go inny członek zespołu wykluczają z udziału

w teście wiedzy kandydata do służby, który

1)

korzysta z pomocy innych osób;

2)

posługuje się urządzeniami służącymi do przekazu lub odbioru informacji lub korzysta

z pomocniczych materiałów niedopuszczonych do korzystania przez zespół;

3)

w sposób inny niż określony w pkt 1 i 2 zakłóca jego przebieg.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, kandydatowi do służby przyznaje się 0 punktów

z testu wiedzy.

Kandydat do służby przystępuje do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego bez

względu na liczbę punktów uzyskanych z testu wiedzy.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza zespół powołany przez kierownika jednostki

szkoleniowej, w której jest on przeprowadzany.

2.

Zespół, o którym mowa w ust. 1, składa się z dwóch do trzech osób.

Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydata do służby zapoznaje się

z celem, zakresem i sposobem przeprowadzania tego testu oraz sposobem jego oceniania.

Kandydat do służby przystępuje do testu sprawności fizycznej po okazaniu zaświadczenia

lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych,

wystawionego nie wcześniej niż 14 dni przed dniem przystąpienia do tego testu.

1.

W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej może być obecny ratownik w rozumieniu

art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym

(Dz. U. Nr 191, poz. 1410, z późn. zm..

2.

Jeżeli w trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej ratownik nie jest obecny,

kierownik jednostki szkoleniowej zapewnia łączność pomiędzy członkami zespołu przeprowadzającego

ten test a najbliższą placówką służby zdrowia.

1.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu sprawności fizycznej wynosi

40 punktów.

2.

Pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej uzyskuje kandydat do służby, który za

prawidłowe wykonanie ćwiczeń tego testu otrzymał co najmniej 21 punktów.

1.

Zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej oraz sposób oceny jego

wyników określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2.

Wynik z testu sprawności fizycznej wpisuje się do karty oceny sprawności fizycznej.

Niezbędne elementy karty oceny sprawności fizycznej określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawności fizycznej, może

ponownie przystąpić do tego testu, jeżeli w terminie do 30 dni od dnia, w którym uzyskał

ten wynik, złoży oświadczenie, że w dalszym ciągu ubiega się o przyjęcie do służby

w Policji.

1.

Test psychologiczny przeprowadza się w stosunku do kandydata do służby, który uzyskał

pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej.

2.

Bezpośrednio przed przystąpieniem do testu psychologicznego

1)

kandydata do służby zapoznaje się z zakresem i sposobem przeprowadzenia tego testu;

2)

kandydat do służby składa pisemne oświadczenie, którego niezbędne elementy określa

załącznik nr 4 do rozporządzenia.

1.

Testu psychologicznego nie przeprowadza się, jeżeli kandydat do służby, składając

oświadczenie, o którym mowa w § 27 ust. 2 pkt 2, potwierdzi, że

1)

w dniu przeprowadzania testu psychologicznego jest w złej kondycji psychofizycznej;

2)

w ciągu 24 godzin przed przystąpieniem do testu psychologicznego spożywał napoje alkoholowe

lub inne środki o podobnym działaniu, w szczególności leki i środki odurzające;

3)

w ciągu 12 miesięcy przed dniem przystąpienia do testu psychologicznego przystąpił

do testu psychologicznego w ramach wcześniej prowadzonego wobec niego postępowania

kwalifikacyjnego do służby w Policji.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, kandydatowi do służby wyznacza się dodatkowy

termin przeprowadzenia testu psychologicznego.

1.

Test psychologiczny obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie

1)

predyspozycji intelektualnych;

2)

zachowań społecznych;

3)

stabilności;

4)

postawy w pracy.

2.

Test psychologiczny składa się z

1)

badania w formie testu komputerowego;

2)

rozmowy z kandydatem do służby, która dotyczy jego doświadczeń, postaw oraz predyspozycji

do podjęcia służby w Policji - na podstawie wyników testu komputerowego;

3)

podsumowania wyników badania i rozmowy, o których mowa w pkt 1 i 2.

1.

Po przeprowadzeniu testu psychologicznego na podstawie podsumowania, o którym mowa

w § 29 ust. 2 pkt 3, psycholog

1)

dokonuje analizy psychologicznej wyników uzyskanych z testu psychologicznego;

2)

sporządza opinię psychologiczną.

