Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego

1.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa, bez bliższego określenia, o

1)

nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oraz innych jednostkach

organizacyjnych wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz ust. 2 pkt 1a i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -

Karta Nauczyciela;

2)

szkołach - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i placówki oraz inne jednostki

organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz ust. 2 pkt 1a i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -

Karta Nauczyciela;

3)

uczniach - rozumie się przez to uczniów, słuchaczy i wychowanków;

4)

Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;

5)

ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm..

2.

Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli szkół artystycznych.

1.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony nauczyciel.

2.

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych,

oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielem zajmującym

inne stanowisko kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny.

3.

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych,

oceny pracy nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze i sprawującego w tej

szkole nadzór pedagogiczny dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z organem sprawującym

nadzór pedagogiczny nad szkołą.

4.

W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela - oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor

szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem szkoły,

w której nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

5.

Oceny pracy nauczyciela doradcy metodycznego dokonuje dyrektor szkoły, w której nauczyciel

jest zatrudniony, po uzyskaniu oceny pracy dokonanej przez dyrektora właściwej placówki

doskonalenia nauczycieli, w zakresie dotyczącym wykonywania funkcji doradcy metodycznego.

6.

Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji zadań określonych w art.

6 Karty Nauczyciela i art. 4 ustawy, zadań statutowych szkoły oraz obowiązków określonych

w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela - ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

7.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy

polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego,

gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, że wydane polecenie

było sprzeczne z dobrem ucznia, dobrem służby albo dobrem publicznym.

8.

Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela, uwzględniając w szczególności

1)

poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych, prawidłowość realizacji innych zadań zawodowych wynikających ze statutu

szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, kulturę i poprawność języka, pobudzanie

inicjatywy uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na zajęciach;

2)

zaangażowanie zawodowe nauczyciela (uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły,

udział w pracach zespołów nauczycielskich, podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie

nauczania, wychowania i opieki, zainteresowanie uczniem i jego środowiskiem, współpraca

z rodzicami);

3)

aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym;

4)

działania nauczyciela w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia, z uwzględnieniem

jego możliwości i potrzeb;

5)

przestrzeganie porządku pracy (punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji, właściwe

prowadzenie dokumentacji).

1.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia

złożenia wniosku, o którym mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym że ocena może być

dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku

zawodowego nauczyciela za okres stażu.

2.

Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności

w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów

w sprawie organizacji roku szkolnego.

3.

W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły, organu sprawującego

nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców dyrektor

szkoły powiadamia o tym na piśmie nauczyciela co najmniej na miesiąc przed dokonaniem

oceny.

Na wniosek nauczyciela dyrektor szkoły zasięga, a z własnej inicjatywy − dyrektor

szkoły może zasięgnąć, opinii właściwego doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela,

a w przypadku braku takich możliwości - opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub

mianowanego, natomiast w przypadku nauczyciela zakładu kształcenia nauczycieli lub

nauczyciela publicznego kolegium pracowników służb społecznych - opinii opiekuna naukowo-dydaktycznego.

Opinia ta powinna być wyrażona na piśmie.

1.

Dyrektor szkoły jest obowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i

wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak

nie później niż w ciągu 3 dni od dnia zapoznania się z projektem oceny.

2.

Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag

i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej

organizacji związkowej.

3.

Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, której wzór określa

załącznik do rozporządzenia. Odpis karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.

1.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, z zastrzeżeniem ust. 4, w terminie

30 dni od dnia wniesienia odwołania, powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny

zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, jako przewodniczący

zespołu;

2)

przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły, z zastrzeżeniem ust. 2;

3)

przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada

szkoły nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców;

4)

właściwy doradca metodyczny;

5)

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela.

2.

W przypadku odwołania od oceny pracy nauczyciela konsultanta w skład zespołu oceniającego

zamiast przedstawicieli wymienionych w ust. 1 pkt 2-4 powołuje się drugiego przedstawiciela

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą oraz przedstawiciela nauczycieli

konsultantów zatrudnionych w danej placówce doskonalenia nauczycieli.

3.

W przypadku odwołania od oceny pracy nauczyciela doradcy metodycznego w skład zespołu

oceniającego powołuje się - poza osobami wymienionymi w ust. 1 pkt 1-3 i 5 - przedstawiciela

nauczycieli konsultantów zatrudnionych we właściwej placówce doskonalenia nauczycieli.

