Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 marca 2012 r. w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego

Rozporządzenie określa

1)

szczegółowy sposób i tryb przeprowadzania oraz etapy i przebieg konkursu na stanowisko

asystenta sędziego, zwanego dalej „konkursem”;

2)

skład komisji konkursowej, zwanej dalej „komisją”, oraz sposób i tryb jej działania;

3)

zakres i sposób udostępniania kandydatowi informacji o przebiegu i wynikach konkursu.

1.

Prezes sądu wyznacza termin i miejsce konkursu, a następnie informuje o konkursie

co najmniej na 30 dni przed jego rozpoczęciem.

2.

Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać

1)

nazwę i adres sądu;

2)

oznaczenie konkursu;

3)

określenie liczby wolnych stanowisk asystenta sędziego;

4)

termin i miejsce przeprowadzenia konkursu;

5)

określenie wymaganych dokumentów, o których mowa w § 3 ust. 1;

6)

termin i miejsce złożenia przez kandydata zgłoszenia o przystąpieniu do konkursu,

zwanego dalej „zgłoszeniem”.

3.

Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania

ogłoszenia o konkursie w Biuletynie Informacji Publicznej.

1.

Do zgłoszenia kandydat dołącza

1)

wniosek o zatrudnienie na stanowisku asystenta sędziego;

2)

życiorys i informację o przebiegu kariery zawodowej;

3)

oryginał lub urzędowo poświadczony odpis dyplomu ukończenia aplikacji ogólnej albo

zaświadczenie o zdanym egzaminie sędziowskim, prokuratorskim, notarialnym, adwokackim

lub radcowskim;

4)

oświadczenie, o którym mowa w art. 155a § 6 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, zwanej dalej „ustawą”;

5)

3 aktualne fotografie zgodne z wymaganiami stosowanymi przy wydawaniu dowodów osobistych.

2.

Do zgłoszenia kandydat może dołączyć dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje

i osiągnięcia.

Kandydat składa wymagane dokumenty bezpośrednio w siedzibie sądu albo przesyła za

pośrednictwem operatora świadczącego usługi pocztowe, z podaniem oznaczenia konkursu.

W przypadku przesyłania dokumentów za pośrednictwem operatora świadczącego usługi

pocztowe za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego.

1.

Zgłoszenia kandydatów przyjmuje prezes sądu w terminie wskazanym w ogłoszeniu o konkursie.

2.

Po sprawdzeniu, czy zgłoszenia spełniają wymogi formalne określone w § 3 ust. 1 oraz

czy kandydaci odpowiadają wymaganiom określonym w art. 155 § 2 ustawy, prezes sądu

ustala listę kandydatów dopuszczonych do konkursu i umieszcza ją w miejscu powszechnie

dostępnym w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, nie później niż

na 7 dni przed terminem rozpoczęcia konkursu.

3.

Lista, o której mowa w ust. 2, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca

zamieszkania.

1.

Prezes sądu powołuje komisję składającą się z trzech sędziów i wskazuje jej przewodniczącego,

nie później niż na 5 dni przed terminem rozpoczęcia konkursu.

2.

Przewodniczący komisji wyznacza spośród jej członków sekretarza komisji.

3.

Członkiem komisji nie może być sędzia, który z kandydatem przystępującym do konkursu

pozostaje w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa albo powinowactwa do czwartego stopnia,

w stosunku przysposobienia bądź też we wspólnym pożyciu. Członkiem komisji nie może

być również sędzia, co do którego zachodzą okoliczności mogące wywołać uzasadnione

wątpliwości co do jego bezstronności przy przeprowadzaniu konkursu. Sędziowie przy

powołaniu do składu komisji składają w tym przedmiocie stosowne oświadczenia.

4.

Jeżeli sędzia powołany na członka komisji nie może brać udziału w jej pracach, prezes

sądu niezwłocznie wyznacza innego sędziego.

1.

Konkurs jest przeprowadzany w formie pisemnej. Praca konkursowa składa się z dwóch

części

1)

testu obejmującego 36 pytań z zakresu prawa karnego i cywilnego oraz postępowania

karnego i postępowania cywilnego;

2)

dwóch kazusów, których rozwiązanie polega na opracowaniu projektu postanowienia sądu

wraz z uzasadnieniem - po jednym z zakresu postępowania karnego i postępowania cywilnego.