2.

Otrzymanie przez kandydata do służby pozytywnej opinii psychologicznej jest równoznaczne

z uzyskaniem przez niego pozytywnego wyniku z testu psychologicznego.

3.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu psychologicznego wynosi 60

punktów.

4.

Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzania.

1.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega

1)

umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi osobami - w zakresie od 4 do 16

punktów;

2)

motywacja do podjęcia służby w Policji - w zakresie od 5 do 20 punktów;

3)

społeczna postawa wobec ludzi - w zakresie od 4 do 16 punktów;

4)

umiejętność autoprezentacji - w zakresie od 2 do 8 punktów.

2.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.

1.

Ocena kandydata do służby w zakresie kryteriów, o których mowa w § 31 ust. 1, sporządzana

jest przez każdego z członków zespołu, o którym mowa w § 12 ust. 4, i jest wpisywana

do arkusza indywidualnej oceny kandydata do służby. Niezbędne elementy arkusza indywidualnej

oceny kandydata do służby określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

2.

Arkusze indywidualnej oceny kandydata do służby stanowią podstawę do sporządzenia

zbiorczej oceny z rozmowy kwalifikacyjnej, którą zamieszcza się w arkuszu zbiorczej

oceny kandydata do służby. Niezbędne elementy arkusza zbiorczej oceny kandydata do

służby określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

1.

Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby z rozmowy kwalifikacyjnej ustala

się na podstawie średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków

zespołu, o którym mowa w § 12 ust. 4, z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

2.

Jeżeli liczba punktów uzyskanych przez kandydata do służby jest wyrażona liczbą inną

niż liczba całkowita, liczbę tę zaokrągla się

1)

w górę - gdy jej wartość po przecinku wynosi co najmniej 0,50;

2)

w dół - gdy jej wartość po przecinku wynosi mniej niż 0,50.

1.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej wynosi

60 punktów.

2.

Warunkiem uzyskania przez kandydata do służby pozytywnego wyniku z rozmowy kwalifikacyjnej

jest otrzymanie przez niego co najmniej 36 punktów.

1.

Etap postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 pkt 6 ustawy, przeprowadza

się z uwzględnieniem liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w Komendzie Głównej

Policji, w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji oraz w jednostkach organizacyjnych

Policji utworzonych na terytorialnym zasięgu jej działania, w stosunku do tych spośród

kandydatów do służby, którzy uzyskali pozytywny wynik z mających do nich zastosowanie

etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 25 ust. 2 pkt 3-5 ustawy,

oraz największą liczbę punktów.

2.

Na liczbę punktów, o których mowa w ust. 1, składa się suma punktów uzyskanych przez

kandydatów do służby z testu wiedzy, testu sprawności fizycznej, rozmowy kwalifikacyjnej,

testu psychologicznego oraz z tytułu posiadanego przez nich wykształcenia i umiejętności.

3.

W przypadku uzyskania przez kandydata do służby negatywnego wyniku z etapu postępowania

kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 pkt 6 ustawy, przełożony właściwy

w sprawie postępowania kwalifikacyjnego kieruje na ten etap kolejnego kandydata do

służby. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

Sprawdzenia prawdziwości danych dokonuje się niezwłocznie po rozpoczęciu postępowania

kwalifikacyjnego w

1)

policyjnych systemach informatycznych;

2)

zbiorach danych prowadzonych przez organy władzy publicznej, a w szczególności w Krajowym

Rejestrze Karnym i Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności.

1.

Wyniki etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 25 ust. 2 pkt 2-5

ustawy, oraz preferencje z tytułu posiadanego przez kandydata do służby wykształcenia

oraz posiadanych przez niego umiejętności są oceniane w systemie punktowym, określonym

w załączniku nr 7 do rozporządzenia.

2.

W przypadku posiadania przez kandydata do służby

1)

wykształcenia w kilku preferowanych kierunkach, o których mowa w ust. 3 załącznika

nr 7 do rozporządzenia, punkty przyznaje się tylko raz;

2)

kilku preferowanych umiejętności, o których mowa w ust. 4 załącznika nr 7 do rozporządzenia,

punkty przyznaje się tylko raz w ramach danej kategorii.

3.

Punkty uzyskane przez kandydata do służby z poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego,

z tytułu posiadanego wykształcenia oraz z tytułu preferowanych umiejętności są sumowane.

