Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 marca 2012 r. w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko referendarza sądowego

Rozporządzenie określa

1)

szczegółowy sposób i tryb przeprowadzania oraz etapy i przebieg konkursu na stanowisko

referendarza sądowego, zwanego dalej „konkursem”;

2)

skład komisji konkursowej, zwanej dalej „komisją”, oraz sposób i tryb jej działania;

3)

zakres i sposób udostępniania kandydatowi informacji o przebiegu i wynikach konkursu.

1.

Prezes sądu, w którym znajduje się wolne stanowisko referendarza sądowego, wyznacza

termin i miejsce konkursu, a następnie informuje o konkursie co najmniej na 30 dni

przed jego rozpoczęciem.

2.

Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać

1)

nazwę i adres sądu;

2)

oznaczenie konkursu;

3)

określenie liczby wolnych stanowisk referendarza sądowego;

4)

termin i miejsce przeprowadzenia konkursu;

5)

określenie wymaganych dokumentów, o których mowa w § 3 ust. 1;

6)

termin i miejsce złożenia przez kandydata zgłoszenia o przystąpieniu do konkursu,

zwanego dalej „zgłoszeniem”.

3.

Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania

ogłoszenia o konkursie w Biuletynie Informacji Publicznej.

1.

Do zgłoszenia kandydat dołącza

1)

wniosek o zatrudnienie na stanowisku referendarza sądowego;

2)

życiorys i informację o przebiegu kariery zawodowej;

3)

oryginał lub urzędowo poświadczony odpis dyplomu ukończenia aplikacji ogólnej albo

zaświadczenie o zdanym egzaminie sędziowskim, prokuratorskim, notarialnym, adwokackim

lub radcowskim;

4)

3 aktualne fotografie zgodne z wymaganiami stosowanymi przy wydawaniu dowodów osobistych.

2.

Do zgłoszenia kandydat może dołączyć dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje

i osiągnięcia.

Kandydat składa wymagane dokumenty bezpośrednio w siedzibie sądu albo przesyła za

pośrednictwem operatora świadczącego usługi pocztowe, z podaniem oznaczenia konkursu.

W przypadku przesyłania dokumentów za pośrednictwem operatora świadczącego usługi

pocztowe za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego.

1.

Zgłoszenia kandydatów przyjmuje prezes sądu w terminie wskazanym w ogłoszeniu o konkursie.

2.

Po sprawdzeniu, czy zgłoszenia spełniają wymogi formalne określone w § 3 ust. 1 oraz

czy kandydaci odpowiadają wymaganiom określonym w art. 149 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, prezes sądu ustala listę kandydatów dopuszczonych do konkursu i umieszcza ją w miejscu

powszechnie dostępnym w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej nie

później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia konkursu.

3.

Lista, o której mowa w ust. 2, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca

zamieszkania.

1.

Prezes sądu powołuje komisję składającą się z trzech sędziów i wskazuje jej przewodniczącego

nie później niż na 5 dni przed terminem rozpoczęcia konkursu.

2.

Przewodniczący komisji wyznacza spośród jej członków sekretarza komisji.

3.

Członkiem komisji nie może być sędzia, który z kandydatem przystępującym do konkursu

pozostaje w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa albo powinowactwa do czwartego stopnia,

w stosunku przysposobienia bądź też we wspólnym pożyciu. Członkiem komisji nie może

być również sędzia, co do którego zachodzą okoliczności mogące wywołać uzasadnione

wątpliwości co do jego bezstronności przy przeprowadzaniu konkursu. Sędziowie przy

powołaniu do składu komisji składają w tym przedmiocie stosowne oświadczenia.

4.

Jeżeli sędzia powołany na członka komisji nie może brać udziału w jej pracach, prezes

sądu niezwłocznie wyznacza innego sędziego.

1.

Konkurs jest przeprowadzany w formie pisemnej. Praca konkursowa składa się z dwóch

części

1)

testu obejmującego 36 pytań z zakresu prawa cywilnego, postępowania cywilnego oraz z zakresu prawa handlowego;

2)

dwóch kazusów, których rozwiązanie polega na opracowaniu projektu postanowienia sądu

wraz z uzasadnieniem - po jednym z zakresu prawa cywilnego, postępowania cywilnego lub prawa handlowego oraz z zakresu postępowania wieczystoksięgowego.

2.

