Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury

Rozporządzenie określa

1)

wykaz stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury;

2)

warunki i sposób wynagradzania pracowników, w tym minimalne wynagrodzenie zasadnicze

na poszczególnych stanowiskach pracy;

3)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku funkcyjnego;

4)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku specjalnego;

5)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;

6)

warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;

7)

warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku

z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania.

Ustala się wykaz stanowisk pracy pracowników

1)

zarządzających w instytucjach kultury: dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy;

2)

w instytucjach artystycznych

a)

pracownicy artystyczni: reżyser, scenograf, choreograf, kierownik muzyczny, kierownik

baletu, kierownik chóru, dyrygent, śpiewak solista, muzyk solista, tancerz solista,

aktor, tancerz w zespole pieśni i tańca - solista, śpiewak w zespole pieśni i tańca

- solista, dyrygent chóru, koncertmistrz, muzyk kameralista, muzyk solista (pierwszy

głos), wokalista w zespole madrygalistów, kierownik literacki, konsultant programowy,

korepetytor, muzyk orkiestrowy, tancerz koryfej, lutnik, korektor instrumentów muzycznych,

tancerz w zespole, artysta chóru, tancerz w zespole pieśni i tańca, śpiewak w zespole

pieśni i tańca, inspicjent, sufler, adept, asystent artystyczny, dramaturg,

b)

pozostali pracownicy: producent spektaklu, asystent, pedagog, prelegent, konferansjer

muzyczny, naczelny inżynier, kierownik administracyjny, kierownik techniczny, radca

prawny, kierownik komórki organizacyjnej, zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika

komórki organizacyjnej, główny specjalista, specjalista, rzecznik prasowy, organizator

pracy artystycznej, technik, księgowy, kierownik pracowni, zastępca kierownika pracowni,

kierownik magazynu, brygadier, mistrz, referent, intendent, informatyk, magazynier,

archiwista, bibliotekarz, sekretarka, kasjer, kasjer biletowy, kopista nut, rzemieślnik

teatralny, montażysta, opiekun ekspozycji, konserwator, monter, operator, kreślarz,

rekwizytor, garderobiany, organizator, realizator, kierowca samochodu, kucharz, bufetowy,

palacz centralnego ogrzewania, pracownik gospodarczy, portier, szatniarz, dozorca;

3)

w pozostałych instytucjach kultury: starszy kustosz dyplomowany, kustosz dyplomowany,

starszy kustosz, kustosz, adiunkt, starszy asystent, asystent, starszy bibliotekarz,

bibliotekarz, młodszy bibliotekarz, filmograf, konserwator, dokumentalista, magazynier

zbiorów, instruktor, informatyk, programista, wydawca portalu internetowego, redaktor

portalu internetowego, administrator projektu, specjaliści innych zawodów związanych

z działalnością biblioteczną, specjaliści w innych zawodach związanych z działalnością

muzealną, kierownik administracyjny, kierownik literacki, radca prawny, kierownik

komórki organizacyjnej, kurator, zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika

komórki organizacyjnej, główny specjalista, specjalista, kinooperator, technik, księgowy,

kierownik pracowni, zastępca kierownika pracowni, kierownik magazynu, mistrz, referent,

intendent, magazynier, archiwista, sekretarka, kasjer, bileter, montażysta, opiekun

ekspozycji, monter, operator, kreślarz, organizator, kierowca samochodu, ogrodnik,

kucharz, bufetowy, rzemieślnik, palacz centralnego ogrzewania, pracownik gospodarczy,

portier, szatniarz, dozorca.

1.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym

wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy wynosi 1050 zł.

2.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie

zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu

pracy określonego w umowie o pracę.

1.

Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku funkcyjnego jest zatrudnienie na stanowisku,

o którym mowa w § 2 pkt 1, lub innym związanym z kierowaniem zespołem przewidzianym

w regulaminie organizacyjnym instytucji kultury.

2.

Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się

1)

zakres wykonywanych zadań;

2)

zakres odpowiedzialności na danym stanowisku;

3)

zakres uprawnień do podejmowania decyzji;

4)

poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań;

5)

liczbę podległych pracowników.

3.

Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

1.

Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika

1)

okresowo zwiększonych obowiązków służbowych;

2)

dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności;

3)

pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach.

2.

Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności

powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w

jakich świadczona jest praca.

3.

Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest

związany.

4.

Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

1.

Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie

prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

2.

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi instytucji kultury za dni, za

które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności

do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z

ubezpieczenia społecznego.

3.

Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu

pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.

1.

Pracownik instytucji kultury nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości

w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

2.

Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu

pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia

prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej

nagrody.

4.

Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do

tej nagrody.

5.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

6.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym

wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

7.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się

tylko jedną nagrodę - najwyższą.

8.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma

okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu

12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia

prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

9.

Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w razie gdy w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

1.

Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia

prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej

odprawy.

2.

Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu

pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności

do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

4.

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od

dnia 2 lipca 2012 r.