1.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego powołuje komisję w celu

sporządzenia listy kandydatów.

2.

Komisja, o której mowa w ust. 1, składa się z

1)

dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów do służby,

w tym kierownika tej komórki;

2)

kierownika komórki organizacyjnej właściwej do spraw kadr Komendy Głównej Policji

albo komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji;

3)

policjanta służby prewencyjnej.

3.

W skład komisji, o której mowa w ust. 1, może wchodzić przedstawiciel organizacji

zakładowej związku zawodowego policjantów.

1.

Na liście kandydatów umieszcza się kandydata do służby, który przystąpił do testu

wiedzy oraz uzyskał pozytywny wynik z pozostałych etapów postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Kolejność na liście kandydatów ustala się w zależności od łącznej liczby punktów uzyskanych

przez kandydata do służby, od największej do najmniejszej.

3.

Listy kandydatów sporządza się dla kandydatów do służby, o których mowa w art. 25

ust. 3 ustawy, odrębnie od listy kandydatów sporządzanej dla pozostałych kandydatów

do służby.

4.

Listy kandydatów mogą być sporządzone odrębnie dla każdej jednostki organizacyjnej

Policji funkcjonującej na terytorialnym zasięgu działania komendanta wojewódzkiego

(Stołecznego) Policji, do której planowane jest przyjęcie do służby w Policji.

1.

Lista kandydatów podlega zatwierdzeniu przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania

kwalifikacyjnego przed planowanym terminem przyjęcia do służby.

2.

Zatwierdzoną listę kandydatów przekazuje się niezwłocznie właściwym przełożonym, o

których mowa w art. 32 ustawy, z wyłączeniem komendantów szkół policyjnych.

Zatwierdzenie listy kandydatów kończy postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do umieszczonego

na niej kandydata do służby.

1.

Informację o wyniku zakończonego postępowania kwalifikacyjnego przełożony właściwy

w sprawie postępowania kwalifikacyjnego niezwłocznie zamieszcza, odpowiednio, na stronie

internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komendy

wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera

1)

numer identyfikacyjny kandydata do służby;

2)

łączną liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby.

Kandydat do służby, który został umieszczony na liście kandydatów, lecz nie został

przyjęty do służby w Policji z powodu limitu przyjęć albo innej usprawiedliwionej

przyczyny leżącej po jego stronie, może zostać przyjęty do służby w Policji w jednym

z kolejnych terminów przyjęć do służby, bez potrzeby przeprowadzania ponownego postępowania

kwalifikacyjnego, nie później jednak niż w terminie 12 miesięcy od dnia zakończenia

w stosunku do niego postępowania kwalifikacyjnego, z zastrzeżeniem § 30 ust. 4.

1.

W przypadku

1)

odstąpienia od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego z powodu uzyskania przez

kandydata do służby negatywnego wyniku z

a)

testu sprawności fizycznej albo z rozmowy kwalifikacyjnej może on ponownie przystąpić

do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia odstąpienia

od jego prowadzenia,

b)

testu psychologicznego, z ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej, z postępowania

sprawdzającego oraz z powodu przyczyny, o której mowa w art. 25 ust. 5 pkt 2, 4 i

5 ustawy, może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej

niż po upływie 12 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia;

2)

odmowy poddania kandydata do służby postępowaniu kwalifikacyjnemu z powodu przyczyny,

o której mowa w art. 25 ust. 5 pkt 1 ustawy, może on ponownie przystąpić do postępowania

kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia tej odmowy.

2.

Terminy, o których mowa w ust. 1, liczy się od dnia wystąpienia przyczyny odstąpienia

od postępowania kwalifikacyjnego albo odmowy poddania kandydata do służby temu postępowaniu,

określonego w piśmie informującym o tym kandydata do służby.

Postępowanie kwalifikacyjne, które nie zostało zakończone przed planowanym terminem

przyjęcia do służby w Policji, jest kontynuowane, a w przypadku jego zakończenia po

tym terminie - kandydata do służby umieszcza się na liście kandydatów uwzględniającej

kolejny planowany termin przyjęcia do służby w Policji.

Do postępowań kwalifikacyjnych rozpoczętych i niezakończonych przed dniem wejścia

w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.