Komisja przygotowuje zadania testowe i kazusy, o których mowa w ust. 1, mając na względzie

konieczność oceny

1)

wiedzy kandydatów w dziedzinach prawa wskazanych w ust. 1 pkt 1;

2)

umiejętności stosowania przepisów prawa oraz formułowania wypowiedzi, z uwzględnieniem

wymogów poprawności językowej, logiki wywodu i argumentacji prawniczej.

3.

Konkurs trwa 90 minut i odbywa się w wydzielonej sali, w warunkach zapewniających

kandydatom samodzielną pracę, w obecności wszystkich członków komisji. W trakcie części

konkursowej polegającej na rozwiązaniu kazusów kandydat może posługiwać się tekstami

aktów prawnych udostępnionymi przez komisję.

4.

Opuszczenie sali w trakcie konkursu jest dopuszczalne w wyjątkowych wypadkach, pod

nadzorem członka komisji wskazanego przez przewodniczącego komisji.

5.

Każda praca konkursowa podlega sprawdzeniu przez dwóch członków komisji. Za każde

prawidłowe rozwiązanie zadania testowego komisja przyznaje 1 punkt; w przypadku dokonania

przez kandydata zmian zakreślonych odpowiedzi za dane zadanie testowe komisja przyznaje

0 punktów. Każdy z kazusów komisja ocenia w skali od 0 do 6 punktów.

Do zatrudnienia na stanowisku referendarza sądowego mogą być zakwalifikowani kandydaci,

którzy uzyskali co najmniej 28 punktów z części testowej konkursu oraz co najmniej

8 punktów za rozwiązania kazusów.

1.

Po zakończeniu konkursu komisja oblicza niezwłocznie liczbę punktów uzyskanych przez

poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów.

W razie uzyskania przez kilku kandydatów tej samej liczby punktów komisja dokonuje

wyboru kandydata, biorąc pod uwagę doświadczenie w stosowaniu prawa oraz dodatkowe

kwalifikacje i osiągnięcia wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia, przydatne

do wykonywania pracy na stanowisku referendarza sądowego. Po przeprowadzeniu głosowania

przewodniczący sporządza pisemne uzasadnienie wyboru kandydata, uwzględniając w szczególności,

które dodatkowe osiągnięcia i kwalifikacje kandydatów wzięto pod uwagę.

2.

Jeżeli nabór był prowadzony na więcej niż jedno stanowisko referendarza sądowego,

komisja ustala listę kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia. Przepis ust. 1

stosuje się odpowiednio.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio przy wyłanianiu rezerwowej listy kandydatów.

1.

Sekretarz komisji sporządza protokół przebiegu konkursu obejmujący w szczególności

1)

imiona i nazwiska kandydatów, którzy przystąpili do konkursu;

2)

wyniki i oceny uzyskane przez poszczególnych kandydatów;

3)

wskazanie kandydata albo listy kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia, a jeżeli

komisja wyłoniła rezerwową listę kandydatów - także wskazanie tej listy;

4)

uzasadnienie wyboru kandydata w drodze głosowania, jeżeli było ono przeprowadzone.

2.

Protokół przebiegu konkursu wraz z dokumentacją komisja przekazuje niezwłocznie prezesowi

sądu.

Jeżeli żaden z kandydatów nie uzyskał liczby punktów określonej w § 8, prezes sądu

zarządza przeprowadzenie kolejnego konkursu.

1.

Informację o wynikach konkursu prezes sądu umieszcza w miejscu powszechnie dostępnym

w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej.

2.

Informacja o wynikach konkursu zawiera w szczególności

1)

imiona i nazwiska kandydatów biorących udział w konkursie;

2)

imiona i nazwiska kandydatów wybranych lub imię i nazwisko kandydata wybranego na

stanowisko, na które przeprowadzany był konkurs, albo informację, że żaden z kandydatów

nie uzyskał wymaganej liczby punktów;

3)

wyniki poszczególnych kandydatów;

4)

rezerwową listę kandydatów albo informację, że taka lista nie została sporządzona.

3.

Kandydatowi, po okazaniu dokumentu tożsamości, udostępnia się do wglądu w sekretariacie

prezesa sądu protokół przebiegu konkursu w części obejmującej jego wyniki.

Informację o wynikach konkursu prezes sądu przedstawia prezesowi sądu apelacyjnego,

chyba że żaden z kandydatów nie uzyskał wymaganej liczby punktów.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 28 marca 2012 r.