4.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela zakładu kształcenia nauczycieli lub nauczyciela

publicznego kolegium pracowników służb społecznych rozpatruje, w terminie 30 dni od

dnia wniesienia odwołania, powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny zespół

oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel rady programowej;

3)

właściwy opiekun naukowo-dydaktyczny;

4)

na wniosek nauczyciela - przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej

przez nauczyciela.

5.

Zespoły, o których mowa w ust. 1-4, mogą ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę

kwestionowaną przez nauczyciela.

6.

Rozstrzygnięcia co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają większością

głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu.

Przepisy § 1-6 stosuje się odpowiednio do nauczycieli religii, z tym że organ upoważniony

do dokonania oceny ma obowiązek uwzględnić ocenę merytoryczną nauczyciela religii

ustaloną przez właściwą władzę kościelną.

1.

Kryterium oceny pracy dyrektora szkoły stanowi stopień realizacji zadań określonych

w art. 6, art. 7 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz art. 4 i art. 39 ustawy -

ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw

finansowych i administracyjnych.

2.

Oceny cząstkowej w zakresie

1)

realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy oraz w art. 7

ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzący szkołę;

2)

realizacji zadań wymienionych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy oraz w art.

7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór

pedagogiczny nad szkołą;

3)

realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 1, 3, 4 i 6 ustawy i w art. 6 oraz

w art. 7 ust. 2 pkt 2-4 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny

nad szkołą w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę, a w przypadku gdy organ sprawujący

nadzór pedagogiczny jest jednocześnie organem prowadzącym szkołę - oceny tej dokonuje

organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą.

3.

Opinie, o których mowa w art. 6a ust. 7 Karty Nauczyciela, powinny być wyrażone na

piśmie.

4.

W przypadku oceny pracy dyrektora zakładu kształcenia nauczycieli oraz dyrektora publicznego

kolegium pracowników służb społecznych dokonanie oceny pracy dyrektora następuje również

po zasięgnięciu opinii rady programowej. Opinia rady programowej powinna być wyrażona

na piśmie.

5.

Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora szkoły przepisy § 2-5 stosuje się odpowiednio.

1.

Wniosek dyrektora szkoły o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje, z zastrzeżeniem

ust. 2, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez organ prowadzący

szkołę zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu prowadzącego szkołę, jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3)

przedstawiciel rodziców wchodzący w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły

nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców;

4)

na wniosek ocenianego dyrektora szkoły - nauczyciel doradca metodyczny;

5)

na wniosek ocenianego dyrektora szkoły - przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej

organizacji związkowej.

2.

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora zakładu kształcenia nauczycieli

lub dyrektora publicznego kolegium pracowników służb społecznych rozpatruje, w terminie

30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez organ prowadzący zakład kształcenia

nauczycieli lub organ prowadzący publiczne kolegium pracowników służb społecznych

zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu prowadzącego zakład kształcenia nauczycieli lub organu prowadzącego

publiczne kolegium pracowników służb społecznych, jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad zakładem kształcenia nauczycieli

lub organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad publicznym kolegium pracowników służb

społecznych;

3)

wskazany przez rektora przedstawiciel uczelni sprawującej opiekę naukowo-dydaktyczną

nad zakładem kształcenia nauczycieli lub nad publicznym kolegium pracowników służb

społecznych;

4)

przedstawiciel rady programowej;

5)

na wniosek ocenianego dyrektora zakładu kształcenia nauczycieli lub dyrektora publicznego

kolegium pracowników służb społecznych - przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej

organizacji związkowej.

3.

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli

rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez organ prowadzący

placówkę doskonalenia nauczycieli zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu prowadzącego placówkę doskonalenia nauczycieli, jako przewodniczący

zespołu;

2)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad placówką doskonalenia nauczycieli;

3)

na wniosek ocenianego dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli - przedstawiciel

wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej.

4.

W przypadku gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym nadzór

pedagogiczny, w skład zespołu oceniającego wchodzi dwóch przedstawicieli organu prowadzącego

szkołę, z których jednego wyznacza się na przewodniczącego zespołu.

5.

W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny,

od której dyrektor szkoły się odwołuje.

6.

Przepis § 6 ust. 6 stosuje się odpowiednio.

Do nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły,

przepisy § 8 i § 9 stosuje się odpowiednio.

Do postępowań dotyczących oceny pracy nauczyciela wszczętych i niezakończonych przed

dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się dotychczasowe przepisy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.