2.

Komisja przygotowuje zadania testowe i kazusy, o których mowa w ust. 1, mając na względzie

konieczność oceny

1)

wiedzy kandydatów w dziedzinach prawa wskazanych w ust. 1 pkt 1;

2)

umiejętności stosowania przepisów prawa oraz formułowania wypowiedzi, z uwzględnieniem

wymogów poprawności językowej, logiki wywodu i argumentacji prawniczej.

3.

Konkurs trwa 90 minut i odbywa się w wydzielonej sali, w warunkach zapewniających

kandydatom samodzielną pracę, w obecności wszystkich członków komisji. W trakcie części

konkursowej polegającej na rozwiązaniu kazusów kandydat może posługiwać się tekstami

aktów prawnych udostępnionymi przez komisję.

4.

Opuszczenie sali w trakcie konkursu jest dopuszczalne w wyjątkowych wypadkach, pod

nadzorem członka komisji wskazanego przez przewodniczącego komisji.

5.

Każda praca konkursowa podlega sprawdzeniu przez dwóch członków komisji. Za każde

prawidłowe rozwiązanie zadania testowego komisja przyznaje 1 punkt; w przypadku dokonania

przez kandydata zmian zakreślonych odpowiedzi za dane zadanie testowe komisja przyznaje

0 punktów. Każdy z kazusów komisja ocenia w skali od 0 do 6 punktów.

Do zatrudnienia na stanowisku asystenta sędziego mogą być zakwalifikowani kandydaci,

którzy uzyskali co najmniej 28 punktów z części testowej konkursu oraz co najmniej

8 punktów za rozwiązania kazusów.

1.

Po zakończeniu konkursu komisja oblicza niezwłocznie liczbę punktów uzyskanych przez

poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę. W

razie uzyskania przez kilku kandydatów tej samej liczby punktów komisja dokonuje wyboru

kandydata, biorąc pod uwagę doświadczenie w stosowaniu prawa oraz dodatkowe kwalifikacje

wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia, przydatne do wykonywania pracy

na stanowisku asystenta sędziego.

2.

Jeżeli nabór był prowadzony na więcej niż jedno stanowisko asystenta sędziego, komisja

ustala listę kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia. Przepis ust. 1 stosuje

się odpowiednio.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio przy wyłanianiu rezerwowej listy kandydatów.

1.

Sekretarz komisji sporządza protokół przebiegu konkursu obejmujący w szczególności

1)

imiona i nazwiska kandydatów, którzy przystąpili do konkursu;

2)

wyniki uzyskane przez poszczególnych kandydatów;

3)

wskazanie kandydata albo listy kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia, a jeżeli

komisja wyłoniła rezerwową listę kandydatów - także wskazanie tej listy.

2.

Protokół przebiegu konkursu wraz z dokumentacją komisja przekazuje niezwłocznie prezesowi

sądu.

Jeżeli żaden z kandydatów nie uzyskał liczby punktów określonej w § 8, prezes sądu

zarządza przeprowadzenie kolejnego konkursu.

1.

Informację o wynikach konkursu prezes sądu umieszcza w miejscu powszechnie dostępnym

w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej.

2.

Informacja o wynikach konkursu zawiera w szczególności

1)

imiona i nazwiska kandydatów biorących udział w konkursie;

2)

imiona i nazwiska kandydatów wybranych lub imię i nazwisko kandydata wybranego na

stanowisko, na które przeprowadzany był konkurs, albo informację, że żaden z kandydatów

nie uzyskał wymaganej liczby punktów;

3)

wyniki poszczególnych kandydatów;

4)

rezerwową listę kandydatów albo informację, że taka lista nie została sporządzona.

3.

Kandydatowi, po okazaniu dokumentu tożsamości, udostępnia się do wglądu, w sekretariacie

prezesa sądu, protokół przebiegu konkursu w części obejmującej jego wyniki.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 28 marca 2012 r.