Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 września 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Wywiadu

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru kwestionariusza

osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego

wobec kandydatów do służby w Agencji Wywiadu

(Dz. U. Nr 86, poz. 792 i Nr 180, poz. 1761) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

„ustawie o ochronie informacji niejawnych” - rozumie się przez to ustawę z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. Nr 182, poz. 1228);

”

;

2)

§ 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się przyjęciem przez jednostkę organizacyjną

AW właściwą w sprawach kadr pisemnego podania o przyjęcie do służby w AW.

2.

W razie konieczności zapewnienia szczególnej ochrony danych osobowych kandydata do

służby w AW, Szef AW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz może wyznaczyć inną

jednostkę organizacyjną AW niż określona w ust. 1 do przyjęcia podania, o którym mowa

w ust. 1, oraz prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

3.

W przypadku niespełniania przez kandydata wymogów określonych w ustawie kierownik

jednostki organizacyjnej AW, o której mowa w ust. 1 albo ust. 2, może odmówić poddania

kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu albo postępowanie takie przerwać w każdym

czasie bez podania przyczyn.

”

;

3)

w § 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Kandydat, którego zawiadomiono o przyjęciu jego podania, dostarcza jednostce organizacyjnej

AW, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, następujące dokumenty

1)

wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z 3 aktualnymi fotografiami;

2)

własnoręcznie napisany życiorys;

3)

świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby;

4)

dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;

5)

książeczkę wojskową;

6)

wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, określoną w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;

7)

inne dokumenty, w szczególności potwierdzające jego umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

”

;

4)

w § 5 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Funkcjonariusz pełniący służbę w jednostce organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust.

1 albo ust. 2, przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną w celu ustalenia przydatności

kandydata do służby w AW, motywacji do jej podjęcia oraz poznania jego cech osobowych.

”

;

5)

§ 7 otrzymuje brzmienie

„

§ 7.

1.

Kandydat, który ubiega się o przyjęcie do służby w AW na stanowisko wymagające szczególnych

umiejętności lub predyspozycji, może być poddany

1)

testowi sprawności fizycznej;

2)

badaniu psychofizjologicznemu;

3)

badaniu psychologicznemu;

4)

innym badaniom i czynnościom mającym na celu sprawdzenie przydatności kandydata do

służby na takim stanowisku.

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, decyduje

o poddaniu kandydata do służby w AW testowi, badaniom lub czynnościom określonym w

ust. 1.

”

;

6)

wzór kwestionariusza osobowego stanowiący załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Do postępowań kwalifikacyjnych rozpoczętych i niezakończonych przed dniem wejścia

w życie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym

rozporządzeniem, stosuje się przepisy dotychczasowe.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się przyjęciem przez jednostkę organizacyjną

AW właściwą w sprawach kadr pisemnego podania o przyjęcie do służby w AW.

2.

W razie konieczności zapewnienia szczególnej ochrony danych osobowych kandydata do

służby w AW, Szef AW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz może wyznaczyć inną

jednostkę organizacyjną AW niż określona w ust. 1 do przyjęcia podania, o którym mowa

w ust. 1, oraz prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

3.

W przypadku niespełniania przez kandydata wymogów określonych w ustawie kierownik

jednostki organizacyjnej AW, o której mowa w ust. 1 albo ust. 2, może odmówić poddania

kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu albo postępowanie takie przerwać w każdym

czasie bez podania przyczyn.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Kandydat, który ubiega się o przyjęcie do służby w AW na stanowisko wymagające szczególnych

umiejętności lub predyspozycji, może być poddany

1)

testowi sprawności fizycznej;

2)

badaniu psychofizjologicznemu;

3)

badaniu psychologicznemu;

4)

innym badaniom i czynnościom mającym na celu sprawdzenie przydatności kandydata do

służby na takim stanowisku.

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, decyduje

o poddaniu kandydata do służby w AW testowi, badaniom lub czynnościom określonym w

ust. 1.